株式会社アドバンスフロー 代表取締役
中塚 章浩
著書「面接の疑問 Q＆A」・Twitter
パーソルテンプスタッフ株式会社に約6年在籍し、現在は派遣会社「株式会社アドバンスフロー」の代表取締役。
のべ約2,000名もの転職支援を行い、求職者が希望する仕事を得られるよう尽力。人材業界16年の経験から「派遣はしっかりとした情報が得られれば得られるほど、理想の職場を見つけられる」と確信し、多くの人が情報を得られるよう、記事の監修も行う。
「派遣先企業が夏休みのとき、派遣スタッフはどうしたらいいの？」と不安になっていませんか？
働いた分だけ給料になる派遣スタッフにとって、夏休みや年末年始などの長期休暇はどうしたらいいのかと思ってしまうもの。
この記事では、派遣スタッフに長期休暇はあるのか、休暇中はどうなるのかなど詳しく解説しています。
派遣スタッフにとっては少し衝撃的な内容かもしれませんが、この記事をキッカケに事前に準備や心構えができれば嬉しいです。
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目次
派遣スタッフに夏休みはあるの？
残念ながら、派遣スタッフに「給料の出る夏休み」はありません。また、夏休みが取れるかは派遣先企業次第です。
給料の出る休みは有給休暇だけ
6ヶ月以上勤務していれば、派遣スタッフでも有給休暇が与えられます。
有給休暇の制度は派遣スタッフも対象です。6ヶ月以上勤務していれば「10日間」の有給休暇が与えられます。
派遣スタッフにとっては、有給休暇は唯一「給料の出る休み」を取る方法なのです。
【派遣のプロが教える】派遣の有給休暇はない？付与日数や金額計算も紹介社員は休暇なら派遣はどうなる？
社員が休暇でも、派遣スタッフは勤務になる派遣先企業はあります。
社員が夏休みなどの長期休暇のとき、派遣スタッフも強制休みになる企業もあれば、派遣スタッフのみ勤務になる企業もあります。派遣先企業によって、派遣スタッフの扱いはバラバラです。
まずは、長期休暇の予定を決める前に、派遣先企業の上司や派遣会社の営業担当者に長期休暇の出勤について確認してみましょう。
もし「勤務」となっていても、休みにしたい旨を伝えれば、休みになることもあります。
強制夏休みに有休はつかえるの？
契約によっては、長期休暇の間に有給休暇を使えない場合があります。
有給休暇は仕事の日を「給料が発生する休み」にするものです。そのため、休みの日に有給休暇は使えません。
もし、契約時の書類に「休日は派遣先に準ずる」と書かれていると、長期休暇は休みとなるため、有給休暇が使えないのです。
ただし、有給休暇は派遣会社の裁量次第な面もあります。まずは、契約時の書類「労働条件通知書」や「就業条件明示書」を確認し、派遣会社の営業担当者に相談してみるのがいいでしょう。
各自で夏休みを取るときの注意点
自分で夏休みとして休みが欲しい場合、周囲への配慮がとても重要になります。
私用で休みをとったり、シフト勤務でバラバラに休みをとったりするとき、派遣スタッフに限らず「周囲への配慮」が必要です。
ここでは、各自で夏休みを取るときに気をつけたい注意点を解説します。
仕事に支障が少ない日か確認を
繁忙時ではないかなど、前後の仕事や周囲に支障が少ない日を選びましょう。
夏休みに限らず、周囲が仕事の日を休みにするなら、当日が忙しくないだけでなく、前後の仕事に支障が出ない日を選びましょう。
また、シフトでバラバラに長期休暇を取る場合、周囲の同僚とかぶらないようにするのも大切です。
事前に派遣先企業の上司に相談を
自分で支障がないと判断せず、日程を決めたらまず派遣先企業の上司に相談しましょう。
仕事に支障が少ない日で休みをとりたい日が決まったら、「休みます！」という前に「休んでも大丈夫でしょうか？」と相談してみましょう。
決めてから承認を得るよりもまずはお伺いを立てる。この方が派遣先企業の上司の心象もいいですよ。
派遣社員が夏季休暇（夏休み）を取ると欠勤扱いになる？
派遣社員が夏季休暇を取得する時は、有給休暇を使用しない場合は欠勤扱いとなります。
派遣先に夏季休暇制度がある場合は、自分にも適用されているのか雇用契約書などで確認できます。
また、有給休暇を使いたいと思っても、入社してからまだ日が浅くて有給休暇が付与されていなかったり、使い切ってしまっている場合があるかと思います。
もしも有給休暇の残日数がない場合に、夏季休暇を取得したい時は、無給で欠勤扱いとなりますので注意が必要です。
無期雇用派遣の場合夏季休暇は取れる？取れない？
無期雇用派遣も一般派遣と同じで、派遣先に夏季休暇がない場合は有給休暇を取得する形で休暇を取ることは可能です。
しかし無期雇用派遣は月給制の場合が多いので、派遣先に夏季休暇があり就業日数が減った場合でも、給料は減ることなく安定しています。
派遣社員が事前に休みや有給休暇を申請する方法とは？
派遣社員が休みや有給休暇を取得したい場合は、まず派遣先で休みたい日の仕事の状況を確認します。
希望の日に休んでも問題がないか、休めそうかを派遣先の上司に確認します。
派遣先の上司から了承を得たら、次に派遣会社へ連絡します。
有給休暇は派遣会社が管理しているため、派遣会社に申請が必要となります。
派遣会社によって給料計算の締日が異なるため、有給休暇を使う場合は早めに確認・申請することをオススメします。
まとめ：5・8・12～1月は給与が下がると覚悟して
残念ながら、派遣スタッフには夏休みはなく、もしかすると有給休暇すら取れないと、ご理解いただけましたか？
まずは長期休暇中、数日でも有給休暇が使えるかは事前に確認しておきましょう。
暦をみると、5月・8月・12～1月は長期休暇になり、翌月給料が下がる可能性があります。
その点を事前に踏んで、生活費の確保などの準備をしておくといいでしょう。
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