【転職のプロ監修】50代におすすめ転職エージェントランキング

「50代におすすめの転職エージェントはどこだろう？」

と悩んではいませんか？

50代からはなかなか転職がしにくいことから、50代に対応した

また、実際に50代から転職した方は

この記事で、信頼を寄せる転職会社に出会い、素敵な勤務先と巡り会えることを心より願っております。

50代におすすめの転職エージェントランキング

そこで、Googleで「50代 転職エージェント」と検索した際に掲載されていた転職エージェントを抽出し、経験を要する「50代向けの求人数」を調査すると、以下のような結果となりました。

ここからは、求人数ランキング上位3社について詳しくご紹介します。

【求人数第1位】リクルートエージェント

画像引用元：「リクルートエージェント」公式サイト

関連記事:リクルートエージェントの口コミ・評判

【求人数第2位】dodaエージェントサービス

画像引用元：「dodaエージェントサービス」公式サイト

dodaエージェントサービスは、転職サイト「doda」のサービスの1つです。

そのため、登録すれば転職エージェントとしてだけでなく、転職サイトとしても利用することができ、求人の紹介を受けつつ自分で求人を探して直接応募することもできます。

しかしながらdodaは、「金融系専門職」「コンサル」の求人数が他社よりも少ない傾向にあります。金融系専門職やコンサルでの転職を希望されるなら、他エージェントを併用することをおすすめします。

関連記事:「dodaエージェントサービス」の口コミ・評判

【求人数第3位】マイナビエージェント

画像引用元：「マイナビエージェント」公式サイト

関連記事:マイナビエージェントの口コミ・評判

50代におすすめの派遣会社

派遣に登録するメリットは以下です。

以下ご紹介する派遣会社は50代以上の求人がある派遣会社にしぼりご紹介しました。
派遣も視野に入れてみてください。

スタッフサービス

画像引用元：スタッフサービス

スタッフサービスは、リクルートグループの派遣会社で、求人数も派遣スタッフ数も実績も、業界でトップクラスの大手派遣会社です。

女性に人気の高い事務系の求人は、現時点で0件で、介護系の仕事が多くを占めていますが、求人数の多さを考えれば登録しておくべき派遣会社です。

関連記事:「スタッフサービス（オー人事.net）」の口コミ・評判

マンパワー

画像引用元：マンパワー

マンパワーは、外資系の派遣会社です。世界82カ国に拠点があり、50年以上の歴史をもつ老舗の派遣会社なんです。

外資系の派遣会社ということもあり、マンパワーは外資系の企業が多い傾向にあります。

求人数はスタッフサービスよりは少ないですが、事務系の仕事もあるため、スタッフサービスと同時に登録するメリットは十分にあります。

関連記事:「マンパワー」の口コミ・評判

50代におすすめの転職サイト

こちらでは50代向けのおすすめの転職サイトをご紹介します。

ビズリーチ

「ビズリーチ」は、一般的な転職エージェントとは少し異なり、ヘッドハンターや企業からのスカウトを待つ転職サイトです。

求人数は、非公開求人を含めで約11万件と圧倒的に多く、高年収の案件も多いという特徴があります。

ただし、無料ユーザーの場合は、公募求人への応募やスカウトを待つ程度の利用しかできません。すべてのサービスを使うには月額3,278円～（※2020年12月時点）の有料ユーザーに登録する必要があります。

関連記事:ビズリーチの評判・口コミ

リクルートダイレクトスカウト

ハイクラスにおすすめの転職サイトです。年収800万円から2,000万円の求人があります。
登録後はヘッドハンターからの連絡を待つだけで、自分から応募する必要がないため、転職活動の時間を短縮できます。

関連記事:「リクルートダイレクトスカウト(旧・CAREER CARVER)」の口コミ・評判

マイナビミドルシニア

画像引用元：マイナビミドルシニア

40代・50代・60代の方を積極的に採用している求人サイトです。

求人票のおすすめポイントをわかりやすく記載しており、Webからも簡単に応募ができます。

FROM40（フロム40）

FROM40は、40代・50代といったミドルシニア層に向けた転職求人サイトです。
求人は全国にあり、雇用形態はパートから派遣社員、正社員と様々です。

登録して企業からのオファーを待つこともできます。

はた楽 求人ナビ

画像引用元：はた楽求人ナビ

40代・50代・60代の方を対象にした求人を探せるサイトです。

短期ではなく、長く続けられるお仕事を探すために自分の適性に合わせた「座ってできる仕事」や「からだを動かす仕事」などからも探すことができます。

実際に50代から転職を成功させた方へアンケート

そこで実際に50代から転職へ成功した方へ5つの質問のアンケートを取り、

50代のこれから転職しようと思っている方へ、雇用形態や職種などが参考になれば幸いです。

1.現在の雇用形態を教えてください

• アルバイト 18名
• 正社員 17名
• 派遣 9名
• その他 6名

2.現在のお仕事の職種を教えてください

• その他 11名
• 内勤・事務 8名
• 接客・サービス 6名、医療・介護 6名
• 物流・配送 5名
• 販売 4名

1位は「その他」で在宅のお仕事をされる方でした。
自分の都合に合わせた時間や日数で自由にお仕事ができる働き方が人気のようです。

2位は「内勤・事務」でした。
資格がある、元からやっていた職業、在宅勤務ができるからと様々な働き方ができる内勤・事務を選ぶ方が多いようです。

3位は「接客・サービス」と「医療・介護」が同着です。
資格を取得していたから、長い経験があるからと選ばれている方が多かったです。

3.現在の会社にはどうやって入社しましたか？

• 求人サイトを見て応募・入社 18名
• ハローワークの求人を見て応募・入社 13名
• 知人の紹介やつてで入社 6名
  その他 6名
• 派遣 3名
  街・新聞等の求人を見て応募・入社 3名
• 転職エージェントを利用して入社 1名

4.今の仕事できつい・厳しいと感じているところを教えてください

• 体力を使う 22名
• 精神的疲労 6名
• 人間関係 5名、覚えることが多い 5名
• 金銭面の不安 4名

1位は「体力を使う」でした。
50代になると体力の低下に伴い「立っているだけで腰が痛い」「重い荷物で腰が痛い」などがありました。

2位は「精神的疲労」です。
販売業やコールセンターでのクレームがきついと話す方が多かったです。
仕事でミスができない方もいらっしゃいました。

3位は同着で「人間関係」と「覚えることが多い」でした。
特に販売業ではキャッシュレス決済など毎年新しい決済方法が増えているので覚えられないという方がいらっしゃいました。

5.50代での転職は厳しいですか？

50代での転職は何が厳しいのかをお聞きしました。
理由も併せてご覧ください。

• 厳しいと思う 37名
• 厳しくないと思う 13名

「50代の転職が厳しい」と回答された方は、転職に苦労された経験を持つ方が多く

女性(53歳)アルバイト／医療・介護職

50代での転職は「厳しいと思う」

コロナで早期退職プログラムが組まれ、転職を考えた人には人材派遣会社を紹介された。人材派遣会社に相談したとき、転職先リストを見せてもらったが私の希望する職種に転職できている人は数%ほどしかなかった。サービス業で生きてきた女性にとっては非常に厳しいのではないかと思う。プログラムを利用して転職活動を先に始めていた緒先輩方の就職先を聞いても、前職よりよくなったと思えるのはほんの数人で、女性の場合は転職できていない人が殆ど。紹介された派遣会社ではない派遣会社さんに話を聞いたけれど、「正直に言ってかなり難しいです。」と正直な意見ももらった。
今いろいろと探しているが、まず候補が少ないし、先へ進めない。年齢のせいではなく、自分の中の能力のせいかとも思うが難しいというより無理な気がする。

女性(51歳)正社員／接客・サービス

50代での転職は「厳しいと思う」

医療介護の仕事にこだわるつもりはないが、ハローワークで求人を見ていると、50代で採用してもらえそうな求人は介護職をのぞいて、ほとんどない。

仕事を選ばなければあるが、最低賃金レベルのものばかり。フルタイムで働いても、生活していける賃金には至らない。

何か特殊な技能があって、たまたまその職種で求人があればいいけど、誰もがそのような技能があるわけではない。

私はたまたま医療の資格があって介護現場でそれなりの立場で採用してもらえることが可能だけど、介護現場には中年で未経験で入社してくる人は少なからずいる。他に仕事がなくてやむを得ず、といった中年男性もいる。

でもやっぱり、50代にもなると新しいことを覚えるのは難しい。気力や体力も厳しかったりする。プライドだけはあって、結局うまくやっていけずに辞めていく男性多数。それが予測できるから、会社側も最初から採用しようとしないんでしょう。

「50代の転職は厳しい」とは反対に「50代の転職は厳しくない」とお答えいただいた方の意見です。

女性(52歳)アルバイト／接客・サービス業

50代での転職は「厳しくないと思う」

正社員にこだわらなければ、意外とあると思う。

女性(57歳)正社員／飲食業

50代での転職は「厳しくないと思う」

50代も働ける求人がありますので、頑張れば難しくないと思います。

【FAQ】50代の仕事探しに関するよくある質問

50代の転職の現実は？決まりにくい？

50代の転職活動は、決まりにくい場合が多いです。転職活動が長引くことを前提に考えておいたほうがいいです。

ただ、ポイントをおさえることで、早く決まる可能性もあります。

まず、50代が決まりにくい理由として、定年まで長くない為です。

定年に近い人材を積極的に採用する企業は少ないです。

少ない採用枠に対して、50代の応募者は多い傾向にあります。

その中で採用を勝ち取る為には、自分をよく知ることが大切です。

定年まで短い中で企業にどのように貢献できるのか、これまでの経験で活かせる部分はどこかを、具体的に行ってきたことを伝えられるように準備しなければいけません。

また、これまで管理職としてそれなりの給料を貰ってきた場合でも、同じような待遇での転職は難しいと思っておいたほうがいいです。

面接では謙虚な態度で臨む必要があります。

50代・エグゼクティブ転職を成功させるには？

50代・エグゼクティブの転職を成功させるには、過信せず自分について知ることです。

また、今の年収以上を求めると難しくなるので、年収で範囲を狭めないことが大切です。

転職をすぐに決めるよりまずは、自分に何が足りないのかを知り、補う努力をすべきです。

足りないものを補うことで自信もつきますし、転職に近づくことができます。

また強みについては、どのような過程で成功したのか、企業に強みが伝わるようにエピソードを話すことが重要です。

一度紙やケータイなどにメモして、自分を客観的にみて確認してみてください。

それが、企業の担当者に響けば採用してもらえる可能性が上がります。

50代の転職の成功率はどれくらい？

50代の採用率は以下の通りです。

正規雇用→28.7%、非正規雇用→24.5%
参考：【50代の転職】リアルに検証！50代転職の実情や成功ポイントを紹介

50代の求職者は他の年代に比べ多いです。

求職者が多い割に採用率が低いです。

これは、定年までの期間が短いことと、それなりのポジションについてきた方の配置が難しいことが考えられる為です。

ただ、最後の転職にしたいと思う方が多い為、企業にとって離職に繋がりにくいという部分でメリットがあります。

そこを求めている企業には、積極的に採用してもらえる可能性が高いです。

50代はどんな理由で転職する人が多い？

人間関係、これまでの経験を違うところで活かしたい、会社の将来性への不安、早期退職などです。

人間関係はどの年代にも共通して多い退職理由の一つです。

会社の業績が下がり今後に不安を感じた、などもコロナ禍の影響を受けている会社などで多いです。

早期退職については、早期に退職することで通常より多めの退職金がもらえる可能性がある為、手を挙げて辞める方が多いです。

ネガティブな転職理由が多い一方、これまでの経験を違うところで活かしたいとのポジティブな転職理由もあります。

これまで培ってきたキャリアや人脈を使って経営をしたり、規模は小さくなっても上のポジションでマネジメントをしたりと幅を広げるための転職です。

まとめ

この記事をまとめると、

50代の転職なら、
「リクルートエージェント」がおすすめです。

リクルートエージェントは最も多くの求人をもっています。

→求人数の多い転職エージェントを選べば選択肢が広がり、希望の求人に巡り合う確率が高まります。

この記事が、
あなたの就職活動のお役に立てば幸いです。