キャリアプランの設計方法
キャリアプランを作成する際は、まず自分の現状を把握することが重要です。次に、どこに向かいたいのかを明確にすることで、目標達成への具体的なステップが見えてきます。これにより、面接官に本気度が伝わり、採用につながるとともにミスマッチの防止にもなります。
ステップ1: 自分の現状を知る
ポータブルスキル
- 業務で成果を上げたことや貢献したこと
- 具体的な業務内容とその成果
- 成果がどのように評価されたか
- 他の人が苦労するが、自分は上手くできること
- 自分が得意な業務やタスク
- 他の人との差別化ポイント
- 業務で工夫していること、その理由
- 効率化や改善のための工夫
- 工夫の具体的な内容とその理由
問い
- どの業務で成果を上げたか？
- その成果はどのように評価されたか？
- 自分が得意な業務は何か？
- どのように業務を効率化したか？
- 業務の工夫はどのような理由で行ったか？
ヒューマンスキル
- 他人からどう評価されるか
- 同僚や上司からの評価
- 人間関係の構築力
- 性格が変わる転機とその変化
- 性格や行動に変化があった経験
- その変化が自分に与えた影響
問い
- 同僚や上司からどのように評価されているか？
- 性格や行動が変わった経験はあるか？
- その変化はどのように自分に影響を与えたか？
- チームでどのような役割を果たしているか？
- 人間関係で重要視している点は何か？
リーダースキル
- リーダーシップスキル
- チームをまとめる能力
- プロジェクトの管理経験
問い
- どのような場面でリーダーシップを発揮したか？
- チームを管理する上での課題とその解決方法は？
コミュニケーションスキル
- 効果的な伝達能力
- 聞き手としての能力
問い
- 効果的なコミュニケーションを行った具体例は？
- 聞き手としてどのように役立ったか？
問題解決スキル
- 課題に対するアプローチ方法
- クリティカルシンキング
問い
- どのような問題を解決したか？
- その問題解決のプロセスは？
これらのスキルと問いを洗い出すことで、より具体的で詳細な自己分析が可能になります。
キャリアプランの設計方法: 将来像を明確にするための観点
自分の将来像を明確にします。これは旅行の計画で言う目的地に相当します。将来のキャリア像を以下の観点から考えます。
- ありたい姿（being）
- 憧れる・尊敬する人物を複数挙げ、それぞれの理由を記載
- その人物の共通点を探る
- 将来の自分の理想像（「自信を持った自分」「周りから評価される自分」など）
- 反対に、なりたくない人物像（「人を蔑む自分」「人の可能性を奪う自分」など）
- 何をしていたいか（doing）
- 将来の理想的な1週間の過ごし方
- 理想の自分を実現するために必要なこと（「営業でトップの成果を残す」「教育で日本を変える」など）
- 理想の自分を実現するために必要な環境や人間関係
- 現在の仕事を変える必要がある場合、その時期
- どこで働きたいか（where）
- 理想の職場環境
- 地理的な希望
- 会社の文化や価値観
- どのような人と働きたいか（with whom）
- 理想の同僚や上司のタイプ
- チームの雰囲気
- 価値観が合う人々
- どのような影響を与えたいか（impact）
- 社会や組織に対する影響
- 貢献したい分野や業界
- 自分の仕事の意義
これらの観点から将来のキャリア像を考えることで、より具体的で現実的なキャリアプランを設計することができます。
ステップ3: 今後のロードマップを作る
将来像に向かうためのロードマップを作成します。これはキャリアプランを具体的に落とし込むための重要なステップです。以下の内容を考えて、中間地点を設定します。
- 将来像の具体化
- 理想の自分はどんな人物か
- 将来像に必要な経験と業務内容
- 必要なテクニカルスキル、ポータブルスキル、マインドセット
- 将来像の実現時期
- 将来像に至るまでのステップ数（3年ごとが一般的）
- 必要なネットワーキングと人脈作り
- 継続的な学習や自己研鑽の計画
- 中間目標とその達成方法
- 仕事とプライベートのバランス
この段階では、自分のキャリアを具体的な職務内容
