派遣や転職の会社で6年勤務
直接雇用の社員と違う点が多々ある派遣という働き方で、多くの方が気にするのが「有給休暇」です。
そこで元派遣会社勤務の私が、派遣スタッフの有給休暇に関して、仕組みや日数、取得方法などを詳しく解説します！
今、派遣スタッフとして働いている方も、これから働きたい方も、ぜひこれを読んで「有給休暇」取ってください。
目次
派遣スタッフも有給休暇はある！
派遣スタッフも有給休暇を取得できますが、就業してから一定の条件をクリアする必要があります。
派遣スタッフが有休取得できる条件
有給休暇は、派遣先企業に6ヶ月以上勤務し、なおかつ8割以上出勤していれば取得できます。
これは「労働基準法」で決められているもので、直接雇用の社員でも派遣スタッフでも雇用形態に関わらず条件は同じです。
例えば、4月1日から就業をスタートした場合、半年後の10月1日までに出勤日の8割以上出ていれば、10月1日に有給休暇が発生します。
取得できる有給休暇の日数
半年後から発生する有給休暇は、週の所定労働日数（決められた出勤日）によって付与日数が変わってきます。
フルタイム勤務の場合、最初（就業から6ヶ月後）に発生する有給休暇は10日で、1年経過するごとに1日ずつ付与日数が増えていきます。
| 週間労働日数 | 勤続年数 6ヶ月 |
勤続年数 1年6ヶ月 |
勤続年数 2年6ヶ月 |
|---|---|---|---|
| 週5日 | 10日 | 11日 | 12日 |
| 週4日 | 7日 | 8日 | 9日 |
| 週3日 | 5日 | 6日 | 6日 |
| 週2日 | 3日 | 4日 | 4日 |
| 週1日 | 1日 | 2日 | 2日 |
※年間の勤務日数によっては、有給休暇の付与日数は変動します。自分の雇用契約と照らし合わせ、派遣会社に確認をしてみてください。
有給休暇にしたときの給与額
有給休暇を取得した日の給与は、「時給✕決められた契約時間」で計算されます。
決められた契約時間とは、派遣スタッフとして働く前に雇用契約を結びますが、そこで規定されている1日の労働時間のこと。
仮に1日7時間となっていれば、時給✕7時間の給与が加算されますし、3時間なら3時間分の給与が加算されます。
有給休暇を取るにはどうしたらいいの？取得時のマナーとは
派遣スタッフが有給休暇を取得するには、「派遣会社」と「派遣先企業」のどちらにも申請が必要です。
有給休暇を取るときには、周囲への配慮が大切です。これは直接雇用でも同じことですが、派遣スタッフの場合は有休を取ることにより強く引け目を感じる方も多いです。
周囲に迷惑をかけず、引け目を感じずに休めるよう、派遣スタッフが有給休暇を取得するための流れやポイントをご紹介します。
事前に取得する場合のルールを確認
有休を申請する際の慣習やルールは、会社によって違うため、まず事前に確認しておきましょう。
急病や忌引などを除いて、有給休暇を取るときは事前申請するのが一般的ですが、いつまでに申請するなどの慣習やルールは企業それぞれ違う場合も多いです。
派遣先企業に慣れてきたら、同僚や先輩などに事前に確認しておくと、いざ取得したいときにスムーズに申請できます。
申請は「派遣先企業」から先に
有給休暇の申請は、以下の流れで行います。
- 派遣先企業に申請して承認をもらう
- 派遣会社に申請して承認をもらう
まずは、派遣先企業の上司に相談し、希望の日に有給休暇を取ることを承認してもらいます。
派遣先企業から承認を得たら、派遣会社に連絡し、有給休暇を取得する日と派遣先企業から承認を得ていることを伝えます。
派遣の有給休暇に関するQ＆A
ここからは、派遣スタッフの有給休暇に関する疑問や不安点についてQ＆A形式でご紹介します。
Q.派遣先企業が変わったら、有給休暇は持ち越し？リセット？
A.持ち越し可能！ただし、次の派遣先企業で働くまで1ヶ月以上の期間が空いたらリセットされます。
ある派遣先企業の仕事が契約満了になった場合、1ヶ月未満で次の派遣先企業で働き始めれば、有給休暇の権利は継続になります。
もし次で働くまでに1ヶ月以上かかってしまえば、リセットされて、有給休暇が発生するのは始業から半年後になります。
Q.派遣会社が変わったら、有給休暇は持ち越し？リセット？
A.派遣会社が変わった場合は、空白期間が1ヶ月未満でもリセットされます。
派遣会社が変わることは、直接雇用なら別の会社に変わることと同じです。有給休暇は一切持ち越しができず、働きはじめてから半年後に発生します。
Q.有給休暇分の給与は、誰が払ってくれるの？
派遣スタッフの有給休暇分給与は、派遣先企業ではなく派遣会社が支払います。
派遣スタッフの給与は、「派遣先企業」が負担しています。派遣会社からの請求を受けて、派遣先企業が支払い、派遣会社から派遣スタッフに支払われるという流れです。
しかし、有給休暇を取得した期間の給与は、派遣先企業へ請求することはできません。そのため「派遣会社」が負担します。
Q.有給休暇が1日もないけれど休みが必要な場合はどうなるの？
A.有給休暇がない場合は「欠勤」になります。
有給休暇が付与されるまでの間に、急病や忌引、派遣先企業の有休促進日などで仕事を休むことを余儀なくされるケースがあります。
その場合は、残念ながら欠勤扱いになり、給与は発生しません。これは直接雇用でも同じルールです。
Q.派遣スタッフでも有給休暇はちゃんと取れるの？
A.有給休暇は、申請があれば承認されるものですが、時に変更を依頼されることもあります。
派遣スタッフは、有給休暇があっても取りづらい・派遣先企業や派遣会社が断念させようとしてくる……そんなの声もあります。
確かに派遣会社に限らず、どこの企業にとっても、有給休暇はできれば取ってほしくないのが本音かもしれませんが、申請したのに有給休暇が取得できないということはありません。
ただし、繁忙期などのスケジュール要因など「休むと業務に支障が生じる」と判断される場合には、派遣先企業が日程の変更を求めることもあります。
これは直接雇用でも同じで、その場合は、派遣先企業と相談して調整していきましょう。
まとめ：有給取得は計画的に！そして周囲への配慮を
派遣や転職の会社で6年勤務
派遣スタッフの有給休暇は、勤務期間が6ヶ月を過ぎれば付与され、その給与は派遣会社が負担します。
有給休暇を取得したいなら、派遣先企業にも派遣会社にも迷惑をかけないように準備しておくと、どちらの企業にも心象が良いですし、また有給休暇を取得したいときもスムーズに進められるでしょう。
ぜひ慣習やルールをしっかり確認し、日々周囲の方々とリレーションを良好に保って、派遣スタッフでも有給休暇をしっかり取得してください！
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