【現役派遣会社が教える】IT派遣とは?IT派遣のメリットと派遣会社の選び方

記事執筆者
IT系派遣会社勤務flower

某大手派遣会社で、IT系派遣の営業担当やキャリアコーディネーターとして活躍し、現在も同派遣会社で働きながら、ブログにて転職のポイントなどを紹介している。

「IT派遣ってどうなの?」
「ITエンジニアは派遣と正社員どっちがいいの?」
「IT向け派遣会社はどう選べばいい?」

と思っていませんか?

この記事では、IT派遣とはどういうものか?メリットやIT派遣の派遣会社の選び方などをご紹介します。

IT派遣に興味のあるエンジニアの皆様が、この記事で少しでもIT派遣について知っていただければ幸いです。

ITエンジニア派遣とは?

ITエンジニア派遣とは、派遣会社と雇用契約を結んで、派遣会社が派遣契約を締結している企業で仕事をする働き方です。

業務を行う企業を「派遣先企業」と呼び、基本的には「派遣先企業」に常駐をして業務を行います。

登録型派遣と常用型派遣(無期雇用)とは?

「登録型派遣」は派遣会社と派遣先企業の間に派遣契約がある期間のみ、ご自身と派遣会社との間に雇用契約が締結されます。

従って、派遣契約が終了したタイミングで雇用契約も終了となります。

一方で、「常用型派遣」は派遣会社の社員として常用される仕組みです。

就業している派遣先企業との契約が終了しても雇用契約は継続し、別の派遣先を探します。

万が一、次の派遣先企業がすぐに見つからない場合でも、契約が継続するため給与が支払われます。

ITエンジニアの派遣のメリットとは?

ITエンジニアの派遣のメリットとして、以下の3つが挙げられます。

  1. 案件を自分で選ぶことができる
  2. スキルが給与に反映されやすい
  3. 憧れの企業で働くチャンスがある

以下では、それぞれのメリットについて、より詳しくご紹介します。

1.案件を自分で選ぶことができる

どこの派遣先企業で仕事をするかを決めるのは、派遣会社の指示ではなく自分自身です。

エンジニアの中にもワークライフバランスを重視する方やスキルアップを目指したい方、忙しい現場でたくさん稼ぎたい方など働く上で重視するポイントは人それぞれです。

正社員だと、その企業の環境や持っている案件の範囲内となりますが、派遣の場合は選択肢が非常に広く、自分の希望する方向性でキャリアを作っていくことができます。

2.スキルが給与に反映されやすい

派遣はその会社の給与テーブルや勤続年数に関わらず、その方が持っているスキルや経験・知識に対して給与を決定します。

正社員だと会社の給与水準に則った形となりますが、そういった枠組みがない為、身に付けたスキルが直接的に給与アップに繋がりやすいのです。

3.憧れの企業で働くチャンスがある

IT業界の大手SIerや通信キャリア、メーカーなど誰もが知っている企業の多くは派遣を使っています。

なかなか中途採用での入社が難しい企業でも、スキルがマッチすれば、派遣社員として働くことができます。

IT派遣なら常用型と登録型どっちがいいの?

先に挙げたIT派遣のメリットを最大限活用できるのは、登録型派遣になります。

常用型派遣の場合は、もし希望する案件がなかったとしても、その派遣会社が持っている案件の中で選択する必要があります。

一方、登録型派遣の場合は、派遣会社に縛られずに、自分が働きたい案件を持っている派遣会社を選ぶことができるため、非常に選択肢が広くなります。

もちろん常用型派遣には、万が一派遣契約が終了してしまっても雇用が継続する安心感があります。

実際にどちらが良いかは景気にも左右されるところもありますが、エンジニアが売り手市場の今、案件を選んで自分の希望する働き方を選ぶチャンスなのです。

ITエンジニアの派遣と正社員ならどっちがいいの?

IT派遣と正社員ではそれぞれメリットデメリットがあり、その方の状況や今後のキャリアによるため、どちらが良いとは一概には言えません。

正社員の最大のメリットは雇用の安定性です。

会社の業務量が減ったからと言って、雇用契約が終了することがない為、安心して就業をすることができます。

一方、IT派遣の場合は先に挙げた様に、幅広い選択肢から自分のキャリアを作っていくことができます。

「ワークライフバランスを重視したい」「新しい技術を扱っている企業で働いてみたい」「もっと上流の工程で仕事をしてみたい」など所属している企業の枠では実現できないことに挑戦したい方は、ITエンジニア派遣を活用するのが良いでしょう。

IT派遣とSESならどっちがいいの?

初めて正社員以外での働き方を選ぶ方には、IT派遣がおすすめです。

派遣契約は派遣先企業の指揮命令の元、労働力を提供する契約になります。

一方でSESは準委任契約のひとつで、労働力を提供する部分は派遣と同様ですが、雇用元からの指揮命令で就業する形となります。

直接の指示を受けずに労働力の提供をすることは、管理が難しくなりがちなため、法律上グレーなまま運用している現場も多くあります。

法律違反にならない現場を選ぶために、しっかりと見極めることが大切です。

ITエンジニアの派遣は未経験でもOK?

ITエンジニア派遣では未経験OKの案件が数多くあり、実際にIT業界の入り口として派遣を活用する方は多いです。

派遣は即戦力を求められるイメージがあるかもしれませんが、日々新たな技術や製品が開発されるIT業界では慢性的に人手不足の状態の為、未経験者を育てる仕組みを整えている企業が多くあります。

システムテストや保守運用など手順が決まっている様な案件には、ITは未経験でもビジネスマナーやコミュニケーションなど社会人としての基礎が備わっていると比較的入りやすく、無理なく経験を積むことができます。

ITエンジニアの派遣は40代・50代でもOK?

IT業界でキャリアを積んできた40代・50代のエンジニアにとっては、派遣という働き方は強みを活かして働くことができる良い選択肢となるでしょう。

正社員の場合、一般的なキャリアの進め方としては年齢と共に技術現場から離れ、管理職を目指していきます。

しかし、エンジニアの中には「いつまでも技術を磨いていきたい」「現場でものづくりの喜びを感じたい」という方もたくさんいます。

そういった方には、派遣で技術を活かす案件を選ぶことで、望む方向でキャリアを作っていくことができるのです。

ITエンジニアが自分に合う派遣会社を見つけるポイントは?

ITエンジニアが自分に合った派遣会社を見つけるには、以下2つのポイントが大切になります。

  1. 希望の案件を扱っているか
  2. 教育・研修制度

1.希望の案件を扱っているか

派遣会社を選ぶ一番のポイントは「自分の希望する案件を扱っているか」ということです。

派遣会社によって持っている案件は異なります。

開発系案件が多い派遣会社があればインフラ系を得意としている会社もあり、時給の高いハイレイヤー案件が多い会社もある一方で、未経験者向け案件に力を入れている会社もあります。

扱っている案件は各派遣会社のWEBサイトで見ることができるので、どのような案件があるかチェックしてみましょう。

未経験で「内容がよく分からない」という方は、未経験可能な案件が多いもしくは全体の案件数が多い会社を選ぶようにしましょう。

2.教育・研修制度

特に経験の浅い方にとっては教育・研修制度はとても重要です。

無料で社内研修を受けられる制度や資格取得支援、インセンティブなど各社様々な制度を設けています。

IT技術は日々進歩しており、自分の市場価値や給与を上げる為にはスキルアップすることが必要不可欠となります。

従って、実際に自分が活用できそうな制度があるかどうかも大事なポイントになるでしょう。

ITエンジニアにおすすめの派遣会社は?

ここからは、ITエンジニアにおすすめの派遣会社を3社ご紹介します。

1.パーソルテクノロジースタッフ

パーソルテクノロジースタッフ
画像引用元:「パーソルテクノロジースタッフ」公式サイト

おすすめポイント

  • 案件数約2000件で20%にあたる約400件が2500円以上の高額案件
  • 未経験者向けの教育制度や資格取得支援などの制度が充実

人材業界大手のパーソルグループのエンジニア専門の派遣会社です。

大手SIerや通信キャリアの案件が豊富で高額案件を多く扱っているのが特徴です。

未経験者の育成にも力を入れており、20代未経験者向けの教育制度も充実しています。

取り扱い求人数 2,775件
取り扱い職種 ITエンジニア/クリエイティブ系/機電エンジニア
取り扱い雇用形態 正社員/契約社員/派遣社員/紹介予定派遣/その他
取り扱い地域 全国47都道府県

掲載の求人数は、2021年5月14日時点の調査結果となります。

運営会社 パーソルテクノロジースタッフ株式会社
求人検索ページ 「パーソルテクノロジースタッフ」求人検索ページ
本社所在地 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング 51階
許可番号 派遣事業:派13-070483
有料職業紹介:13-ユ-070401

2.リクルートスタッフィング

リクルートスタッフィング
画像引用元:「リクルートスタッフィング」公式サイト

おすすめポイント

  • IT案件数約1300件でその内約500件がWEBクリエイティブ系とWEB系に強み
  • 大手ならではの研修制度で未経験者~経験者のスキルアップまで幅広く支援

リクルートスタッフィングは、リクルートグループの派遣会社で、IT派遣部門を専門にもっています。

特にWEBサービス企業との取引が多く、WEBクリエイティブ系の案件が豊富なのが特徴です。スキルアップ支援はe-learningや資格支援だけでなく、オンラインでのセミナーを受けることができるのも魅力のひとつです

取り扱い求人数 4,298件
取り扱い職種 オフィスワーク・事務系/金融系/営業・販売系/テレマーケティング系/メディカル・バイオ系/ITエンジニア系/WEB・その他IT系
取り扱い雇用形態 派遣/紹介予定派遣/アウトソーシング契約社員
取り扱い地域 全国47都道府県

掲載の求人数は、2021年5月14日時点の調査結果となります。

運営会社 株式会社リクルートスタッフィング
求人検索ページ 「リクルートスタッフィング」求人検索ページ
本社所在地 オフィスワーク・事務系/金融系/営業・販売系/テレマーケティング系/メディカル・バイオ系/ITエンジニア系/WEB・その他IT系
許可番号 派遣事業:派13-010563
有料職業紹介:13-ユ-010249

3.スタッフサービス・エンジニアリング

エンジニアガイド
画像引用元:「スタッフサービス エンジニアリング」公式サイト

おすすめポイント

  • IT派遣系案件数約6,000件と件数の多さに強み
  • 幅広い職種を扱っており、選択肢が広い

大手派遣会社のスタッフサービスグループの派遣会社です。

全体で20,000件以上、IT系だけでも6,000件以上という案件数が魅力です。

開発会社だけでなくエンドユーザーの情報システム部門など幅広い職種に対応しています。

取り扱い求人数 21,550件
取り扱い職種 機械系エンジニア/電気・電子系エンジニア/情報(制御)系エンジニア/生産技術系エンジニア/化学系エンジニア/IT系エンジニア/CADエンジニア/評価エンジニア
取り扱い雇用形態 常用型派遣(正社員雇用)
取り扱い地域 沖縄県を除く全国46都道府県

掲載の求人数は、2021年5月14日時点の調査結果となります。

運営会社 株式会社スタッフサービス エンジニアリング事業本部
求人検索ページ 「スタッフサービス エンジニアリング」求人検索ページ
本社所在地 機械系エンジニア/電気・電子系エンジニア/情報(制御)系エンジニア/生産技術系エンジニア/化学系エンジニア/IT系エンジニア/CADエンジニア/評価エンジニア
許可番号 派遣事業:派13-011061
有料職業紹介:13-ユ-010724

まとめ

この記事をまとめると、

日々新しい技術やサービスが産まれているIT業界では、今後も中長期的に人手不足が見込まれると言われています。

売り手市場だからこそエンジニアにも働き方・キャリアを選ぶ権利があり、それを実現できる一つの手段が「派遣」という働き方なのです。

この記事が、あなたの今後の就職活動のお役に立てば幸いです。