【派遣のプロが語る】シニアにおすすめ派遣会社ランキング！評判や口コミも掲載

「まだまだ働けるときに働きたい！」
「でも、体力や健康の面で気になることもある…」
「自分ができる仕事はあるのかな？」

と思っていませんか。

やる気と不安があるからこそ、相談できる派遣会社がいる「派遣」という働き方がおすすめなのです！

この記事では、50～60代を中心としたシニア層の就業に強みをもつ派遣会社をご紹介しています。ご紹介する派遣会社は、シニアの就業実績がある派遣会社やシニア就業を専門としている派遣会社もあります。

また、シニアの就業に精通したアドバイザーに伺った
「シニアの求職の難しさと内定に向けたポイント」
もご紹介しています。

ぜひこの記事でご自身の不安を一緒に解消してくれる派遣会社を見つけ、より積極的ご自身のキャリアのために行動するきっかけのひとつとなれば幸いです。

	＜アドバイザー＞ NPO法人キャリアスイッチ 理事長 和田まり子さん
大手航空会社を退職後、キャリアコンサルタントの資格を取得し、兵庫高齢期就業支援コーナーの女性室長に抜擢される。 現在は、NPO法人キャリアスイッチの理事長として、さまざまな業界で活躍するスタッフとともに、シニアから若年層まで幅広くキャリア支援を行っている。 ＜著書＞ 『40歳からのキャリアチェンジ[第2版]－充実した人生を送るための求職・転職術』 ※掲載内容は取材当時の情報です。

【求人数公開】シニアにおすすめの派遣会社ランキング

シニアにおすすめの派遣会社は、以下の3つのポイントで選びましょう。

1.「求人数が多い」

と、シニア世代向け求人が多いと、より応募したい求人が多くなります。

2.「口コミ・評判がいい」

と、担当者の対応力に期待できます。

3.「福利厚生が充実している」

と、仕事やプライベートをより充実させて働くことができます。

そこで今回は、シニアの派遣求人に強みを持った派遣会社の求人数を調査して、ランキングにしました。

ここからは、求人数ランキング上位の派遣会社について詳しく紹介します。

【求人数 第1位】ウィルオブ

画像引用元：「ウィルオブ」公式サイト

「ウィルオブ」のおすすめポイント

関連記事:株式会社ウィルオブ・ワークの評判・口コミ

【求人数 第2位】スタッフサービス

画像引用元：「スタッフサービス」公式サイト

「スタッフサービス」のおすすめポイント

関連記事:スタッフサービスの評判・口コミ

【求人数 第3位】シニアジョブ

画像引用元：シニアジョブ

【求人数非公開】シニアの派遣業務を行っている派遣会社

余裕があれば比較検討のために、前項で紹介したランキングの派遣会社とあわせて、チェックしてみてください。

どのような求人があるかなどは、登録前に派遣会社に直接問い合わせしてみましょう。

1.株式会社フルキャストシニアワークス

「株式会社フルキャストシニアワークス」のおすすめポイント

株式会社フルキャストシニアワークスは、シニア世代向けに2016年に設立した人材派遣会社です。
物流、製造や清掃、オフィスワークなどの求人を幅広く取り扱っています。
未経験から始めやすいものや短時間のお仕事も紹介しているため、ライフスタイルに合わせて探したい方におすすめです。

2.株式会社パソナマスターズ

「株式会社パソナマスターズ」のおすすめポイント

株式会社パソナマスターズは、中高年やシニア世代向けの求人を中心に取り扱う人材サービス会社です。
管理部門や各種専門分野をはじめとするお仕事を紹介しており、経験やスキルを生かしたい方におすすめします。
福利厚生やサポート体制が整っているため、安心して業務に取り組むことができます。

3.株式会社キャリアプロジェクト

「株式会社キャリアプロジェクト」のおすすめポイント

株式会社キャリアプロジェクトは、建築業界経験者であるシニアエンジニアの人材派遣をメインとしている派遣会社です。

シニアの派遣に関するFAQ

シニアに強い派遣会社を探すときのポイントは？

50代以上のシニアに強い派遣会社を探すなら、「シニアの派遣実績が豊富にある派遣会社」かを確認して登録するといいでしょう

基本的に、派遣会社は「年齢」を理由に登録を断ることはありません。

しかしながら、シニアの派遣実績がある派遣会社であれば、自身が応募できる求人が多くなりやすく、その分、希望に近い仕事が見つかりやすくなります。

そこでシニアが派遣会社に登録する際は、以下をまず確認することをおすすめします。

• 求人検索の条件選択で「シニア歓迎」「シニア活躍中」「50代応募可」などの絞り込み条件があるか
• 派遣会社のサイトで、50代・60代やシニア世代の派遣について実績や積極的採用している旨の記載があるか

気になる派遣会社があったなら、登録前に派遣会社に問い合わせることも可能ですので、ぜひ不安を解消してから登録してみてください。

シニアも派遣社員から正社員を狙える？

シニア世代の派遣社員から正社員などの直接雇用への切り替えは、正直なところ難しいと言わざるを得ません。

年齢的に体力・健康面での心配もあることから、若年層（20～30代）よりも難易度が高くなってしまう傾向にあります。

確かに難しい傾向にありますが、今までの経験やスキルなど期待されての登用の可能性はあります。

シニア世代はなぜ派遣の仕事が決まりにくくなる？

シニア世代の仕事が決まりにくい理由はいくつかありますが、
その一つが
「若手を求める派遣先企業が多いから」
ということが言えます。

採用は年齢で決めてはいけないですが、成長性や体力的な面、ポテンシャルなども考慮すると20代の方が同時に応募された場合20代が選ばれやすいのが現状です。

もちろん上述したようにシニア世代だからこその蓄積された経験値に期待する企業もありますが、以下のような理由から若手を選んでしまう傾向にあります。

1：体力や労働環境等への対応の限界

シニア世代になると20代と比較して体力が落ちてしまう場合もありますし、最新技術の導入に対応しきれなくなる場合もあります。このような年齢による対応力の限界があることが要因のひとつになります。

2：社員との年齢差

業界によって異なりますが、シニア世代が一般職で就業をした場合、上司や同僚との年齢差が生じてしまう場合があります。その際双方が気を使ってしまうケースも考えられることから、紹介を見送るということもあります。

シニアに強い派遣会社を使うメリットは？

シニアに強い派遣会社を使うメリットは大きく3点あります。

仕事内容や勤務時間がシニア向けに少しやさしい内容になっていたり、登録者の都合に合わせて融通を利かせてくれたりするため、シニア歓迎の求人が多いことはメリットと言えるでしょう。

また、久しぶりに働くという登録者も多いでしょうから、研修サポートがあるということも安心できる要素です。

日頃からシニアの登録者を対応することが多いため、「ゆっくり分かりやすく説明する」「不安に感じやすいことを理解してくれている」という親切さがあることがメリットと言えます。

シニア歓迎の仕事ってどんな仕事？

シニア歓迎の仕事は多岐に渡って求人が出ています。

具体的な例としては、以下のような仕事でシニア歓迎求人があります。

接客が不要で裏方に回るような仕事が多いのも特徴の一つです。

また、現役時代の職務経験が豊富であれば、オフィスワークや設備保全のように専門知識を活かせる仕事が見つかる場合もあります。

シニアだけが応募できる限定求人ってどんな仕事？

シニアだけの限定求人というのは、「現役時代の業務知識」をそのまま活用する求人であることが多いです。

企業側にとっては豊富な知識と経験を活用することができるのは、シニアといえ大きなメリットです。

加えて30〜40代と比べるとある程度リーズナブルな派遣料金であることから、あえてシニア限定としています。

具体的な仕事内容は、住宅のガス・電気機器の保安メンテナンスから、経理のような一般事務、若手の研修講師まで様々です。

また、会社員時代の勤務先で重要ポストにいた方であれば、その勤務先と取引をしたいと考えている企業との「顧問契約」によって顔つなぎするという仕事も見つけられます。

このように、基本的にはこれまでの経験・人脈を活かせる仕事としてシニア限定求人が見つかります。

60歳以上が派遣の法律で知っておくべきことは？5年ルールって何？

60歳以上の派遣者が知っておくべき法律としては、「派遣3年目の時点で60歳以上の方は、3年ルールの対象外になる」ということです。

本来、有期雇用契約の派遣ですと、いわゆる「派遣の3年ルール」によって3年までで派遣契約を打ち切る必要がありました。

しかし60歳以上の方では打ち切る必要がなく、そのまま派遣契約を続けて良いということになります。

60歳以上の派遣者も「5年ルール」による無期雇用転換権は発生する？

60歳以上の派遣者であっても有期雇用契約が5年を超えた際には、通称「5年ルール」によって無期雇用転換権が発生します。

【参考】無期転換ルールの よくある質問（Q＆A）

つまり、有期雇用の派遣で5年継続して働いたら、派遣者からの申込みによって無期労働契約に転換できるということです。

3年ルールは60歳以上だと無効になるが、5年ルールは60歳以上でも有効と覚えると分かりやすいでしょう。

【専門家に聞いた】シニアの求職の難しさと、内定に向けたポイント

この記事をお読みになっている方のなかには、
「年齢が高くなって、仕事は見つかるだろうか…」
「今は仕事ができても、将来に不安を感じる…」
という方もいらっしゃるのではないしょうか。

そこでこの記事では、
兵庫高齢期就業支援コーナー
初代女性室長になられたご経験がある
NPO法人キャリアスイッチ
和田まり子さん
に、シニアの求職・転職の難しさと内定のために大切なポイントについて、お話を伺いました。

	＜アドバイザー＞ NPO法人キャリアスイッチ 理事長 和田まり子さん
大手航空会社を退職後、キャリアコンサルタントの資格を取得し、兵庫高齢期就業支援コーナーの女性室長に抜擢される。 現在は、NPO法人キャリアスイッチの理事長として、さまざまな業界で活躍するスタッフとともに、シニアから若年層まで幅広くキャリア支援を行っている。 ＜著書＞ 『40歳からのキャリアチェンジ[第2版]－充実した人生を送るための求職・転職術』 ※掲載内容は取材当時の情報です。

まとめ

この記事をまとめると、

・シニアの方におすすめの派遣会社は、派遣の求人数が一番多い
「ウィルオブ」です。

⇒たくさんの派遣求人があると選択の幅が広がり、希望の派遣求人に巡り合える可能性が高くなります。

理想の派遣求人を見つけるポイントは、1社でも多くの派遣会社に登録し、より多くの派遣求人を比較することです。
面倒でも、3社以上の派遣会社に登録することをおすすめします。

この記事が、あなたのお仕事探しのお役に立てば幸いです。