これはモニター募集です
- 札幌で転職支援をしている中塚です。面接対策を2,000件以上やってきました。直近の27人は27人全員が納得のいく結果を手にしています（返金保証つき・返金ゼロ）
- 受けた方の口コミ・エピソード（26人の実績の数字、11人のアンケート、11のエピソード）：https://find-bestwork.com/mensetsu/（口コミ欄）
- その面接対策を、1人でも進められるWebツール「自分軸ナビ」に作り直しています。まだ改善中なので、本当に転職で悩んでいる方に先に使ってもらい、「分かりづらかった」「どう使えばいいか分からなかった」を教えてほしい、という募集です
- 受けてマイナスになることはありません。あなたの転職そのものに使ってください
なぜ、私がこれをやるのか
私は派遣会社で、2,000人近くの面接と職場見学に立ち会ってきました。
採用の現場を内側から見続けると、はっきり分かることがあります。
「入ってすぐ辞める」は、本人のせいでも会社のせいでもありません。
入る前の準備の段階で、防げるものがほとんどです。
辞めることで、誰もハッピーになりません。
会社は、高いお金と時間をかけて採った人を失います。
本人は、日本ではまだ職歴が増えるほど評価が下がるのが事実で、次の面接がもっと苦しくなります。
合わない会社に、借りてきた言葉で受かってしまう。
それが一番の原因です。
だから私の面接対策は、話し方を整えるだけの小手先のものではありません。
自分が何を大事にして、何ができて、どんな会社なら長く働けるかを、先に言葉にします。
そのうえで、相手に伝えます。
受かることと、受かったあとに長く安定して働けること、その両方を狙います。
ここは、根拠をもって言えます。
直近で面接対策を受けた27人は、27人全員が納得のいく結果を手にしました。
満足しなければ返金の条件で、返金はゼロです。
受けた方の口コミは、言い換えずそのまま載せています。
「ダメなところははっきり言ってもらえた」「本音が見えない受け答えになっていたと分かった」という声です。
派遣会社では、採用する側と働く側の両方を6年以上見てきました。
どんな人がどんな職場で続くか。
入ったあとに、どこでつまずくか。
そこをどうフォローすれば辞めずに済むか。
面接の技術だけでなく、ミスマッチを減らす技術と、入社後のフォローの技術が、現場の経験として手の中にあります。
今はAIと情報の時代です。
SNSや動画の「受かる回答」をそのまま覚えて面接に行き、撃沈する人を本当にたくさん見ます。
そして「自分は何をやっていけばいいんだ」と立ち止まっています。
私のところにも、名前の通った大学を出ているのに受からず、追い詰められて相談に来た人がいました。
一緒に準備して、合格しました。
親御さんが、泣きながらお礼を言ってくれました。
あの瞬間のために、この仕事をやっています。
食べていくことは、誰にとっても人生の根っこです。
そこに踏み出すとき、失敗の確率はできる限り下げたい。
うまくいく確率は、できる限り上げたい。
そのための方程式は、2,000件の中で確かにできてきました。
100%の成果を約束できるものではありません。
でも、確率を上げる価値は、確かに届けられます。
このツールは、その方程式を、私がいなくても1人で進められる形にしたものです。
まだ途中です。
だから、今まさに悩んでいるあなたに、先に使ってほしい。
なぜ面接で落ちるのか（2,000件から分かったこと）
- 面接は30分です。その30分で「自分という商品」を、効率よく、効果的に、相手に伝えきらないといけません
- 落ち続ける人の多くは「伝える技術」（話し方・笑顔・結論ファースト）だけを練習します。でも、それは最後の仕上げです
- 本当の原因はもっと手前にあります。自分という商品を、自分の言葉で全部言語化できていないこと。土台がないまま伝え方だけ磨いても、人事には届きません
- 人事が確かめているのは、大きく2つ。ヒューマンスキル（信頼できるか、熱量はあるか、連絡ひとつに人柄が出ていないか）と、業務スキル（うちの仕事ができるか、足りないところを埋められるか）
- この2つに、自分の経験と数字で答えられる状態を作る。それが「戦略」です。このツールは、その戦略を1人で組み立てられるようにしたものです
本当は、こういう値段のサービスです
- 自己分析から企業研究、職務経歴書、面接の答え、入社後まで一気通貫で伴走するキャリアコーチングは、世の中では数十万〜100万円します
- 私のサービスも本来は19万8,000円で、都度私が入って一緒に組み立てる「伴走型」でやってきました
- 今回はモニターなので、お金はいただきません。使っていただいて、こちらからお礼を払います
こんな方
- 20代で、今まさに転職しようか悩んでいる／活動中／面接に困っている方（「やってみたい」だけの方は対象外）
- 興味がある会社（求人票）が1社以上ある方。「受けるか決めてないけど気になる」レベルでOK
- 転職経験は問いません。文章を書くのが得意でない方、面接で話すのが苦手な方、人事が怖い方、歓迎
得られるもの（ツールの中身そのまま）
ツール「自分軸ナビ」は、下の順番で進みます。全部あなたの転職で使える形で残ります。
A・B 自分を知る
- 価値観：過去の出来事から「自分が選ぶ・払ってまで守る・ずっと変わらない」ものを言葉にして、本物の価値観と「思っているだけ」を分ける
- 才能（強み）：小学校〜社会人の時期ごとに「夢中になれた」「気づいたらやっていた」を思い出し、「なぜ？」を2回掘って、自分だけの強みと、それが出る条件を言葉にする。15の力のチェックで、自分で気づいていない強みも拾う
- 好み・興味：居心地がよかった場所、何年も続けているものから、「疲れない環境」「惹かれている芯」を出す
- 仕事の棚卸し：やってきた仕事を1社目から全部表に書き出し、「誰に・頻度・中身・数字・できた度・元気が出るか」で掘る。「がんばったこと＝前より良くなったと言えること」を8種類の成果から見つける
- ありたい姿：仕事だけでなく、人生の8つの柱（仕事・お金・家族・健康など）の今と3年後を並べて、転職で何を変えたいかを決める
- まとめ：出てきた価値観・強み・条件を「希望したい／避けたい」に仕分けして、自分の軸の一覧にする
C・D 会社を知る・突き合わせる
- 会社の言葉：興味のある会社の採用ページ・求人票を1行ずつ表に抜き出し、「会社が本当に欲しい人（ペルソナ）」「地雷」「会社のゴール」を読み取る
- 突き合わせ：会社の言葉 × 自分の価値観、会社の業務 × 自分の仕事、を左右に並べた表で○×△をつける（合うところ・足りないところが一目で分かる）
- 人事のチェック表：人事が確かめる5つ（価値観が合うか・業務スキル・人間性・すぐ辞めないか・この求人の専門性）に、自分の答えを1つずつ当てはめ、「職務経歴書のどこに書くか」「面接のどの質問で言うか」まで決める
E 書類と面接
- 職務経歴書の下書き：背景→困りごと→やったこと→結果→最終成果の型に、自分の経験と数字を入れた形で
- 面接の想定質問の答え：人事のチェック表から、聞かれる質問と自分の答えをセットで
終わったあと
- 私（面接対策2,000件以上）との1時間オンライン面談。前半はあなたの答えを見て、面接で何をどう言うかを一緒に整理。後半は「どこで迷った？」「ここは分かった？」のヒアリング
- 報酬 5,000円
受かることがゴールではありません
- 転職は、受かった後に「前より少しでも生き生きと働く」ための手段です
- だからこのツールは、面接の答えだけでなく「どんな会社なら自分が長く続くか」まで、ロジックで、できる限り科学的に（研究の根拠つきで）組み立てます
お願いすること
- ツール「自分軸ナビ」（Web、ログイン不要）を、興味のある会社を題材に、最初から最後まで進める（6〜8時間、何日かに分けてOK）
- 作業中の画面録画（音声・顔は不要）
- 分からなかった所・どう使えばいいか分からなかった所のメモ（指摘表はこちらで用意）と、感想（300字）
- 納品後、1時間のオンライン面談
録画をお願いする理由（大事なこと）
- AI（ChatGPTなど）で回答を作っていないことの確認のためです
- 今はAIを使えば、自己分析も志望動機も、それらしい文章が一瞬で作れます。でも、人間が自分の経験を思い出して気持ちを言葉にするときの感じ方や、「分かった／分からなかった」という理解度は、まだAIでは出きりません。このツールが知りたいのは、その人間の部分です
- AIで埋めると、あなたの転職に何も残りません。録画で確認し、AIと判断した場合は検収できません
- 全部できなくて構いません。「ここで止まった」が一番の成果です
- 入力内容は公開しません。氏名不要（ニックネームでOK）
応募について
この募集はクラウドワークスで受け付けています。詳しい進め方・録画のやり方・指摘表は、応募いただいた方にメッセージで添付します。まずは気軽に応募してください。
応募時に「今の状況（悩んでいる／活動中／面接に困っている）」と「興味のある会社の業種」を一言いただけると助かります。