登録型派遣と紹介予定派遣の違い

派遣や転職の会社で6年勤務

人材派遣は、派遣元会社と雇用（労働）契約を結び、派遣元会社から派遣先の会社や法人団体で働くという勤務形態をとりますが、その形態には大きく分けて3種類あります。

「登録型派遣（または一般労働者派遣）」「紹介予定派遣」「特定派遣（常用型派遣）」の3種類です。ここでは、もっとも多い利用形態の「登録型派遣（または一般労働者派遣）」と「紹介予定派遣」の違いについて説明します。

派遣という働き方と直接雇用での働き方、この違いはこちらの記事を読めば、理解できますよ。

「派遣とは何？」今さら聞けない派遣の基本中の基本を簡単解説！

登録型派遣とは
紹介予定派遣とは
登録型派遣と紹介予定派遣の違い
登録型派遣と紹介予定派遣のメリット、デメリット
まとめ

登録型派遣とは

派遣や転職の会社で6年勤務

登録型派遣は、人材派遣全体の約8割を占め圧倒的に多い利用形態です。

そのため、単に人材派遣というとこの登録型派遣のことを意味することがありますが、実際は人材派遣は登録型だけでなく「紹介予定派遣」「特定派遣」も含みます。

登録型派遣とは、人材派遣の形態で働くことを希望する労働者が、人材派遣元会社に氏名や連絡先、職歴などを登録して、派遣元企業から労働者の希望・条件に合う派遣先を紹介してもらい、派遣先会社が決まって初めて雇用契約が結ばれます。
登録しているだけでは、雇用関係が成立していないので給与・賃金は支払われません。

紹介予定派遣とは

派遣や転職の会社で6年勤務

紹介予定派遣とは、人材派遣で派遣される労働者が派遣先で直接雇用されることをあらかじめ確約ではなく前提として決めておいて、最長6カ月間の一定期間を働くという人材派遣の形態です。

直接雇用される場合、労働者が業務に適しているかどうかが採用時点で不明な場合、採用する会社などは一定の試用期間を設けることがあります。

その試用期間中の働き方、能力を見て最終的に社員としてその労働者と雇用契約を結ぶかが決定されます。
これと同じことを人材派遣の形態で行うのが紹介予定派遣です。
採用する会社と労働者の双方が満足すれば直接雇用契約が結ばれます。
いずれか一方が満足しなければ雇用契約は結ばれません。