【派遣のプロが語る】介護派遣会社おすすめランキング｜評判や口コミが良いのは？

「介護職におすすめの派遣会社はどこだろう？」

と悩んでいませんか？

この記事で、あなたが働きやすい派遣会社や、素敵な介護施設に巡り合えることを心より願っております。

「雇用形態」の違いに注意！

介護職には、「派遣」の他に、「正社員」や「パート」などさまざまな雇用形態の介護求人があります。

「派遣」とは

派遣会社の社員として、介護施設で働く雇用形態を指します。

「正社員・パート」とは

介護施設の職員になって、介護施設で働く雇用形態を指します。

この記事でご紹介する派遣会社の中には、正社員やパートの求人紹介を行う会社もありますが、介護正社員・パートの転職に強いとは限りません。

もし、介護正社員・パートの求人を探したい方は、この記事で紹介している「介護転職エージェント」に登録することをおすすめします。

【転職のプロが22社比較】介護におすすめ転職エージェントランキング

介護派遣会社の選び方は？

なぜなら、介護派遣の求人が多ければ多いほど、自分の希望条件にあった求人が見つかりやすくなるからです。

さらに、介護派遣の実績が豊富であれば、未経験でも経験者でもしっかり対応してもらえますし、なおかつ、口コミ・評判がいいならば担当者の対応もより的確で丁寧なものであるでしょう。

このような理由から、上記の3つのポイントを押さえた人材派遣会社がおすすめなのです。

「求人数」「評判」「実績」の3点を比較した結果、
最もおすすめは「きらケア介護派遣」です。

介護派遣会社おすすめ求人数比較ランキング

なぜなら、派遣求人が多い派遣会社に登録すれば、選択肢を広げることができ、希望の条件に合う求人が見つかりやすくなるからです。

そこで今回は、介護職の求人を豊富にもつ大手の介護派遣会社26社の派遣求人数を調査してランキングにしました。

ここからは、ランキングに掲載されている派遣会社について、「会社の魅力やおすすめポイント」の他、「特に求人が豊富なエリアはどこか」についてもご紹介します。

【求人数第1位】BRAVE介護士

画像引用元：「BRAVE介護士」公式サイト

BRAVE（ブレイブ）介護士は、医療・介護のほか、事務系などの派遣や転職支援を行っており、マイナビグループの会社が運営しています。

人材サービス大手のマイナビグループであることから、バラエティに富んだ求人を豊富に揃えており、就業実績も豊富にもっています。

また、派遣スタッフのサポートも充実しており、「介護資格取得の支援」や「給料前払い」など支援制度があります。

BRAVE介護士の求人や運営会社情報

※掲載情報は、2022年6月3日時点の情報です。

※平均時給は、調査時点での掲載求人数のうち、総求人数の約半分がこれよりも高い時給であるラインを平均時給としています。実際の平均時給とは異なるため、あくまでも参考のひとつとしてご確認ください。

【求人数第2位】スタッフサービス・メディカル

画像引用元：「スタッフサービス・メディカル」公式サイト

スタッフサービス・メディカルは、オー人事で有名な「スタッフサービス」が運営している医療・介護専門の人材サービスです。

スタッフサービスは、人材サービス大手の「リクルートグループ」の派遣会社でもあるので、安心感もありますし支援実績も豊富にあります。

未経験や資格なし、中高年での派遣介護職の就業を積極的にサポートしており、実際に「前職が他業界の就業者：55％」「50代以上の就業者：26％」というデータもあります。

画像引用元：スタッフサービス・メディカル：スタッフサービス・メディカルの特長

スタッフサービス・メディカルの求人や運営会社情報

※掲載情報は、2022年6月3日時点の情報です。

※平均時給は、調査時点での掲載求人数のうち、総求人数の約半分がこれよりも高い時給であるラインを平均時給としています。実際の平均時給とは異なるため、あくまでも参考のひとつとしてご確認ください。

【求人数第3位】きらケア介護派遣

画像引用元：「きらケア介護派遣」公式サイト

きらケア介護派遣は、介護業界の求人を専門に取り扱っている人材サービスで、レバレジーズ株式会社が運営しています。

時給1,700円や1,800円以上の高時給求人や週3勤務など好条件の求人も豊富に取り扱っている他、介護資格の取得を支援する制度もあり、未資格・未経験でも頼れる派遣会社なのです。

きらケア介護派遣利用者の評判・口コミ

きらケア介護派遣の求人や運営会社情報

※掲載情報は、2022年6月3日時点の情報です。

※平均時給は、調査時点での掲載求人数のうち、総求人数の約半分がこれよりも高い時給であるラインを平均時給としています。実際の平均時給とは異なるため、あくまでも参考のひとつとしてご確認ください。

［紹介予定派遣］おすすめ介護派遣会社ランキング

介護の派遣求人が多い派遣会社と紹介予定派遣の求人が多い派遣会社は異なることがあります。

そのため、紹介予定派遣で働きたい方は、紹介予定派遣求人が多い派遣会社にも登録しておくことで、選択肢を増やすことができます。

そこで、介護派遣会社ランキングでご紹介した派遣会社で、「紹介予定派遣求人数」を調査しランキング化しました。ここでは上位5社をご紹介します。

関連（介護専門転職エージェント）

派遣ではなく、人材紹介（直接雇用）での転職もお考えなら、介護専門の転職エージェントに登録することをおすすめします。

転職エージェントは、非公開求人も含めて求人紹介の他、書類添削や面接同行など転職支援も行ってくれます。

おすすめの介護専門の転職エージェントは、こちらをご覧ください。

【転職のプロが22社比較】介護におすすめ転職エージェントランキング

［地域別］におすすめ介護派遣会社ランキング

エリアによっては、介護の派遣求人が多い派遣会社が違う場合があります。

働きたいエリアが決まっているなら、そのエリアで求人数が多い派遣会社を選ぶと、選択肢を広げることができます。

東京都の介護派遣会社おすすめランキング

東京都内で介護の派遣求人が豊富な派遣会社は、以下の通りです。

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大阪府の介護派遣会社おすすめランキング

大阪府内で介護の派遣求人が豊富な派遣会社は、以下の通りです。

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名古屋・愛知県の介護派遣会社おすすめランキング

愛知県内で介護の派遣求人が豊富な派遣会社は、以下の通りです。

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札幌・北海道の介護派遣会社おすすめランキング

北海道内で介護の派遣求人が豊富な派遣会社は、以下の通りです。

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福岡県の介護派遣会社おすすめランキング

福岡県内で介護の派遣求人が豊富な派遣会社は、以下の通りです。

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横浜・神奈川県の介護派遣会社おすすめランキング

横浜市を含む神奈川県で、介護の派遣求人を豊富にもっている介護派遣会社をランキングにすると以下の通りです。

埼玉県の介護派遣会社おすすめランキング

さいたま市など埼玉県内で、介護の派遣求人を豊富にもっている介護派遣会社をランキングにすると以下の通りです。

介護派遣会社に登録するメリットとは？介護派遣をおすすめする理由

介護派遣会社に登録するメリットは、派遣スタッフとして介護の仕事ができるという点に尽きます。

派遣スタッフとして介護の仕事をするメリットとして、おもに以下の5点が挙げられます。

1. 無資格・未経験でも働きやすい（▼解説）
2. フルタイム以外の働き方ができる（▼解説）
3. 高時給で働ける（▼解説）
4. 派遣会社の担当者という味方がいる（▼解説）
5. 人間関係のわずらわしさが少ない（▼解説）

ここからは、介護派遣の5つのメリットを1つずつ詳しく解説していきます。

1.無資格・未経験でも働きやすい

派遣なら、無資格・未経験の求人が豊富で、「スキルアップ講座」や「資格取得支援」を受けられるのです。

派遣会社にはそれぞれ違いはありますが、次のような福利厚生を用意しているところがあります。

• 介護のスキルアップ講座の提供
• 介護系資格のテキスト代補助
• 介護系資格取得費用の補助

まだ介護職の経験がなくても、就業がしやすいように資格の取得支援などを行っているため、無資格・未経験でも働きやすい環境が整っているのです。

もちろん無資格・未経験でも、就業できる介護派遣求人も豊富にあります。

2.フルタイム以外の働き方ができる

派遣であれば、短時間勤務などの勤務も豊富で働き方が選べる他、残業もありません。

介護派遣は、1日4時間勤務や週3勤務など短時間・短期間勤務の求人が豊富にあります。

スタッフサービス・メディカルの求人を調査すると、短時間・短期間の求人がとても多い事がわかります。

※情報は2022年5月3日時点の求人数で、「雇用形態：派遣・紹介予定派遣」「地域：全国」で調査した結果です。

しかも、派遣契約で就業時間が決められているため、突発的な残業もないのです。

そのため、家事や育児などプライベートとの両立がしやすい働き方です。

3.高時給で働ける

派遣は、一般的なパート・アルバイトの介護職よりも平均時給が高いのです。

こちらも、スタッフサービス・メディカルの求人で比較してみると、以下のように違いがあります。

※情報は2021年1月27日時点の調査結果で、それぞれ総求人数の半数の求人が該当している時給を平均時給としています。

派遣の時給が高いのは、ボーナスや昇給が少ないという背景があります。

それでも、ボーナスや昇給が同じく少ないパートやアルバイトよりも高時給を受け取れるため、短時間であってもしっかりと稼ぐことができるのです。

4.派遣会社の担当者という味方がいる

派遣であれば、派遣会社の担当者がいるため、就業での悩みや不安などを相談しやすいのです。

派遣会社に登録すると、転職の相談や求人の紹介を行ってくれるアドバイザーがいます。

それだけでも心強いものですが、派遣スタッフとして就業すると、今後は派遣先の施設の担当者もサポートしてくれます。

派遣先施設へ挨拶に来た時、契約更新の時、さまざまな場面で状況を確認し話を聞いてくれます。

そのため、万が一派遣先施設でなにかトラブルに巻き込まれそうになっても、派遣会社の担当者に相談することができ、時には間に入って対応してくれるのです。

5.人間関係のわずらわしさが少ない

派遣であれば、勉強会や送別会など業務外のことは不参加にできることも多いですし、契約更新時に退職することも可能です。

派遣スタッフは、業務内容が契約時に決められています。

そのため、業務外で行われる勉強会や送別会などを打診されても、業務外として不参加にすることも可能なのです。

万が一、参加を強要されることなどあれば、派遣会社に相談することもできます。

また派遣スタッフは、基本的に3ヶ月や6ヶ月程度の契約を更新して業務を長く続けていきます。

そのため、どうしても馴染めない・人間関係にストレスを感じるなどの理由で契約をしないことも可能で、働き先に見切りをつけやすいという面もあります。

【編集部がピックアップ】アルバイト・パートで介護士の仕事ができる企業

まごころ介護（有限会社ステラTokyo）

画像引用元：まごころ介護（有限会社ステラTokyo）

キララサポート

画像引用元：キララサポート

介護士におすすめ求人検索サイト3選

ここからは、介護士の求人を掲載している求人検索サイトをご紹介します。

介護士の求人は、派遣以外に直接雇用の社員やパートなどがあります。派遣の働き方にこだわらずに幅広く求人を探すと、より選択肢を増やすこともできます。

そこでここからは、介護士の求人を豊富に掲載し、専門性をもっている求人検索サイトを3サイトご紹介します。

1.カイゴジョブ（株式会社エス・エム・エス）

画像引用元：「カイゴジョブ」公式サイト

カイゴジョブ」、数ある介護業界の求人・人材紹介のサービスの中でもNo.1の会員数を誇る大手の求人サイトで、130万人もの会員がいます。(※株式会社ショッパーズアイによる2022.2.9～2.18の調査による)

看護師の転職支援で有名な「ナース人材バンク」と同じ株式会社エス･エム･エスが運営しています。

介護福祉士・初任者研修・実務者研修などの介護系の資格を持っている方に向けて、求人検索サービス・転職エージェントサービスを展開しています。

日本全国の正社員とパート・アルバイトの求人が掲載されており、希望の勤務地を問わず利用できます。

会員登録をせずともカイゴジョブのWEBサイト内の求人検索は利用できますが、施設側からのスカウトも来るのでぜひ会員登録して利用しましょう。

介護業界の転職に詳しいアドバイザーが、電話で求人探しや面接対策をサポートしてくれる転職エージェントサービスも利用できます。

求人探しは「ブランクOK」や「ショート夜勤OK」など条件をかなり細かく設定できるので、雇用条件にこだわりがある方もきっと応募したい求人が見つかります。

SOMPOケアや木下の介護など、介護業界の大手法人の求人も掲載されています。

2.e介護転職（株式会社ベストパーソン）

画像引用元：「e介護転職」公式サイト

e介護転職は、今後の日本を支えるのに不可欠な介護事業を支えたいという思いで介護職や看護師向けの求人サイトを展開している、株式会社ベストパーソンが運営元です。

掲載されている求人数は約70,000件以上もあり、日本全国の求人を掲載しています。

正社員と、パート・アルバイトの求人を扱っています。

東京と大阪では「介護福祉合同就職フェア」という、1日で複数の企業と直接話せる合同説明会も開催しているので、さまざまな手段で求人を探せます。

訪問系・施設系介護職やヘルパー、ケアマネージャーなどの介護職はもちろん、介護施設の送迎ドライバーや介護事務、障害児の支援関連などの幅広い職種の求人があります。

求人の質が高く、年収600万円以上や年間休日124日など、珍しい好条件の求人が多数あります。

日勤または夜勤のみ、賞与ありなど人気の条件で求人を絞れるので、求人を探しやすいです。

会員登録すると求人の応募や情報確認がスムーズにできる上、スカウトも届くことがあるので会員登録しての利用をおすすめします。

e介護転職独自のWEB面接機能もあり、インターネットにつながるパソコンやスマホがあれば、企業の採用面接を自宅に居ながらにして受けられます。

履歴書や職務経歴書なども、WEB面接機能のチャット機能を使って送ることができ、効率的に転職活動を進められます。

3.ジョブメドレー（株式会社メドレー）

画像引用元：「ジョブメドレー介護」公式サイト

ジョブメドレーは、利用者満足度が96%と非常に高く、利用者数が100万人を突破している大規模な求人サイトです。

医療・介護福祉業界の全国の求人数は2022年5月現在、36,000件を超えており、ほぼすべての介護職向けの求人を多数扱っています。

正社員もパート・アルバイトの求人もあるため、希望の勤務時間を問わず利用できます。

業界トップクラスの求人数を誇り、「40代活躍」や「60代活躍」など、年齢を気にせず働ける求人も多いです。

求人の掲載画面は給与・勤務時間などの雇用条件が細かく記載されているので安心して応募できます。

施設のおすすめポイントや求める人物像も書かれているので、入職後のミスマッチのリスクを減らす工夫がされています。

会員登録すると、履歴書・職務経歴書や職場環境の閲覧など会員限定機能が使えたり、施設から直接スカウトが届いたりするのでより使いやすくなります。

2022年現在、1週間で44,000名を超える登録者がスカウトを受け取っており、各施設が積極的にスカウトを使っているので早く転職したい人にはうってつけです。

ジョブメドレーを通して応募して入職した後、60日以上勤務した方には「勤続支援金」を贈呈しており、転職後の出費に備えられる嬉しい制度があります。

介護士の転職におすすめ転職エージェント（人材紹介サービス）3選

ここからは、介護士の転職支援を行っている転職エージェント（人材紹介サービス）をご紹介します。

介護士の直接雇用の求人を探すなら、転職エージェント（人材紹介サービス）を利用すると、よりよい転職活動を行うことができます。

転職エージェントは、自分の希望条件に合った求人を紹介したり、自分でも気づかなかった希望や可能性に合った求人を探してくれます。また自己分析や企業分析のフォロー、応募先への連絡代行、条件交渉なども行ってくれるのです。

だからこそ、介護士の正社員・契約社員での転職を希望するなら、転職エージェントを積極的に利用することをおすすめします。

ここでは介護士の求人を豊富にもち、かつ介護士に特化した専門性の高い転職支援を行ってくれる転職エージェントを3社ご紹介します。

1.介護ワーカー（株式会社トライトキャリア）

画像引用元：「介護ワーカー」公式サイト

介護ワーカーは、有資格者はもちろん、無資格の未経験者でも利用が可能な介護職専門の転職エージェントです。

運営会社の株式会社トライトキャリアは看護師専門転職サイト「医療ワーカー」も展開しており、医療・介護業界の人材ビジネスに長く携わってきたことで施設側からの信頼度が高いため、条件の良い求人が多数あります。

2022年5月現在、公開しているだけでも日本全国で88,000件以上もの求人を持っている上に、ハローワークや一般的な求人サイトには載っていない非公開求人もあります。

扱っている雇用形態は正社員・パート・アルバイトです。

土日休み可能・年間休日110日以上など人気の条件を備えた求人が多数あり、日勤のみはもちろん、夜勤のみの求人も多くライフスタイルに合った求人がきっと見つかります。

エリアや応募者の経験によっては時給3,000円以上や手取り月給30万以上可能な、高給与の求人もあります。

アドバイザーは既にある求人も勧めてくれますが、登録者の希望に合わせて施設側と交渉したりなど、他の転職サイトには珍しい柔軟な求人探しをしてくれます。

希望の雇用形態に関係なく、登録者の希望に合った条件の職場を一生懸命探してくれるアドバイザーの親身さも魅力です。

2.ケアジョブ（株式会社メディカルジョブセンター）

画像引用元：「ケアジョブ」公式サイト

ケアジョブは、2009年から介護業界における人材サービスを展開する株式会社メディカルジョブセンターが運営元です。

利用したい介護職転職支援サービスNo.1に選ばれており、日本全国の求人が掲載されています。(※ゼネラルリサーチ株式会社による2020年1月7日～8日の調査による)

2022年5月現在、70,000件を超える公開求人が掲載されており、非公開求人も紹介してもらえることがあります。

正社員もパート・アルバイトも扱っており、福利厚生が充実した大手企業の求人や、残業が月5時間以内で年間休日114日の働きやすい病院など、好条件の求人が沢山あります。

ケアジョブで転職した登録者の中には、例えば年収が100万円以上アップした人や託児所ありで残業が少ない職場に転職できた人など、前職に比べ待遇がかなり良くなった成功事例が多数あります。

株式会社メディカルジョブセンターのオフィスがある札幌・東京・神戸・広島・福岡の5都市では個別転職相談会を行っており、介護業界の転職に関するプロのアドバイザーにキャリア相談ができます。

個別転職相談会では、その場で求人を紹介してもらえることもあります。

LINEに登録すると、おすすめの求人情報や転職に役立つ情報がメッセージで届きます。どのような求人があるのかまずは知りたい人は、ぜひともだち登録してみましょう。

マイナビ介護職（株式会社マイナビ）

画像引用元：「マイナビ介護職」公式サイト

マイナビ介護職は、大手の総合人材サービス企業である株式会社マイナビが運営しています。

40年以上も人材サービスに関するノウハウを積み上げてきているので、アドバイザーの質が非常に高いです。

介護職転職エージェントの中で、ご利用者の認知度No.1を誇っている有名な転職エージェントです。(※GMOリサーチ株式会社による2021年7月の調査による)

2022年5月現在、公開中の求人だけでも66,000件もあり、非公開求人もあるので求人の量は申し分ありません。

多くの登録者が、正社員になったり年収を50～100万以上アップしたりなど転職後の待遇をアップさせています。

無資格でも病院で働ける看護助手の求人にも力を入れており、無資格未経験でも求人を紹介してもらえることが多く、実際にマイナビ介護職を通して転職に成功した事例もあります。

首都圏・大阪・名古屋はもちろん札幌〜福岡の大きい都市で、アドバイザーに対面でキャリア相談ができる出張転職相談会も行っています。

働きたいエリアに希望の求人があるか、自分の適正な年収はどの程度かなど、転職活動をするにあたって不安なことを介護業界の転職のプロに相談できます。

マイナビ看護師のアプリもあり、気になる求人はタップ1つで簡単に保存できる上、希望エリアの新着求人をお知らせしてくれるなど求人探しを効率化する嬉しい機能が沢山あります。

介護の派遣は平均どれくらいの手取りなの？

介護福祉士の資格をお持ちで、夜勤が出来る方であれば手取りで20万円前後は見込めるでしょう。

ただし地域によって最低賃金のラインが異なることや夜勤の有無、資格の有無によっては支給額・手取りはかなり変動します。

地域によって異なりますが、無資格・未経験・夜勤なし・フルタイムの条件だと雇用形態に関わらず手取りで15万円を下回る場合もあります。

ただ有資格者かつ経験年数が長い方の場合、こちらも地域差がありますがば時給1300円～1500円前後は見込める可能性があります。併せて早番・遅番・日勤・夜勤・準夜勤等全てのシフトをこなせて、条件面の縛りが特にないならば更に時給が高額になる可能性もあります。

ただ派遣社員に限ったことではありませんが、週の勤務時間が20時間を超えなければ社会保険に加入が出来ませんのでご注意を下さい。

また派遣会社によっては、有給を使った際に時給×勤務時間×日数分の金額が満額見込めない派遣会社もあります。有給休暇時の給料算出については派遣会社によって異なりますので一度確認してみるといいでしょう。

介護派遣会社にある高時給の派遣求人って本当にあるの？

デイサービスや特別養護老人ホームでの介護業務の求人で、高時給の求人は実際には実在しない求人の可能性があります。

実際に時給1,800円や時給2,000円の求人が出されることはあります。

しかしながら、他社派遣会社よりも数百円上乗せで時給掲載している求人は、集客目的の釣り求人の可能性があり、実際には存在しない求人のため応募もできません。

首都圏と地方では高額時給のラインは異なりますが、複数の派遣会社で紹介されている求人の大体の支給額を確認すると、その地域でどれくらいの時給が一般的なのか把握することができます。

介護の仕事の派遣ってどうなの？正社員と比べて何が違う？

介護の仕事の派遣って正社員と比べてどうなの？と思われるかもしれませんが、大きく違うのは長期で働けるかどうかです。

派遣では働ける期間が最大3年と法律で決められています。その為正社員に比べて長期の勤務は難しいです。

その他には勤務時間も派遣と正社員では大きく変わってきます。

派遣の場合は、勤務時間を派遣会社と派遣先企業で相談して決めるので契約した時間以外での労働はほぼありません。

正社員の場合は、定められた勤務時間意外にも残業などの時間外労働もあったりします。

給料面に関しては、正社員では長期勤務ができる為昇給やボーナスがあるのも正社員の特徴でもあります。

介護職は派遣と正社員どっちがいいの？

どちらの働き方にもいい面がありますが、正社員として勤務が出来るのであれば正社員として勤務した方がいい場合が多いです。

なぜなら基本給や福利厚生のほかにも昇給・賞与等が安定している企業が多く、有期雇用でないため安定して勤務が出来るメリットがあるからです。

ただ定年を超えている方や家庭の事情で正社員の条件で勤務をすることが難しい方は、派遣社員として勤務した方がいい場合もあります。

例えば妊娠中の方で、産後はしばらく子育てに専念したいという方であれば、産休までのある一定期間派遣社員として勤務されていた方もいらっしゃいます。ご自身を取り巻く環境や希望条件から正社員か派遣社員を選択することも出来ると思います。

介護派遣は使えないと言われることが多い？

結論からお伝えすると、介護職の派遣は使えないと言われることがあることも事実です。

派遣社員は正社員として勤務が難しい方の登録が多いつまり年齢が高い方やスキル・知識に乏しい方であったり、家庭の事情で突発的な欠勤が多い方などの現状が多々あるからです。

企業は派遣スタッフへの時給＋派遣会社への手数料を支払っているため、より好条件の人材を求める傾向がありますが企業側の希望に添えられていないケースがあるため「介護派遣は使えない」と言われてしまう事があります。

では「介護派遣は使えない」と評価を受けないようにするためにはどんなことに気を付けたらよいのでしょうか。

ここからは以下3点の注意点をご紹介します。

1.早退・遅刻や欠勤は特に気を付ける

派遣に限ったことではありませんが、やむを得ない理由ではない欠勤などは細心の注意を払いましょう。

・お子さんの体調不良でどうしても保育園にお迎えに行かなければならない
・同居している高齢の両親の体調が悪い
など、やむを得ない理由であれば仕方がありません。

しかしながら、
・ご自身の体調管理が行き届いていなかった
・うっかり寝坊をしてしまった
などご自身に問題がある場合であれば、よりマイナスなイメージを与えてしまうため気を付けましょう。

2.挨拶や返事、感謝・謝罪は相手にしっかり伝える

派遣社員に限らず、挨拶がしっかりできていない社会人は意外にも多いのです。

相手にしっかり聞こえる声量で「おはようございます」「お疲れ様でした」等の挨拶やご指導頂いた方、お世話になった方への「ありがとうございました」等の感謝の気持ちはその都度お伝えしていくべきでしょう。

併せて表情や声のトーンなども気を付けることで相手へ与える印象は変わると思います。自分がされて嬉しい挨拶を心がけましょう。

2.専門職であることを忘れない

介護職は専門知識が必要な職業であることを忘れて業務をすることで、事故を招く恐れがあります。

実際に無資格・未経験で介護の業界に入ってくる方は数多くありますが、知識や経験がない方や浅い方がご自身の判断で利用者様が怪我をしてしまったという話は良くある話なのです。

「そんなこともやったら駄目なの！」と驚くようなレベルのことも介護施設内ではあることから、慣れるまでは利用者様のケアにとなる行為や利用者様に触れる場合は既存の職員に逐一確認をした方がいいと言えるでしょう。

例えばご本人から「お水が欲しい」と言われたからと言っても、病気で水分制限がある方もいらっしゃいます。このようなケースがいくつもあるため、確認が必須になります。

介護の派遣会社について知恵袋や2ch・5chで書かれていることは本当なの？

結論から言えば真実である事も中にはありますが、信ぴょう性に欠ける投稿や偏った意見が書かれた投稿が多いと言えます。

ネットの投稿は誰が投稿をしているかわからず、かつ一方的な意見しか記載がないことから、すべて鵜吞みにする事は避けた方がよいといえるでしょう。

介護派遣だからこそ起こるあるあるは？

介護派遣では、時給や手当などを口外することでトラブルが起こることがあります。

先述致しましたが、派遣会社には派遣社員の時給の他に上乗せで派遣会社に賃金を支払っています。

そのため、派遣会社に支払っている金額＝派遣社員の時給ではないのです。そのため、ご自身が派遣会社から支払われている時給や別途手当を口外する事はトラブルのもとになるため、口外することを避けた方がいいでしょう。

また、違う派遣会社の派遣社員であれば時給が違う事もあります。同様に安易に口外してしまう事はやってはいけないこととなっているため控えましょう。

介護派遣はきつい？それとも気楽？

派遣は楽・きつい、どちらの意見もよく耳にしますが、派遣社員のスキルなどと派遣先施設の研修体制などにズレがあると大変さが増すことがあります。

有資格かつ経験が豊富な方であれば、入職時の研修や独り立ちまでの期間は短くても問題なく就業できることが多いです。逆に無資格・未経験の方が入職された場合は、手厚い研修や指導が必要になってきます。

しかしながら、派遣社員は本来即戦力にならないと困るととらえている派遣先であれば、自社採用で入職された方よりも研修期間や同行回数が少ない場合もあります。1か月前後で早番・日勤・遅番・夜勤のオールシフトを覚えなくてはならない施設も実際にあります。

このように施設側の研修体制や指導体制が自身のスキル等の合致しない場合、業務を進めていくことが大変と感じることが多くなってしまいます。

逆に派遣社員の方でも、なるべく長く続けてほしい・ゆくゆくは直接雇用に切り替えてほしいなどと考え、業務に入るまで丁寧に指導を行っている企業もあります。例えば、新卒の方であれば夜勤業務に従事するまで半年ほど時間を掛ける施設もあります。

介護派遣の登録の流れは？

まずは派遣会社にWEBまたは電話でお問い合わせをしてみましょう。

その後、担当営業マンが希望条件をヒアリングし、いくつか求人案件をご案内致します。気になる求人があればお申し付け頂き、担当営業が直接企業とやり取りをします。

企業側も求職者様に一度お会いしてみたいという希望が一致すれば採用担当者と面談になります。ちなみに企業に提出する職務経歴書は、派遣会社が作成してくれる場合が多いので手間が軽減されます。

面談後に契約成立（採用）となれば、就業開始日を打ち合わせし派遣会社と雇用契約の手続きを終えてから就業開始になります。就業開始日や当日の持ち物等の確認も担当営業が求職者様に代わって行います。

介護士の派遣って禁止されているの？

結論からお伝えすると、介護士の派遣は禁止されておりません。

派遣法では、看護師など禁止されている職種も一部にありますが、介護士はそちらに該当致しません。

介護の派遣会社や人材紹介会社って連絡がしつこくない？

しつこく連絡が来る派遣会社や人材紹介会社は残念ですがあります。

週に何度か連絡してくる派遣会社もあれば、1日に何度も着信がある派遣会社があるなど、派遣会社によって差はありますがうっとうしいと感じてしまうこともあります。

しかしながら、基本的に求職者の希望に合わせて対応している派遣会社や人材紹介会社の方が多いです。

そのため、求人情報を定期的にメールでお願いしますなど希望を伝えてみることで、情報を得つつも連絡の多さに悩むことが少なくなる可能性があります。もしくは、派遣会社や職業紹介会社のホームページに掲載されている情報を自主的にチェックすることで、必要なタイミングで情報を得て連絡を取りあうことができます。

介護の派遣会社や人材紹介会社が紹介料やマージンってどれくらい？

派遣会社によって異なるとは思いますが、派遣の場合であれば30％から40％程度になります。

派遣ではなく人材紹介会社であれば、推定年収の20％から35％前後が上乗せでお支払い頂くパーセンテージになってきます。

時給＋マージンの金額を支払っているため、先述した通り派遣社員は即戦力として考える企業も実在します。

まとめ

この記事をまとめると、

この記事が、
あなたの就職活動のお役に立てば幸いです。

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