【派遣のプロが教える】派遣面接(顔合わせ)で聞かれることはどんなこと?

「派遣なのに企業の担当者となんで会うの?」
「面接と同じようにいろいろ聞かれるの?」

と思っていませんか。

派遣会社に長年勤務をして、現在は転職エージェントである「#就職しよう」の中塚が、派遣面接で聞かれることについて解説します。

派遣先企業との対面を前に不安や緊張を抱えている方にとって、この記事が少しでもお役に立てば幸いです。

そもそも派遣面接とは?

派遣面接とは派遣先企業の担当者の方と会う事を言います。

登録型派遣では「顔合わせ」と言う事が多いですが、実際は職場の雰囲気を見ていただくことが目的で、派遣会社の担当者と一緒に派遣先企業へ行きます。

また、紹介予定派遣では顔合わせではなく「面接」を行うので、しっかりとした受け答えが求められます。

登録型派遣の派遣面接(顔合わせ)とは?

登録型派遣での派遣面接(顔合わせ)とは、現場見学を兼ねて派遣会社の担当者と一緒に派遣先企業へ行き、仕事内容などの説明を受けます。

登録型派遣での顔合わせの目的としては、派遣先企業でのお仕事を実際に見てもらい、就業できそうか確認をする目的があります。

面接とは違い、志望理由などは聞かれる事はありません。

派遣面接(顔合わせ)で企業側から聞かれることは?

派遣面接(顔合わせ)で派遣先企業の担当者より聞かれるのは、面接とは違い、今まで勤めて来た会社での仕事内容や通勤方法など基本的な内容を聞かれます。

そのため、通常の面接とは違って、志望動機などの細かい事まで聞かれる事はほとんどありません。

派遣先企業によって質問内容は異なりますが、一般的な質問内容は以下のようなものが挙げられます。

派遣面接(顔合わせ)での質問内容
  1. 今まで勤務した企業での仕事内容
  2. 今まで勤務した企業の退職理由
  3. 通勤方法
  4. 通勤時間
  5. 残業は可能かどうか
  6. 長期で勤務可能かどうか
  7. 自己PR

派遣面接(顔合わせ)では逆質問はNGなの?

派遣面接(顔合わせ)の際に、求職者の方から派遣先企業の担当者の方へ逆質問することは問題ありません。

むしろ、派遣先企業の担当者の方より仕事内容の説明の後に「何か質問はありませんか?」と聞いてくれることが多いです。

聞かれた際は、その派遣先企業で仕事することを想定し、気になる点はしっかりと質問し、勤務してから「こんなはずではなかった…」とならないように、顔合わせの機会に気になるところは聞いておきましょう。

求職者の方が質問内容としては、自分ができるかどうかの視点で仕事内容について気になる点を聞く方がほとんどです。

ただ注意したいのは、給与についてや休日については派遣会社と派遣先企業で取り決めしてあるので、後で派遣会社の担当の方に聞くようにし、派遣面接(顔合わせ)の場で質問しないように気をつけてください。

派遣面接(顔合わせ)の前に面接準備とかしてくれるの?

派遣面接(顔合わせ)の前に、模擬面接などの面接準備を派遣会社の方がしてくれる事はほぼありません。

派遣会社によっては事前にどういう事を聞かれるかなどは伝えてくれますので、スムーズに受け答えのできるように準備をしておくと良いでしょう。

もし、派遣会社の方から特に派遣面接(顔合わせ)の情報が無かった場合は、顔合わせでは何をするのかや、どんな内容を聞かれる可能性があるのかなど、派遣会社の担当の方に事前に聞いておきましょう。

派遣の特定行為ってなに?

派遣の特定行為というのは、派遣先企業が事前面接などによって派遣社員を特定した上で受け入れをする事を言います。

派遣先企業が派遣社員を特定することは、「労働者派遣法」で禁止されています。

この派遣の特定行為が禁止されている理由としては、派遣先企業が事前面接をしてから派遣社員を受け入れる行為が、直接雇用で採用・選考を行うことと何ら変わりがなく、実質的に派遣先企業が派遣社員を雇用しているように見られてしまうからです。

そのため、派遣の特定特定が禁止されています。

ただ、登録型派遣で言う「顔合わせ」に関しては、職場の雰囲気や仕事内容を見てもらう目的で派遣先企業の担当者の方に会っていただくものなので、ここで言う派遣の特定行為にはあたりません。

まとめ

この記事をまとめると、

登録型派遣にて行われる派遣面接(顔合わせ)とは、通常の面接とは違い、派遣社員の方が派遣先企業の仕事内容や職場の雰囲気などを事前に知った上で勤務してもらえるように確認をしてもらう場となっています。

通常の面接の様に選考する為の面接ではありませんので、身構えず気軽に派遣先企業の担当者の方に質問もしてみてはどうでしょうか。

この記事があなたの転職活動に役立てば幸いです。

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