【転職のプロが教える】複数の転職エージェントから同じ求人に応募はしてもいいの？

記事監修
株式会社アドバンスフロー 代表取締役
中塚 章浩
著書「面接の疑問 Q＆A」・Twitter

パーソルテンプスタッフ株式会社に約6年在籍し、現在は人材紹介会社「株式会社アドバンスフロー」の代表取締役。
のべ約2,000名もの転職支援を行い、求職者が希望する仕事を得られるよう尽力。人材業界16年の経験から「転職はしっかりとした情報が得られれば得られるほど、理想の職場を見つけられる」と確信し、多くの人が情報を得られるよう、記事の監修も行う。

「別々の転職エージェントから同じ求人に応募はOK？」
「何度も応募していれば内定が得やすいの？」
「同じ求人を紹介されたらどうしたらいい？」

と思っていませんか。

この記事では、複数の転職エージェントを利用する際の重複応募について解説します。

複数の転職エージェントを利用して重複応募が不安という方に、少しでもこの記事が役に立てば幸いです。

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複数の転職エージェントから同じ求人に応募はしてもいいの？

複数の転職エージェントから重複応募することは、NGとなります。

複数の転職エージェントから応募すれば、内定の獲得につながりやすくなると考える登録者がいます。

しかし、実際のところ、複数から応募しても内定を得やすくなるということはないです。

その他にも下記のような理由で、複数の転職エージェントを経由して同じ企業の求人に応募することはNGとなります。

1.転職エージェントとの信頼関係にひびが入る

転職エージェントは登録者との信頼関係で成り立っているので重複応募はNGです。

通常、転職エージェントは他の転職エージェントと求人が重複していないか、登録者との面談の際に確認して紹介しています。

応募済みなのに応募を進めた場合、「すでに応募が来ている」と企業から指摘を受けます。

そのような状況が起こった場合、転職エージェントはなぜ情報共有しないのかと登録者への信頼を無くします。

最悪の場合、紹介ストップとなるので注意しましょう。

2. 企業側から自己管理能力を疑われてしまう

企業の採用窓口の担当者から自分の応募先を把握していないと自己管理能力が低い人材だと判断されます。

結果、書類選考の不通過になり、登録者にとって機会損失となってしまいます。

更にはエージェントと企業にも迷惑をかけるので、必ず応募した企業はリスト化して整理するようにしましょう。

別の転職サービスを使って同じ企業に重複応募することは可能？

同時期に別の転職サービスを使っ同じ企業に重複応募することはNGです。

例えば、転職エージェントA社で応募中の企業に対して、
「ハローワーク経由で応募する」
「企業の公式サイトの応募フォームから応募する」
「転職サイトから自分で手続きを進めて応募する」
「他の転職エージェント経由で応募する」
といったことはすべて行わないでください。

求職者の中には「応募経路が違うから、重複応募しても問題ないのでは？」と考える方もいらっしゃるかもしれませんが、採用される可能性が上がることはありません。

むしろ応募先の企業の人事採用担当者にとっては
「なぜ重複応募をしてくるのか？」
「転職エージェントからの説明を理解していないのでは？」
「社会人の常識が不足しているのでは？」
と疑問を抱かれます。

また、重複応募をすることで、人事採用担当者は本来1度で済むはずの「応募書類の確認」を2度、3度と行う必要があるため、手間が増え、迷惑を掛けてしまいます。

最終的に求職者自身や利用している転職エージェントの担当者の印象を下げてしまうことにも繋がってしまいます。

そのため、重複応募は絶対に行わないでください。

複数の転職エージェントから同じ求人の紹介があった場合は？

まず、複数の転職エージェントから紹介されたら、応募したかどうか自身の現状を確認していきます。

すでにて転職エージェント経由で応募済みであれば、他のエージェントにはその旨を伝えて断りましょう。

また紹介があっても応募していなければ、どちらかエージェントを1つに絞る必要があります。

そのため、応募する際は注意が必要になります。

一番は信頼出来る転職エージェントを選ぶことです。

採用担当の方と関係性や求人内容も詳しく理解しているエージェントから応募するのが良いです。

信頼できる転職エージェントを選ぶコツは？

信頼できる転職エージェントを選ぶコツとして、転職エージェントに以下のような内容を聞くと、企業とどのくらい関係性があるのかが見えます。

1. 採用担当者の性格や人柄を理解しているか
2. 過去に採用実績はあるか
3. 採用された人材は現在も活躍中なのか

また、求人内容も記載されている内容だけでなく、以下のような登録者が知りたい情報をしっかり把握しているか聞くことも、信頼出来る転職エージェントかどうか判断するポイントにもなります。

1. 募集背景
2. 求める人物像
3. 組織構成
4. 直属の上司の性格や人柄
5. 入社後はどんなキャリアパスがあるのか

これらは登録者にとっては有利に働くことがあります。

まとめ

この記事をまとめると、

この記事が、あなたの転職活動に役立てば幸いです。