【派遣のプロが語る】扶養内の仕事におすすめ派遣会社ランキング！評判や口コミも掲載

扶養控除の枠内で働ける仕事をお探しですか？

ご家庭を支えながら働きたいと考えた際、相談できる相手がいるのはとても安心できるものです。

派遣という働き方は、派遣会社のスタッフとして派遣先企業で働くことから、気になること・不安なことは派遣会社に気軽に相談することができます。

また派遣は短時間の求人も多いことから、扶養枠の中で働ける仕事も豊富にあります。

この記事では、扶養枠内で働ける求人が豊富な派遣会社をランキングでご紹介しています。

派遣会社を見つけ、家庭と仕事を両立できる仕事が見つかるきっかけのひとつとなれば幸いです。

【求人数公開】扶養内の仕事でおすすめの派遣会社ランキング

扶養内におすすめの派遣会社は、以下の3つのポイントで選びましょう。

1.「求人数が多い」

と、扶養枠内に対応した求人が多いと、より応募したい求人が多くなります。

2.「口コミ・評判がいい」

と、担当者の対応力に期待できます。

3.「WEB登録ができる」

と、自宅で簡単に登録して仕事探しをスタートできます。

そこで今回は、扶養内の派遣求人に強みを持った派遣会社の求人数を調査して、ランキングにしました。

ここからは、求人数ランキング上位の派遣会社について詳しく紹介します。

【求人数 第1位】マンパワー

画像引用元：「マンパワー」公式サイト

関連記事:マンパワーの評判・口コミ

【求人数 第2位】テンプスタッフ

画像引用元：「テンプスタッフ」公式サイト

【求人数 第3位】iDA

画像引用元：「iDA」公式サイト

主婦で「派遣」という働き方を選ぶのはやめたほうがいいのはどんな人？

以下のような考え方を持っている主婦の方は、派遣を選ぶことはやめたほうがいいでしょう。

【一つの職場に腰を据えて長く働きたい人】

派遣社員として働くと「3年ルール」によって最長3年間しか同じ職場で働くことができません。
主婦の方にとって、3年おきに職場を変え、仕事を覚え治すことは大きな負担となる場合があります。

【仕事を通してキャリアアップを目指したい人】

基本的に、派遣社員は派遣先企業の重要な仕事や会議には出してもらえないことが多く、キャリアアップに繋がりにくい働き方です。役職や肩書がつくこともなく、業務実績が「評価」に繋がることも少ないです。

このため、「キャリアアップを目指したい！」「企業の中でで重要な仕事を任されたい！」と考える方には派遣という働き方は向いていません。

【あれこれ指示を受けることが苦手な人】

派遣社員として働くと、社員から指示を受けながら業務を進める場合が多いため「正社員に下に見られている」と感じる方もいらっしゃいます。

「人から指示をされること」や「年下の正社員の方から指示を受けること」に慣れていない方は、業務に不満を感じたり、ストレスを感じてしまう場合があります。

派遣社員とパートの違いはどんなところにあるの？

同じ職場で働く「派遣社員」と「パート社員」には主に下記のような違いがあります。

これから仕事探しを行う方で、派遣とパートのどちらにしようか悩んでいる方は、どちらの働き方が自分のライフスタイルに合うのか確認することが大切です。

主婦が働くなら派遣かパートかどっちがいい？

派遣社員とパートの特徴をそれぞれ紹介しましたが、主婦が働くなら派遣かパートなどの直接雇用かどちらが良いのかと思うのではないでしょうか。

正直なところ、派遣とパートどちらにもメリットもあればデメリットもあるため、自分がどちらで働きたいと思ったかで決めることが大切です。

パートと派遣、どっちが上はありません。高時給を求めて派遣社員を選ぶのか、より柔軟な勤務時間を設定できるパートを選ぶのか、じっくりと考えた上で選んでください。

主婦やワーママも派遣社員から正社員になることは可能？

主婦やワーママも派遣から正社員になることは可能です。

派遣には「3つの種類」があり、正社員を希望する場合は、「2.紹介予定派遣」として就業を開始して正社員を目指す方法が一番おすすめです。

また、派遣社員として働く方の中には、通常の「登録型派遣」として就業中に能力や業務実績が評価され、「派遣先企業の正社員ならないか」と誘われる方もいらっしゃいます。

その他にも「3.常用型派遣」は、「派遣会社の正社員として契約を結び、派遣先企業で就業する」という働き方もあります。

【1.登録型派遣】

登録型派遣は、派遣会社に「登録」して仕事を探し、選考・顔合わせを経て、派遣会社から派遣されたスタッフとして派遣先企業で仕事をする働き方です。

あくまでも派遣会社のスタッフという位置づけであり、1つの派遣先で働ける期間は、最長3年間と決まっています。

【2.紹介予定派遣】

紹介予定派遣とは、登録型派遣と似ており、派遣会社に登録し、まずは派遣会社のスタッフとして派遣先企業で仕事をスタートさせます。

最長6ヶ月を経て、派遣先企業とスタッフが双方合意すれば、派遣先企業の契約社員や正社員として直接雇用に切り替わります。

【3.常用型派遣】

常用型派遣とは、派遣会社の契約社員や正社員として派遣先企業に出向いて働くスタイルです。そのため、登録するのではなく、派遣会社に採用されなければならずハードルは高くなります。

採用後は、他の派遣と同じで、派遣先企業に出向いて仕事をするのですが、万が一、仕事が任期満了となり、次の派遣先企業が決まるまで無職の状態でも派遣会社からちゃんと給料が出ます。登録型派遣では、一切給料はでません。

主婦は無期雇用派遣で働くことができる？

主婦の方でも無期雇用派遣として働くことは可能です。

無期雇用派遣は有期派遣とは違い派遣会社と期間を定めずに契約することになります。

無期雇用派遣は、派遣先での派遣期間終了後も派遣会社との雇用はそのままなので、原則的には待機している期間も給与または休業手当が支給されるのが１番のメリットです。

ただ、派遣のメリットでもある自由さは無くなってしまうので、主婦の方の場合は一般の有期派遣の働き方の方が向いているでしょう。

有期派遣と無期雇用派遣のメリットをしっかりと把握して、ご自身のライフスタイルに合った方を選びましょう。

まとめ

この記事をまとめると、

・扶養内の仕事におすすめの派遣会社は、派遣の求人数が一番多い
「スタッフブリッジ」です。

⇒たくさんの派遣求人があると選択の幅が広がり、希望の派遣求人に巡り合える可能性が高くなります。

理想の派遣求人を見つけるポイントは、1社でも多くの派遣会社に登録し、より多くの派遣求人を比較することです。
面倒でも、3社以上の派遣会社に登録することをおすすめします。

この記事が、
あなたの今後の就職活動のお役に立てば幸いです。