【派遣のプロが教える】外資系企業に強い派遣会社おすすめランキング！

「派遣会社が多すぎて、違いが分からない」
「どの派遣会社に登録すればいいの？」
このような不安を抱えていませんか？

この記事では、派遣会社ごとに公開求人数を調査しています。あなたの派遣会社選びのお役に立てば幸いです。

今回は外資系企業に強い大手派遣会社を比較し、「外資系企業の派遣求人数が多い」派遣会社を厳選しました。
この記事では、派遣会社ごとに公開求人数を調査しています。あなたの派遣会社選びのお役に立てば幸いです。

【求人数ランキング】外資系企業の仕事探しにおすすめ派遣会社ランキング！

外資系におすすめの派遣会社は、以下の3つのポイントで選びましょう。

1.「求人数が多い」

と、外資系企業の選択肢をより広げることができます。

2.「口コミ・評判がいい」

と、丁寧な対応・フォローを期待することができます。

3.「WEB登録ができる」

と、スマホで簡単登録ができるため、気軽に仕事探しができます。

そこで外資系企業の求人を取り扱っている派遣会社の求人数を調査したところ以下のような結果となりました！

それでは次に、ランキングに掲載されている会社の特徴を紹介していきます。

【求人数第1位】パーソルテンプスタッフ

※求人数調査日：2022年11月28日

テンプスタッフは、創業から40年という歴史をもち、人材派遣会社のなかで5年連続売上1位という実績をもつ派遣会社です。※テンプスタッフは、2017年7月1日に「パーソルテンプスタッフ株式会社」に社名を変更しています。

創業者である篠原欣子氏が、利益主義ではなく社会貢献をモットーとして設立した企業であり、派遣スタッフを大切に扱う派遣会社として有名です。だからこそ、派遣スタッフのフォローが手厚く、派遣先での悩みやトラブルにも率先して対処してくれます。

人との深いつながりが欲しい方や派遣スタッフへの手厚いサポートを必要とする方なら、登録しておくべき派遣会社でしょう。

関連記事:テンプスタッフの口コミ

【求人数第2位】アデコ

※求人数調査日：2022年11月28日

アデコは、アメリカのビジネス雑誌フォーチュンが発表している「フォーチュン・グローバル500」に9年連続のランクインするほど、実績を備えた世界第1位の人材派遣会社です。

世界60カ国・5,100拠点を展開し、日本でも北海道から沖縄まで全国展開しており知名度も信頼度も高いです。

総合人材派遣会社としてすべての職種に強いですが、なかでも外資系ということもあり、外資系就職希望の方に特におすすめしたいです。翻訳・通訳の求人数も大手の中で最多水準です。

アデコの知り合いの営業もたくさんいますが、責任感が強く、スタッフがより働きやすくなるよう努めていました。

関連記事:アデコの口コミ

【求人数第3位】マンパワー

※求人数調査日：2022年11月28日

マンパワーは世界82か国に展開するグローバル人材派遣会社です。その歴史は50年になります。
すべての職種に強く人材派遣、紹介予定派遣、アウトソーシング業務など幅広いサービスを展開しています。

特に海外展開しているということもあり、外資系企業の職種に強みをもっています。

未経験の方が就業できる仕事も数多くあります。就業後のフォロー体制もしっかりと敷かれています。自宅で習得できるオンライントレーニングも充実しています。

関連記事:マンパワーの口コミ

外資系企業へ正社員転職を考えている方におすすめの転職エージェント

外資系企業への転職希望する方は、国内企業とは違う理由も持っている方もいらっしゃいます。
外資系の雰囲気に惹かれた方、高年収を期待する方、活躍の場を世界に広げたい方などさまざまです。

転職する際のさまざまな理由を考えたときに、外資系企業を希望する方には、以下の転職エージェントがおすすめです。

リクルートエージェント

外資系企業に限らず、国内企業の求人でも圧倒的な数をもつ転職エージェントです。

1977年からの実績があり、国内企業・外資系企業を問わずに幅広く対応しています。

外資系企業は、本社が海外のため企業研究が難しい場合もありますが、リクルートエージェントは今までの企業との取引実績から、企業や業界の情報、過去の選考傾向などの情報をもっています。

求人数も多く、さらには必要な情報も得られやすいため、まずは登録すべき転職エージェントでしょう。

関連記事:リクルートエージェントの口コミ・評判

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、高年収・ハイキャリア向けの転職支援に特化した転職エージェントです。

JACリクルートメントは、イギリスとアジア数カ国にグループ拠点があるため、外資系企業との接点が強く、求人数・転職支援実績ともに多いです。

さらに、英語力に自信のある方は「マルチリンガルの転職」にも積極的です。

また、JACリクルートメントは、年収500万円程度の実績がある30代以上のハイクラス向け転職エージェントのため、高年収求人も多く、転職による年収アップの可能性もあります。

関連記事:JACリクルートメントの口コミ・評判

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>>【外資系転職におすすめの転職エージェント】自分が登録すべき先がすぐ分かる！

外資系への転職に転職サイト3選

外資系への転職なら、ハイクラス転職に強い「ヘッドハンティング型転職サイト」がおすすめです。

ヘッドハンティング型転職サイトでは、転職エージェントやヘッドハンターがもっている求人を掲載しています。

会員登録をすると、あなたの経歴に興味を持った転職エージェントやヘッドハンターから「オファーメール」やお仕事紹介の連絡が届きます。

ここでは、外資系の仕事探しにおすすめの転職サイトを3つ紹介します。

△各社名をクリックすると、公式サイトに遷移します。

【転職サイト①】ビズリーチ

画像引用元：「ビズリーチ」公式サイト

※ビズリーチには無料プランと有料プランがあります。無料プランの場合は、公募求人への応募やスカウトを待つといった機能の利用が可能です。

ビズリーチのすべてのサービス・機能を利用するには月額3,278円(税込)～の有料プランへの登録が必要となります。

有料プランについては、公式サイトにて詳細をご確認ください。
（※2021年6月14日時点の情報です）

関連記事:「ビズリーチ」の口コミ・評判

【転職サイト②】リクルートダイレクトスカウト

画像引用元：リクルートダイレクトスカウト公式サイト

関連記事:「リクルートダイレクトスカウト」の口コミ・評判

【転職サイト③】enミドルの転職

画像引用元：enミドルの転職
「enミドルの転職」は、enエージェントやen転職などと同じエン・ジャパングループが運営する、転職エージェントマッチングサイトです。

enミドルの転職は原則年収1,000万円以上の方向けにサービスを提供しています。

登録すると求人を閲覧が可能となります。また、求人を掲載している転職エージェントやヘッドハンターと連絡を取ることが可能です。

関連記事:「enミドルの転職」の口コミ・評判

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【FAQ】外資系企業の仕事に関するよくある質問

ここでは「外資系企業の仕事探し」をする際に、求職者の方が抱える疑問や質問についてQ＆A形式で紹介します。

外資系とはどんな仕事や企業があるの？

一口に外資系企業と言っても色々なタイプがあります。

おそらくいわゆる外資系だと言うことで思い浮かべられる代表的な職種は銀行や証券会社などの金融系や、保険会社やIT関係でしょう。

よく街で見かける自転車で配達を行っている会社も外資系企業です。

他にもコンサル系の企業もあります。

日本に乗り入れしている海外の航空会社も必ず日本に支部を持っているので航空会社も外資系企業だということになります。

一番就職しやすいのは外国のチェーン店のレストランでこれは資本関係だけで見ると立派な外資系企業ということになります。

チェーン店の場合、日本にある全ての企業が外資というわけではなくフランチャイズ権を日本の企業が購入して運営しているという場合もあります。

また、マクドナルドのように、元々日本人がフランチャイズ権を購入した独立した日本企業だったものが経営不振のためにアメリカの本社に買収されて外資となったケースもあります。

シャープのように日本で生まれた日本企業であっても外資系に買収されると一応外資系企業ということにはなります。

このように様々なジャンルで外資系企業は存在します。

外資系企業で働くためにはどうしたら良い？

外資系の企業は日本の企業とは違い経歴よりもスキルが重視される傾向にあります。

日本の企業ではメンバーシップ雇用と言って、新卒者を採用し企業にあった人材を育てていき社内の状況に応じて部署移動などが行われるのが一般的です。

しかし、外資系企業はその逆で「ジョブ型雇用」と言ってその部門や部署に必要なスキルを持っている人材を採用します。

その為、学歴や職歴などではなく個人のスキルや経験値を重視しています。

未経験で応募する場合は、応募しようとしている職種に自分の持っているスキルや経験のどれが活かす事ができるのかをまず考えましょう。

外資系のIT企業で働くためにはどうしたらよい？

外資系のIT企業はGoogleやAmazon、マイクロソフトなど様々な外資系企業が日本には存在します。

外資系企業では経歴や学歴よりも個人の持っているスキルやパフォーマンスを重視する傾向にあるので、外資系IT企業で働くためにはその業務に関する知識やスキルをどのくらい持っているが重要になってきます。

その為、日系IT企業で働いてスキルを磨いた方などはスキルの部分で外資系IT企業への転職には有利と言えます。

その他にも、自分の意思をしっかりと伝えられるコミュニケーション能力も大切なスキルの一つです。

外資系の金融業界で働くためにはどうしたら良い？

職種による専門知識は当然必要ですが、それ以外にも外資系全般に渡って必要なスキルは以下の4つが主なスキルになります。

1. 英語力

外資系企業は外国の資本が入っている企業ですので、上層部に行くほど日本人は少なくなってきます。

そのため、ある程度高いポジションに出世するには英語力は必要となってきます。

外資系企業であっても、日本にあり日本人を顧客として商売をしている以上、実際の現場での業務にはさほど英語は必要ありません。

しかし、出世して本社の取締役などとやりとりをする立場になった時に、英語力は必要となってきます。

2. アピール力

外資系企業は結果重視の成果主義です。

したがって経緯などはあまり重視されず、たとえ惜しい状況だったとしても結果を出せなければ失敗だったという結果が実績として残ります。

しかし、中にはあと一歩で契約に届きそうだったという時なども考慮される事があり、その時に重要な事がアピール力です。

3. 情報処理能力

外資系企業に特に必要なスキルというわけではなく、どんな仕事でも必要なことではありますが、情報処理能力は外資系企業で働く上で重要となってくるでしょう。

外資系企業は成果主義なので、効率よく仕事をこなすほど給料が上がっていきます。

4. 自己管理能力

外資系企業は、成果主義なので、効率良く働くほど給料はどんどん上がっていきます。

そのため、限りある時間をどう使うべきかを常に考えておかなければなりません。

働きやすい外資系企業とはどのような企業？

働きやすい外資系企業とは、日本とは違いフランクな社風の企業が多く見受けられます。

社内の人間関係も比較的風通しがよく、自分の意見をしっかりと言える環境であったり、ファミリー感が強い会社も多く存在します。

残業に関しても、日本では協調性が求められ自分の仕事が終わった後もチーム全体での仕事が終わらなければ中々帰りづらい雰囲気ではありますが外資系企業の多くはそうではありません。

外資系企業は、個人のスキルにあった職種に就けるので、自身の仕事が終われば残業なしで帰れる事も多いです。

日系企業と外資系企業の特徴をしっかりと把握し、自分自身のあった企業を選びましょう。

外資系企業への転職に関する注意点

外資系企業へ転職する際に注意したいのは日本との社風の違いです。

例えば、日系企業と外資系企業との大きな違いは外資系企業は成果主義ということです。

外資系企業は日系企業に比べ求人の給料も高いことが多いですが、成果主義という事を忘れてはいけません。

外資系企業では、しっかりと成果を上げなければ日常的にキャリアダウンは行われます。

今まで日系企業で慣れていた方は、そのギャップに悩んでしまうこともあります。

その他にも、風通しがよくフランクな社風ではありますが、その分しっかりと自分の意見を述べれるようにならないとキャリアアップは難しいでしょう。

外資系企業に転職を考えるなら、しっかりと特徴を把握してから転職のプランを立てるようにしましょう。

外資系企業の年代別に必要とされているポジションとは？

外資系企業の年代別に必要とされているポジションは以下のポジションが多いです。

• 第二新卒や若手はIT企業の営業や製薬会社のMR、事務など
• 30代は経験を活かしマネージャーやディレクターなど
• 40代はキャリアアップを目標として、マネージャーやディレクター以外にも事業開発や事業企画やエグゼクティブクラスなど

外資系企業は日本に比べて年齢はそこまで重視されていないので、業務に必要なスキルや経験が重要視されています。

自分のスキルや経験にあった外資系企業の求人であれば積極的にそれらのスキルなどをアピールしてみましょう。

まとめ

この記事をまとめると、

外資系企業に強いおすすめの派遣会社は、
「パーソルテンプスタッフ」です。

パーソルテンプスタッフは、外資系企業の求人を豊富にもっています。

求人数の多い派遣会社を選べば、外資系企業という条件以外にも選択肢が広がり、希望の求人に巡り合う確率が高まります。

この記事が、あなたの就職活動、転職活動のお役に立てば幸いです。

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