人材派遣会社の顔合わせと面接の違い

派遣や転職の会社で7年勤務

人材派遣では、派遣先会社との顔合わせが行われます。
顔合わせは人材派遣会社によっては「面談」または「会社訪問」「事前訪問」などいろいろな呼び方をします。
この顔合わせとは、一体どのようなもので、派遣ではなく、その会社に直接雇用されるときに行われる採用試験のときの面接との違いについて説明します。

この記事の管理者
株式会社アドバンスフロー 代表取締役 中塚 章浩
派遣&転職会社で7年勤務

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顔合わせとは


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顔合わせとは、派遣の求人内容が自分のスキルや経験に合っているので、その求人にエントリーすると、その求人を行っている派遣先会社へ出向いて行って担当者と会って話をすることです。
顔合わせでは、派遣先会社の担当者から面接のようにスキルや経験を聞かれたり、あらためて仕事の内容を具体的に説明されたりします。

面接とは

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面接とは、労働者を雇用する会社が応募者のスキル、性格、考え方などを総合的に判断して雇用するかどうかを決定する手段の1つとして行われる面談のことです。

直接雇用でも、アルバイトやパートは書類だけで採用の可否が決まる場合もありますが、正社員や契約社員など会社として重要な業務を任せる労働者の採用では、ほぼ必ず採用の可否を決めるために行われます。

顔合わせと面接の違い


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人材派遣でいう顔合わせと採用試験のときの面接の違いは、顔合わせが採用には直接関係しないのに対して、面接では採用を決めるための手段になっていることです。

しかし、実際にはこの後にも説明しますが、顔合わせした結果、採用されないことがあります。
では、なぜこのような使い分けがされているのでしょうか?

その理由は、労働者派遣法が人材派遣では労働者の採用を派遣先会社が決めてはならないと定めているからです。
なぜ法律がそう定めているかというと、労働者の雇用契約は派遣先会社と行うのではなく人材派遣会社と行います。
そのため、雇用契約しない派遣先会社が労働者を採用する、しないを決められないからです。

もう少し具体的にいうと、人材派遣会社の存在意義は労働者の仕事を確保してきて、労働者に提供することにあります。
この機能がなければただ単に求人広告を集めてきて、後は知らないという求人雑誌のような存在でしかありません。そこで、法律は派遣先会社が採用の可否を決定することを禁じています。
そのため、紹介予定派遣を除くと面接はもちろん、履歴書や年齢や性別などを事前に確認することなどもできません。

派遣先企業は採用を本当に決定していないのか?


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派遣先企業は採用を本当に決定していないのでしょうか?

これは、実際に人材派遣会社に登録して経験するとすぐ分かります。
顔合わせをした結果、その求人に応募しても採用されないことがあるからです。

つまり、法律の定めはまったくの建前論です。
会社にとって会社の信用に関わるような仕事を派遣社員に任せたいと考えている場合、あるいは経験や能力がないと少し難しい仕事を任せたいと思う場合、会って直接確認してからその派遣社員を採用する、しないを決定したいと思うのは当然のことです。

法律が成立した当時は、このような仕事は正社員が行うもので、派遣社員に大切な業務を任せることは想定していなかったのかもしれません。
派遣社員の業務の範囲が広がり、派遣社員のウェイトが高まれば派遣社員を採用するか、しないかは派遣先会社が決めると考えた方が良いでしょう。

なお、すべての人材派遣の仕事がこのように運用されているのではなく、仕事の内容によっては法律の趣旨が尊重されて運用されています。

まとめ

派遣や転職の会社で7年勤務

人材派遣会社に登録して実際に就業が決定するまでに行われる顔合わせ直接雇用で行われる面接との違いについて、法律の定めと実際の運用の面から説明しました。

人材派遣で働く以上、顔合わせは、派遣先会社の考えや求人内容によっては実質的な面接と考えて良く、その対策は重要と認識して対応しましょう。

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