【転職のプロ監修】社内SEにおすすめ転職エージェントランキング

「社内SEにおすすめの転職エージェントはどこだろう？」

と悩んではいませんか？

この記事で、信頼を寄せる転職エージェントに出会い、素敵な勤務先と巡り会えることを心より願っております。

社内SEにおすすめの転職エージェントランキング

そこで、Googleで「社内SE 転職エージェント」と検索した際に掲載されていた転職エージェントを抽出し、求人数を調査すると、以下のような結果となりました。

ここからは、各転職エージェントそれぞれについて詳しくご紹介します。

【求人数第1位】リクルートエージェント

画像引用元：「リクルートエージェント」公式サイト

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【求人数第2位】dodaエージェントサービス

画像引用元：「dodaエージェントサービス」公式サイト

• dodaエージェントサービスは、転職サイト「doda」のサービスの1つで、登録すれば、転職サイト・転職エージェント両方として使うことができます。
• 職種や業種の幅が広く、求人数の多さは業界トップクラスです。

関連記事:「dodaエージェントサービス」の口コミ・評判

【求人数第3位】マイナビITエージェント

画像引用元：「マイナビITエージェント」公式サイト

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【FAQ】社内SEの仕事探しに関するよくある質問

社内SE選考の書類通過率はどのくらい？

社内SEの選考における書類通過率は、転職エージェントによって30%とも10%とも言われます。

ですが実際には、社内SEの正確な書類通過率らしき内容は公表されておらず、「人や求人によりけり」というほうが正しいです。

また、応募した時期によっても変動するもので、求人は出しているものの本当にいい人がいない限り面接はする気がないというケースもあります。

エージェントから書類通過率が低いことを理由に「沢山応募しましょう！」と勧められるかもしれません。

ですが、書類通過率を上げるためには一つ一つの募集に向き合い、書類をブラッシュアップさせることが重要です。

率に惑わされずに誠意をもって応募しましょう。

社内SEは楽しい？それとも激務？

社内SEで激務となることは、それほど多いことではありません。

ITエンジニア職の中では比較的仕事の調整がしやすいと言われるのは事実といって差し支えないでしょう。

このように、激務ではない理由はいくつか出てきます。

一方で「社内SEは楽しいか」と言われると、技術トレンドに接する機会が減ってしまうので面白みがないかもしれません。

成長が止まったという理由で、社内SEから改めてベンダーへ転職する方もいます。

成長がなければ社内SEとして事業貢献することも難しくなってくるでしょうから、バランスが難しいところです。

中小企業の社内SEは楽すぎてやることがないって本当？

中小企業の社内SEは「楽すぎる」「やることがない」などと言われることがありますが、決してそんなことはありません。

もし本当に楽すぎるような状態なのであれば企業として危機感を持つ必要がありそうです。

中小企業ではアナログな業務フローが当たり前となっていることが多く、社内SEとしてフロー改善に取り組む余地は多くあるはずです。

また、事業開発を担う経営者の立場では「ITを活用してサービスそのものを変革できないか？」と考えているのではないでしょうか。

そのような期待に応えられるのが社内SEですから、必要な仕事はすぐに見つかることでしょう。

社内SEにはプログラミングできない人も多いって本当？

社内SEの中にはプログラミングできないという方も時々います。

社内SEがプログラミングを積極的に担当することはほぼなく、プログラミングは数ある仕事の中の一つという位置づけです。

実際に社内SE部門の上司からは外注を積極活用するよう指示される場合もあります。

このような環境にいて、プログラミングのスキルが落ちてしまうことは珍しくありません。

社内SEが必要なのはプログラミングのスキルそのものではなく、プログラミング的思考によって課題を解決することにあります。

プログラミングできればより良いですが、本質的に必要なのは考え方にあると覚えておきましょう。

社内SEの人気がある理由は？

社内SEはITエンジニア職では人気のポジションです。

社内SEが人気の理由は以下の部分にあると言われています。

また、客先常駐ではないため自社の仲間の雰囲気を感じながら、リラックスして働くことができるのも大きいでしょう。

社内SEが技術的な情報収集をするには？

社内SEが技術的な情報収集をするには、まず第一に「IT系のニュースメディア」を活用するのが一般的でしょう。

必要な技術や属する業界によって様々なメディアがあるため、総合メディアと合わせて活用するとよいです。

業務に必要な専門的な内容や具体例を知る場合には、「外部のセミナーに参加する」ことも積極的に行いましょう。

会社のためということならセミナー費用は経費になることが多いため、費用が許すならどんどん参加したいところです。

社内SEになって後悔するのはどんな人？

社内SEになって後悔する事が多いのは、「自分で様々な技術を学び活用したい」と考えている方です。

残念ながら、社内SEの立場になると実際の開発は外部のベンダーに任せる傾向が強く、自分で技術を活用する場面は少なくなります。

新しいことを実験的に取り入れやすい環境・風土の企業であればよいですが、事業部門が強い企業だと不自由を感じる可能性があります。

そのような方にとっては、自分の技術習得・アウトプットは副業や趣味として社外で発散できるようにする必要がありそうです。

実務未経験者やスキルに自信がない人でもエンジニア転職は可能？

実務未経験者やスキルに自信がない人でもエンジニア転職は可能です。

会社の業種、規模、待遇を厳密に選ばないのであれば、2021年現在は未経験者の求人数でさえ徐々に回復傾向にあるからです。

とはいえ未経験OKとアピールしている求人だからといって、教育してもらえるというわけではありません。

エンジニアとは名ばかりの雑務ばかりを任され、エンジニアらしい仕事がしたいなら自分で勉強すべきと主張する企業も存在します。

転職したい理由がなんなのかを明確にして、今の自分の経歴ならどのあたりの企業・求人が狙えそうなのか、転職エージェントに相談してみると良いでしょう。

未経験者がITエンジニアへの転職に失敗しないためのポイントは？

ITエンジニア職の未経験の方で転職後に「会社選びに失敗した…」と感じる方は多くいます。

そこで、ここでは転職活動に失敗しないための2つのポイントを紹介します。

1.就業環境を確認する

まずはじめに、入社前にその会社の「就業環境を確認すること」が大切です。

IT業界はユーザーから委託された企業がさらに下請け企業へ委託をする多重下請け構造と言われています。

業界のことを知らずに4次請け、5次請けの企業に入社してしまうと、「納期が短く単価が安い」案件が多く、就業環境が劣悪となってしまいます。

入社を検討する際には、その企業がどの様な流れで案件を得ているかをしっかりと確認しましょう。

2.スキルアップができる環境か確認する

入社する会社は「スキルアップしやすい環境なのか」「サポート体制が充実している環境なのか」を確認することも大切です。

気になる求人があれば、その会社のキャリアプランを確認し、長期的なスキルアップが可能な環境かどうかを確認するとよいでしょう。

一言でIT業界と言っても開発やインフラ、サポートなど非常に多くの職種があります。

未経験の場合は、まずはさまざまな案件の「経験を積むこと」がなによりも大事です。

そして、その企業で基礎的な実力をつけたあと、よりスキルの必要な案件へスキルアップするチャンスがあるかどうかがポイントです。

面接などで「入社後すぐに担当する業務」だけでなく、「長期的にどの様なキャリアプランがあるか」を企業の担当者に確認することも大切です。

まとめ

この記事をまとめると、

社内SEの転職なら、
「リクルートエージェント」がおすすめです。

リクルートエージェントは最も多くの求人をもっています。

→求人数の多い転職エージェントを選べば選択肢が広がり、希望の求人に巡り合う確率が高まります。

この記事が、
あなたの就職活動のお役に立てば幸いです。