【転職のプロ監修】30代後半におすすめ転職エージェントランキング

「30代後半におすすめの転職エージェントはどこだろう？」
「転職エージェントが多すぎて、どう選べばいいか分からない！」

このようなお悩みを抱えていませんか？

この記事で、信頼を寄せる転職エージェントに出会い、素敵な勤務先と巡り会えることを心より願っております。

30代後半におすすめの転職エージェントランキング

そこで、Googleで「30代後半 転職エージェント」と検索した際に掲載されていた転職エージェント14社の総求人数を調査すると、以下のような結果となりました。

ここからは、各転職エージェントそれぞれについて詳しくご紹介します。

【求人数第1位】リクルートエージェント

画像引用元：「リクルートエージェント」公式サイト

関連記事:「リクルートエージェント」の口コミ・評判

【求人数第2位】dodaエージェントサービス

画像引用元：「dodaエージェントサービス」公式サイト

関連記事:「dodaエージェント」の口コミ・評判

【求人数第3位】ワークポート

画像引用元：「ワークポート」公式サイト

関連記事:「ワークポート」の口コミ・評判

【職歴・スキルに自信がない方向け】おすすめ転職エージェント

そこでここでは職歴やスキルに自信がない方におすすめの転職エージェントをご紹介致します。

【スキルに自信がない方向け】JAIC（ジェイック）

画像引用元：「JAIC（ジェイック）」公式サイト

【主婦・ママ向け】おすすめ転職エージェント

30代後半の女性の方の中には仕事と家庭のバランスを取るために転職活動を検討している方には下記の転職エージェントの利用をおすすめします。

【女性・既婚者向け】LIBZ（リブズ）

画像引用元：リブズ公式サイト

関連記事:LIBZ(リブズ)の評判・口コミ(旧：リブズキャリア)

【女性・既婚者向け】type女性の転職エージェント

画像引用元：「type女性の転職エージェント」公式サイト

関連記事:「type女性の転職エージェント」の口コミ・評判

【転職サイト】30代後半の方の転職におすすめの転職サイト3選

そこでここからは、幅広い職種や業界の求人を取り扱っている「30代の後半の方におすすめしたい転職サイト」を3つご紹介します。

1.ビズリーチ

画像引用元：ビズリーチ

「ビズリーチ」は、一般的な転職エージェントとは少し異なり、ヘッドハンターや企業からのスカウトを待つ転職サイトです。

求人数は、非公開求人を含めで約11万件と圧倒的に多く、高年収の案件も多いという特徴があります。

ただし、無料ユーザーの場合は、公募求人への応募やスカウトを待つ程度の利用しかできません。すべてのサービスを使うには月額3,278円～（※2020年12月時点）の有料ユーザーに登録する必要があります。

関連記事:「ビズリーチ」の口コミ・評判

2.リクルートダイレクトスカウト

画像引用元：リクルートダイレクトスカウト

担当者を指名できる「リクルートダイレクトスカウト」は、創業間もないものの実績と安心感があります。

それは、人材サービス会社最大手のリクルートグループが運営しているヘッドハンティング型転職サイトだからです。

同じリクルートグループの転職エージェント「リクルートエージェント」とはしっかり差異化が図られており、リクルートダイレクトスカウトは高年収に特化しています。それでいて、求人数は公開求人だけで4万件を超えています。

さらに、リクルートダイレクトスカウト側の担当者を求職者が指名することもできます。そこがリクルートブランドと相まって、安心感を高める理由にもなっているのです。

ただし、リクルートダイレクトスカウトは求職者からの応募はできず、スカウトから連絡を待つのみというスタイルです。忙しい方にとっては楽であるといえますが、早期転職を希望する方には向いていないという面もあります。

関連記事:「リクルートダイレクトスカウト(旧・CAREER CARVER)」の口コミ・評判

3.enミドルの転職

画像引用元：enミドルの転職

「enミドルの転職」は、enエージェントやen転職などと同じグループが運営する、転職エージェントマッチングサイトです。

ビズリーチなどと同じように、登録すると求人を閲覧することができ、応募すればその求人をもっている転職エージェントやヘッドハンターにコンタクトがとれるサービスです。

enミドルの転職は原則年収1,000万円以上の方を対象としていますが、年収300万円からの求人を検索可能です。

そのため、「ハイレベルの転職を目指しつつも、年収600万円や700万円クラスの求人を探したい」といった幅広いニーズに対応できます。

関連記事:「enミドルの転職」の口コミ・評判

【FAQ】30代後半の方の仕事探しに関するよくある質問

30代後半の転職活動がうまくいかないときはどうすればいい？

30代の転職成功率を上げるには、次の4つのポイントを抑えて転職活動を進めることが大切です。

1. 応募求人を多くする
2. 業界動向・企業情報を集める
3. 経歴・自己分析を磨く
4. 面接の練習を行う

30代だからこそ抑えるべきポイントを理解していないと、成功が遠ざかってしまいます。

経験やスキルを生かせる30代の転職では、年収アップやキャリアアップを大きく期待できます。

ぜひ、ご紹介する4つのポイントを抑えて、転職を成功させましょう。

30代後半女性におすすめの転職先は？

30代後半の女性におすすめの転職先は「働き方の選択肢が広い企業」や「福利厚生などの制度が整っている企業」がおすすめです。

• 時短勤務
• 週2～3日勤務
• 突発的な欠勤や早退に理解がある
• 介護休暇など取得実績がある

このような条件が整っている企業は「30代後半の女性にとって働きやすい企業」と言える可能性が高いです。

また、キャリアアップや年収アップを目指している女性には「女性管理職が多い企業」や「40代以上の女性社員が多い企業」「性別問わず実績を重視してくれる企業」がおすすめです。

30代後半・フリーターや職歴に自信がない人でも転職は可能？

30代後半でフリーターや職歴に自信がない方でも転職は可能です。

これらの職種は未経験の方向けの求人が多く、正社員として雇用される可能性も高いです。

飲食店や小売業などで販売、接客のアルバイト経験がある場合は、販売や接客業の正社員や、コールセンター、営業職を目指す方もいらっしゃいます。

フリーターとしてアルバイト経験が長い場合や、アルバイトリーダーとしての経験がある場合は、そのときのエピソードを踏まえながら自己PRをするのもおすすめです。

また、30代後半でアルバイト経験がほとんどない場合は、正社員への転職が難しい場合があります。

その際は、まずはアルバイト、派遣社員、契約社員としての社会経験を積むことが大切です。

30代後半の転職市場は厳しい？

30代後半の転職市場は、20代や30代前半の方と比べると厳しい場合が多いです。

企業が30代後半の方を採用する場合、「実務経験」や「スキル」を求め、即戦力となる方を求めています。

そのため、これまでの職歴を活かした業界や職種に転職する場合は、比較的転職活動がスムーズに進むでしょう。

未経験の業界や職種に挑戦する場合は、転職活動の長期化を視野にいれながら、計画を立てて行動することをおすすめします。

また、専業主婦をしていた方やお仕事にブランクがある方などは、正社員求人と併せて「派遣社員」や「紹介予定派遣」の求人情報もチェックすることをおすすめします。

派遣社員や紹介予定派遣の求人の中には「正社員の求人を出すことが少ない企業」や「中途採用だと転職が難しい企業」の求人も出ている可能性があります。

まとめ

この記事をまとめると、

30代後半の転職なら、
「リクルートエージェント」がおすすめです。

リクルートエージェントは最も多くの求人をもっています。

→求人数の多い転職エージェントを選べば選択肢が広がり、希望の求人に巡り合う確率が高まります。

この記事が、
あなたの就職活動のお役に立てば幸いです。