【事務職・営業職の紹介予定派遣の派遣会社求人数No1は?】おすすめランキングで紹介!

元派遣会社7年勤務

元派遣会社で4200人以上のスタッフの就業にたずさわって
きた私が
、紹介予定派遣に強い、おすすめの派遣会社をぶっちゃけで紹介します。
  • 正社員を希望したい!紹介予定派遣に強い派遣会社はドコ?
  • 紹介予定派遣のメリットやデメリットは?
  • 紹介予定派遣で気をつけることはある?
等々、すべて解決できるサイトになっています!

また各派遣会社が公開している紹介予定派の遣求人数を調査しました!
もっとも求人数をもっている会社はどこかわかります!

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【2018】派遣会社おすすめランキング【元派遣会社営業がぶっちゃけで語る】by ハケン王

紹介予定派遣求人数ランキング

「事務職」の紹介予定派遣 求人数ランキング


元派遣会社7年勤務

全国の紹介予定派遣者の事務職における求人数を、派遣会社別にランキングしてみました。

結果は・・・

1位はスタッフサービス

2位はアデコ

3位はテンプスタッフ

という結果になりました。

紹介予定派遣求人数ランキング求人数一般事務人事・総務事務金融事務経理事務
テンプスタッフ1800642113126140
スタッフサービス504852239973189
リクルートスタッフィング-----
アデコ2292579190169193
パソナ1156406---
マンパワー16123266316998
*2017/08/25調査

「営業職」の紹介予定派遣 求人数ランキング


元派遣会社7年勤務

また営業職については・・・

1位スタッフサービス

2位パソナ

3位アデコ

という順位となっています。

紹介予定派遣求人数者ランキング営業職
テンプスタッフ165
スタッフサービス277
リクルートスタッフィング-
アデコ185
パソナ189
マンパワー161
*2017/08/25調査

そもそも紹介予定派遣とは?


元派遣会社7年勤務

そもそも「紹介予定派遣」とはどういった雇用形態をいうのでしょうか?

紹介予定派遣とは、将来、企業から直接雇用されることを前提とした派遣スタイルです。

正社員や契約社員などの雇用形態があります。

紹介予定派遣の派遣期間は、多いのが3か月、最長で6か月です。6カ月以内に双方の相性を見極める必要があります。

上記の派遣期間終了後に企業と本人が合意すれば社員として採用されるというシステムです。

元派遣会社7年勤務

私の経験則では、90%以上の確率で直接雇用が成立します。

紹介予定派遣のメリットとデメリットは?

元派遣会社7年勤務

とてもいい制度とも思える紹介予定派遣ですが、そのメリット、デメリットはどういったことがあるのでしょうか?

紹介予定派遣のメリット

紹介予定派遣は雇用契約を結ぶ前に、お互いの希望のミスマッチを防ぐことができるため無駄のない、効率的な制度と言えます。

また、紹介予定派遣期間中は派遣会社のサポートを受けることができるため、困ったことがあった時に企業と交渉してくれたり、転職が初めてといった方にもアドバイスをもらえるなど安心です。

求職者(お仕事を探している方)目線のメリット

入社前に会社の雰囲気や人間関係、仕事内容を確認できる。

求職者は、自分にあった企業で働きたい、スキルを活かしたいという希望があります。
この制度を利用することによって、実際に現場で働き、本当にやりたかった仕事であるかどうか、自分のスキルや資質と仕事内容がマッチしているか、また社内の人間関係や組織などについても判断することができます。

元派遣会社7年勤務

面接前に派遣会社の営業が、その企業の社風や人間関係など詳しく教えてくれるのもメリットです
企業目線のメリット

面接だけでは把握しにくいスキルや人柄・勤務態度を見ることが出来る。

また企業側もできるだけいい人材を雇用したい、という希望があります。

紹介予定派遣のデメリット

いいことづくめのような紹介予定派遣制度ですが、デメリットはあるのでしょうか?

求職者(お仕事を探している方)目線のデメリット
  • スキルがないと採用されない
  • 確実に正社員になれるとは限らない

元派遣会社7年勤務

紹介予定派遣の派遣期間を終えた後に、正社員として雇用なのか、契約社員として雇用なのか、事前に派遣会社の営業マンへしっかり確認しましょう!
企業目線のデメリット

雇用したい人材でない場合、再度、紹介予定派遣で求人を出さなくてはならない。

まとめ:紹介予定派遣で気を付けるべきこともある

元派遣会社7年勤務

紹介予定派遣で正社員を目指す場合、いくつか気をつけておくべきことがあります。

まず、選択肢を増やすために紹介予定派遣の求人を多く持っている派遣会社を選ぶということ。

次に、その企業で紹介予定派遣制度を利用して実際に正社員として雇用した実績があるのかどうかです。

それらについては企業に直接聞くのではなく派遣会社に確認し、雇用実績がまったくなかったり、あまりに率が低いようであれば避けた方がいいでしょう。

その会社でぜひ正社員として働きたい、という希望があるのでしたら限られた派遣期間で熱意をもって仕事に取り組み、一緒に働きたいと思ってもらえるように上司や職員と円滑なコミュニケーションをとっていくことが大切です。

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