長期派遣はどれくらいの期間?短期との違いとメリット・デメリット

「派遣で長期の仕事で働いてみたいと思っているけど、どんな働き方になるのか分からない・・・」

とお悩みではありませんか?

派遣会社に約6年勤務した「#就職しよう」編集部の中塚が、長期派遣について解説します。
この記事で、派遣社員の長期の仕事の特徴を掴んで、短期も含めた幅広い仕事に挑戦できるようになっていただければ幸いです。

長期派遣はどれくらいの期間になるの?

一般的に長期派遣は、6ヶ月から1年ぐらいの契約期間を要する派遣のことを指します。

派遣会社によっては3ヶ月以上で長期とするところもあれば、3ヶ月から6ヶ月を中期派遣と呼ぶところもあります。

また、長期契約の更新は3ヶ月に1回行われる派遣先企業が多く、中には6ヶ月に1回で更新を行っているケースもあります。

しかし、派遣社員は同じ派遣先企業で最長3年までしか働けない決まりとなっているため、長期派遣契約であっても、3年が経ったら派遣先企業を変えるか、派遣先企業の直接雇用になるかなどの働き方を変える必要が出てきます。

長期派遣契約後に、派遣先企業から直接雇用として誘われる可能性もありますが、派遣社員として同じ派遣先企業で働き続けることができないようになっています。

派遣とは

そもそも派遣とは、派遣会社と雇用契約を結んで派遣先企業で働くことになるため、給与についてや仕事内容についても派遣会社を通して相談や交渉をしなければなりません。

また、3ヶ月ごとの派遣先企業との契約期間の更新を迎えるまで、派遣社員は仕事を辞めることが原則できません。

そのため、長期で働くのか、短期で働くのかしっかりと考えた上でどのような契約を結ぶのか考えることになります。

自分が働けそうな派遣先企業かどうか精査した上で働くことをおすすめします。

派遣の長期と短期の違い

派遣の短期と長期にはどのような違いがあるのか、更新時期と仕事の取り組み方を比較して解説します。

短い契約と長い契約では、派遣社員の仕事に対する意識も変化することになります。

契約更新の違い

短期の仕事の場合は、派遣先企業の繁忙期に合わせて派遣社員を雇うことが多く、契約満了を迎えると、そのまま契約更新がされないことがほとんどです。

長期の場合は、派遣社員が本当に長く働けるか確認する上で、初回の契約更新のタイミングが1ヶ月から2ヶ月の短い期間で行われることもあります。

初回の契約更新のタイミングで特に問題がなければ、長期契約の場合は長期派遣の期間についてお伝えした通り、3ヶ月または6ヶ月に一度、契約の更新が行われます。

仕事の取り組み方の違い

長期契約を行う場合は、派遣社員に同じ職場で働き続けてもらえるように、派遣先企業側が研修を設けていることなどもあるため、時間をかけてスキルを身につけていくようなケースが多くあります。

その反面、短期契約の場合は短い間に集中して仕事を行うことになるため、より即戦力となるような人材が求められます。

コツコツと経験を積み上げていくのが長期契約、派遣先企業の繁忙期をサポートしたり、特定の時期に必要となる作業を行ったりするのが短期契約というような違いを持っています。

派遣の長期契約のメリットとデメリット

派遣の長期契約のメリットとデメリットは、どのようなところにあるのか紹介します。

長期派遣の良いところと悪いところを見極めて、派遣社員としての働き方を考える参考として役立ちます。

長期派遣のメリット

長期派遣のメリットには、

  • 収入が安定しやすい
  • スキルアップが望める
  • 派遣先企業との信頼関係が作りやすい
  • 学びながら仕事ができる
  • 直接雇用につながりやすくなる

などがあります。

長期派遣では長期的に同じ派遣先企業で働くことになるため、派遣社員は安定した収入が得られやすくなります。

また、じっくりと仕事をしていくことができるため、初めての仕事でも学びながら業務を進めてスキルアップをしていくことも可能です。

さらに、契約期間までトラブルもなく真面目に働き続けることが出来れば、派遣先企業との信頼関係も作りやすくなるメリットも持っています。

長期契約のデメリット

長期契約のデメリットには、

  • 最長3年の契約期限を迎える前の契約更新を断りづらくなる
  • 正社員との待遇差が生まれるケースもある
  • 契約更新がされないこともありえる

などがあります。

派遣の契約期限である最長3年を迎える前に、派遣契約の更新を断りづらいと遠慮しがちになってしまいます。

他にも昇給の機会が正社員よりも少なかったり、昇格のチャンスがなかったりなどの待遇差が気になってしまうデメリットも挙げられます。

また、派遣先企業から契約更新されず3年を迎える前に契約終了になってしまう可能性もあるため、様々なケースに合わせて派遣会社と遠慮せずに相談できるような関係を作っておくことをおすすめします。

派遣の短期契約のメリットとデメリット

短期派遣の、メリットとデメリットについて解説します。

長期とは違う、短期派遣の短所と長所も比較して、派遣社員としてどのような契約をすることが自分にとってメリットとなるのか考える参考としてご活用ください。

短期契約のメリット

短期派遣のメリットは、

  • 生活に合わせた仕事がしやすい
  • 同じ時期に慣れた仕事を選びやすい
  • 様々な仕事を経験できる

などがあります。

短い契約を行う短期派遣は、自分が働きたい時期に合わせて仕事が行えるため、生活に合わせて仕事を選ぶことができます。

また、毎年同じ時期になれば同じ職種の求人が応募されやすくなるため、慣れた仕事を同じタイミングで行うことも可能です。

さらに、短期間で派遣先を変えることになるため、派遣社員として様々な仕事を経験することで自分に合った仕事を探すことにも役立ちます。

短期契約のデメリット

短期派遣のデメリットは、

  • 収入が安定しづらくなる
  • スキルアップがしにくい
  • などがあります。

    短いスパンで派遣先企業や、働き方を変えなければならない短期派遣は、派遣先企業によって収入も変化するため、決まった額の安定した収入が得られにくくなります。

    また、同じ派遣先企業で長く働くことができないため、慣れる頃には仕事が終わってしまうなどの、スキルアップにつながりにくい面がある点にはご注意ください。

    派遣の長期契約を辞める・更新を断る時の注意点

    派遣社員が仕事を辞める時は、長期、短期関わらず注意しておかなければならないことがあります。

    仕事を辞めたいからといって、派遣社員はその場ですぐ辞められるわけではありません。

    途中退職は正当な理由がないと認められない

    派遣社員は、派遣先企業に直接雇用されている雇用期間に定めのない正社員などとは違い、契約期間が定められているため、契約を満了するまで正当な理由がない限りは退職を認めてもらえません。

    「仕事に飽きた」や、「苦手な人がいるから」などの理由では派遣社員の退職が許されません。

    家族の介護が必要になったや、県外への引っ越しが必要になったなど、業務が行えなくなった正当な理由があれば、退職を認めてもらうことも可能です。

    契約満了を迎える前の途中退職は派遣会社からの信頼も失うことになるため、基本的に途中退職をしないことが大切です。

    契約更新の断りは派遣会社に早めに連絡をしよう

    派遣先企業との契約更新を断りたい時は、最低でも1ヶ月前には報告することが重要です。

    派遣会社も、30日前に派遣社員へ契約更新について連絡しなければならないため、派遣社員はできるだけ契約更新についての連絡がある前に、派遣会社に契約辞退を伝えることをおすすめします。

    契約更新辞退の連絡が早ければ、派遣会社も新しい人材を派遣先企業に紹介したり、更新辞退後の、派遣社員の求人探しをしたりなどの行動がスムーズに行いやすくなります。

    契約を断る時は円満な理由を考えておこう

    契約更新時のタイミングで契約を断る際は、派遣社員がなぜ契約更新を断りたいのか報告する必要はありません。

    しかし、何も伝えずに契約更新を断るよりは、契約更新を断る円満な理由があれば、派遣会社に与える印象も良くなります。

    例えば、「新しいことにチャレンジしたい!」、「資格をさらに活かせる仕事をしたい!」などの前向きな理由であれば、派遣会社に求人探しを積極的に行ってもらいやすくなります。

    派遣会社とよい関係を築いていくためにも、契約更新を断る時の円満な理由を考えておくことをおすすめします。

    派遣の長期契約の仕事は直接雇用になりやすいって本当?

    派遣社員が直接雇用になれるかどうかは、あくまでも派遣先企業の意向次第なので、長期派遣が直接雇用になりやすいとは言い切れません。

    しかし、長期派遣のメリットでもお伝えしましたが、派遣社員が長期の業務を行う場合、同じ派遣先企業で長くコミュニケーションをとりながら仕事をすることになるため、信頼関係が築きやすくなります。

    業務をスムーズに行ってくれたり、コミュニケーションが十分に取れたりする派遣社員であれば、「直接雇用をしたい」と派遣先企業に考えてもらいやすくなります。

    直接雇用を目指すなら長期派遣よりも紹介予定派遣を活用すべき?

    直接雇用を目指すのであれば、長期派遣契約よりも紹介予定派遣の方が確率が高まります。

    そもそも紹介予定派遣は、正社員などの直接雇用を目指した派遣先企業との契約を目的とした働き方です。

    紹介予定派遣で必ず直接雇用になるというわけではありません。

    しかしながら、直接雇用を目指すのならば、契約期間が定められている長期派遣よりも、直接雇用を前提とした紹介予定派遣の方をおすすめします。

    派遣の長期契約で気に入った会社に居続けることはできないの?

    長期契約で気に入った会社に居続けることは最長3年というルールがあるため、基本的にはできないとお伝えしましたが、3年が経っても働ける方法もあります。

    特定の条件を満たさなければいけませんが、同じ派遣先企業で働きたいと考えている方にも役立つ方法です。

    派遣先企業の部署を変えれば働き続けられる

    派遣社員が登録型派遣のまま派遣先企業を変えたくない場合は、部署を変えることで働き続けることができます。

    しかし、部署が変わることにより仕事の内容も変わってくるため、全く同じ条件下で働けるというわけではありません。

    また、部署を変えても働いてきた日数はリセットされることになるので、有給を取るのに必要な日数も最初からになる点にはご注意ください。

    派遣会社と無期雇用契約を結べば3年ルールは除外される

    派遣社員は、派遣会社と無期雇用契約を結べば、同じ派遣先企業で3年以上働けない「3年ルール」の適用外となるため、同じ派遣先企業で働き続けることができるようになります。

    無期雇用派遣になるためには、同一の派遣会社で有期雇用契約を5年を超えて行ったかつ、契約の更新を1回以上行ったという条件が必要になります。

    派遣社員になってすぐに活用できるわけではありませんが、派遣社員でも安定した収入を得たいという方におすすめです。

    無期転換の条件

    ・その1 有期労働契約の通算期間が5年を超えている
    ・同一の使用者との間で締結された2以上の有期労働契約の契約期間を通算した期間(これを「通算契約期間」といいます。)が、5年を超えていることが要件となります。

    ・その2 契約の更新回数が1回以上
    ○契約更新等により、同一の使用者との間で2以上の有期労働契約を締結したこと
     が無期転換申込権発生の要件となります。

    ・その3 現時点で同一の使用者との間で契約している
    ○通算5年を超えて契約をしてきた使用者との間で、現在、有期労働契約を締結していることが要件となります。

    長期派遣契約が決まった直後に打ち切りになることはある?

    長期派遣契約が決まった直後に、遅刻や無断欠勤といったことがなければ、打ち切りになるようなことはまずありません。

    ただし、派遣先企業の業績が急に下がってしまったなど、予期せぬことが起きれば、初回の3ヶ月更新のタイミングで打ち切りになる可能性は、もちろんあります。

    派遣先企業から「長期でお願いします」といわれても、契約更新のたび(3ヵ月更新が多い)に派遣契約が終了になる可能性があるので、注意しましょう。

    長期派遣契約を少しでも長続きさせるための方法

    長期派遣契約を長続きさせるためには、悪い印象を派遣先企業に与えないように真面目に仕事をすることを心がけることが大切です。

    勤務態度が評価されたことで、長期派遣契約の契約期間が終了しても、派遣先企業に契約期間を延長してもらえるケースもあります。

    たとえば、コミュニケーション能力や仕事のスピード、対応力などを派遣先企業から認めてもらえれば、長期契約を更新してもらいやすくなります。

    長期派遣契約を終えた派遣先企業に再度戻ってくることはできる?

    長期派遣契約を終えた派遣先企業であっても、違う派遣先で働いてから戻ってくることも可能です。

    しかし、派遣先企業が出戻りを禁止していたり、すでに新しい派遣社員が働いていたりすることで出戻りが行えない場合もあります。

    また、同じ派遣先企業の求人が再度出てくるとは限らないため、同じ派遣先企業に戻ってくるのは難しい面も持っています。

    就職活動中のつなぎに長期派遣はできる?

    就職活動中のつなぎとして長期派遣を活用することは可能ですが、契約更新前の2ヶ月や1ヶ月で途中退職することができないため、短期で辞めたいと考えている人にはおすすめできません。

    職種と活動中のつなぎに派遣を利用するのであれば、直近の計画も立てやすい短期契約の方が向いています。

    もちろん長期契約の内容でタイミングがちょうど良いのであれば、長期派遣でも問題はありません。

    正社員として働きたい会社の面接を控えているのであれば、その日程までに派遣の契約が終了するように調整するなど、よく考えてから派遣の仕事をするようにしてください。

    まとめ

    派遣の長期契約は6ヶ月以上の契約が一般的
    派遣の長期契約は6ヶ月以上の契約が一般的です。

    ただし、派遣会社によっては3ヶ月以上のものを長期契約と呼ぶ場合もあるため、登録している派遣会社がどれぐらいの期間の契約を長期契約と呼んでいるのか確認しておくことをおすすめします。

    また、 長期契約を結ぶ時は同じ派遣先企業で契約満了まで働き続けることになるため、長期間の間働くことができるのかどうかじっくりと考えてから、働き先として選んでください。

    長期契約でも3年以上は働けない
    登録型の派遣社員のままでは、長期契約であっても同じ派遣先企業の同じ部署で3年以上働くことはできません。

    同じ派遣先企業で3年以上働くためには、派遣先企業の直接雇用になるか、派遣会社の無期雇用派遣になることが必要です。

    無期雇用派遣への転換権を得るためには、同じ派遣会社で5年を超えて以上働き続けるなどの条件があるため注意が必要です。

    部署を変えてでも同じ派遣先企業で働きたい場合は、派遣会社に相談をして派遣先企業から部署を移動を認めてもらえるように働きかけてもらうことが大切です。