【転職のプロ監修】アパレルにおすすめ転職エージェントランキング

「ショップ店員やデザイナーなどアパレル業界への転職におすすめの転職エージェントはどこだろう？」と悩んではいませんか？

この記事で、信頼を寄せる転職エージェントに出会い、素敵な勤務先と巡り会えることを心より願っております。

アパレルにおすすめの転職エージェントランキング

そこで、Googleで「アパレル 転職エージェント」と検索した際に掲載されていた転職エージェントを抽出し、求人数を調査すると、以下のような結果となりました。

ここからは、各転職エージェントそれぞれについて詳しくご紹介します。

【求人数第1位】スタッフブリッジ

画像引用元：スタッフブリッジ

【求人数第2位】iDA

画像引用元：「iDA」公式サイト

【求人数第3位】リクルートエージェント

画像引用元：「リクルートエージェント」公式サイト

【求人数第4位】エラン(elan)

画像引用元：elan(エラン)

【求人数第5位】PARDO(パルド)

画像引用元：「PARDO(パルド)」公式サイトはこちら

【求人数第6位】クリーデンス

画像引用元：「クリーデンス」公式サイト

【求人数第7位】Spring転職エージェント

画像引用元：「Spring転職エージェント」公式サイト

【求人数第8位】マイナビエージェント

画像引用元：「マイナビエージェント」公式サイト

アパレル職への転職活動のとき服装はどうする？

アパレル業界への転職をする場合、面接が私服で行われる場合も多いです。

少し前まではスーツで行う会社も多かったですが、近年で少なくなりました。

ただ、私服であれば何でも良いという訳ではありません。

• 常識的な服装であるか
• 自社ブランドのイメージと合っているか
• 応募者に似合った格好ができているか

主に上記3つのポイントを見られます。

例えば、パーカーにスラックスなど、面接に適していない格好をして来たり、ブランドのコンセプトとかけ離れた服装で来た場合などは良くない評価を受けるでしょう。

求人票に「服装自由」と書いてある場合も、やはり基本は私服です。

選考されるポイントも変わらないので、応募先に合わせたコーディネートで受けるのがベストです。

アパレル職への転職活動の証明写真はスーツ？私服？

アパレル職への転職活動をする際の証明写真の服装は、スーツ、私服どちらを選んでも構わない場合が多いです。

特定のブランドに応募することが決まっている方は、「トレンドを意識した服装」や「そのブランドのイメージに合った服装」で証明写真を撮る方が多いです。

スーツで証明写真を撮る場合でも、メイクやヘアスタイルを就活生のようにピシッと整えるのではなく、自分らしさや個性が出るようにアレンジして証明写真を撮影する方が多いようです。

また、「トレンドを意識した服装」や「スーツ」以外にも、清潔感のある服装で証明写真を撮っても構いません。

【参考リンク】
>>Fashion HR「アパレル面接、履歴書の証明写真どうする？ 服装やピアスなど許容範囲を解説」

アパレル職への転職は未経験者でも可能？

アパレル業界は未経験者でも始められるお仕事です。

ただし、誰でも応募すれば合格するというものではありません。

未経験者でも次の様なポイントをチェックされます。

• コミュニケーション能力
• 立ち居振る舞い
• 素直さ、吸収力の高さ

また、アパレル業界の職種によっては未経験者では合格が厳しい職種もあります。

デザイナーやパンタナーの職種はまず未経験だと合格はできないと考えておきましょう。

未経験者でも十分に合格を狙える職種は販売員です。

店舗での販売や接客などを中心に、レジ打ちや開店・閉店作業などを行います。

立ち仕事も多いのである程度の体力も必要ですが、特殊なスキル・経験が無くても狙える職種です。

アパレル職が未経験の男性でも転職は可能？

アパレル職は未経験の男性でも転職は可能です。

アパレル業界はコンセプトがはっきりしているブランドが多いので、メンズブランドでは男性中心の募集がかかります。

また、店頭では力仕事も発生するため、女性向けのブランドであっても少数ですが男性も在籍していたりします。

未経験の男性の場合は、女性と同様に店頭で販売を行う販売職か、メーカーの商品を小売店に売り込む「営業職」がお勧めです。

これらの職種はコミュニケーションスキルや立ち居振る舞いなどの基本的な対応ができれば、合格できる可能性がある職種です。

また、実績を上げるとより上位の職種にも挑戦できる可能性が出てくるため、未経験から始めるには狙い目と言えるでしょう。

アパレルデザイナーへの転職は未経験でも可能？

アパレル系のデザイナー職は未経験者だと転職しづらいでしょう。

理由としては、デザイナー職は専門的なスキルや経験が必要な職種になるからです。

デザイナーはトレンドを常に分析して把握し、業界や売れ行きなどの動向を見ながらイメージマップを作成します。

イメージマップを元にデザイン画を作り、アイテムを決めます。

アイテムが決まると、色や素材、副資材を決めて、サンプルを作り、問題が無ければ商品化となります。

この様な業務内容は未経験者にできる内容ではなく、長い業界経験がある人か、広報やマーケティング・企画職の近しい業務内容を経験している人でないと難しいでしょう。

別職種で広報やマーケティングを行っていた人で、なおかつデザイナーに活かせる次のような資格を有していれば、デザイナー未経験でも可能性が出てくるでしょう。

• カラーコーディネーター認定試験
• ファッション色彩能力検定
• ファッションビジネス能力検定

高卒でもアパレル職の正社員になることは可能？

最終学歴が高卒の方でもアパレル職の正社員になることは可能です。

なかでも「アパレルショップの正社員」や「アパレルショップの店長」は高卒の方でも目指しやすい職種の一つです。

その他にもデザイナー、バイヤー、本部勤務なども高卒の方でも目指せる場合がありますが、アパレルブランドによっては「大卒のみ応募可能」となっている求人もあるため、事前に確認が必要です。

アパレル職の転職で高収入を目指す場合のポイントや注意点はある？

アパレル職で高収入を目指す方法としては次の通りです。

• 本社勤務を目指す
• 専門的な上位職を目指す
• ハイブランドに転職する

まず、一番の王道は販売員から就職し、本社勤務を目指すルートです。

国内のアパレルブランドであれば、販売員から店長など現場マネージメントを経て、本社の営業や広報、人事などキャリアアップできるケースがあります。

特に本社営業は売り上げを上げれば直接評価に繋がるので、収入を上げやすい職種と言えるでしょう。

また、販売員から資格を取得し、デザイナーやマーチャンダイザーなどの高収入な職種へキャリアップも狙えます。

どうしてもすぐに収入を上げたいという場合は、手っ取り早くハイブランドへ転職するのも一つです。

ただし、ハイブランドはブランドイメージがあるため、よりレベルの高い仕事を求められます。

すぐにハイブランドへ転職を選択せず、自分にあった収入の上げ方を狙いましょう。

アパレル職の年収や月収はどれくらい？

アパレル職の平均収入（2020年時点）は月収で約28万4千円、年収で約341万円です。

2019年と比較すると平均年収が約4万円アップしている状況です。

一方で収入の二極化が進んでいる状態にもなっています。

職種別にみると、年収が高かったのは「VMD（ビジュアルマーチャンダイジング）」で約452万円、その次に「営業」で約432万円でした。

未経験から入ることができる販売職は最も年収が低く約315万円でした。

参考：アパレル業界の平均年収と転職動向「クリーデンス by パーソルキャリア」

アパレル職の転職に有利な資格やスキルはある？

アパレル職へ転職をする際に有利になる資格やスキル・経験はあります。

存在しますが、弁護士資格の様に、それだけあれば必ず転職できるというものではないので注意しましょう。

有利になる主な資格は次の通りです。

有利になる資格

• 販売士（リテールマーケティング）検定
• ファッション販売能力検定
• ファッションビジネス能力検定
• 繊維製品品質管理士（TES）
• ファッション色彩能力検定

資格以外のスキルや経験については次のものが役立つでしょう。

スキル・経験

• 個人向け接客の経験
• クレーム対応業務の経験
• 営業経験
• 語学スキル

アパレル職の仕事内容はきつい？ノルマはある？

アパレル職の仕事は決して楽な仕事ではありませんし、様々な形はありますがノルマも存在します。

アパレルショップは基本的には土日祝日も営業をしています。

そのため、販売員として勤務する人は平日休みを取ることが多く、年間休日も少なめです。

厚生労働省の「平成30年就労条件総合調査」によると、アパレルショップなどの小売業の年間休日平均は105.7日であり、16業界中11位です。

ショップスタッフが欠勤した場合の急な出勤や、お客様への突発的な対応は販売員にとって負担になる業務の一つです。

また、ノルマに追われて精神的に辛い仕事だという声も見受けられます。

ただし、最近では個人にノルマを課すのではなく、チームや店舗全体の目標として掲げる場合も多くなっています。

アパレル・販売・接客の転職市場はコロナの影響で変化した？

アパレル・販売・接客の転職市場は2020年の新型コロナウイルスの影響で求人数が一時落ち込みましたが、2021年の後半以降、求人数は徐々に増えています。

ただし、アパレルや小売業の中では、売上減の影響から店舗の閉店や事業の縮小を行っている企業も多いため、2020年以前と同じような転職市場に戻るためにはまだ時間がかかりそうです。

志望動機を作成する際のポイントや注意点は？

ここでは志望動機を作成する際のポイントをご紹介します。

志望動機を作成する際は、

• その「企業」を志望した理由を記載する
• その「職種」を志望した理由を記載する

上記2点のうち、とくに「その企業を志望した理由」についてよく考える必要があります。

まずは下記の内容について、思いつくことをすべて書き出すとよいでしょう。

• 転職先の企業を志望した(選んだ)理由
• 転職先の企業に対して魅力を感じた点
• これまでの経歴やスキル
• 転職先の企業で実現したい目標、目指すポジション

志望動機を作成する際、「最初からきれいな文章で完成させよう」と考えるよりも、思いつくことをすべて書き出した後に、文章を組み立てたほうが志望動機を作成しやすいです。

文章を組み立てる際は、「なぜその企業を選んだか」を分かりやすく簡潔に記載するとよいでしょう。「熱意」や「伝えたいこと」が豊富にある場合は、志望動機が長くなっても問題ありませんが、不必要にダラダラと長い文章を書くことはおすすめしません。

また、

• 同業職種への転職
• 異業種への転職
• ハイクラス職への転職
• パート勤務の転職
• 仕事をしていない期間を挟んだ後の転職

など、転職する方の状況に応じて、志望動機で注意すべきポイントは異なります。

職種や業界などのタイプ別の志望動機については、転職サイト「doda」の特集ページに具体例が記載してありますので、ぜひ参考になさってください。

詳細は下記リンクよりご確認ください。
・doda公式サイト－志望動機・志望理由の書き方【81職種の例文付き】
(※外部のサイトにジャンプします)

自己PR文を作る時のポイントは？

ここでは応募書類や面接時に利用する「自己PR」を作成するときのポイントや注意点について紹介します。

まず、自己PR文を作成する際は「自己分析」を行う必要があります。自己分析の手順は以下の通りです。

上記の内容のなかで、自己PR文としてアピールしたいポイントはなにか、自分の強みはなにかを考えながらまとめましょう。

その上で、「応募先企業が求めている人材」や「応募先企業の特徴」に対して、どのようなことをアピールすれば良い印象を与えることができるのか考えましょう。

また、「応募書類に記載する自己PR文」と「面接時に口頭で述べる自己PR」は、伝え方を少し変える必要があります。

「自己PR文をうまく作れない…」といったお悩みを抱えている場合は、「転職エージェント」の利用がおすすめです。転職エージェントでは自己PR文などの応募書類の添削を無料で提供している会社が多いです。またその他にも面接なのに関する質問や相談にも対応してもらうことが可能です。

その他にも、転職サイトの「リクナビNEXT」では、「グッドポイント診断」というインターネット上で簡単に適性診断を行えるサービスを無料で提供しています。

「グッドポイント診断」を利用することで、自己分析に使えるヒントを得ることができる可能性が高いです！

転職エージェントを使った転職活動って？｜転職エージェントの利用の流れ

工場勤務の転職活動で利用すべき転職エージェントをご紹介しましたが、転職エージェントをまだ利用したことがない方であれば、「転職エージェントがどういうものなのか」も知りたいのではないでしょうか。

そこでここからは、以下にあげる項目について詳しく解説していきます。

1. 転職エージェント登録から入社までの流れ
2. 面談が土日に対応可能かどうか
3. 利用に費用はかかるのかどうか
4. 転職エージェントの退会について
5. 登録する転職エージェントの数について
6. 転職エージェントを活用するためのコツ

転職エージェント登録から入社までの流れ

転職エージェントに登録してから入社するまで、一般的には以下のような流れになります。

転職エージェントのキャリアアドバイザーとの面談は、対面または電話で行い、今までの経歴や転職の希望条件などを確認します。面接ではありませんが、スーツまたはオフィスカジュアルで訪問すると、転職エージェント側の印象もいいでしょう。

転職エージェントの面談は土日可能？

転職エージェントのキャリアアドバイザーとの面談が、平日夜や土日でも可能な転職エージェントもありますが、すべてではありません。

転職エージェントのキャリアアドバイザーとの面談は、可能な限り対面で行うべきです。対面で話をすることでキャリアアドバイザーとお互いに意思疎通が図りやすくなり、細かな機微も伝えやすく共有情報の抜け・漏れや認識のずれが起こりづらくなるのです。

ただし就業中の場合、休日でないと時間を作れない場合もあるものです。土日にも面談できる転職エージェントも多いため、まずは土日対応している転職エージェントから1社選んでみるのもいいでしょう。

転職エージェントの平日夜・土・日・祝日の稼働状況

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▽こちらの記事でより詳しい時間や対応状況など調査しています。土日も面談を行っている転職エージェントはどこ？面談の連絡がこない理由も掲載！

土日も面談を行っている転職エージェント
土日も面談を行っている転職エージェントはどこ？面談の連絡がこない理由も掲載！

転職エージェントの利用にかかる費用はどれくらい？

基本的には転職エージェントのほとんどは無料でサービスを利用することができ、この記事でご紹介した転職エージェントもすべて無料です。

なお、今回はご紹介していませんが、転職エージェントと求人を検索できる転職サイト「ビズリーチ」には有料会員専用のサービスもありますし、それ以外でも転職の面接指導や相談などを個別に行う場合は有料となることもあります。

転職エージェントの退会はできるの？

転職エージェントの退会は可能ですし、退会にそこまで手間がかかって負担になるということはありません。

「一度登録したら、転職しない限りずっと連絡がくるのでは……？」そんな不安をおもちの方もいらっしゃるかもしれませんが、転職エージェント登録後に退会することは可能です。退会を申し出ても退会させてくれないということは、大手ではまずありません。

昨今、転職エージェントの登録に際しては、1社だけではなく2～3社同時に登録するのが普通になっており、転職せずに退会することもめずらしくありません。退会を申し出たときに理由を聞かれることはありますが、基本的にはスムーズに退会できます。

退会は、WEB上で申請できる場合もあれば、担当者に連絡する必要がある場合もあります。もし担当者に連絡できない事情があるなら、転職エージェントの代表電話やお問い合わせ窓口に連絡するのもいいでしょう。

退会・個人情報削除申請方法一覧

転職エージェントは1社登録すればいい？

転職エージェントは、以下の理由により2～3社同時に登録することをおすすめします。

1. 転職エージェントによって、紹介できる求人に違いがあるから
2. 転職エージェントは、職種や分野によって得意・不得意があるから

理由1.転職エージェントによって扱う求人は違う

各転職エージェントが紹介する求人には、同じ求人もありますが、そうでない求人も多数あります。

特定の転職エージェントのみが取り扱う「独占求人」もあるため、多くの転職エージェントに登録していれば、それだけ多くの求人に出合う確率を高められます。

理由2.転職エージェントによって得意・不得意がある

転職するなら、自分の希望する分野に強い転職エージェントにだけ登録すればいいと考えるかと思いますが、実はそれは危険です。

なぜなら、特定の分野を専門とする転職エージェントがもつ求人数は多くない傾向があり、せっかく登録しても応募できる求人がないという事態を起こしかねないからです。

とはいえ、求人数が多いからといって、すべての職種の求人があるかというと、そうともいえません。それぞれに得意・不得意があるからこそ、2～3社に登録して、それぞれのいいところを活用すればいいのです。

転職エージェントを活用するコツは？

転職エージェントを活用する際、とても重要になるのは「信頼関係」です。信頼を積み重ねて転職を成功させるためには、以下の点に注意しましょう。

1. 積極的に連絡し、返答はすばやく返す
2. 経歴や希望などを隠さず、正直に回答する
3. どうしても相性が悪いなら担当者を変更する

転職エージェントの担当者は、転職のプロであっても1人の人間です。積極的にすばやく、そして誠実な対応をする登録者には、早期転職できるようにサポートしようという気持ちが早く芽生えるものです。

しかしながら、人間同士であれば担当者との相性が悪いこともあります。その場合は、早期に担当者変更を打診しましょう。相性の悪い担当者と転職活動を続けるよりも、早く切り替えるほうが転職のチャンスがより早く巡ってきます。

【FAQ】転職エージェントの利用について

転職エージェントを知らない方にとっては、転職エージェントの存在自体を不安に感じてしまうこともあるでしょう。しかし、転職を成功させるための強力なサポーターである転職エージェントは、第二新卒の転職には欠かせない存在です。

ここからは、転職エージェントについての疑問・質問に詳しく解説します。

Q. 自宅近くで面談できない、忙しくて面談できないけど登録してもいいの？

A. 転職エージェントに登録する際、担当者との面談はできるだけ対面で行うべきです。そのほうが細かい点もすりあわせることができ、情報共有がうまくいくからです。

しかし、在職中だと平日の日中に時間を取るのが難しいものです。そこで、平日の夜や土・日に面談できるエージェントが増えています。地域が遠い場合は、電話やSkypeなどでも対応してくれます。

土日も面談を行っている転職エージェントはどこ？面談の連絡がこない理由も掲載！

まとめ

この記事をまとめると、

アパレルの転職なら、求人数の多い「スタッフブリッジ」や「iDA」を利用するのがおすすめです。

スタッフブリッジやiDAはアパレル求人を豊富に保有しています。

→求人数の多い転職エージェントを選べば選択肢が広がり、希望の求人に巡り合う確率が高まります。

この記事が、
あなたの就職活動のお役に立てば幸いです。