面接の逆質問の作り方｜一次と最終で変える、評価が上がる質問の3つの型

この記事を書いた人

中塚 章浩

株式会社アドバンスフロー 代表取締役／面接対策「#就職しよう」

2,000回の面接に同席してきて、逆質問で評価が上がる人は「入社後の自分」を質問に入れていました。質問の型は3つです。

✓大手人材会社・リクルートを経て独立。人材業界16年

✓のべ約2,000名の転職を支援し、約2,000回の面接に同席

✓著書「現役転職エージェントが解決！面接の疑問Q&A」

✓厚生労働大臣許可 有料職業紹介事業 01-ユ-300586

この記事は、面接の最後に「何か質問はありますか」と聞かれたときに、何を聞けばいいか分からない人のために書きました。

結論を先にお伝えします。逆質問は、次の3つの型で作ります。

1. 入社後の仕事の型：「入社したら、最初の3か月でどんなことを任されますか」
2. 活躍する人の型：「この部署で活躍している方に、共通していることは何ですか」
3. 自分の経験をつなぐ型：「前職で〇〇をしてきましたが、御社でも活かせる場面はありますか」

結論：逆質問は「入社後の自分の姿」が見える質問にする

逆質問は、調べれば分かることではなく、入社後の自分の姿が見える質問にします。人事は逆質問で、入社する気持ちの強さと、入社後のことをどれだけ考えているかを見ているからです。

「特にありません」と答えると、関心がうすいと受け取られることがあります。逆に、入社後の自分を思い浮かべた質問は、「この人は本気でうちで働くつもりだ」と伝わります。

人事が逆質問で見ていること

人事は逆質問で、入社する気持ちの強さ、会社をどれだけ調べたか、入社後に活躍する姿が想像できるか、の3つを見ています。

逆質問の3つの型と例

入社後の仕事、活躍する人、自分の経験のつながり、の3つの型があります。どの面接でも、この3つから1〜2問を用意しておけば困りません。

型1：入社後の仕事を聞く

• 入社したら、最初の3か月でどんなことを任されますか
• 配属される部署では、いまどんな課題に取り組んでいますか

型2：活躍する人を聞く

• この部署で活躍している方に、共通していることは何ですか
• 中途で入社して活躍している方は、最初にどんなことに力を入れていましたか

型3：自分の経験とつなぐ

• 前職で業務の手順を見直して残業を減らしてきましたが、御社でもそういった改善を提案できる場面はありますか
• 入社までに勉強しておくとよいことはありますか

一次面接と最終面接で、逆質問を変える

一次面接は現場の仕事の質問、最終面接は会社の方向や考え方の質問にします。面接官の立場が違い、答えられることが違うからです。

逆質問で、やってはいけないこと

調べれば分かることを聞く、給料や休みの条件だけを聞く、面接中に説明されたことをもう一度聞く、の3つはやめてください。

• 調べれば分かること：会社の設立年や事業内容など。調べていないと受け取られます
• 条件だけを聞く：条件は大事ですが、それだけだと仕事への関心がうすく見えます。条件は、内定後の面談で確かめることもできます
• 説明されたことを聞く：話を聞いていなかったと受け取られます

よくある質問

逆質問はいくつ用意すればいいですか？

3つ用意して、そのうち1〜2つを聞くのが目安です。面接中に答えが出てしまった質問は使わず、残りから選びます。

「特にありません」はダメですか？

必ず落ちるわけではありませんが、関心がうすいと受け取られやすいです。1つは用意しておきましょう。

面接中に質問したいことが全部わかってしまったら？

「お話を伺って疑問がなくなりました。特に〇〇のお話を聞いて、ますます働きたいと感じました」と、聞いた話への感想を伝えれば大丈夫です。

まとめ：逆質問は3つの型で作る

1. 入社後の仕事：最初に任されること、部署の課題
2. 活躍する人：活躍している人の共通点
3. 自分の経験のつながり：前職の経験を活かせる場面

面接対策全体の進め方は、面接対策のやり方｜3つの順番で書いています。

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