どう攻略する?MRの面接について

記事監修
株式会社アドバンスフロー 代表取締役
中塚 章浩
著書「面接の疑問 Q＆A」・Twitter

パーソルテンプスタッフ株式会社に約6年在籍し、現在は人材紹介会社「株式会社アドバンスフロー」の代表取締役。
のべ約2,000名もの転職支援を行い、求職者が希望する仕事を得られるよう尽力。人材業界16年の経験から「転職はしっかりとした情報が得られれば得られるほど、理想の職場を見つけられる」と確信し、多くの人が情報を得られるよう、記事の監修も行う。

「MRの面接で質問されることは？」
「MRの面接のポイントは？」

と悩んでいませんか。

そこで、
現役転職エージェントでMRの紹介経験が豊富な筆者が、
これらの悩みを解説していきます。

この記事で、MRのことを知っていただると幸いです。

最初にチェック！おすすめ転職エージェント

リクルートエージェント 公式サイトへ	・豊富な求人数は国内トップクラス ・転職支援実績NO.1	約2分で登録！ 登録はこちら
dodaエージェントサービス 公式サイトへ	・豊富な求人数をもつ ・転職サイトとしても利用可	約2分で登録！ 登録はこちら

MRの面接で聞かれること

MRの中途採用面接で聞かれることは、会社により異なりますがおおよそ以下の通りです。

基本的に、面接官は、面接の全体を通してあなたはどう考える人なのか、どう行動する人なのか、また、今までどう行動したかを聞きたいと考えています。

例えば、転職理由と志望理由は、今の仕事のどこに課題を感じていて、MRに転職することでどう解決できるのか、そしてMRとしてどう活躍できるのかを証明して欲しいというのが企業側の希望です。

成功体験や失敗体験を面接官が聞くのも、今まで仕事上でどのように考えて行動し、どのように成功に導いたかを聞いています。仮に、失敗経験としても失敗をどう改善し、どう次につなげてきたかを知りたいのです。

面接で、面接官の意図をくんで話をするためには、必ず今までの働き方について整理しておくことが必要です。成果を出すためにどのような考えをしたのか、そして、どのような行動に移したのか、それから、それらの結果について、しっかりと棚卸しておきましょう。

MR面接で落ちる人の特徴

MRの面接で受かる、受からないというのは得てして分からないものですが、以下のような方は、面接で落ちる傾向が多いです。

MRは、外仕事がほとんどです。そのため、上司やマネージャーがいなくても、常に最善を考え行動する人が求められます。だからこそ、面接での言動に一貫性がない、なんとなく行動していると感じる人は活躍が難しいと考えられてしまいます。

またMRは、年収が高く、社会的地位も高いと言われる職種のため、応募者が多いです。だからこそ、その熾烈な内定争いを突破するためには、志望動機を明確に伝えないといけません。志望動機に曖昧な点があると感じてしまうと、より明確に伝えた方に面接官は興味と関心をもってしまう可能性があるからです。

さらに、結果が出せない・うまく働けない理由を人や環境のせいにする方も、改善力や忍耐力がないと考えられ面接落ちの危機が高まります。面接官は、今までの成果や行動を聞くことで、そのような他責傾向があるかは手に取るように分かるものです。

さいごに、10～20分の面接の中でとても重要なのが「印象」です。社会人としての礼儀や身だしなみ、立ち居振る舞いもできないと、ものの数分で印象が悪いと思われ面接落ちしますし、面接自体も予定より早く終わらされることもあります。

まずは、身だしなみや挨拶、面接を含めたマナーをしっかり習得しつつ、今までの仕事についていい面も悪い面も棚卸ししてから、MRとして自分がどう活躍したいのかをきっちりと言語化できるよう準備を進めてください。