【派遣のプロが語る】派遣社員のメリットとデメリットとは？

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「派遣という働き方を検討しているけど、どんなメリット、デメリットがあるの？」

初めて、派遣という雇用形態で働くとき、とても気になりますよね。

この記事では、元派遣会社に勤めていた私が、派遣という働き方の、メリットとデメリットをぶっちゃけで紹介します。

実際に派遣会社の営業マンとして働いて得た情報を、本音で語っています。
他のサイトとは違った点を知ることができると思います！

様々な職種（事務職､製造業､介護､保育､ITなど）や条件（主婦,短期単発,学生,年代別,都道府県別など）で派遣会社を比較しています。

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派遣社員として働くときの8つのメリット
派遣社員として働く4つのデメリット
派遣メリット Q&A
まとめ

派遣社員として働くときの8つのメリット

1.異動や転勤がない・希望の勤務地を選べて働きやすい

派遣という働き方は、異動や転勤はもちろんありません。

家庭の事情などで転勤ができない、あるいはしたくないとき、
働きやすい場所で働けるのは何物にも代えられない大きなメリットです。

2.仕事の内容や労働条件を事前に選べる

直接雇用では、勤務するまでどのような仕事を行えるのか、場合によって勤務地がどこになるかも具体的に分からないことがあります。

派遣では、事前にどのような仕事を行うのか、勤務地はどこかを、
派遣会社の担当者が詳しく教えてくれます。
自分の行いたい仕事、勤務地が選べます。
仕事内容が選べると目的をもったスキルアップなどに利用できます。

3.時給制なのでサービス残業の心配がない

直接雇用では、残業した時間を申告しづらい会社もあります。
いわゆるサービス残業ですね。

派遣では、その心配はありません。
勤務した時間だけの収入が得られます。

万が一、派遣先企業よりサービス残業を強要されたときは、派遣会社の担当者にすぐに相談してください。
こちらに紹介している派遣会社であれば、間違いなく迅速に問題を解決してくれます。

4.責任の重い仕事が少なく気楽に働ける

責任のある重い仕事を与えられることは原則ないので、仕事で悩んだり、仕事が進まなくて困ったりすることがなく、ストレスを感じることなく気軽に働けます。

ただ、スキルアップややりがいのある仕事をしたい人にとって、デメリットになるかもしれません。

5.仕事内容、仕事量が一定していて残業になることが少ない

派遣の仕事は内容や仕事量が比較的一定していて、残業になることがあまりありません。

また残業を強いられることも少ないので、終業後の時間を無駄なく効率的に利用できます。
終業後の自己啓発や自分のための時間を持ちやすく充実した生活が送れます。

6.嫌な仕事、職場であっても一定期間後に辞められる

直接雇用では、仕事や職場の人間関係が気に入らなくても簡単に配置転換などを聞き入れてもらえません。

しかし、派遣では一定期間を頑張ればその仕事・職場から離れられます。

7.短期間で就業し、様々な企業を知ることができる

正社員の産休のかわりに、一年ほどピンチヒッターで就業するということはよくあります。

このようなケースの就業を重ねれば、いろんな企業の雰囲気を知ることができますね。

8.万が一パワハラ、セクハラを受けた場合、派遣会社が全力で助けになってくれる

直接雇用のときに、パワハラ・セクハラがあると、社内でもみ消されたり、話を聞いてくれないケースもあります。

しかし、派遣会社は、全力で解決しようとしてくれます。
このような問題があって、派遣会社はなにもしてくれなかった、という悪評がたてば、派遣会社にとって死活問題になりかねないからです。

派遣社員として働く4つのデメリット

1.長い期間安定して働けない

派遣社員は、長期間働ける保証がまったくありません。
原則、派遣という働き方は3年が上限です。抵触日と呼ばれます。

3カ月毎の派遣契約を進めていくことが多いです。
契約がきれる1カ月前に派遣先の企業とスタッフにそれぞれ、派遣会社の営業マンは「次の派遣契約を進めてもいいかどうか」の確認をとります。
このとき、
どれだけ高い評価を派遣先企業から得ていたとしても
派遣先企業から例えば、「本社の業績が悪く、この契約をもって終了します」といわれれば終えることになります。

企業が人件費をおさえるときに、一番最初に対策をとられるのは、派遣という働き方のケースが多いです。

また、
日雇い派遣と呼ばれる、30日以内の雇用契約（短い期間の働き方）だと、
以下の人以外、原則働くことができません。