人材派遣とは?直接雇用とどう違うの?

派遣や転職の会社で7年勤務

近年、雇用形態の多様化が進み、以前は直接雇用の正社員がほとんどでした。

しかし、今は正社員以外の人材派遣、契約社員、パート、アルバイトが労働者の半数近い約4割を占めています。
そのなかで人材派遣は1986年にはじまり、人材派遣で働く人は急速に増加し、労働者にとって大きな労働マーケットになっています。

人材派遣とは、どのような働き方で、直接雇用とどのような違いがあるかについて説明します。

この記事の管理者
株式会社アドバンスフロー 代表取締役 中塚 章浩
派遣&転職会社で7年勤務

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人材派遣とは



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派遣や転職の会社で7年勤務

人材派遣とは、雇用契約を結んだ会社で働くのではなく、雇用契約を結んでいない会社や法人団体に雇用契約を結んでいる会社から派遣されて、そこで働くという勤務形態をとることです。

人材派遣で働くスタイル(仕組み)としては、大きく分けて3種類あります。

  • 登録型派遣(または一般労働者派遣)
  • 紹介予定派遣
  • 特定派遣(常用型派遣)
の3種類です。

もっとも多い利用スタイルの「登録型派遣」では、派遣会社との雇用契約は、派遣先が決まった時点で成立し、派遣されていないときには雇用契約は消滅しています。

関連記事
3種類のうち、大多数を占めるのが「登録型派遣」と「紹介予定派遣」です。

この登録型派遣と紹介予定派遣の違いについて、下記の記事で詳しく解説しています。

登録型派遣と紹介予定派遣の違い

直接雇用とは


派遣や転職の会社で7年勤務

直接雇用とは、人材派遣と異なり、会社や法人団体などが労働者と直接雇用契約を結んで採用し、労働者は雇用された会社などで労働することです。
具体的に正社員、契約社員、アルバイト、パートが直接雇用された労働者です。

人材派遣と直接雇用との違い


派遣や転職の会社で7年勤務

人材派遣と直接雇用との違いは大きく分ける以下の3つがあります。

1.雇用契約と指揮命令系統

人材派遣では、直接雇用契約のない派遣先会社で指揮命令を受けて業務を行います。
通常、雇用契約(労働契約)とは、労働者が使用者である会社などに指揮命令を受けて労働し、会社などがその労働の対価として給与・賃金を支払うことを約束した契約のことです。

人材派遣では、給与・賃金は派遣会社から受け取りますが、労働は派遣先会社などの指揮命令を受けて派遣先会社などのために働きます。

2.働く業務の内容

直接雇用契約では、働く業務の内容に制限がありません。

しかし、人材派遣では、派遣できない業務として、港湾運送業務、建設業務、警備業務があります。
また、派遣に制限がある業務として病院などでの一部を除く医療関係業務、人事労務関係の一部の業務、および弁護士、司法書士、公認会計士、税理士、土地家屋調査士、管理建築士などの士業務があります。

人材派遣でこれらの業務が好きだから、あるいは資格をもっているからという理由で働きたいと思ってもできません。

3.労働(派遣)期間の制限

直接雇用契約では、原則として就業規則などで定められた定年退職の日まで働けます。

しかし、人材派遣では、原則として最長3年をこえて同じ職場で働けないという期間制限が設けられています。
現在の職場の仕事内容や人間関係が気にいっているので、このまま長く働き続けたいと思ってもできません。
あるいは、同じ場所の同じ業務で長く働いてスキルアップしたいと思っても3年経過すれば同じ職場では働けなくなります。

ただし、同じ派遣先会社などで働く部門が変われば、さらに3年間の延長は可能です。

 

なお、以下の場合は例外として期間制限がかかりません。

  • 派遣元事業主に無期雇用される派遣労働者の場合
  • 60歳以上の派遣労働者場合
  • 終期が明確な有期プロジェクト業務に派遣労働者が派遣された場合
  • 日数限定業務(1カ月の勤務日数が通常の労働者の半分以下かつ10日以下のもの)に派遣労働者が派遣された場合
  • 産前産後休業、育児休業、介護休業などを取得する労働者の業務に派遣労働者が派遣された場合

まとめ


派遣や転職の会社で7年勤務

人材派遣の概要と人材派遣で働くときと、直接雇用(正社員)で働くときの違いとして、雇用契約と指揮命令の分離、働く業務内容の制限、および同じ職場での労働期間制限があることについて説明しました。
これらの違いを知って働くことで、直接雇用にはない人材派遣としてメリットを生かせます。

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他にも「派遣」という働き方は、直接雇用と違う面が多々あるため、理解できないこともあるものです。

こちらの記事で、派遣によくある質問に1つ1つお答えしています。

【派遣とは?】派遣に関する32の疑問を元派遣会社の社員が解説!

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