【転職のプロが15社比較】ハイクラスにおすすめの転職エージェントランキング

「年収1000万円以上の役職への転職を検討している…」
「ハイクラス転職をするのにオススメの転職エージェントはどこ？」
このようなお悩みを抱えていませんか？

【総求人数ランキング】ハイクラスにおすすめの転職エージェント

そこで、Googleの検索画面で「ハイクラス向けの転職エージェント」を検索し、検索結果に表示された転職エージェントから、実際にハイクラス向けの転職支援サービスを行っている会社をピックアップしました。

各転職エージェントごとに、営業やエンジニア、管理職などさまざまな職種の「年収1,000万円以上の求人数」を調査すると、以下のような結果となりました。

ここからは、ランキング上位3位にランクインした転職エージェントについて、それぞれの特徴などをご紹介します。

【総合求人数第1位】リクルートエージェント

【総合求人数第2位】dodaエージェントサービス

【総合求人数第3位】エリートネットワーク

画像引用元：エリートネットワーク

【総合求人数第4位】パソナキャリア

画像引用元：「パソナキャリア」公式サイト

パソナキャリアは、派遣で人気の高い「パソナ」でお馴染みのパソナグループの転職エージェントです。

派遣のパソナも同様ですが、女性の活躍に理解があり、女性専門の支援チームを発足させるほど積極的に活動しています。

【総合求人数第5位】JACリクルートメント

画像引用元：「JACリクルートメント」公式サイト

【求人数ランキング外】求人数非公開だけどオススメの転職エージェント3選

公式サイトに求人検索機能がないサイトや、求人情報は閲覧できるけど全体の求人数が非公開となっているサイトは、正式な会員登録をすることで求人情報の閲覧が可能となる場合もあります。

また、ハイクラス向けの求人情報は、経営幹部や上級管理職など経営に関わる求人となることが多いため「求人情報が非公開」の状態となっている場合が多いです。

※転職エージェント(転職サイト)の紹介順については順不同となります。

【求人数非公開】iX転職サービス

画像引用元：iX転職

【求人数非公開】リムリップ株式会社(rimrip)

画像引用元：「リムリップ株式会社(rimrip)」公式サイト

【求人数非公開】ビズリーチ（転職サイト）

画像引用元：「ビズリーチ」公式サイト

【業界・職種別】ハイクラス転職におすすめの転職エージェントを紹介！

求人数が非公開などの理由により、総合ランキングに掲載していない転職エージェント会社の詳細についても詳しく紹介しています。

あなたの転職活動のお役に立てば幸いです。

【経営幹部・管理部門】の転職支援に強い転職エージェント

※転職エージェントの紹介順については順不同となります。

【経営幹部・管理部門①】JACリクルートメント

画像引用元：「JACリクルートメント」公式サイト

【経営幹部・管理部門②】クライス＆カンパニー

画像引用元：「クライス＆カンパニー」公式サイト

【経営幹部・管理部門③】MS Agent by MS-Japan

画像引用元：「MS Agent by MS-Japan」公式サイト

【経営幹部・管理部門④】プロフェッショナルバンク

画像引用元：「プロフェッショナルバンク」公式サイト

【経営幹部・管理部門⑤】マイナビエグゼクティブエージェント

画像引用元：「マイナビエグゼクティブエージェント」公式サイト

【金融業界】の転職支援に強い転職エージェント

※転職エージェントの紹介順については順不同となります。

【金融業界①】マイナビ金融エージェント

画像引用元：「マイナビ金融エージェント」公式サイト

【金融業界②】アンテロープ

画像引用元：「アンテロープ」公式サイト

【金融業界③】株式会社コトラ

画像引用元：「コトラ」公式サイト

【金融業界④】キャリアインキュベーション

画像引用元：「キャリアインキュベーション」公式サイト

【コンサルタント】の転職支援に強い転職エージェント

※転職エージェントの紹介順については順不同となります。

【コンサルタント①】アンテロープ

画像引用元：「アンテロープ」公式サイト

【コンサルタント②】キャリアインキュベーション

画像引用元：「キャリアインキュベーション」公式サイト

【コンサルタント③】株式会社コトラ

画像引用元：「コトラ」公式サイト

【コンサルタント④】ムービン・ストラテジック・キャリア（MOVIN’ STRATEGIC CAREER）

画像引用元：「ムービン」公式サイト

【外資系・グローバル企業】の転職支援に強い転職エージェント

※転職エージェントの紹介順については順不同となります。

【外資系・グローバル企業①】マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン

画像引用元：「マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社」公式サイト

【外資系・グローバル企業②】ロバート・ウォルターズ

画像引用元：「ロバート・ウォルターズ・ジャパン」公式サイト

【外資系・グローバル企業③】RGFプロフェッショナルリクルートメントジャパン

画像引用元：「RGFプロフェッショナルリクルートメントジャパン」公式サイト

【外資系・グローバル企業④】Bilingual Recruitment Solutions(バイリンガルリクルートメントソリューションズ)

画像引用元：「Bilingual Recruitment Solutions」公式サイト

【外資系・グローバル企業⑤】エンワールド・ジャパン

画像引用元：「エンワールド・ジャパン」公式サイト

【外資系・グローバル企業⑥】アージスジャパン(AEGIS JAPAN)

画像引用元：「アージスジャパン(AEGIS JAPAN)」公式サイト

【外資系・グローバル企業⑦】ランスタッド

画像引用元：「ランスタッド」公式サイト

【士業】の転職支援に強い転職エージェント

※転職エージェントの紹介順については順不同となります。

【士業①】MS Agent by MS-Japan

画像引用元：「MS Agent by MS-Japan」公式サイト

【士業②】法務・弁護士転職ナビ

画像引用元：「法務・弁護士転職ナビ」公式サイト

【士業③】弁護士転職.com（弁護士転職ドットコム）

画像引用元：「弁護士転職.com」公式サイト

【士業④】弁護士転職.jp

画像引用元：「弁護士転職.jp」公式サイト

【士業⑤】法務求人.jp

画像引用元：「法務求人.jp」公式サイト

【IT・エンジニア系】の転職支援に強い転職エージェント

※転職エージェントの紹介順については順不同となります。

【IT・エンジニア系①】レバテックエキスパート

画像引用元：「レバテックエキスパート」公式サイト

【IT・エンジニア系②】ワークポート(ITエグゼクティブ転職)

画像引用元：「ワークポート(ITエグゼクティブ)」公式サイト

【IT・エンジニア系③】株式会社コトラ

画像引用元：「コトラ」公式サイト

【IT・エンジニア系④】Tech Clipsエージェント（テッククリップスエージェント）

画像引用元：「Tech Clipsエージェント」公式サイト

【IT・エンジニア系⑤】type転職エージェントミドル

画像引用元：「type転職エージェント」公式サイト

【IT・エンジニア系⑥】プロフェッショナルバンク

画像引用元：「プロフェッショナルバンク」公式サイト

【IT・エンジニア系⑦】ギークリー(Geekly)

画像引用元：「Geekly」公式サイト

【WEB・クリエイター系】のハイクラス転職支援に強い転職エージェント

※転職エージェントの紹介順については順不同となります。

【WEB・クリエイター系①】エイクエント（AQUENT）

画像引用元：「エイクエント（AQUENT）」公式サイト

【WEB・クリエイター系②】レバテックエキスパート

画像引用元：「レバテックエキスパート」公式サイト

【WEB・クリエイター系③】ギークリー(Geekly)

画像引用元：「Geekly」公式サイト

【WEB・クリエイター系④】アールストーン（R-Stone）

画像引用元：「アールストーン」公式サイト

【WEB・クリエイター系⑤】マイナビクリエイター

画像引用元：マイナビクリエイター

【WEB・クリエイター系⑥】ワークポート(ITエグゼクティブ転職)

画像引用元：「ワークポート(ITエグゼクティブ)」公式サイト

【製造・技術系】のハイクラス転職支援に強い転職エージェント

※転職エージェントの紹介順については順不同となります。

【製造・技術系①】プロフェッショナルバンク

画像引用元：「プロフェッショナルバンク」公式サイト

【製造・技術系②】マイナビメーカーAGENT

画像引用元：「マイナビメーカーAGENT」公式サイト

【製造・技術系③】株式会社A・ヒューマン

画像引用元：「株式会社A・ヒューマン」公式サイト

【製造・技術系④】ビズトリート

画像引用元：「ビズトリート」公式サイト

【製造・技術系⑤】工場転職ナビエージェント

画像引用元：「工場転職ナビエージェント」公式サイト

【製造・技術系⑥】株式会社コトラ

画像引用元：「コトラ」公式サイト

【ベンチャー・スタートアップ企業】への転職支援に強い転職エージェント

※転職エージェントの紹介順については順不同となります。

【ベンチャー・スタートアップ企業①】プロコミット（ProCommit）

画像引用元：「プロコミット（ProCommit）」公式サイト

【ベンチャー・スタートアップ企業②】Goodfind career

画像引用元：「Goodfind career」公式サイト

【ベンチャー・スタートアップ企業③】マイナビエグゼクティブエージェント

画像引用元：「マイナビエグゼクティブエージェント」公式サイト

【20代の方・若手ハイクラス転職】を希望する方におすすめの転職エージェント

※転職エージェントの紹介順については順不同となります。

【20代・若手向け①】マイナビエージェント

画像引用元：「マイナビエージェント」公式サイト

【20代・若手向け②】リクルートエージェント

画像引用元：「リクルートエージェント」公式サイト

【20代・若手向け③】JACリクルートメント

画像引用元：「JACリクルートメント」公式サイト

【転職サイト】転職エージェントと合わせて登録したい！ハイクラス向け転職サイト4選

※転職サイトの紹介順については順不同となります。

【おすすめ転職サイト】ビズリーチ

画像引用元：ビズリーチ

【おすすめ転職サイト】リクルートダイレクトスカウト

画像引用元：リクルートダイレクトスカウト公式サイト

【おすすめ転職サイト】enミドルの転職

画像引用元：enミドルの転職

【おすすめ転職サイト】AMBI

画像引用元：「AMBI」公式サイト

※上記の情報は、2021年5月26日時点の情報です。

【企業の口コミサイト】転職活動に役立つ！企業の口コミサイト4選

「企業の口コミサイト」では、その企業の従業員や、以前その企業で働いていた方が投稿した口コミを確認することができます。

「実際の業務内容」だけでなく「社内の雰囲気」や「福利厚生について」などを詳しく知ることができます。

※企業の口コミサイトの紹介順については順不同となります。

【企業の口コミサイト】en Lighthouse(エンライトハウス)

画像引用元：「en Lighthouse(エンライトハウス)」公式サイト

【企業の口コミサイト】open work(オープンワーク)

画像引用元：open work

【企業の口コミサイト】キャリコネ

画像引用元：キャリコネ

【企業の口コミサイト】転職会議

画像引用元：「転職会議」公式サイト

ハイキャリア人材とは？

「ハイキャリア人材」と呼ばれる求職者は、主にハイクラス層の職務を担う人材や、マネジャー・管理職といった役職経験者のことを指します。

ハイキャリア人材は自身の業務で高い成果を残しており、さらにマネジメント経験もあることから即戦力として期待されます。

年収レンジとしては800万円以上、さらに短期でのマネジャー登用も想定されることが多いです。

同じような言葉と混同しやすいですが、明確な定義がなくニュアンス的に使われている言葉でもあります。

50代のハイクラス転職は厳しい？

50代のハイクラス転職は、30〜40代と比較すると厳しいのが実情です。

企業としては若い応募者ほど企業や仕事への順応が早く、素直に仕事をすると考える傾向があります。

年齢を重ねるにつれ、過去の成功体験や仕事のやり方から抜け出しづらくなるもので、企業としてはハイクラスとはいえ50代の採用には慎重になります。

このため、50代でハイクラス転職を目指す場合には、「明らかな強み」「専門性」を発揮できる職場での転職が成功の鍵となります。

新しいことを覚えずとも、専門性自体が重宝されて採用されるというケースを狙いましょう。

特に、企業として新規事業に乗り出す際には、該当事業における豊富な経験・知見が重宝されやすいです。

同じ業界だけを調べるのではなく、自分の知識・経験を必要とする企業を広くリサーチする努力が必要です。

管理職職の経験がなくてもハイクラス転職は可能？

管理職の経験がなくても、ハイクラス転職は可能です。

ハイクラス転職とは管理職の転職を指すのではなく、経験豊富で能力の高い優秀な人材の転職のことを指しています。

つまり管理職経験がなくとも、プレーヤーとして卓越した成果を出してきた、知見が豊富な方であれば可能ということになります。

ハイクラス向けの転職エージェントの利用についても同様で、管理職経験が必須というエージェントはありません。

ただし求人ひとつひとつを見ていくと、中には管理職経験必須という求人もあるためチェックは必要です。

管理職の経験は転職活動に有利？不利？

管理職の経験は、転職活動において有利にも不利にもなります。

転職全般というより、企業が探している人材の条件にマッチしているかどうかが肝心です。

例えば希望する企業の求人がメンバークラスを募集するものだったとして、豊富な管理職経験があると不利になります。

企業側としてはこれまで管理職として豊富な実績を上げている人を、これからまたメンバーとして活用するのは難しいと考えるためです。

逆に、若手が多く管理職が少ない企業では管理職経験がある方の方が重宝されます。

このように企業の状況によって有利・不利は変わりますので、一つ一つの求人をもれなくチェックしておく必要があります。

転職活動は在籍中の会社への裏切り行為にあたる？

転職活動は会社への裏切り行為ではありません。

誰にも仕事を選ぶ自由はありますし、在職中に転職活動をする人が大半なのです。

もし会社への愛着があり罪悪感を感じるのであれば、転職活動によって仕事がおろそかになったり、休みすぎることがないように心がけるとよいでしょう。

転職活動をしだすと、未来のことばかりに気が行ってしまい仕事に集中できなくなる方は多いのです。

また、退職日まで十分な猶予を持つようにして、引き継ぎを問題なく行うことも恩返しと言えます。

ハイクラス職に転職するならいつ？ベストなタイミングはある？

ハイクラス職での転職においては、まずは30〜35歳ごろに転職活動をしてみるとよいでしょう。

管理職経験がなくともプレーヤーとしての豊富な経験・実績がありますし、メンバークラスでの年齢上限にも引っかかりにくいので選択肢を広く持つことができます。

既に管理職として働いているのであれば、40歳ごろまでを目安にするとよいでしょう。

管理職を想定したハイクラス転職では30代はボリュームゾーンですので、転職もしやすい時期にあたります。

一方、40代以上になると、良い求人はあれど選考に通過するのは徐々に難しくなってきます。

ハイクラス職や管理職の「転職初日の挨拶」はどうすればよい？

ハイクラス職や管理職の方で「転職先の企業で初日の挨拶」について不安がある方は、下記のポイントを意識して挨拶の準備をするとよいでしょう。

• 氏名
• 前職やこれまでの経歴
• 新しい職場での役割、今後の方針、目標など業務に関する説明
• 出身地などプライベートに関する情報

ハイクラス職や管理職として中途採用される方の場合、入社時点から「上司」となります。転職初日の挨拶には「今後の方針や目標」など業務に関する情報を入れるとよいでしょう。

最初からノルマや目標数値を強調したり、威圧感のある挨拶をすると部下の方からの印象が悪くなってしまう可能性がありますので注意が必要です。部下の方から見て、気軽に相談しやすい雰囲気を出すと今後のコミュニケーションが取りやすくなるでしょう。

また、出身地などのプライベートに関する情報は必ず挨拶に入れる必要はありませんが、職場の方と距離を縮めるために伝える方もいらっしゃいます。

そして、転職初日の「身なり」は職場の方の印象に残りやすいです。スーツのしわや、靴の汚れなどはないか事前に確認し、清潔感のある服装で出社しましょう。

志望動機を作成する際のポイントや注意点は？

ここでは志望動機を作成する際のポイントをご紹介します。

志望動機を作成する際は、

• その「企業」を志望した理由を記載する
• その「職種」を志望した理由を記載する

上記2点のうち、とくに「その企業を志望した理由」についてよく考える必要があります。

まずは下記の内容について、思いつくことをすべて書き出すとよいでしょう。

• 転職先の企業を志望した(選んだ)理由
• 転職先の企業に対して魅力を感じた点
• これまでの経歴やスキル
• 転職先の企業で実現したい目標、目指すポジション

志望動機を作成する際、「最初からきれいな文章で完成させよう」と考えるよりも、思いつくことをすべて書き出した後に、文章を組み立てたほうが志望動機を作成しやすいです。

文章を組み立てる際は、「なぜその企業を選んだか」を分かりやすく簡潔に記載するとよいでしょう。「熱意」や「伝えたいこと」が豊富にある場合は、志望動機が長くなっても問題ありませんが、不必要にダラダラと長い文章を書くことはおすすめしません。

また、

• 同業職種への転職
• 異業種への転職
• ハイクラス職への転職
• パート勤務の転職
• 仕事をしていない期間を挟んだ後の転職

など、転職する方の状況に応じて、志望動機で注意すべきポイントは異なります。

職種や業界などのタイプ別の志望動機については、転職サイト「doda」の特集ページに具体例が記載してありますので、ぜひ参考になさってください。

詳細は下記リンクよりご確認ください。
・doda公式サイト－志望動機・志望理由の書き方【81職種の例文付き】
(※外部のサイトにジャンプします)

自己PR文を作る時のポイントは？

ここでは応募書類や面接時に利用する「自己PR」を作成するときのポイントや注意点について紹介します。

まず、自己PR文を作成する際は「自己分析」を行う必要があります。自己分析の手順は以下の通りです。

上記の内容のなかで、自己PR文としてアピールしたいポイントはなにか、自分の強みはなにかを考えながらまとめましょう。

その上で、「応募先企業が求めている人材」や「応募先企業の特徴」に対して、どのようなことをアピールすれば良い印象を与えることができるのか考えましょう。

また、「応募書類に記載する自己PR文」と「面接時に口頭で述べる自己PR」は、伝え方を少し変える必要があります。

「自己PR文をうまく作れない…」といったお悩みを抱えている場合は、「転職エージェント」の利用がおすすめです。転職エージェントでは自己PR文などの応募書類の添削を無料で提供している会社が多いです。またその他にも面接なのに関する質問や相談にも対応してもらうことが可能です。

その他にも、転職サイトの「リクナビNEXT」では、「グッドポイント診断」というインターネット上で簡単に適性診断を行えるサービスを無料で提供しています。

「グッドポイント診断」を利用することで、自己分析に使えるヒントを得ることができる可能性が高いです！

まとめ

この記事をまとめると、

ハイクラス転職を目指す方におすすめの転職エージェントは、
「リクルートエージェント」です。

リクルートエージェントは、今回調査対象となった転職エージェントのなかで「年収1,000万円以上の求人数」が最も多く、様々な業界の職種の取扱いが豊富です。

また、「＃就職しよう」では転職活動の際、複数の転職エージェントへの登録をおすすめしています。

求人数第1位のリクルートエージェントと併せて、
「希望する職種や業界に特化した転職エージェント」
「希望勤務地の求人数が豊富な転職エージェント」
に登録することで、あなたの転職活動の選択肢が広がり、希望に近い求人に巡り合う可能性が高くなります。

この記事が、あなたの転職活動のお役に立てば幸いです。