【転職のプロ監修】研究職におすすめ転職エージェントランキング

「研究職におすすめの転職エージェントはどこだろう？」

と悩んではいませんか？

この記事で、信頼を寄せる転職エージェントに出会い、素敵な勤務先と巡り会えることを心より願っております。

研究職におすすめの転職エージェントランキング

そこで、Googleで「研究職 転職エージェント」と検索した際に掲載されていた転職エージェント12社を抽出し、求人数を調査すると、以下のような結果となりました。

ここからは、各転職エージェントそれぞれについて詳しくご紹介します。

【求人数第1位】dodaエージェントサービス

画像引用元：「dodaエージェントサービス」公式サイト

• dodaエージェントサービスは、転職サイト「doda」のサービスの1つで、登録すれば、転職サイト・転職エージェント両方として使うことができます。
• 職種や業種の幅が広く、求人数の多さは業界トップクラスです。

【求人数第2位】リクルートエージェント

画像引用元：「リクルートエージェント」公式サイト

【求人数第3位】パソナキャリア

画像引用元：「パソナキャリア」公式サイト

【求人数第4位】ワークポート

画像引用元：「ワークポート」公式サイト

【求人数第5位】メイテックネクスト

画像引用元：「メイテックネクスト」公式サイト

研究職向け転職エージェントおすすめ5選

ここからは、ランキングの対象外ではあるものの、専門性をもった研究職向けの転職エージェントをご紹介します。

それぞれ、特化した業界や地域、ポジションなどがあるため、ご自身の状況に合う転職エージェントを選ぶことをおすすめします。

【おすすめ転職エージェント】1.レバテックキャリア

レバテックキャリアは、ITエンジニア・WEBデザイナーに特化した転職エージェントです。

IT系に限らず、金融やメーカーなどの幅広い業界のエンジニア求人が揃っており、自社内開発の求人・R&Dの求人も豊富にあります。

【おすすめ転職エージェント】2.エンジニアコネクト

エンジニアコネクトは、愛知・静岡など東海エリアのものづくり系エンジニアに特化した転職エージェントです。

専任のアドバイザーが、エンジニアのキャリア相談を、平日＋土曜日に電話・WEBで行っています。

【おすすめ転職エージェント】3.コトラ

コトラは、金融・製造業・コンサル・IT・エグゼクティブの転職支援に強い転職エージェントです。

研究職のリーダー候補・課長クラスのポジションを探す求人もあり、経験と実績のある研究職は登録すべきエージェントのひとつです。

【おすすめ転職エージェント】4.JACリクルートメント

JACリクルートメントは、30代～50代のハイクラス・ハイキャリア向け転職エージェントです。

高年収の求人がほとんどであり、転職で年収アップ・キャリアアップを狙いたい研究職におすすめするエージェントのひとつです。

【おすすめ転職エージェント】5.Ties（タイズ）

Ties（タイズ）は、関西に拠点をもつメーカーへの転職を専門としている転職エージェントです。

関西エリアの求人が多くありますが、全国展開している上場企業などの求人もあり、全国すべての都道府県の転職に対応しています。

研究職の転職に必要なものは？

研究職として転職する際は、「秘密保持契約(NDA)」へのサインが必要です。

秘密保持契約(NDA)とは、企業が、研究者に「研究内容を流出させない」ことを約束させるものです。

企業は、秘密保持契約(NDA)の締結によって、研究成果や実験ノウハウなどの情報流出を防いでいます。

情報が慎重に取り扱われる理由は、企業にとって独自の研究力が、他社との差別化を図る重要な要素だからです。

そのため、多くの企業で研究職の採用にあたり、秘密保持契約(NDA)が取り入れられています。

ただし、具体的な内容は職場ごとに異なるので、必ず詳細を確認しましょう。

研究職として転職先に求められる主な条件は？

研究職として転職する場合、転職先から求められる条件は主に２つあります。

①大学または大学院で専門知識を学んでいること

転職の際、転職先の研究分野に関する専門知識を、大学や大学院で学んでいることが前提となります。専門知識を全く知らない人材が、研究職として採用されるのは難しいでしょう。どのようなことを学んできたのか、論文などの研究成果をアピールできるよう準備が必要です。

②前職にて転職先で生かせる実務経験を積んでいること

さまざまな実験や研究成果の発表など、研究職としてどのような実務経験を積んできたかが問われます。なぜなら、身につけた知識を仕事に生かせているかを見極めたいからです。企業が即戦力を求めている場合は、採用選考においてとくに重視されるポイントでしょう。

研究職が異業種へ転職するならどんな道がある？

研究職での知識や経験を生かし、他職種や他業界への転職も可能です。

主な転職先として、営業職やコンサルティングファーム、特許事務所が挙げられます。

営業職

研究職から他職種に転職する場合のおすすめは、営業職です。

研究職出身なら、自社製品について、専門知識を生かして具体的に説明できるからです。

また、研究職とは違い、顧客と直接関われる点に魅力を感じ、営業職を希望する人もいます。

コンサルティングファーム

コンサルタントの仕事は、専門的な知見をもとに、クライアントの課題解決に携わる仕事です。

研究職で身につけた、論理的思考力や問題解決能力を、十分に発揮できるでしょう。

特許事務所

どのような業界でも、研究開発と特許取得は切っても切り離せません。

研究職として特許申請に関わった経験は、転職を有利に進められるポイントになります。

特許事務所の仕事は、特許申請書類の作成や特許出願手続き、特許庁への訪問などです。

事務職に近く、一見すると地味な作業も多いのが特徴です。

しかし、研究職出身の方にとっては、さまざまな研究や最新技術に日々触れられ、非常にやりがいのある仕事でしょう。

異業種への転職を成功させるポイントは？

異業種への転職を成功させるポイントは、転職エージェントを活用することです。

さまざまな希望や条件に沿って求人を探せます。

その結果、研究職として培った知識やスキルを、有意義に活かせる職場を見つけやすいでしょう。

また、転職エージェントに登録すれば、研究職の転職に精通したアドバイザーへの相談も可能です。

専門性の高い研究職の仕事を理解したうえで、希望や条件にマッチする求人を紹介してもらえます。

【FAQ】転職エージェントへの登録・利用に関するよくある質問

Q.転職エージェントを選ぶポイントは？

転職エージェントを選ぶポイントは、希望する条件の求人が豊富な転職エージェントを選ぶことです。

なぜなら、求人数が豊富なエージェントを活用すれば、選択肢が幅広くなり、よい条件の求人に出会える可能性が高まるからです。

また、実績や経験を積んだ研究職の方は、希望する役職の求人数も確認しましょう。

研究チームのリーダー、研究開発部の課長や部長クラスの求人もあります。

転職を機にキャリアアップを図りたい方は、ぜひチェックしてみてください。

Q.転職エージェントから紹介できる案件がないと言われた場合どうしたらいい？

転職エージェントから紹介できる案件がないと言われた場合は、まずは他の転職エージェントに登録してみましょう。

転職サイトやハローワークなど、直接応募の媒体を使うのもよいです。

掲載されている求人には全て応募が可能なので、求人を紹介されず悩むこともなくなります。

また可能ならば、リファラル採用も利用してみましょう。

リファラル採用とは、既に働いている社員の友人や知人を紹介してもらい採用する手法で、導入している企業が増えています。

友人や知人からの紹介であれば必ず採用になるわけではありませんが、書類選考が免除になり必ず面接に進めるケースも多いです。

Q.複数の転職エージェントに一括で登録できるサイトはある？

複数の転職エージェントに一括で登録できるサイトは「キャリアインデックス」です。

約90もの転職サイトや転職エージェントを扱っており、総合型から業界特化型までさまざまな転職エージェントが揃っています。

通常は複数の転職エージェントに登録するとなると、1社1社登録作業を行わなければならず、同じような情報を何度も入力することになり非効率的です。

しかし「キャリアインデックス」では、履歴書や職務経歴書の共通化したフォーマットが使えるので、好きな転職サイトや転職エージェントに一括で登録できます。

入力の手間が省けるので、転職活動を効率化することが可能です。

Q.転職エージェントは他社の転職エージェントと登録者の情報を共有している？

転職エージェントが他社の転職エージェントと登録者の情報を共有することは、絶対にありません。

各転職エージェントは登録者の個人情報の保護には、細心の注意を払っています。

個人情報の漏洩は個人情報保護法違反となり、最悪の場合、職業紹介事業の停止処分を受ける可能性があるためです。

転職エージェントが登録者の個人情報を他の企業に渡すのは、登録者本人の同意があった場合のみです。

例えば転職エージェントが紹介した企業に、登録者が応募する意思を示した時です。

いわゆる転職エージェント間でのブラックリストなども存在しないため安心してください。

Q.内定後の保留はできる？また他社で面接があることは伝えてもいい？

内定後に承諾の返事を保留することはできます。

例えばA社で受けた求人に内定が出たがB社の求人も受けたい場合は、即座に内定承諾の返事をする必要はなく、一定期間であればA社に返事を待ってもらえます。

保留にできる期間は企業の採用スケジュールにもよりますが、最長で1週間～5営業日程度であることが多いです。

更に延期することも可能な場合もありますが、延ばせたとしてもさらに2~3営業日程度です。

もし最終的に内定辞退となった場合、企業側が一刻も早く次の候補者を探す必要があるからです。

また、内定承諾の返事を保留にしてほしい理由として、他社で面接があることは伝えない方がよいです。

伝えることで内定取り消しになるなどはありませんが「うちが第一志望ではないってことか」と思われてしまい、あまり印象が良くないです。

「家族に相談したい」などが無難でしょう。

Q.就活エージェントを掛け持ち（複数登録）するのは可能?

就活エージェントを掛け持ち(複数登録)することは可能です。

様々な企業の求人に出会うチャンスを広げるためにも、就活エージェントを利用する際は、1つの就活エージェントに絞らずに、複数の就活エージェントを掛け持ちして利用することをおすすめします。

複数の就活エージェントを掛け持ちしていることを、それぞれの就活エージェントに伝えても問題ありません。

また、ある就活エージェントで選考が進んでいる最中に、他の就活エージェント経由で別の企業に応募する際は、就活エージェントに事前に「他社で選考が進んでいる企業がある旨」を伝えておくとその後の連絡や相談がスムーズに進みます。

まとめ

この記事をまとめると、

研究職の転職なら、
「dodaエージェントサービス」がおすすめです。

dodaエージェントサービスは最も多くの求人をもっています。

→求人数の多い転職エージェントを選べば選択肢が広がり、希望の求人に巡り合う確率が高まります。

この記事が、
あなたの就職活動のお役に立てば幸いです。