「松山市の紹介予定派遣に強い派遣会社ってどこ？」と思っていませんか？
元派遣＆転職会社で約6年勤務
この記事を最後まで読むと、
この記事で、紹介予定派遣をしっかり理解し、いい派遣会社・いい求人・いい派遣先企業に出会えて、素敵な転職ができることを切に願っております。
目次
「松山市の紹介予定派遣」に強い派遣会社ランキング
なぜなら、求人数が多いと希望の求人に巡り合う可能性が高くなるからです。
そこで今回、大手6社の派遣会社を「求人数」で比較しました！
結果は下記のランキングになりました！
※スライドすると、「総求人数」だけではなく「事務系」「営業・販売職」「製造・軽作業」「IT・WEB系」「介護職」「看護師」の数値も確認できます。
※掲載求人数は、すべて「紹介予定派遣の求人数」で、2019年8月1日時点の数値です
次に、ランキング1～3位までの派遣会社について詳しく紹介します。
【求人数1位】スタッフサービス
雇用形態や職種によらず「求人数が多い派遣会社」として有名で、登録必須といえる派遣会社の1つです。
スタッフサービスは、リクナビNEXTやリクルートエージェントなど多様な転職支援サービスを打ち出している「リクルートグループ」の一員です。
リクルートグループは全体的に営業力が高く、さらにスタッフサービスから派遣されたスタッフも仕事ができる方が多いため、取引企業からの信頼が厚いです。それが、求人数が多い理由でもあります。
またスタッフサービスは、職種や業種によって派遣会社を細かく分けており、より専門的な知識のある担当者が派遣されるスタッフや派遣先となる取引企業をサポートしています。
| 紹介予定派遣 松山市求人数 |
108件 | 事務職 | 4件 |
|---|---|---|---|
| 営業・販売職 | 3件 | ||
| 製造・軽作業 | 0件 | ||
| 介護職 | 32件 | ||
| 拠点 | 全都道府県に登録センターあり | ||
※求人数は、2019年8月1日時点の数値です
※スタッフサービスグループ全社の求人数を算出しています
【求人数2位】パーソルテンプスタッフ
求人数がトップクラスの派遣会社です。
派遣スタッフへの手厚いフォローが有名で、特に女性にはおすすめです。
テンプスタッフは、dodaやanなどの転職支援サービスを展開している「パーソルグループ」の一員です。
1973年の創業以来、派遣されるスタッフへのフォロー体制がしっかりしています。
テンプスタッフの丁寧なサポートは、派遣スタッフだけでなく派遣先企業からの信頼にもつながっています。
そのため、7年連続で人材ビジネスの業績ランキング第1位となっています。
※（株）オーピーエヌ 「2018年調査人材ビジネス業績ランキング」より
| 紹介予定派遣 松山市求人数 |
16件 | 事務職 | 10件 |
|---|---|---|---|
| 営業・販売職 | 2件 | ||
| 製造・軽作業 | 2件 | ||
| 介護職 | 0件 | ||
| 拠点 | 43都道府県に登録センターあり ※徳島・奈良・和歌山・佐賀は近隣が担当 |
||
※求人数は、2019年8月1日時点の数値です
【求人数3位】マンパワー
マンパワーは創業50年日本で最初の歴史ある外資系の派遣会社です。
80カ国以上の国・地域で事業展開をしており、外資系企業のため、同じ外資系企業からの求人獲得に注力しています。
求人件数は他社に比べると少なめですが、大手企業の求人に強く、経験豊富な担当者が丁寧なキャリアカウンセリングとサポートをしてくれるのが魅力です。
さらに福利厚生とスキルアップ制度が充実しているのも魅力です。
| 紹介予定派遣 松山市求人数 |
7件 | 事務職 | 3件 |
|---|---|---|---|
| 営業・販売職 | 1件 | ||
| 製造・軽作業 | 0件 | ||
| 介護職 | 不明 | ||
| 拠点 | 41都道府県で拠点あり ※三重・奈良・和歌山・徳島・高知・佐賀は近隣拠点が担当 |
||
※求人数は、2019年8月1日時点の数値です
紹介予定派遣の求人に応募する前に確認することは？
紹介予定派遣の求人に応募するなら、次の2つの点を事前に確認をしておきましょう。
- 直接雇用後の雇用形態や給与
- その派遣会社からの過去の派遣実績
紹介予定派遣の求人では、必ず求人票に直接雇用後の雇用形態や給与金額などが示され、派遣会社からも詳しく説明されます。
直接雇用後の条件は、将来設計にも大切なこと。しっかりと確認し、より詳しく知りたいことや条件に合わないと感じる箇所は、どんどん派遣会社に質問しましょう。
例えば、正社員希望だけど、求人は契約社員スタートだったとして、その後の正社員登用の可能性や無期雇用への切り替えはどうなのかを質問すれば、今後正社員になれるかどうかもわかり、応募できる求人も多くできます。
また、過去の派遣実績があれば、どのような人物像を企業が欲しがっているか、より鮮明に派遣会社は知っているため、応募できれば内定を得られやすいのです。
「紹介予定派遣での応募」と「直接企業への応募」では、どちらが転職のハードルが低い？
どちらがいいかといえば「紹介予定派遣」で転職する方が、転職のハードルは低いでしょう。
紹介予定派遣だと、希望やスキルに見合った求人を紹介してもらえ、言葉を選ばずに言うなら「内定を得られやすい求人」に応募できます。さらには、面接対策などの相談に乗ってもらえます。
ただし、派遣でも選考はあるため、希望の求人があっても派遣会社内の社内選考で落ちたり、派遣先企業での面接や筆記試験で落ちることもあります。
自分ですべてを行う「直接雇用への応募」よりも選べる自由度は低いですが、紹介予定派遣の方が派遣会社からのサポートを受けて早期に転職が実現する可能性があります。
まとめ：紹介予定派遣に強い派遣会社で直接雇用を勝ち取ろう
元派遣＆転職会社で約6年勤務
紹介予定派遣は、直接雇用の求人へ応募するより自由度は低いものの、転職が成功する可能性のある転職方法です。
将来直接雇用になりたい！と考えている方なら、ぜひ紹介予定派遣に強い派遣会社に登録して、紹介予定派遣からの転職も検討してみてください。
元転職会社や派遣会社で約6年勤務
⇒【2019】派遣会社おすすめランキング【元派遣会社営業がぶっちゃけで語る】
コメントを残す