「#就職しよう」運営方針
「転職を考えているけど、どの情報を信じて、どのように行動・決断すればいいかわからない……」
そのように悩むのは、世の中に抽象的な情報や信用できない情報が多すぎて、
何が正しい情報かということがわかりづらいからではないでしょうか。
そこで、私たち「#就職しよう」編集部では、的確な情報を届けられるよう、下記の運営方針を掲げます。
徹底的に調査する
私たち「#就職しよう」編集部は、「#就職しよう」をご覧になる方が何に悩んでいるか、徹底的に調査します。
なぜなら、皆様が何について悩んでいるかということを正確に把握しなければ、的確な情報を届けることができないからです。
「人間関係に悩んでいる人は、人間関係の悩みを解決する方法を知りたいのはもちろん、快適に働くための働き方のコツを知りたいのです」
「仕事を辞めたい人は、ただ辞める方法を知りたいのではなく、円満に退職して希望条件を満たした転職を実現したいのです」
「#就職しよう」には、転職の悩みを解決する記事を多数掲載しています。これらのなかには、皆様の悩みを把握するための調査業務だけで100時間超の時間をかけているものもあります。
>>#就職しよう 編集部が100時間以上かけて調査した【おすすめ転職エージェント】
調査業務に時間をかければかけるほど、「#就職しよう」をご覧になる皆様の悩みや、本当に実現したいことを理解できる。私たち「#就職しよう」編集部はそう考えています。そして調査結果に基づいて、私たち編集部は皆様にお届けすべき情報を選択・提示します。
正しい情報を伝える
私たち「#就職しよう」編集部は、自分たちが正しい情報をお伝えできているかどうかという疑問を常に自らもち、情報に磨きをかけていきます。
例えば、他サイト様の口コミページを見ているとき、私たちは「本当にそのサービスを利用した人が口コミを書いているのだろうか」「誰かが適当に書いたのでは?」と疑問をもつことがあります。
「#就職しよう」には、派遣会社の利用者による口コミを掲載しています。その口コミ投稿者の方々には、「派遣会社の利用者が登録したMyページに表示されている写真」や「利用者が派遣会社へ登録したときに受け取ったスタッフカードの写真」をあらかじめ提示していただきました。
この手順によって、派遣会社を利用した方が書いた口コミであることを確認し、口コミ情報の信頼性を担保しています。
こうしたプロセスは「皆様に正しい情報をお伝えすること」「皆様の役に立つ情報を提供すること」を常に意識していればこそ、考えることができます。
私たち「#就職しよう」編集部では、これからも「皆様の役に立つ」に磨きをかけ、的確な情報をお伝えしていくことを約束します。
皆様がいい転職を実現できることを、心から願っております。
コンテンツポリシー
コンテンツポリシー
株式会社アドバンスフローが運営する「#就職しよう」は読者の方の就職に関するあらゆる悩みに寄り添い、最適な選択をしていただけるような情報を提供いたします。
コンテンツの内容について
「#就職しよう」で提供しているコンテンツは編集部で「読者の方がどのような悩みを持っているのか?」「どのような情報を望んでいるのか?」を一番に考え、十分に検討した上で執筆内容・情報を決定しています。
記載内容の確認
「#就職しよう」では、執筆した内容の確認を執筆者とは別の担当が信頼できるHPなどを元にその情報が事実であるかを調査し確認しています。
アドバイザーの選定とコメント
「#就職しよう」では読者の方に有益な情報提供ができる専門家にアドバイザーとしてコメントをいただいています。
「読者の方が専門家にどのようなことを相談したいと思っているのか?」「専門家が読者の方に伝えたいことは何か?」など双方の思いを熟考した上でコメントを掲載しています。
アンケートや口コミの取得方法および掲載
「#就職しよう」は読者の方のためにアンケートや口コミを取得しています。
アンケートや口コミは公平・公正な結果を取得できるような項目を作成し、第三者機関のリソースで集めたモニターで実施しており、当社が恣意的な介入をすることはありません。
掲載企業、情報について
「#就職しよう」では情報を公平・公正に掲載することに努めています。
掲載企業については読者の皆様のお役に立てる企業を公平に選定し、確かな情報を掲載しています。
情報更新について
「#就職しよう」の情報については随時更新しています。
掲載情報に変更があった時、情報の追加をした時、企業や読者の方からの修正依頼を受けた時、情報が古くなったと当社が判断した時、このような時に情報を更新しています。
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