【派遣のプロが比較】ドライバー・運転手におすすめ派遣会社ランキング

「ドライバーや運転手の仕事探しにおすすめの派遣会社はどこだろう？」
「派遣会社はどうやって選べばいいの？」
このようなお悩みを抱えていませんか？

この記事で信頼を寄せる派遣会社と出会い、素敵な勤務先と巡り会えることを心より願っております。

【求人数比較】ドライバー・運転手におすすめ派遣会社ランキング

そこで、Googleで「ドライバー 派遣会社」と検索した際に掲載されていた派遣会社を抽出し求人数を調査すると、以下のような結果となりました。

ここからは求人数比較ランキングで上位にランクインした派遣会社について、より詳しくご紹介します。

株式会社アズスタッフ（DRIVEWORK）

画像引用元：「DRIVEWORK（ドライブワーク）」公式サイト

「DRIVEWORK（ドライブワーク）」のおすすめポイント

DRIVEWORK（ドライブワーク）は、ドライバーの派遣または転職を専門とした特化型の人材サービスです。

運送・配送、タクシー、バイク便などさまざまな職種に対応しており、1日からの単発案件から長期まで自身の希望に近い求人がたくさん掲載されています。

登録後、即日紹介も可能なため、今すぐ働きたい！というドライバーにはおすすめのサイトです。また日給15,000円以上などの高待遇案件も豊富なため、転職や派遣での就業を考える方なら登録すべきサイトのひとつと言えます。

株式会社エクスプレス・エージェント（ドライバー派遣ドットコム）

画像引用元：「ドライバー派遣ドットコム」公式サイト

「ドライバー派遣ドットコム」のおすすめポイント

ドライバー派遣ドットコムは、ドライバー専門の派遣サービスを展開しており、関東・東海・関西圏での求人をメインとして取り扱っています。

運営している株式会社エクスプレス・エージェントは、ドライバーの人材派遣や人材紹介、車両管理代行などを行っている企業であることから、かなり専門性の高い就業支援を行ってくれます。

なかには、配送の実務経験がない場合での就業やブランクがある就業でも就業できる可能性があります。同乗研修期間を設けている派遣先企業や派遣会社社員が同乗するケースもあるため、経験値に左右されず幅広い方が登録できます。

株式会社ビッグス（関西ドライバー求人センター）

画像引用元：「関西ドライバー求人センター」公式サイト

「関西ドライバー求人センター」のおすすめポイント

関西ドライバー求人センターは、大阪・神戸・京都・奈良の関西エリアに限定したドライバー派遣を行っている人材サービスです。

運営している株式会社ビッグスは、ドライバー派遣に特化した企業で、配送からロケドライバー、役員送迎など様々なビジネスシーンに対応した人材派遣を行っています。

経験や資格に合わせた求人紹介を行っている他、気軽に相談ができる環境づくりや万が一の事故にも派遣会社側スタッフが現場に急行してサポートしてくれる体制も整えています。

【求人数非公開】ドライバー・運転手に強いおすすめ派遣会社11選

ここかはら、求人数が非公開のドライバー・運転手に強いおすすめ派遣会社を11社ご紹介します。

上記求人数ランキングの調査の際、求人数の公開等がなくランキングの対象から外れたものの、ドライバー・運転手の派遣に強いことからぜひおすすめしたい派遣会社はたくさんあります。そこでここからは、Googleで「ドライバー 派遣会社」と検索した際に掲載されていた派遣会社11社をご紹介します。

【派遣会社を利用する流れ】派遣会社に登録する方法

ここでは「派遣会社に登録から就業までの流れ」について下記の図の順で説明します。
それぞれのSTEPでの注意点も紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

STEP1.派遣会社を探す

登録する派遣会社を決めるとき、一番チェックすべきポイントは、自分の希望に近い求人を多くもっている派遣会社かどうかです。

派遣会社によって、「力を入れている職種」や「特定の地域の求人に強い派遣会社」など取り扱っている求人の特徴がことなります。

なので、自分の希望に近い求人を多く取り扱っている派遣会社を探し登録することをおすすめします。

また、派遣会社に登録する際は「求人と出会う可能性を広げるため」に2～3社以上の派遣会社に登録することをおすすめします。

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>>自分にあった派遣会社の選び方とは？チェックすべきポイントまとめ
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STEP2.Webで派遣会社登録会に申し込む

登録する派遣会社が決まったら、その派遣会社の登録会への参加を申し込みます。

派遣で働くには、まず「派遣会社に正式登録」することが必要で、登録をするためには「登録会に参加することが原則必要」となります。

派遣会社の公式サイトに「登録会への申込みページ」や「登録希望者用の申込TEL番号」が掲載されていますので、公式サイトの案内に沿って申込手続きを進めましょう。

来社登録会は平日を中心に開催している派遣会社が多いですが、なかには土日や夜間に開催している派遣会社もあります。

最近では、来社登録を不要としている派遣会社も増えており、
「WEBからの手続きだけで正式登録が完了する派遣会社」
「WEB申込後に電話面談やビデオ通話を行うことで正式登録が完了する派遣会社」
もあります。

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>>【派遣のプロが語る】初めての派遣登録の流れ｜派遣会社選びから登録会までの詳しい流れが一気にわかる
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STEP3.派遣の登録会に参加

派遣の来社登録会の一般的な流れと時間は、次の通りです。

1. 派遣システムに関する説明（10分）
2. 登録シートの入力※職歴や希望条件など（20～30分）
3. スキルチェック（30分）
4. コーディネーターとの面談（30分）

多くの方が登録会で不安を感じるのが「スキルチェック」と「面談」です。

どちらも上手に出来なかったらダメ！というものではなく、あくまでも、あなたが社会人としてのマナーや常識を備えた人柄や性格であること、そして現時点でのスキルを見極めるためのものです。

準備はもちろん必要ですが、過度に神経質になる必要はありません。

STEP4.お仕事探し

派遣会社への正式登録が完了すると、派遣会社の公式サイトで「求人検索機能」や「マイページ機能」が使えるようになります。気になる求人を見つけたら問合せや応募をしましょう。

さらに、派遣会社に正式登録すると、派遣会社側から求人紹介の電話やメールが来るようになります。

また、場合によっては登録会の面談時に希望に近い求人を紹介してもらえる可能性もあります。

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STEP5.派遣会社内選考

派遣会社では、1つの求人に対し複数の応募がある場合は、派遣会社が「派遣先企業が求めている人材により近いスタッフ」を絞り込むために応募者の職歴や条件を確認し選考を行います。このことを「社内選考」と言います。

また、応募者が少ない場合でも「派遣先企業が求める経歴やスキル」に当てはまるかどうかを確認するためにも「社内選考」を行う場合もあります。

派遣会社に正式登録し、気になる求人に応募すれば「必ずすぐ働ける！」という訳ではありません。

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STEP6.派遣先企業と顔合わせ

無事に派遣先企業が決まったら、まずは派遣会社の担当者と一緒に派遣先企業に行き「顔合わせ」を行います。簡単な面談を行い仕事内容や職場の雰囲気などを確認します。

派遣では、派遣先企業がスタッフの採用・不採用を決めてはいけないという法律があります。そのため、この「顔合わせ」は、あくまでも就業するための職場見学や仕事内容の確認が目的になります。

万が一、顔合わせした後で就業を辞退したくなった場合は、まずは派遣会社の担当者やコーディネーターに相談しましょう。

辞退する場合は、タイミングによっては派遣会社や派遣先企業に大きな迷惑をかけることになるため、迷いがある場合はすぐに派遣会社に相談しましょう。

「顔合わせ」を行ったあと、派遣先企業で働くことを決定した場合は、派遣会社と雇用契約を結ぶこととなります。
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>>人材派遣会社の顔合わせと面接の違い

LASTSTEP.お仕事開始

派遣スタッフとしての就業初日は、勤務地の近くなどで派遣会社の担当者と待ち合わせた上で、派遣先企業へ向かう場合が多いです。

まれに1人で派遣先企業に向かうこともありますのが、その場合は事前に派遣先企業への道順を地図で確認し、従業員通用口の場所などについては派遣会社に確認しましょう。

派遣先企業に到着したら、所属する部署の責任者となる方と挨拶をし、その後所属部署のフロアや朝礼にて派遣先企業の社員の前で挨拶を行う場合が多いです。

就業初日の服装は、派遣先企業のルールに従いましょう。

特に指定がない場合は、スーツ、オフィスカジュアルなど清潔感がある服装が望ましいです。

制服着用の職場の場合「更衣室で着替えるから、通勤はラフな服装でもいい？」と考える方もいらっしゃいますが、就業初日の場合はオフィスカジュアルなどの清潔感がある服装にしておくとよいでしょう。

また、軽作業や製造業などで食品製造ラインなどの「冷房が効いている職場」で勤務する場合や、夏に日陰のない屋外で働く場合などは、事前に暑さ、寒さ、気温などの労働環境について派遣会社に確認した上で服装を考えましょう。

派遣スタッフとして働く場合、就業中も派遣会社からフォローをしてもらえます。
仕事上の悩みが生じた場合は派遣会社の担当者に相談しましょう。

また、派遣会社によっては無料のスキルアップ研修なども用意されていますので上手く活用しましょう。

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【FAQ】派遣に関するよくある質問

Q.派遣とは？正社員、契約社員と何が違う？

△クリックすると、拡大表示します。
「派遣」とは、派遣会社のスタッフとして、派遣会社（派遣元）ではない派遣先企業に出向いて仕事をするという働き方です。
派遣会社のスタッフとして派遣先企業で就業するため、雇用主は「派遣会社」になりますが、仕事上の指示は「派遣先企業」から受けることになります。

「正社員」や「契約社員」は、就業先企業と直接雇用形態を結ぶ働き方となります。

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Q.派遣社員として働くのメリット・デメリットは？

派遣社員として働く大きなメリットは、自分の希望条件に合う仕事を探しやすいことです。正社員求人と比べ、未経験の方でも応募可能な求人が多いため、異業種への転職もチャレンジしやすくなっています。

また、派遣会社に登録すると、自分が希望する条件に近い仕事を紹介してくれます。

「時短勤務」「完全週休二日制」など自分のライフスタイルに合った仕事を探しやすくなります。

また未経験の方でも応募可能な求人も多く、正社員転職では採用が難しい職種・業種への転職も挑戦しやすくなります。

逆に、派遣社員として働くデメリットとしては「ボーナスの有無」「派遣先企業の福利厚生」などの給与面や待遇面で、派遣先(就業先)で直接雇用の正社員・派遣社員として働く方と差が出る場合があることです。

契約条件などについて、気になる点がある場合は、応募の時点で派遣会社の担当者に確認することが可能です。

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Q.30代・40代向けの派遣求人はあるの？

派遣会社が取り扱っている求人の中には30代、40代の方に適した求人も多くあります。

専業主婦の方などお仕事にブランクのある方や、スキルや資格に自信がない方でも応募可能な求人を取り扱っている派遣会社も多いです。

また、40代以上の方には、派遣会社の求人検索機能を利用する際に「エルダー歓迎」というキーワードで求人検索を行うこともおすすめです。

「エルダー歓迎」というキーワードでヒットする求人情報は「40代、50代の方向け」の求人情報なので、職場環境や仕事内容が40代以上の方に適している可能性が高い求人となります。

Q.派遣社員から正社員になれるのか？

派遣社員から正社員になることは可能です。

派遣社員から正社員になることを希望する方には、「紹介予定派遣」という働き方を選択しましょう。

「紹介予定派遣」とは、派遣先(就業先)で就業を開始し、最長6ヵ月の派遣期間を経た後に「派遣先(就業先)企業と直接雇用に切り替わる」という仕組みです。

ただし、直接雇用に切り替えは必ず実施されるわけではありません。
「派遣先(就業先)の企業」と「派遣社員」それぞれが合意した場合のみ直接雇用としての契約が結ばれます。

なので紹介予定派遣は、「企業の雰囲気や仕事内容を実際に確かめたい方」におすすめの働き方と言えます。

また「紹介予定派遣」以外には、通常の派遣社員として派遣先(就業先)の企業に配属された後、仕事の実績を評価されたり、派遣先の社員に欠員が出た場合などに、派遣先の企業から「直接雇用として採用したい」という話が出てくる場合もあります。

その場合は、派遣会社の担当者から「派遣先(就業先)から直接雇用のお話が出ているのですが…」といった形で連絡を受ける形となります。

直接雇用となる場合の給与や待遇などの条件面をきちんとと確認した上で、直接雇用の契約を行うかどうかを判断しましょう。

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Q.「派遣社員」「紹介予定派遣」「無期雇用派遣」の違いはなに？

派遣社員には大きく分けて3つの働き方があります。

それぞれ特徴が異なりますので、「自分に合った働き方はどれなのか」を確認した上で、求人検索や転職活動を行うことをおすすめします。

1.登録型派遣(一般的な派遣社員のこと)
登録型派遣は、派遣会社に登録したあと、社内選考や顔合わせを経て派遣先(就業先)の企業で就業します。

派遣会社との契約で定められた期間勤務する有期雇用契約となります。

契約期間は数ヶ月～1年ごとに更新となる場合が多いです。

また、派遣法の定めにより、1つの派遣先で最長3年間就業することが可能です。

就業先は派遣先企業となりますが、雇用主は「登録している派遣会社」となり、給与などもすべて「派遣会社」から支給されます。

また、「仕事に関する指示」は実際に就業している派遣先企業の担当者から受けることとなります。

2.紹介予定派遣
「紹介予定派遣」とは、派遣先(就業先)で就業を開始し、最長6ヵ月の派遣期間を経た後に「派遣先(就業先)企業と直接雇用に切り替わる」という仕組みです。

「正社員として入社する前に、会社の雰囲気や業務内容を確認したい」
「この仕事に興味があるけれど、自分に向いているか自信がない…」
といった方におすすめの働き方です。

ただし、直接雇用に切り替えは必ず実施されるわけではありません。
「派遣先(就業先)の企業」と「派遣社員」それぞれが合意した場合のみ直接雇用としての契約が結ばれます。

3.無期雇用派遣(常用型派遣)
無期雇用派遣とは、派遣会社と期限を設けずに雇用契約を結ぶ働き方です。「常用型派遣」と呼ばれる場合もあります。

一般的な働き方である「登録型派遣」は契約に期限があるので有期雇用となりますが、「無期雇用派遣」は契約に期限がないため無期雇用という形となります。

就業先は派遣先の企業となり、派遣先企業の担当者から業務の指示を受けます。

常用型派遣の場合、例えばA社への派遣期間が終了したあとも、派遣会社との雇用契約は継続しているため、
次に就業するB社での業務開始まで期間が開く場合も「待機中」という扱いとなり給与が支払われます。

この点が「登録型派遣」との大きな違いとなります。

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Q.派遣会社に登録したら必ず働かなくちゃダメ？

派遣会社に登録したからといって「必ず就業しなくてはいけない」という決まりはありません。

「派遣会社に登録したけれど、正社員の仕事が決まった」
「他の派遣会社での就業が決まった」
「希望する求人がなかった」
といった理由で派遣会社に登録したけど就業しなかったという方もいます。

結果として登録だけで終わるかもしれませんが、「＃就職しよう」では、より多くの求人に出会う可能性を広げるためにも「派遣会社への登録」を積極的に行うことをオススメしています。

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Q.派遣会社に紹介された仕事を断わることは可能？

派遣会社に紹介された仕事を断ることは可能です。

また、断る明確な理由がある場合は、その理由を派遣会社に伝えましょう。
「勤務地が遠い」
「希望している仕事内容とズレている」
といった理由を伝えることで、今後同じようなミスマッチを防ぐことに繋がります。

また、派遣会社に紹介された仕事を断る場合は、なるべく早めに連絡することが大切です。

社内選考に進んでいる場合や、顔合わせの日程を組んでいる場合などは、先方(派遣先企業)にも迷惑をかける場合がありますので、断る決断をした場合は早めに連絡をしましょう。

Q.派遣社員は社会保険に入れるの？

派遣社員の方で、社会保険への加入条件を満たしている場合、社会保険への加入が義務となります。

社会保険の加入条件は、以下の通りです。

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Q.派遣社員に有給休暇はあるの？

派遣社員の方でも、派遣先企業に6ヶ月以上勤務し、なおかつ8割以上出勤していれば、有給休暇が付与されます。

上記の条件は、フルタイムで働く派遣社員だけでなく、週2～3勤務など勤務日数が少ないパートタイム派遣の方も対象となります。

また、有給休暇を使用する際、派遣会社によっては事前申請などの手続きが必要な場合があります。有給休暇が付与されたら使用時のルールについて確認をしましょう。

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Q.派遣社員は産休・育休(育児休暇)は取得できるの？

派遣社員であっても産休と育休の取得は、労働者の権利として法律で認められています。

産休と育休については、派遣会社の就業規則に記載されていなかったとしても、条件を満たしていれば取得できるようになっています。

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Q.日雇い派遣はできるの？

日雇い派遣は雇用の不安定さがあるため、派遣法の改定により、2012年より、原則として労働契約日数が30日以下の短期・単発といった派遣契約は禁止されていますが、一定の条件を満たしている方は日雇い派遣を行うことが可能です。

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Q.派遣会社の登録会におすすめの服装は？

派遣の登録におすすめの服装は、「スーツ」または「オフィスカジュアル」です。

なぜなら、スーツやオフィスカジュアルという服装は、派遣会社の担当者から「清潔感がある人」「社会常識がある人」という印象を持ってもらえるためです。

もし、派遣会社側に「だらしない人」「社会人としてのマナーがない人」と思われてしまうと、派遣会社に登録しても求人が紹介されにくくなる可能性があります。

よりよい求人を紹介されるように、清潔感のある服装で登録会に臨むことおすすめします。

また、派遣会社には、登録会に来た登録希望者の情報を細かく確認するチェックリストが存在します。

「全然、どんな服でもいいですよ～」と言っていても、実はどんな服装で来るのかをチェックしている場合もあります。だからこそ、派遣の登録会に着ていく服装はとても大事なのです。

具体的には下記のような服装がオススメです。

• 男性の場合、シャツ+スラックスやチノパンなど
• 女性の場合、ブラウス+スカートやパンツなど
• スーツ

オフィスカジュアルとは、基本的にスーツよりカジュアルで、しかしながら、ビジネスシーンでも相応な格好をいいます。

具体的な例としては、男性であればノーネクタイ、女性であればジャケット＋ブラウス＋スカートのようなコーディネートを指しますが、明確なルールはありません。

靴、鞄、アクセサリーについても華美なものは控え、シンプルで清潔感があるものを着用するとよいでしょう。

また、「オフィスカジュアル系の服装」をコーディネートする自信がないという方は「スーツ」で参加することをおすすめします。

その他にも、派遣会社の公式サイトに「私服やラフな服装で登録会参加OK！」といった記載がある場合は、ラフな服装で参加しても構いませんが、タンクトップやダメージデニムなどあまりにもラフな服装は避けるとをおすすめします。

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Q.派遣社員としての初日はどのような服がいいの？

派遣初日の服装は以下のような服装がベストです。

女性

落ち着いた色味で装飾の少ないジャケット＋ブラウス＋スカート、もしくはパンツスタイル

男性

スーツ、もしくは最低限、襟付きのシャツ＋スラックス

夏でしたらジャケットは不要で、ワイシャツは半袖でも構いません。

オフィスワークや営業職、エンジニア職などの場合は上記のような服装がおすすめです。

ただし、派遣先企業の業種によって必ずしも襟付きのシャツでなくても良い場合もあります。詳しくは下記内容をご確認ください。

例えば、工場勤務や軽作業、介護職などの仕事の場合、出勤後に作業服に着替えるため、特に初日の服装は問わないということがよくあります。

また、制服がない企業で軽作業など身体を動かすことが多い仕事の場合「動きやすい服装」など服装が指定される場合もあります。

その他、派遣先企業が同族経営で数十年続くような中小企業ですと、昨今のクールビズやオフィスカジュアルが浸透しておらず、よりフォーマルな服装を心がけた方が心象がいいことがあります。

難しく考えがちなところではありますが、基本として「初日はなるべくフォーマル」を心がけるようにしておけば、少なくとも問題はありません。

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>>【派遣のプロが教える】派遣初日の出勤にベストな服装は？スーツやオフィスカジュアルがいい？

まとめ

この記事をまとめると、

この記事が、あなたの就職活動のお役に立てば幸いです。

※ご紹介した派遣会社等は、あくまでも弊社が行った調査時点で公開されている情報を基づいてご紹介しています。特に求人数は非公開求人もあるため、実際に保有している求人数と順位が変動している場合もあります。派遣会社などを選ぶ際の参考指標のひとつとしてご利用ください。また最新の情報は、各派遣会社等にご確認ください。