転職の相談先6選と現役転職エージェントが伝授する転職のノウハウ

転職エージェントのメリット

無料でプロのコンサルタントに転職相談ができる

転職エージェントには転職者の相談にのってくれるコンサルタントがいます。
コンサルタントは数多くの転職の成功も失敗も見てきています。
その経験から相談者にあった最適なアドバイスをしてくれます。

履歴書、職歴書などの書き方を教えてくれる

転職するには必ずと言っていい程履歴書と職務経歴書が必要になります。
多くの企業には書類選考があり、履歴書と職務経歴書は第一関門を突破するためには非常に重要な書類となります。
転職エージェントであればその書き方を丁寧に教えてくれます。

個別の相談にも乗ってくれる

「転職経験がなくてやり方が分からない」「書類選考が通らない」「自分に合う転職企業先が分からない」といった個別の相談に乗ってくれます。

求人広告には掲載されていない、非公開求人・特別枠の求人を紹介してくれる

転職エージェント会社は、一般的に求人広告には掲載されていないような自分にあった企業を紹介してくれることがあります。

企業の中で決定権を持った方や経営陣と会わせてくれる可能性がある

転職エージェント会社は普段から取引会社とのコミュニケーションが取れているので、希望すれば通常の面接では会えないような経営陣や先輩に会わせてくれることもあります。

面接日程やキャンセルの調整

面接日は転職エージェントを通じて、セッティングするので、自分の都合も言いやすいです。

面接対策を行ってくれる

転職エージェントは企業の欲しい人材を心得ているほか、その企業がよくする質問もよく知っています。
そのため、万全な面接対策を講じてくれます。

給与など条件の交渉

面接時では言いにくい給与や条件に関する交渉は転職エージェントがしてくれます。
そのため、お互いが納得した上で就職できる可能性も高いです。

転職エージェントのデメリット

どのエージェント会社を選んでいいかがわからない

転職エージェントは小さなところを含めると15,000社以上あります。
その中から自分にあった転職エージェントを選定することができないこともあります。

コンサルタントによってスキルにばらつきがある

コンサルタントは転職エージェントを使う大きなメリットでもありますが、そのコンサルタントと「合う合わない」や、「コンサルタント自身のスキルが不足している」場合もあります。

自分の希望に合う求人を持っていないエージェント会社もある

ITなど専門知識に特化したエージェント会社もありますが、希望職種によっては希望に合う求人がないエージェント会社もあります。

エージェント会社の都合を押し付けてくる可能性もある

時にはエージェント会社の都合で入社日などをせかしてくる可能性もあります。

転職エージェント利用者の転職活動の流れ

ここまで読み進めて、転職エージェントを利用したいと思った方のために、登録の流れを説明します。

【転職エージェントに登録・面談】
どの転職エージェントも、基本的にはWEB上に登録フォームを設けています。
登録が終わると面談日程の調整に入ります。
電話面談・オンライン面談を設けているところもあります。

【求人紹介・書類選考】
担当者との面談が終わり、希望の条件などを伝えたら求人の紹介およびエントリーが開始されます。

大手の転職エージェントであれば、1人あたり10～20社の求人を紹介するようですが、中には100社以上の求人を紹介してくるところもあります。
条件が絞られていれば、1～2社だけ紹介されるケースもあるので一概に言えませんが、自分の気に入るところだけ選考に進むようにしてください。

選考に進む旨を伝えれば、担当者が必要書類の提出や面接日程の日取りまで組んでくれます。

【面接練習】
企業に合わせた想定面接集をくれたり、希望すれば面接の練習をしてくれるところもあります。
転職エージェントによっては、この面接練習に力を入れているところもあるようです。

【面接・適性検査】
中途採用の面接は、２次～３次面接＋適性検査というスタイルが主流ですが、企業によって変わります。

【内定・内定承諾】
面接ののち、転職エージェントの担当者から内定を伝えられます。
迷っているようであれば返答期限を確認するようにします。
もし別の企業の選考次第で決めたいので返答期限を延ばして欲しいなどの要望がある場合は、転職エージェントを通じて交渉してもらいます。

【退職手続き】
また現職への退職相談をしていない場合は、内定承諾のタイミングで相談しましょう。
人によっては現職の会社に強く引き留められる場合もあるため、退職交渉について転職エージェントにアドバイスを仰いでもよいでしょう。

【入社】
無事に退社日程が決まれば、早いタイミングで内定先企業に連絡し、入社日を確定します。

以上が、転職エージェントの利用方法の流れです。

ハローワークのメリット

地域密着企業の求人を紹介してくれる

ハローワークは地域密着型企業の求人が多いため、地域に根差した企業で働きたい方にはよいです。

事業所が点在しているため、比較的自宅から通いやすい

ハローワークは転職エージェントより事業所数が多く自宅から通いやすい場合が多いです。

就職相談と求人情報提供が無料

無料で就職相談をしてくれ、自分にあった求人情報を提供してくれます。

職業訓練をさせてもらえる

ハローワークでは就職に必要な知識やスキルを身につけるためのハロートレーニングという職業訓練を実施しています。
パソコンの基礎からWEBデザインクリエーター、簿記、介護など多数の訓練科目があります。 参考 ハロートレーニング厚生労働省

失業給付やスキルアップのための給付金を受け取れる

失業中に転職活動いている場合は失業給付金を受け取ることができる場合があります。
在職中でもスキルアップのために学ぶ費用にかかる費用を一部負担してもらえるなどの制度もあります。 参考 雇用保険手続きのご案内ハローワークインターネットサービス 参考 職業訓練受講給付金（求職者支援制度）厚生労働省

ハローワークのデメリット

相談員に転職の知識があるとは限らない

転職エージェントのように、その分野に長けた専任はいません。
相談員によっては知識やスキルにバラツキがあり、行く度に相談員が代わることも良くあります。

企業の掲載情報が実際と違う場合もある

ハローワークの求人は無料で掲載できるので「とりあえず」求人広告を掲載しておく企業も多数あります。
転職エージェントのように全ての求人掲載先に営業がついているわけでもないので、古い求人情報を掲載している企業もあり、掲載情報が信用できないこともあります。

ハローワーク利用者の転職活動の流れ

【窓口で必要書類を提出する】
ハローワークで求人を検索する時には特に必要書類はありませんが、失業給付金を受給したい場合は以下書類が必要です。

• 雇用保険被保険者離職票（1）
• 雇用保険被保険者離職票（2）
• マイナンバーカード
• 身分証明書
• 証明写真２枚
• 印鑑

そして求職申込書を記入し提出します。

【ハローワークカード受け取り】
上記書類を提出すると、ハローワークカードを受け取れます。

【紹介状の発行】
ハローワーク現地にて、紹介状を受け取ります。

【面接日程調整】
紹介状を用い、自分で企業へ連絡し応募の旨を伝えます。
面接日程の調整はすべて自分で行いましょう。

【面接・内定】
面接に入ると、ハローワークの職員からアドバイスをもらうことは基本的にありません。
直接企業とやり取りして進めていきます。
ハローワークでは求人情報の開示はありますが、そこからは自身で行動することが多いです。

以上が、ハローワークの利用方法の流れです。

ジョブカフェのメリット

若年層に合った転職・就職支援を受けることができる

若年層向けの就職支援なので、若年層に合ったフォローが期待できます。

キャリアカウンセラーを有効活用できる

ジョブカフェは民間の就職支援の企業に委託しているので、ハローワークよりキャリアカウンセラーの質が高いです。
キャリアカウンセラーがいるので、就職相談や面接の練習もしてくれます。
面接の練習や履歴書や職務経歴書の添削もしてくれます。

さまざまなイベントがある

社会人としての基礎スキルを身につけるためのセミナーや人事担当者との交流会、職業別の仕事説明会、UIターン希望者のためのセミナー、職業体験など多種多様のイベントが盛りだくさんです。

充実した施設の利用が可能

パソコン、プリンター、図書施設、カフェスペースなど、施設の内容が充実しています。

ジョブカフェのデメリット

キャリアカウンセラーのスキルにばらつきがある

転職エージェント同様、キャリアカウンセラーの経歴などによりスキルにばらつきがあります。

地域によってサービス内容が違う

地域によってサービス内容が違うので、最寄りのジョブカフェで受講したいセミナーが開催されていないなどはあります。

ジョブカフェ利用者の転職活動の流れ

各地域のジョブカフェで利用手続き方法が異なることもあります。
ここでは東京しごとセンターという29歳以下を対象としたジョブカフェの利用方法をご紹介します。

【受付】
直接ジョブカフェに出向き、総合相談の受付で利用申込書などに記入します。
初めて利用の方は、WEB上で案内のある「事前仮登録」を行うと手続きがスムーズになるのでおすすめです。

【キャリアカウンセリング】
申込みをすると、キャリアカウンセリングおよびジョブカフェの利用説明を受けることができます。

【セミナー・イベント】
面接練習やマナー講座、就活の進め方に関するノウハウを知る講座など、さまざまなテーマに沿ったイベントを開催しています。
興味を持ったものを選択して受講しましょう。

【求人検索・求人応募】
ジョブカフェ自体では求人情報の提供はしていません。
併設しているハローワークなどを利用しましょう。

【内定・アフターフォロー】
選考中は、希望すれば面接対策を行ってくれます。
選考書類の添削を依頼することも可能です。
ハローワークと同様で、面接～内定までの企業とのやり取りは転職者自身が行います。
内定が決まり、就業開始後に不安な点がある場合は、再度ジョブカフェにて面談を行いアフターフォローを受けることもできるので安心です。

以上がジョブカフェの利用方法の流れです。

ヤングハローワークのメリット

若年層に合った求人情報を提供してくれます。

求人情報はハローワークと同様ですが、若者向けの求人を多く紹介してくれます。

各種セミナーが開催されている

履歴書作成や面接の基本セミナーなどが開催されているので、気になったセミナーに参加することができます。

カウンセリング時間が長めに設けられている

通常のハローワークよりカウンセリングの時間を長めに設けられているので、じっくりと相談することが可能です。

ヤングハローワークのデメリット

ヤングハローワーク利用者の転職活動の流れ

【受付】
各エリアにある施設にて受付を行います。

【キャリアカウンセリング】
職業相談コーナーにて、1対1でカウンセリングを行っています。
応募書類を作成するコーナーを設けている施設もあるため、ヤングハローワークにて書類を作成し、カウンセリングの際に添削して貰うことも出来ます。
また、職業適性診断などを利用し、より深く自分の就職準備を進めることも可能です。

【セミナー・イベント】
若者向けのさまざまなセミナーに参加出来ます。
同年代の方とグループワークを行っている場合もあるので、好きなテーマに参加してみてください。

【求人検索・求人応募・内定】
ここから先の流れはハローワークと同様です。応募後のやり取りは自身で行います。

サポステのメリット

あらゆる講座がそろっている

コミュニケーション講座やビジネスマナー講座、職場実習やパソコン講座まで総合面で就活を支援してくれます。

就活相談

履歴書、職務経歴書の書き方や面接練習をしてくれます。

就職後相談

就職後の悩みや不安に関してもフォローしていきます。

サポステのデメリット

明確に転職活動のビジョンがある方には向いていない

サポステはあくまでも転職活動に踏み出すためのサポートなので、明確に転職活動をしようとしている方には不向きです。

利用期間は6ヶ月間のみ

基本的に利用期間は6ヶ月のみとなっているので、短いと感じる方もいるでしょう。

サポステ利用者の転職活動の流れ

利用の流れは下記の通りです。

【予約・面談】
電話かメールにて問い合わせを行い、本人か保護者と面談を実施します。
電話受付しか行っていない施設もあります。
専門カウンセラーや医療機関を紹介されるケースもあります。

【キャリア相談】
登録を済ませたら、本格的なキャリア相談に入って行きます。

【支援プログラムの受講】
コミュニケーション講座、社会人入門セミナー、ジョブトレーニング、パソコン講座など、最適なプログラムを選び参加します。

【進路決定】
サポステでは直接の求人紹介を行っていない為、ハローワークにて引き続き求人を探してもらうなど、個別に進路を決定します。

各種卒業校にある就職相談のメリット

学校と企業との繋がりがあればいかせる

企業と学校の繋がりがある場合は、優先的にサポートしてくれることもあります。

通いなれた場所なので安心できる

卒業校なので通いなれていて、敷居が低く入りやすいです。

各種卒業校にある就職相談のデメリット

• 在学生を優先する場合が多い

あくまでも在学生がメインで卒業生は後回しになることもあります。

職員の方は新卒採用の知識が多い

相談にのってくれる職員の方が新卒採用の知識をメインで持っている場合が多く、転職の知識がないこともあります。

各種卒業校にある就職相談の流れ

学校の就職相談施設を利用する場合、決まり切った流れはありません。自分に必要は項目だけピックアップして利用すると良いでしょう。

【面談を受ける】
各種学校のWEB上で問い合わせをするか、実際に現地に足を運んで面談を申し出ましょう。
学校の職員の方が、キャリア相談に乗ってくれます。

【資料を閲覧する】
だいたいの学校では、求人情報や先輩の入社した企業を一覧にして開放しているでしょう。
所属している学校の生徒限定の募集枠もあるため、有効に活用しましょう。

【OB/OG訪問】
大学でよく取り入れられているのがOB/OG訪問です。
自ら資料を閲覧し、気になる企業に就職している先輩とコンタクトをとります。
会社によってはOB/OGに一次面接の権限を与えている場合があるので、面接に通りやすくなる場合もあります。

【企業セミナーの受講】
各企業は、一定の大学・専門学校に足を運んで、企業紹介のセミナーを実施しています。
セミナーだけではなくインターンシップの紹介をしていることもあるので、チェックしてみてください。

【応募・面接】
転職エージェントのように、代理で応募はしてもらえませんので、自分で気になる企業へ応募し面接に進みます。