職務内容の記述方法
最初に職務内容を箇条書きで記述していきます
助けになる問いはこちらです
- 時系列で考えたら？
- 1日の仕事の内容は？
- 週次の仕事の内容は？
- 月次の仕事の内容は？
- 四半期の仕事の内容は？
- 年次の仕事の内容は？
書く際のコツは、とにかく思いついたことをどんどん書き出すことです。
「これいらないかな」と思わず、どんどん書いていきましょう。
職務内容の例
営業職としての主な業務内容
会社名
テンプスタッフ株式会社（国内シェア2位の人材派遣業界）
担当業務
法人企業への新規開拓営業および派遣ヒアリング
- 営業リスト整理: タウンワークなどの求人サイトから見込み顧客をピックアップし、エクセルにまとめる。
- 新規開拓テレアポ: 営業リストをもとにテレアポを行う。目標はアポイント3件、2時間実施。
- アポイント訪問: 資料作成、ヒアリング、提案、派遣、TTP人材紹介、業務委託。
- 派遣スタッフの条件ヒアリング: 条件をコーディネーターに伝え、人選された人材が条件にマッチしているか確認。
- 企業への提案: 職場見学、派遣スタッフの不安を解消、派遣先の不安を解消。
- 就業開始初日同行: 初日の派遣スタッフ同行。
既存取引先への取引拡大営業
- 他部署への提案: 既存取引先の他部署への提案。
- 既存部署での他者からのリプレイス: 既存部署内で新たなニーズの提案やリプレイス提案。
既存取引先でのスタッフと企業フォロー
- 毎月のフォロー業務: 就業中の派遣スタッフと企業の派遣先指揮命令者へ状況確認を行う。派遣スタッフの安定就業をサポートし、派遣先責任者に勤務状況を確認・フィードバックする。
事務処理
- 顧客情報の入力: 専用端末に顧客情報と派遣スタッフの状況を入力。
喜怒哀楽の内容と理由
喜び
- 法人企業の支店長と話せることが楽しい。
- 派遣スタッフのフォローの際、内情を知ることができる。
- 派遣スタッフと一緒に面接に挑み、対策をして採用されたときの嬉しさ。
- コーディネーターと一緒に人材を探すのが楽しい。
怒り
- がんばっている人が馬鹿を見る組織が嫌だった。
- 派遣スタッフの無断欠勤に対して自分が怒られるのが嫌だった。
哀しみ
- 特定のエピソードや具体例を記入してください。
楽しい
- 営業として数字を追いかけるのが刺激的で楽しい。
- 特定のエピソードや具体例を記入してください。
目的
次の転職先で譲れること譲れないこと
譲れないこと
- 法人企業の支店長との対話の楽しさ。年上の方と話すのが好きで、自分の知らないことをたくさん知っているから。
- 派遣スタッフの面接サポートと採用されたときの喜び。同じ目標を共有し、達成できる喜びは何にも代えがたい。
- コーディネーターと人材を探す楽しさ。誰かと協力して行うことが楽しいから。
希望したいこと
- 営業としての数字追求の楽しさ。マラソンのように計画的に取り組む必要があり、達成感がある。
- 派遣スタッフのフォロー時の楽しさと内情を知る興味深さ。表面上は良く見えても、深く掘り下げると新しい発見がある。
絶対に嫌なこと
- 組織内での不公平感（頑張っている人が評価されない組織）。→頑張っている人が評価されないのはおかしい。
できれば避けたいこと
- 派遣スタッフの無断欠勤による不満（自分が怒られること）。→自分のことではないのに頭を下げるのは嫌だ。
新たな職場選びの基準
- これらの経験と感情をもとに、新たな職場選びの基準を設定し、納得のいく転職を目指します。
