【派遣のプロが比較】徳島の50代におすすめ派遣会社ランキング

記事監修
 株式会社アドバンスフロー 代表取締役
 中塚 章浩
 著書「面接の疑問 Q＆A」・Twitter

パーソルテンプスタッフ株式会社に約6年在籍し、現在は派遣会社「株式会社アドバンスフロー」の代表取締役。
のべ約2,000名もの転職支援を行い、求職者が希望する仕事を得られるよう尽力。人材業界16年の経験から「派遣はしっかりとした情報が得られれば得られるほど、理想の職場を見つけられる」と確信し、多くの人が情報を得られるよう、記事の監修も行う。

「徳島で50代におすすめの派遣会社はどこだろう？」

と悩んではいませんか？

この記事では、あなたにおすすめの派遣会社を厳選してご紹介します！

この記事で信頼を寄せる派遣会社と出会い、素敵な勤務先と巡り会えることを心より願っております。

徳島で50代におすすめ派遣会社ランキング

50代で派遣会社をお探しなら、
「50代歓迎の求人数が多い派遣会社」
がおすすめです。

なぜなら、求人の多い派遣会社に登録することで求人の選択肢が広がり、希望する条件の求人や好条件の求人に巡り合う可能性が高くなるからです。

そこで、Googleで「50代 派遣会社」と検索した際に掲載されていた派遣会社27社を抽出し、求人数を調査すると、以下のような結果となりました。

徳島で50代におすすめ派遣会社ランキング
派遣会社 求人数
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調査概要
調査の企画・集計
株式会社アドバンスフロー
調査対象とした派遣会社について
Googleで「50代歓迎 派遣会社」という検索ワードで検索して掲載していた「『労働者派遣事業許可』を取得している」企業で、かつ「求人数を公開し、条件によって検索ができる」企業を27社を対象
調査対象とした求人について
上記で調査対象とした派遣会社がWEBサイトで公開している求人のうち、「条件：50代歓迎など」「地域：徳島」の条件に合致する求人数をカウントしました。
調査日
2021年10月調査

※ランキングは「調査時点での求人数の多い順」であり、各派遣会社の優劣を意味するものではございません。派遣会社選びの際の指標のひとつとしてご利用ください。

それではここから、ランキング上位3社の派遣会社について、それぞれ詳しくご紹介します。

【求人数第1位】スタッフサービス

「スタッフサービス」の特徴は？

  • 雇用形態や職種にかかわらず「求人数が多い派遣会社」として有名です。
  • 希望する職種・業種に対して専門知識をもつ担当者がつき、派遣スタッフをサポートしています。
  • Office系やビジネス系を含む全35講座が無料のeラーニングで受講可能です。
求人に関する情報
徳島の50代歓迎の求人数 22件
取り扱い職種 事務職／営業事務／データ入力／人事事務／総務事務／経理事務／秘書／受付／英文事務／通訳・翻訳／貿易事務／学校事務／旅行事務／医療事務／企画・広報・マーケティング／金融事務（生保・損保）／金融事務（銀行）／金融事務（証券）／テレフォンオペレーター／テレマーケティング・コールセンター／営業／販売／CAD／DTPオペレーター／WEBデザイン／OAインストラクター・ユーザーサポート／SE・PG／ヘルプデスク／その他
取り扱いエリア 全国

※掲載している情報は、2021年10月時点の調査結果です。

運営会社に関する情報
運営会社 株式会社スタッフサービス
一般労働者派遣事業許可番号 派13-011061
本社所在地 東京都千代田区神田練塀町八十五番地 JEBL秋葉原スクエア
徳島の拠点 【徳島登録センター】徳島県徳島市寺島本町西1-7-1　徳島駅前171ビル4階
「スタッフサービス」公式サイトで詳細を見る
【本人確認済】スタッフサービスの評判・口コミ

【求人数第2位】マンパワー

「マンパワー」の特徴は？

  • マンパワーは世界82か国に展開するグローバル人材派遣会社で、外資系企業の職種に強みを持っています。
  • 様々な職種の求人を扱っていて、人材派遣、紹介予定派遣、アウトソーシング業務など幅広いサービスを展開しています。
  • 社会保険や健康診断、有給休暇などの福利厚生制度がしっかりとしていますので、安心して働くことができます。
求人に関する情報
徳島の50代歓迎の求人数 18件
取り扱い職種 オフィス・事務系／営業・販売・サービス系／医療・介護・福祉系／金融事務系／Web・映像・クリエイティブ系／コールセンター系／製造・物流・軽作業系／IT系／その他(研究・開発、専門職など)
取り扱いエリア 全国

※掲載している情報は、2021年10月時点の調査結果です。

運営会社に関する情報
運営会社 マンパワーグループ株式会社
一般労働者派遣事業許可番号 派13-315642
本社所在地 東京都港区芝浦三丁目1番1号 田町ステーションタワーN 30階
徳島の拠点 なし
「マンパワー」公式サイトで詳細を見る
【本人確認済】マンパワーの評判・口コミ

【求人数第3位】フルキャスト

「フルキャスト」の特徴は？

  • 日本最大級の登録制バイト専門の派遣会社で、1日の単発から数日の短期はもちろん、長期のバイト求人も揃っています。
  • 全国100箇所以上の営業拠点をもっているため、地方都市の求人も豊富です。
  • WEB登録と来社登録を選ぶことができるため、すぐに仕事をしたい方も、初めての短期・単発バイトで不安がある方も、自分にいい登録方法を選ぶことができます。
求人に関する情報
徳島の50代歓迎の求人数 8件
取り扱い職種 軽作業／搬入出・引越し・移転／接客・販売・サービス／キャンペーン・イベント／飲食・フード／オフィスワーク／その他
取り扱いエリア 全国

※掲載している情報は、2021年10月時点の調査結果です。

運営会社に関する情報
運営会社 株式会社フルキャストホールディングス
一般労働者派遣事業許可番号 派13-010733
本社所在地 東京都品川区西五反田8-9-5 FORECAST五反田WEST
徳島の拠点 【徳島営業課】徳島県徳島市八百屋町3-26　大同生命徳島ビル5F
「フルキャスト」公式サイトで詳細を見る
【本人確認済】フルキャストの評判・口コミ

【監修者実体験】50代が派遣で働くのは本当に大変なのか？

記事の最初でもお伝えした通り、
50代が派遣で働くのは、正直大変！です。

しかしながら、いろいろな記事を見ていると、50代は派遣で仕事ができないと言われたり、50代でも仕事ができると言われたりとどちらが正しいのか分からなくなっているのではないでしょうか？

そこで、この記事の執筆者・監修者であるわたくし中塚が、約6年派遣会社に籍をおいた経験を元に、50代で派遣で働くのは大変なのか、そうではないのかについて、解説したいと思います。
50代の派遣の実態を知っていただければ嬉しいです。

私が、派遣会社に勤めていたときも、50代で派遣登録する方はいらっしゃいました。

50代でも、ITエンジニアや高度な経理技術があると、その専門知識を活かした仕事を比較的短時間でお仕事を紹介することができました。

しかし、ごく一般的な就業経験の50代の方では、まったく紹介できなかったり、紹介できても20～30代に敬遠されるコールセンターや介護ばかりでした。

もちろん、専門知識があれば、すぐ仕事を紹介できるとは限りません。

高度な知識を必要とする求人は、元々件数自体が少ないため、たとえ手に技術があり専門知識が豊富でも、求人紹介ができないというケースもありました。

50代の派遣は、専門知識があれば比較的売り手市場となり、求人があればいい仕事にありつけますが、一般的な就業経験では、あまり仕事がなかったり、希望とはズレた仕事に就くことになります。
それでも、一般的な就業経験だと可能性が0％かと言われれば、そうではないですし、求人の探し方や気持ちの向き方などのポイントを意識すれば、派遣で働ける可能性をどんどん高めることも可能です。

では、そのポイントにはどんなものがあるのか、次でご紹介します。

50代が派遣で働くために必要な3つのコツ

50代が派遣で働くなら、高度な専門知識があると優位ではあります。

優位ではありますが、専門知識はないけどそれでも派遣で働きたい50代のために、知っておいて欲しいコツを3つ伝授したいと思います。それはこちらです。
  1. 応募できるものは、すべて応募
  2. 希望する条件は、できる限り少なく
  3. 派遣会社にも派遣先企業にも低姿勢で
厳しいことを言いますが、50代向けの求人は少ない。

応募しようか悩んでいるうちに、20代30代の派遣希望の女性に求人をもっていかれるでしょう。

なので、応募できるものは、すべて応募です！

ただ、条件が多すぎると、応募できる求人数はどんどん減ってしまいます。

そのため、応募できる求人を増やすためにも、求人に期待する条件はなるべく少なく、どうしてもという条件以外は条件なしで求人を探すべきです。

仕事を教わる50代女性
そして、一番の下っ端という姿勢も大切です。

50代の派遣スタッフを雇わない理由はいくつかありますが、その1つが「年上だから」という理由です。

上司よりも年齢が上で、なおかつ「自分は年上ですよ～」という雰囲気を出す派遣スタッフは、会社としては使いづらいものです。

もちろん、派遣会社に対してもこの意識は大切で、もし派遣会社で年上感を出していたら、派遣先企業に紹介しづらいため社内選考落ちになるでしょう。

50代で派遣会社に登録するなら、希望する条件は少なく、低姿勢で、貪欲に応募を続けていきましょう。

50代から派遣の仕事を見つけるための対策とは？

50代になったからといって、派遣先が全くないというわけではありません。

ひと工夫するだけでも派遣先企業が見つかりやすくなるので、諦めてしまう前に実践してみることをおすすめします。

1.50代以上の方に強い派遣会社への登録

50代の派遣社員が好条件の派遣先企業を探すためには、40代・50代の求人に強い派遣会社に登録することが重要です。

どのようにして行けば50代に強い派遣会社をうまく活用していけるのか解説します。
派遣会社はできるだけ多く登録することが最適
50代に強い派遣会社の中でも、それぞれに一般事務などの求人を探すことが得意な派遣会社もあれば、看護師や介護士などの求人を探すこと派遣会社もあります。

つまり、できるだけ多くの派遣会社に登録することで、40代・50代でも働ける求人の幅を広げられるようになります。

複数の派遣会社に登録することで好条件の派遣先企業が見つかる可能性を高めてくれます。
大手企業で働いた経験がある人は中小企業の派遣会社登録が最適
大手企業で働いていて、50代になってから派遣社員を始めるという方も少なくありません。

大手企業で働いてきた経験のある方は、中小企業の派遣会社へ登録することをおすすめします。

大手企業のノウハウは、中小企業にとって画期的なものである可能性もあるため、大手企業で働いていたという経験は、派遣先企業探しに役立つアピールポイントとなります。

まずは50代に強い中小企業の派遣会社を探してみるのも、新しい派遣先企業を見つけることに効果的です。

2.派遣会社との信頼関係を作っておく

50代になっても、派遣会社からできるだけ条件の良い派遣先企業を紹介してもらうためには、派遣会社の担当と信頼関係を作っておくことも大切です。

派遣会社の担当から「この人は紹介できる人材だ」と評価してもらえると、例えば45歳で事務を行う派遣社員を目指すことも無理ではありません。

派遣会社から信頼を得るためには、派遣先企業との契約期間の間しっかりと働き続けていくことは重要となってくるので、真面目に働いて評価してもらえるようにしていくことが肝心です。

3.求人が出ている仕事に役立つスキルを身につけておく

50代以上の派遣社員になってくると、派遣社員として長く働いてきた経験や信頼の他に、特定の資格を持っていることが強みになります。

特に専門性の高い資格を持っていれば、50代以上の派遣社員であっても活躍できる派遣先が数多くあります。

派遣会社にとっても有資格者で信頼の持てる派遣社員であれば、進んで派遣先企業に紹介してもらえることにつながります。

50代以上の方ででスキルがない方の場合アピールポイントも少なくなってしまうので、強みを増やす意味でも資格取得をしておくと派遣先企業探しに効果的です。

4.即戦力を募集している派遣先企業を探す

20代の若手の場合は、成長できる見込みが期待されますが、即戦力を募集されるような派遣先企業では、50代などのベテランの派遣社員の方が好まれることがあります。

ベテランの派遣社員であれば、一から仕事を教えなくても対応してもらえることから、50代だからこそ得られた経験を活かせる派遣先企業を探すことをおすすめします。

5.応募の少ない派遣先企業を狙う

大手企業などの人気が集まるような派遣先企業は、若い人材が集中してしまうため、40代・50代の派遣社員の方は、派遣先企業へ派遣してもらうことが難しくなってしまいます。

逆に中小企業や、なかなか派遣社員が集まらない派遣先企業であれば、40代・50代でも派遣先企業で働けるだけのスキルを持っていれば、採用してもらいやすくなります。

人気の集まる派遣先企業にどうしても目が行きがちですが、未経験の仕事内容であっても競争率の低い派遣先企業を選んでみるのもひとつの手段です。

50代以上の方が持っておくと転職・就職に役立つ資格

50代以上の派遣社員が持っておくと、転職活動、就職活動に役立つ資格を紹介します。

介護に関わる資格

介護業界は人手不足の派遣先企業が多く、派遣会社でもよく扱われています。

特に介護に関わる資格である介護職員初任者研修を持っていれば、未経験者でも派遣社員として経験を積んでいくことで、正社員を目指すことも可能です。

介護に関する資格は40代以上になってから資格取得を目指す方も多く、派遣会社が扱う求人の中でも始めやすい仕事のひとつとなっています。

TOEICの高スコア

国際コミュニケーション英語能力テストと呼ばれるTOEICは、グローバル化が進むビジネス界でも注目されている資格のひとつです。

TOEICのスコアが700点以上であれば、英文事務や貿易事務などの国際的な仕事でも評価されると言われているため、50代以上の派遣社員であっても活躍の場を広げることにつながります。

宅地建物取引士

宅地建物取引士は、年齢を問わず派遣先企業に採用されやすい資格のひとつです。

不動産業に関する営業所であれば、5人に1人は宅地建物取引士の有資格者がいなければならないと定められているため、50代以上の派遣社員にとっても採用率の高い求人といえます。

不動産業界で働いた経験が無い方でも、宅地建物取引士の資格を持っていれば、異業種からでも十分に狙えます。

50代で派遣社員として働く人の将来性は？

50代で派遣社員として働く人の将来性としては、派遣の求人では60歳以上もOKの求人もあるので派遣社員としてそのまま働く事が可能です。

60歳以上でも週5や週に3日〜4日などの求人もありますが、60歳を超えると日雇い派遣の例外となるので単発の日雇い派遣でも働ける様になるのでさらに自由な働き方は可能です。

しかも、一般的なパートよりは派遣の方が時給が高い傾向にあるので空いている時間を有効に活用して無理なく働くことができます。

50代でも派遣社員から正社員を狙える？

50代の派遣社員からの正社員への転職は、より年齢的な体力の衰えなどを心配されて、20代～40代の方よりもさらに難しくなっていく傾向にあります。

経歴やスキルを元に、ベテランとしての実力を期待されての正社員への登用も考えられますが、中小企業や人気度の低い派遣先なども視野に入れて考えていかないと、正社員への転職をしづらいのが現実です。

50代の主婦が働くなら派遣かパートかどっちがいい？

50代の主婦の方が働く場合、派遣とパートどちらがいいのかは、ご自身が希望する条件によって異なります。

派遣とパートの特徴は主に以下のような点が異なります。
それぞれの特徴を読み、希望に近い働き方はどちらかを確認してみましょう。
派遣で働くメリット・デメリット
メリット ・パートに比べて高時給の求人が多い
・契約期間が決まっている
・就業中にトラブルがあったときに派遣会社の担当者が間に入ってくれる
・フルタイム勤務の求人が多い
デメリット ・同じ職場で最長3年までしか働くことができない
・短時間勤務や短期の求人数が少ない
パートで働くメリット・デメリット
メリット ・同じ職場で長く働くことができる
・短時間勤務や週2～3日勤務の求人が豊富
・自宅の近くの求人を探しやすい
デメリット ・派遣と比べ同じ求人でも時給が低い場合がある

50代は社内選考で不利になる？

派遣社員が50代になると、年齢的な部分が社内選考で引っかかりやすくなってしまいます。

特に20代や30代の職員が多い派遣先企業では、50代の派遣社員を派遣すると、正社員との年齢差でお互いが気を使ってしまうのではないかと派遣会社に心配されてしまいます。

しかし、50代になると女性派遣社員でも子育てが一段落して時間に余裕ができることから、フルタイムでベテランを求めているような派遣先企業で活躍することも可能です。

50代が働ける派遣先企業の範囲は限定されてきますが、十分に働けるスキルを持っていれば働ける場所は0ではありません。

50代はなぜ派遣の仕事が決まりにくいのか？

50代の派遣社員の派遣先企業がなかなか決まらない理由には、どんなことがあるのか理由を紹介していきます。

なぜ派遣先企業が、50代の派遣社員の受け入れを断るケースがあるのか知っておけば、50代以上でも派遣社員が採用してもらえる求人を探すことにも役立ちます。

若手を求める派遣先企業が多いから

年齢で採用を決めてはいけないとはいえ、成長や体力的な面で期待度の高い20代の若手社員が派遣先企業に優先的に選ばれやすいのが現状です。

もちろん50代の派遣社員が持っている経験や、即戦力となる知識や技術などを重要視してくれる派遣先企業もありますが、20代・30代の派遣社員よりも求人選びの自由度が低くなってしまいがちです。

ここでは、実際に派遣先企業がなぜ若手を求めるのか、その理由を紹介します。
若手を求める理由1：年齢的な限界を心配される
派遣社員に限らず、50代になってくると体力などが落ちてきてしまうことは避けられません。

年齢的な問題も相まって、50代の派遣社員は無能だと差別や侮辱する発言をする派遣先企業も残念ですが存在します。

フルタイムの仕事や、残業や夜勤といった働き方に対応できないのではないかと、派遣先企業から年齢的な限界を心配されて、求人をなかなか紹介してもらえないケースもあります。

また、新しい設備やシステムをうまく使えないなど、労働環境や体制の変化に柔軟に対応できるのかという点についても心配されることもあります。
若手を求める理由2：社員との年齢差
IT系やベンチャー企業など若年層に人気の高い業種や企業では、どうしても20代・30代前半の人材が集中しやすいこともあり、50代になってくると年齢差も生じてきます。

派遣先企業の社員との年齢差が生まれてしまうため、派遣先企業の社員と派遣社員の双方がお互いに気を使ってしまうのではないかと考えられてしまいがちです。

つまり、派遣会社が派遣先企業スタッフとの年齢差に遠慮をしてしまって、紹介を見送るという可能性もあります。

50代派遣の厳しさについて男女別に実態を紹介

派遣社員の50代がなぜ厳しいと言われているのか、男女別それぞれの実態について解説していきます。

50代の派遣社員として働いていく現実を知ることで、50代以上の方が派遣先探しをする際に対策を取りやすくなります。

50代派遣（女性）の現実

女性派遣社員が50代になってくると、20代～40代から派遣社員として働いている方は、以前と比べ「紹介される求人が少ない」「仕事が今までより決まりにくい」と感じる方が多いようです。

また、長年専業主婦として家事や育児に専念していた方はブランクがあるため、希望の仕事になかなか採用されないという場合もあります。

50代の方で「仕事が決まりにくい」「ブランクがあるので自信がない」という方には、派遣のお仕事の中でも「製造業(軽作業)」「介護職」の職種をおすすめします。

これらの職種は、求人数が安定していて、初心者の方やブランクのある方でも採用される可能性が高い求人が多いのが特徴です。

また同じ職場に同年代の方も多くいるため安心して働くことができます。

50代派遣（男性）の現実

50代の男性派遣社員の場合も、年齢による体力の衰えなどがネックになりやすい現実があります。

実際に仕事がなかなか決まらないとブログなどで発信している方も多く、50代になると40代よりもさらに派遣社員として働く厳しさがあることを前提に捉えながら、前向きに求人探しをしていくことが大切です。

まとめ

この記事をまとめると、

徳島で50代が派遣会社に登録するなら、
「スタッフサービス」
が最もおすすめできる派遣会社です。

求人数が豊富な派遣会社であれば、自分の希望に近い求人やより好条件の求人が見つかりやすくなります。

ただし派遣登録するなら複数の派遣会社に登録することをおすすめします。

複数に登録して比較検討することで、よりよい派遣先企業が見つかりやすくなります。

この記事が、あなたの就職活動のお役に立てば幸いです。

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