【転職のプロが監修】40代おすすめ人材紹介会社ランキング

「40代におすすめの人材紹介会社（転職エージェント）はどこ？」

と悩んでいませんか？

この記事を読むあなたが、信頼できる人材紹介会社、素敵な勤務先に巡り合えることを心より願っております。

40代の方におすすめの人材紹介会社（転職エージェント）総合評価ランキング

そこでこの記事では、「40代 転職エージェント」のGoogle検索でヒットした人材紹介会社（転職エージェント）19社を対象に各社の求人数を調査。

その状況を「総求人数」「年収500万円以上の求人数」「年収700万円以上の求人数」「マネージャーの求人数」という項目ごとに点数化しました。

ここからは、ランキング上位3社の人材紹介会社（転職エージェント）の特徴などをご紹介します。

1. 【求人数評価第1位】リクルートエージェント
2. 【求人数評価第2位】dodaエージェントサービス
3. 【求人数評価第3位】パソナキャリア

※社名をクリックすると、記事内の紹介部に移動します。

【求人数評価第1位】リクルートエージェント

画像引用元：「リクルートエージェント」公式サイト

【求人数評価第2位】dodaエージェントサービス

画像引用元：「dodaエージェントサービス」公式サイト

【求人数評価第3位】パソナキャリア

画像引用元：「パソナキャリア」公式サイト

40代向け人材紹介会社「総求人数」ランキング

こちらのランキングは、40代におすすめの人材紹介会社19社の「総求人数」で比較したランキングになります。

40代向け人材紹介会社「年収500万円以上の求人数」ランキング

こちらのランキングは、40代におすすめの人材紹介会社19社の「年収500万円以上の求人数」で比較したランキングになります。

40代向け人材紹介会社「年収700万円以上の求人数」ランキング

こちらのランキングは、40代におすすめの人材紹介会社19社の「年収700万円以上の求人数」で比較したランキングになります。

40代向け人材紹介会社「マネージャーの求人数」ランキング

こちらのランキングは、40代におすすめの人材紹介会社19社の「マネージャーの求人数」で比較したランキングになります。

40代女性におすすめの転職エージェントを探すときのポイントや注意点は？

40代女性の方が転職エージェントを利用する際は、以下のようなポイントを確認しながら転職エージェントを選ぶとよいでしょう。

また、多くの転職エージェントでは、公式サイトに掲載している求人以外に「非公開求人」を保有しています。

非公開求人は、登録後に検索可能になる場合や、転職エージェントの担当者から直接求人を紹介される場合などがあります。気になる転職エージェントがある場合は、求人の詳細について転職エージェントに問い合わせることもおすすめです。

下記の関連記事では40代の女性の方におすすめの転職エージェントをランキングで紹介しています。
あなたのお仕事探しの参考になれば幸いです。
▼関連記事▼
>>【転職のプロ監修】40代女性におすすめ転職エージェントランキング

転職フェアってなに？

転職フェアとは、さまざまな企業が集まり、それぞれのブースで企業説明を行うイベントです。

企業の説明や社員に会うことで、求人票だけでは分かりづらい企業の社風を感じることができます。

また、採用担当者に直接質問する機会が設けられているため、応募する前に気になる点を解消することもできます。

さらには、さまざまな企業が集まっているため、今まで選択肢に入れていなかった企業に興味が湧くこともあり、転職時の選択肢の幅を広げられるチャンスです。

【FAQ】40代の仕事に関するよくある質問

40代・スキルなし資格なしでも転職は可能？

40代でスキルなし・資格なしの方でも転職は可能ですが、簡単ではないです。

スキルが無いとなれば、別の強みを考えなければいけません。

また、転職が難しいことを前提に転職活動を行うことも重要です。

希望条件に拘らず、複数選考を受ける必要があります。

ただ、スキルが無いといっても社会人経験の中で培ったものはあるはずです。

これまで経験したことの中で、成果を出した経験や得意とする業務は無かったかもう一度思い出してみてください。

1つは見つかるはずです。

その部分をスキルとして活かせる仕事を探すといいです。

スキルについては、具体的なエピソードを話せるようにしておいてください。

比較的目指しやすい業種職種は、倉庫内作業や運送系など、力仕事です。

営業職も経験が無くてもやる気があれば採用してもらえる可能性があります。

40代・最終学歴高卒でも転職エージェントの利用は可能？

40代で最終学歴高卒でも転職エージェントの利用は可能です。

学歴より経験やスキルの方が重要です。

学歴があっても短い期間での退職が続いていたり、希望条件があまりにも高すぎるなどの方が転職エージェントも紹介先を見つけにくいです。

高卒でもこれまでの経験の中で着実にスキルを身につけていれば、そのスキルを活かせる仕事を紹介してもらえます。

現在でも大卒以上を条件としている企業もありますが、かなり減ってきています。

IT系など専門職は特に学歴よりもスキル面を重視することが多いです。

40代・非正規雇用でも転職エージェントの利用は可能？

40代で非正規雇用の経験が長くても、その中での経験によっては紹介してもらえる可能性があります。

企業にとって必要な人材と判断されれば転職できます。

転職エージェントも同じように、企業が求める条件に合う経験やスキルがある、など企業に必要と思ってもらえそうな人材であれば、紹介してもらえます。

その為には、非正規雇用の経験の中でどのような成果を出してきたか、具体的に話せるようにしておく必要があります。

また、家庭の事情など非正規雇用でしか働けなかったやむを得ない事情がある場合、詳しく話す必要はありませんが伝えておくといいです。

40代・役職なし、管理職経験なしでも転職は可能？

40代で役職経験が無い場合、管理職への転職は厳しいですが、条件を選ばなければ可能です。

役職経験が無くてもスキル面でアピールできるポイントがあれば、可能性は出てきます。

例えばIT系の場合、役職についていなくてもスキルがあり、アプリ開発やシステム構築など出来る内容によって紹介してもらえる可能性は大いにあります。

また、フリーランスでの経験が長い場合などもこれまで携わってきた内容によって紹介してもらえます。

他に、人手不足で1日でも早く採用したいと思っている企業とタイミングが合えば、簡単に転職できる可能性もあります。

範囲を広げて諦めずに複数応募することをお勧めします。

40代におすすめの転職のタイミングは？

20代のように出来るだけ早めに転職をした方がいいということはありません。

40代にとってアピールできるポイントは、どれだけ即戦力として活躍できるか、どれだけ早くチームをまとめる存在になれるかが重要になってきます。

今の職場に不満がある場合でも次に活かせるスキルや実績がないと厳しいのが現実です。

今のところで実績を作るのがどうしても難しいということであれば、次の転職に向けて資格取得など20代30代に勝てるスキルを身につけてから転職をお勧めします。

時期よりもアピールできる実績やスキルを身につけられた時が転職のタイミングといえます。

ただ、今のコロナ禍のような全体的に就職しにくい時期は避けた方がいいです。

40代の転職先がなかなか決まらないときはどうすればいい？

40代の方で、まだ1社～2社しか応募できていない場合は、決まらなくて普通です。

収入や職種など条件を絞りすぎている可能性があります。

範囲を広げることで、選考に進めるようになる場合があります。

なぜ決まらないのか分からない場合、転職エージェントに相談することをお勧めします。

書類や面接でのアピールの仕方が間違っていたり、自分のアピールポイントを分かっていない可能性もあります。

転職エージェントに相談したからといってすぐに上手くいく訳ではありませんが、どのようにすべきか方向性が見えてくることがあります。

そもそも転職する必要がないと気づくかもしれません。

転職サイトや転職アプリの「スカウト機能」ってなに？

転職サイトや転職アプリに履歴書や職務経歴書など経歴を登録しておくと、それを見た企業が気になって逆にアプローチしてくることがあります。

これがスカウト機能です。

スカウト機能でメッセージが来た場合、必ず採用されるわけではありませんが、書類選考等通過しやすくなります。

ただし、企業からのアプローチの為、希望とは全く違う職種や条件の可能性があるので、注意が必要です。

なかなか決まらなくて不安に思っている場合など、スカウト機能で書類選考が通過すれば少し不安もやわらぐ可能性がある為、利用するのは1つです。

面接まで進み、話を聞いているうちに興味が出てきたりします。

スカウト機能を利用するためには、まずは転職サイトやアプリの経歴の部分を出来るだけ埋める必要があります。

詳細に記載すればするほどスカウト率も上がります。

40代の転職市場はコロナの影響で厳しくなった？

40代の転職市場は新型コロナウイルスの影響で厳しくなっています。

これまで、人を増やして規模を拡大しようとしていた企業が、最小限の人員で賄おうとしている傾向にあります。

増員する傾向にあった時は、将来性のある若い人の採用が目立っていましたが、最小限の人員で補う為には、即戦力となる人材が必要です。

その為、若い未経験の採用よりは求人数が多いです。

ただ、全体の求人数は減っている為、即戦力となる人材の中でも高いスキルが求められます。

また、複数面接していい人材が現れなかった場合、妥協せず採用辞退を見送る企業も多いです。

高いレベルを求められるという意味で、40代の転職市場は厳しくなっているといえます。

40代以上は転職エージェントに利用を断られることが多いって本当？

40代の女性は転職エージェントに利用を断られることはあります。

どんな年齢でも断られる事があるので、気にする必要はありませんが、簡単に転職ができるとは言い難いです。

「マイナビ 転職動向調査2020年版」によると、40代女性の転職平均応募社数は9.3社となっています。

これは、全体平均（7.9）よりも2社多いです。

ちなみに、内定者数は40代女性の平均は1.5社でした。

加えて求人閲覧数の平均も47.6で、全体平均（35.7）よりも8求人多く閲覧している結果となりました。

つまり、40代女性は他の転職者よりも多く求人を探して、多く応募しなければならない事を意味します。

40代女性の転職状況は決して楽ではありませんが、ニーズは存在します。

例えば、ハイブランドの販売員や百貨店の美容部員、量販店のアパレル店員など年齢層が高いお客様を相手にする仕事は年齢が影響しにくいのでお勧めです。

参考：転職動向調査2020年版（2019年）9ページ「マイナビ」

まとめ

この記事をまとめると、

40代の方におすすめの人材紹介会社（転職エージェント）は、
「リクルートエージェント」です。

総求人数が最も多く、さらに40代向けの高年収求人や管理職求人を豊富にもっています。

求人数の多い人材紹介会社を選べば選択肢が広がり、希望の求人に巡り合う確率が高まります。

この記事が、
あなたの就職活動のお役に立てば幸いです。