【転職のプロが11社比較】エグゼクティブにおすすめの転職エージェントランキング

「経営幹部や管理職などのエグゼクティブへするなら、どの転職エージェントがいいのだろう？」

と悩んでいませんか？

この記事で、あなたが働きたい求人をもつ転職エージェントに巡り合えることを心より願っております。

エグゼクティブにおすすめの転職エージェントランキング

そこで、Googleでハイクラス向けの転職エージェントを検索した際に掲載されていた転職エージェントを抽出し調査。

各転職エージェントごとに、「役員・経営幹部・エグゼクティブ」などの求人数を調査すると、以下のような結果となりました。

ここからは、ランキング上位の以下3社の転職エージェントの特徴などをそれぞれご紹介します。

1. 【求人数第1位】dodaエージェントサービス
2. 【求人数第2位】パソナキャリア
3. 【求人数第3位】リクルートエージェント

※各社名をクリックすると、記事内の紹介文章まで移動します。

【求人数第1位】dodaエージェントサービス

画像引用元：「dodaエージェントサービス」公式サイト

dodaエージェントサービスは、転職サイト「doda」のサービスの1つで、dodaに登録することで利用することができるサービスです。

情報調査日:2020年10月21日

情報調査日:2020年10月21日

関連記事:「dodaエージェントサービス」の口コミ・評判

【求人数第2位】パソナキャリア

画像引用元：「パソナキャリア」公式サイト

パソナキャリアは、幅広い世代・職種に対応していますが、特に女性の転職支援に強い転職エージェントです。

情報調査日:2020年10月21日

情報調査日:2020年10月21日

関連記事:「パソナキャリア」の口コミ・評判

【求人数第3位】リクルートエージェント

画像引用元：「リクルートエージェント」公式サイト

リクルートエージェントは、幅広い世代・職種・キャリアに対応し、業界トップクラスの求人数をもっている転職エージェントです。

情報調査日:2020年10月21日

情報調査日:2020年10月21日

関連記事:「リクルートエージェント」の口コミ・評判

【番外編】求人数非公開だけどエグゼクティブ転職におすすめの転職エージェント12選

なので、公開求人数の数に関わらず、「エグゼクティブ転職」を取り扱っている転職エージェントに複数登録することをおすすめします。

ここからは、求人数非公開の転職エージェントのなかでも、「エグゼクティブ転職」を目指して言える方におすすめの転職エージェントを紹介します。

エグゼクティブ転職におすすめの転職サイト4選

【転職エージェントを利用するメリット】

…模擬面接や応募書類の添削を行ってくれる

…企業との連絡や交渉を代行してくれる

【転職サイトを利用するメリット】

…自分のペースで好きな時に転職活動を行うことができる

…サイトによっては企業からスカウトメールが来る可能性がある

ここからは、「＃就職しよう」がおすすめする、エグゼクティブ転職におすすめの転職サイトを紹介します。

【おすすめ転職サイト】ビズリーチ

画像引用元：「ビズリーチ」公式サイト

関連記事:「ビズリーチ」の口コミ・評判を確認する

【おすすめ転職サイト】リクルートダイレクトスカウト

画像引用元：「リクルートダイレクトスカウト」公式サイト

関連記事:「リクルートダイレクトスカウト(旧・CAREER CARVER)」の口コミ・評判

【おすすめ転職サイト】enミドルの転職

画像引用元：enミドルの転職

関連記事:「enミドルの転職」の口コミ・評判

【FAQ】エクゼクティブに関するよくある質問

管理職経験なしでエグゼクティブ転職は可能？

管理職経験がない方がエグゼクティブ転職を狙うことは、あまり現実的なことではないと考えられます。

というのも、「エグゼクティブ職」とは企業の経営層や上位管理職のことだからです。

係長、課長といった現場を管理するレベルの管理職経験がないのに、経営層や上位管理職を目指す転職をするのは不自然に思えます。

もちろん、メンバークラスとしても広範囲に渡る業務をしていたなら採用される可能性ゼロとは言いません。

あるいはエンジニアとして卓越した能力があり、社員数の少ないベンチャー企業へ転職したということならあり得るかもしれません。

しかし、基本的にはなるべく多くの社員、予算をマネジメントしていた方が求められており、管理職経験なしでは採用される可能性が低いと考えたほうがよいでしょう。

ヘッドハンティング型の転職とは？

ヘッドハンティング型の転職とは、企業の採用担当、あるいはスカウト企業から直接スカウトされて転職することを指します。

企業からすると、社外で活躍している優秀な人材を直接引き抜いて自社に招き入れる形の採用方法です。

現在は求職者側が「スカウトサービス」に登録することで、ヘッドハンターや企業が求人情報を紹介してくれるという流れが一般的です。

ヘッドハンターは転職活動における経歴書や志望書の作成、面接日程調整など、応募してから内定が出るまでを全面的にサポートしてくれます。

求職者側には利用料はかからず、企業側がヘッドハンティング企業に利用料金を支払います。

ヘッドハンティング型の転職は失敗しやすい？

ヘッドハンティング型の転職は必ずしも失敗しやすいということはありません。

最も注意すべきポイントは、「提示された年収に釣られて安易に判断しない」ということです。

ヘッドハンティングでは在職中の企業から引き抜くことになりますから、見返りとして現職よりも高い年収を提示されるのが一般的です。

年収が上がる事自体は喜ばしいことですが、転職後にはそれ相応の成果を求められます。

経験したことがない領域、ハードルの仕事を求められることもしばしばあります。

自分に何を求められているのか？努力すれば期待に応えられるのか？といったことを細かく確認しておかなければ、転職後に失敗したと感じる可能性があるということです。

まとめ

この記事をまとめると、

おすすめ転職エージェントは、
「dodaエージェントサービス」です。

dodaエージェントサービスは、経営幹部などのエグゼクティブ求人数が最も豊富です。

求人数が豊富な転職エージェント選べば、選択肢が広がり、希望の求人に巡り合う確率が高まります。

今後この記事が、
あなたの就職活動に役に立てれば幸いです。