【派遣のプロが語る】介護派遣会社おすすめランキング｜評判や口コミが良いのは？

「家庭と両立して働きたい！」
「自宅の近くにある介護施設で働けないかな？」
「高待遇で介護士の仕事がしたい！」
と思っていませんか？

そこでこの記事では、
派遣会社の介護士公開求人数を調査し、求人数ランキング順におすすめ派遣会社をご紹介します。

また介護業界に精通したアドバイザーに伺った、
「介護の現状と長く介護士として働くコツ」もご紹介しています。

ぜひこの記事で介護の仕事のスタートし、素敵な介護士として活躍されるきっかけのひとつになれば幸いです。

	＜アドバイザー＞ ポジティブハッピーランド 代表 森崎のりまささん
22歳から介護の仕事に従事し、老人ホーム施設長を3度経験。退職者が多いと言われる業界で「2年間退職者ゼロ」の偉業を達成し、41歳で起業。 「『仕事＝楽しい』に変える」を理念に企業研修やセミナー等を行い、講演会では100名を超える参加者を集めるほど大反響を呼んでいる。 ・ラジオ番組「今日も明日もポジッピー」のパーソナリティ ・「退職者を出さない管理者が必ずやっていること」著者（Amazonランキング人事部門にて1位を獲得） ＜著書＞ 『退職者を出さない管理者が必ずやっていること』 ※掲載内容は取材当時の情報です。

介護派遣会社おすすめ求人数比較ランキング

さっそく介護派遣会社の求人数を比較してきます。

今回は、介護職の求人を豊富にもつ介護派遣会社24社の派遣求人数を調査してランキングにしました。

ここからは、ランキング上位3社について、
・「会社の魅力やおすすめポイント」
・「特に求人が豊富なエリアはどこか」
などご紹介します。

ブレイブ介護士【ランキング第1位】介護系求人が多く、特に大都市圏で豊富

画像引用元：「ブレイブ介護士」公式サイト

BRAVE（ブレイブ）介護士は、医療・介護のほか、事務系などの派遣や転職支援を行っており、マイナビグループの会社が運営しています。

人材サービス大手のマイナビグループであることから、バラエティに富んだ求人を豊富に揃えており、就業実績も豊富にもっています。

また、派遣スタッフのサポートも充実しており、「介護資格取得の支援」や「給料前払い」など支援制度があります。

※平均時給は、調査時点での掲載求人数のうち、総求人数の約半分がこれよりも高い時給であるラインを平均時給としています。実際の平均時給とは異なるため、あくまでも参考のひとつとしてご確認ください。

関連記事:「株式会社ブレイブ」の評判・口コミ

キャリアスマイル派遣【ランキング第2位】

画像引用元：「キャリアスマイル派遣」公式サイト

キャリアスマイル派遣は、株式会社キャリアが運営する派遣サービスで、介護・看護・保育士を専門とした人材派遣を行っています。

・日払いや週払いに対応
・高時給案件が豊富
・資格取得支援制度あり
という特徴をもっており、経験豊富なベテラン介護士の方はもちろん、これから介護職に進みたいという未経験の方も登録してキャリアを積んでいけるチャンスがあります。

関連記事:「株式会社キャリア」の評判・口コミ

スタッフサービス・メディカル【ランキング第3位】全国求人数は第2位だが、地方別では第1位の地域が最も多い

画像引用元：「スタッフサービス・メディカル」公式サイト

スタッフサービス・メディカルは、オー人事で有名な「スタッフサービス」が運営している医療・介護専門の人材サービスです。

スタッフサービスは、人材サービス大手の「リクルートグループ」の派遣会社でもあるので、安心感もありますし支援実績も豊富にあります。

未経験や資格なし、中高年での派遣介護職の就業を積極的にサポートしており、実際に「前職が他業界の就業者：55％」「50代以上の就業者：26％」というデータもあります。

画像引用元：スタッフサービス・メディカル：スタッフサービス・メディカルの特長

関連記事:「スタッフサービス・メディカル」の口コミ・評判

介護人材派遣会社に登録するメリットとは？介護派遣をおすすめする理由

介護人材派遣会社に登録するメリットは、派遣スタッフとして介護の仕事ができるという点に尽きます。

派遣スタッフとして介護の仕事をするメリットとして、おもに以下の5点が挙げられます。

1. 無資格・未経験でも働きやすい（▼解説）
2. フルタイム以外の働き方ができる（▼解説）
3. 高時給で働ける（▼解説）
4. 派遣会社の担当者という味方がいる（▼解説）
5. 人間関係のわずらわしさが少ない（▼解説）

ここからは、介護派遣の5つのメリットを1つずつ詳しく解説していきます。

1.無資格・未経験でも働きやすい

派遣なら、無資格・未経験の求人が豊富で、「スキルアップ講座」や「資格取得支援」を受けられるのです。

派遣会社にはそれぞれ違いはありますが、次のような福利厚生を用意しているところがあります。

• 介護のスキルアップ講座の提供
• 介護系資格のテキスト代補助
• 介護系資格取得費用の補助

まだ介護職の経験がなくても、就業がしやすいように資格の取得支援などを行っているため、無資格・未経験でも働きやすい環境が整っているのです。

もちろん無資格・未経験でも、就業できる介護派遣求人も豊富にあります。

2.フルタイム以外の働き方ができる

派遣であれば、短時間勤務などの勤務も豊富で働き方が選べる他、残業もありません。

介護派遣は、1日4時間勤務や週3勤務など短時間・短期間勤務の求人が豊富にあります。

スタッフサービス・メディカルの求人を調査すると、短時間・短期間の求人がとても多い事がわかります。

しかも、派遣契約で就業時間が決められているため、突発的な残業もないのです。

そのため、家事や育児などプライベートとの両立がしやすい働き方です。

3.高時給で働ける

派遣は、一般的なパート・アルバイトの介護職よりも平均時給が高いのです。

こちらも、スタッフサービス・メディカルの求人で比較してみると、以下のように違いがあります。

派遣の時給が高いのは、ボーナスや昇給が少ないという背景があります。

それでも、ボーナスや昇給が同じく少ないパートやアルバイトよりも高時給を受け取れるため、短時間であってもしっかりと稼ぐことができるのです。

4.派遣会社の担当者という味方がいる

派遣であれば、派遣会社の担当者がいるため、就業での悩みや不安などを相談しやすいのです。

派遣会社に登録すると、転職の相談や求人の紹介を行ってくれるアドバイザーがいます。

それだけでも心強いものですが、派遣スタッフとして就業すると、今後は派遣先の施設の担当者もサポートしてくれます。

派遣先施設へ挨拶に来た時、契約更新の時、さまざまな場面で状況を確認し話を聞いてくれます。

そのため、万が一派遣先施設でなにかトラブルに巻き込まれそうになっても、派遣会社の担当者に相談することができ、時には間に入って対応してくれるのです。

5.人間関係のわずらわしさが少ない

派遣であれば、勉強会や送別会など業務外のことは不参加にできることも多いですし、契約更新時に退職することも可能です。

派遣スタッフは、業務内容が契約時に決められています。

そのため、業務外で行われる勉強会や送別会などを打診されても、業務外として不参加にすることも可能なのです。

万が一、参加を強要されることなどあれば、派遣会社に相談することもできます。

また派遣スタッフは、基本的に3ヶ月や6ヶ月程度の契約を更新して業務を長く続けていきます。

そのため、どうしても馴染めない・人間関係にストレスを感じるなどの理由で契約をしないことも可能で、働き先に見切りをつけやすいという面もあります。

【編集部特別取材】介護派遣におすすめの派遣会社

D&Mスタッフ（株式会社D&Mキャリア）

画像引用元：「D&Mスタッフ」公式サイト

THEOケアワーカー（テオ株式会社）

画像引用元：「THEOケアワーカー」公式サイト

【編集部がピックアップ】アルバイト・パートで介護士の仕事ができる企業

まごころ介護（有限会社ステラTokyo）

画像引用元：まごころ介護（有限会社ステラTokyo）

【夜勤専従】おすすめ介護派遣会社3選

ここからは介護職のなかでも「夜勤専従に強い」介護派遣会社を3社ご紹介いたします。

夜勤専従は夜勤のみのシフトで働く仕事で、1回あたりの日給が高いことから夜勤専従を本業とする方もいれば、副業として本業のシフト状況に合わせながら働く方もいる注目の働き方です。

1.レジオール

画像引用元：「レジけあ（レジオール運営の求人掲載サイト）」公式サイト

レジオールは、首都圏に拠点を構え、介護職を中心とした人材派遣や人材紹介を行っている企業です。また、介護事業部も持っており、訪問介護・看護などの運営も行っています。

レジオールの求人を掲載している求人サイト「レジけあ」では、夜勤専従だけでなく、
・即日OK
・60歳以上歓迎
・週1、2日からOK
など、さまざまな働き方に対応した求人をチェックすることができます。

経験豊富な専任のコーディネーターが面接同行など手厚いフォローをしてくれるため、ブランクがある方や派遣が初めての方も利用しやすい派遣会社です。

2.ベネッセMCM

画像引用元：「ベネッセMCM」公式サイト

ベネッセMCMは、通信教育で有名なベネッセグループで人材サービスを展開しており、介護士だけでなく看護師やリハビリ職の転職にも強みをもっています。

夜勤専従の派遣求人を豊富に取り揃えており、夜勤日給30,000円以上の求人に出会えるチャンスもあります。

また介護の資格をもっていない方向けに、介護職員初任者研修の受講割引制度も用意されており、これから介護職として頑張りたい方は特に登録しておきたい派遣会社と言えます。

3.日本みらいケア

画像引用元：「日本みらいケア」公式サイト

日本みらいケアは、介護に特化した人材派遣・人材紹介会社で、担当してくれるカウンセラーも介護現場経験者になります。

そのため、より現場の気持ちに寄り添った対応をしてくれるため、夜勤専従だけでなくとも利用したい派遣会社のひとつと言えます。

【短期・単発】おすすめ介護求人サービス3選

ここからは介護職の「短期・単発」求人を扱っているサービスを3つご紹介いたします。

介護派遣会社の中でも、短期・単発の介護求人を取り扱っている派遣会社はありますが、多くはフルタイムの長期求人です。

短期・単発だけの求人を探したい！という方は、昨今登場してきた介護専門の単発バイト専用サイトを利用することをおすすめします。

1.カイテク

画像引用元：「カイテク」公式サイト

カイテクは、介護資格をもっている方限定の単発バイトアプリです。

20代から60代まで幅広い世代の介護職に利用されているアプリで、副業として利用する方もいれば、フリーランスの介護職として活躍している方もいます。

2.Ucare（ユーケア）

画像引用元：「Ucare」公式サイト

Ucare（ユーケア）は、介護職の仕事や介護補助の仕事を単発で探すことができるアプリです。

関東エリアだけでなく、大阪や京都、兵庫、愛知、そして北海道でもサービス展開しているため、幅広い方が利用しやすいサービスです。

3.リシェス

画像引用元：「リシェス」公式サイト

リシェスは、医療・介護分野での単発バイトに強みがある人材総合サービスです。

スタッフに対し手厚くフォローを行っており、チャットやメールで相談もしやすい環境を整えていたり、日払いにも対応しています。

【経験者に聞いた】介護派遣のその後は？実際に介護派遣で働いた方に聞いた実態

介護派遣をされた方の多くは、平均2年程度で離職して他の仕事に就いています。

今回、介護派遣を経験された17名の方にお話を伺ったところ、現在の就業状況は以下の通りでした。

現在の就業状況は？

また就業していた期間を伺ったところ、平均2～3年程度、多くは1年程度で離職していました。

就業していた期間は？

この結果だけをみると、介護派遣を長く続ける方は少ないですが、このうち6名の方（全体の約35％）は、他の雇用形態で介護や福祉の仕事を続けていました。

確かに介護の仕事は派遣・パート等問わず大変なお仕事ですが、その可能性や将来性、楽しさを見出して長く働く方もいらっしゃいました。

資格取得と経験でよりキャリアアップできるところも、介護業界の魅力のひとつと言えます。

この記事では、介護派遣に就いたことがある方を対象として実施したアンケートの結果を記載しております。

【FAQ】介護派遣に関するよくある疑問

ここからは、以下のような介護派遣に関する疑問や質問を解説いたします。

1. 介護派遣会社選びのポイントは？（▼解説）
2. 介護職の転職市場の現状は？（▼解説）
3. 介護派遣の平均給与相場は？（▼解説）
4. 派遣と正社員の違いは？どっちがいい？
   （▼解説）
5. 介護派遣は使えないって言われる？（▼解説）
6. 介護士の派遣って禁止されてない？（▼解説）
7. 介護派遣はきつい？（▼解説）

介護派遣会社を選ぶために大切な5つポイント

介護職の方が派遣で働くためにはどのような派遣会社を選ぶべきなのか、押させておきたい5つのポイントは以下の5つです。

1. 介護の派遣に強い派遣会社を選ぶこと
2. 自身の経験や今後の希望に合致している派遣会社を選ぶこと
3. 登録したからと言って無理に利用しようとしないこと
4. 「〇〇認定」「〇〇NO1」などに惑わされ過ぎないこと
5. 1社だけ登録で済ませないこと

1.介護の派遣に強い派遣会社を選ぶこと

まずは、介護職の派遣実績が豊富な「介護派遣会社」を選びましょう。

2.自身の経験や今後の希望に合致している派遣会社を選ぶこと

介護派遣会社でも、自身の経験や今後の希望に合致している求人を多くもつ派遣会社を選びましょう。

3.登録したからと言って無理に利用しようとしないこと

派遣会社は登録しても、必ず仕事をしなければならないということはありません。

4.「〇〇認定」「〇〇NO1」などに惑わされ過ぎないこと

認定や評価は参考程度としつつ、本当に自分に合っているかを見極めることが大切です。

5.1社だけ登録で済ませないこと

登録する派遣会社は、1社だけにせず、少なくても2～3社に登録することをおすすめします。

介護職の転職市場の現状は？

介護職の転職市場は、2024年時点でもまだまだ人手不足になっています。

介護職の待遇改善のため施策がさまざま実施や検討されていますが、それでも人手不足な状況は改善されていないのが現状です。

厚生労働省によると、2023年12月の介護職の有効求人倍率は以下のようになっています。

※参考：厚生労働省「一般職業紹介状況(令和5年12月分及び令和5年分)について」を元に表を作成

職業全体と比較すると、介護職の有効求人倍率は約3倍以上高くなっており、人材が集まっていないという状況が分かります。

派遣は、パートやアルバイトと比べると時給が高く、正職員と比べると勤務時間などの自由度が高い働き方です。

人材が集まっていない売り手市場だからこそ、派遣を利用することで、より好待遇で自由に働けるチャンスが広がるのです。

介護派遣の平均給与相場はどれくらいの手取りなの？

介護福祉士の資格をお持ちで、夜勤が出来る方であれば手取りで20万円前後は見込めるでしょう。

求人ボックス 給料ナビによると、
介護福祉士の派遣社員平均時給は1,533円です。

引用元：求人ボックス 給料ナビ「介護福祉士の仕事の年収・時給・給料」

1日8時間勤務＋月22日勤務とすると、月給は約27万円弱となり、手取りで20万円程度となります。

ただ、地域によって最低賃金のラインが異なり、また、夜勤の有無・資格の有無によっても、給料はかなり変動します。

仮に無資格・未経験・夜勤なしの条件だと、雇用形態に関わらず手取りで15万円を下回る場合もあります。

関連記事：【派遣のプロが教える】介護派遣会社の高時給求人は本当？高時給の求人はどんな内容？

介護派遣って正社員と何が違う？どっちがいいの？

介護派遣と正社員の違いは、大きく分けて以下のような違いがあります。

どちらの働き方にもいい面がありますが、正社員として勤務が出来るのであれば正社員として勤務した方がいい場合が多いです。

なぜなら基本給や福利厚生のほかにも昇給・賞与等が安定している企業が多く、有期雇用でないため安定して勤務が出来るメリットがあるからです。

ただ定年を超えている方や家庭の事情で正社員の条件で勤務をすることが難しい方は、派遣社員として勤務した方がいい場合もあります。

例えば妊娠中の方で、産後はしばらく子育てに専念したいという方であれば、産休までのある一定期間派遣社員として勤務されていた方もいらっしゃいます。ご自身を取り巻く環境や希望条件から正社員か派遣社員を選択することも出来ると思います。

介護派遣は使えないと言われることが多い？

結論からお伝えすると、介護職の派遣は使えないと言われることがあることも事実です。

派遣社員は正社員として勤務が難しい方の登録が多いつまり年齢が高い方やスキル・知識に乏しい方であったり、家庭の事情で突発的な欠勤が多い方などの現状が多々あるからです。

企業は派遣スタッフへの時給＋派遣会社への手数料を支払っているため、より好条件の人材を求める傾向がありますが企業側の希望に添えられていないケースがあるため「介護派遣は使えない」と言われてしまう事があります。

介護派遣の仕事をする際の注意点

「介護派遣は使えない」など不当な評価を受けないようにするためにはどんなことに気を付けたらよいのか紹介します。

1.早退・遅刻や欠勤は特に気を付ける

派遣に限ったことではありませんが、やむを得ない理由ではない欠勤などは細心の注意を払いましょう。

・お子さんの体調不良でどうしても保育園にお迎えに行かなければならない
・同居している高齢の両親の体調が悪い
など、やむを得ない理由であれば仕方がありません。

しかしながら、
・ご自身の体調管理が行き届いていなかった
・うっかり寝坊をしてしまった
などご自身に問題がある場合であれば、よりマイナスなイメージを与えてしまうため気を付けましょう。

2.挨拶や返事、感謝・謝罪は相手にしっかり伝える

派遣社員に限らず、挨拶がしっかりできていない社会人は意外にも多いのです。

相手にしっかり聞こえる声量で「おはようございます」「お疲れ様でした」等の挨拶やご指導頂いた方、お世話になった方への「ありがとうございました」等の感謝の気持ちはその都度お伝えしていくべきでしょう。

併せて表情や声のトーンなども気を付けることで相手へ与える印象は変わると思います。自分がされて嬉しい挨拶を心がけましょう。

2.専門職であることを忘れない

介護職は専門知識が必要な職業であることを忘れて業務をすることで、事故を招く恐れがあります。

実際に無資格・未経験で介護の業界に入ってくる方は数多くありますが、知識や経験がない方や浅い方がご自身の判断で利用者様が怪我をしてしまったという話は良くある話なのです。

「そんなこともやったら駄目なの！」と驚くようなレベルのことも介護施設内ではあることから、慣れるまでは利用者様のケアにとなる行為や利用者様に触れる場合は既存の職員に逐一確認をした方がいいと言えるでしょう。

例えばご本人から「お水が欲しい」と言われたからと言っても、病気で水分制限がある方もいらっしゃいます。このようなケースがいくつもあるため、確認が必須になります。

介護士の派遣って禁止されているの？

結論からお伝えすると、介護士の派遣は禁止されておりません。

派遣法では、看護師など禁止されている職種も一部にありますが、介護士はそちらに該当致しません。

介護派遣はきつい？それとも気楽？

介護職の派遣社員という働き方は正職員と比べて「楽だ」「きつい」どちらの意見もよく耳にしますが、派遣社員のスキルなどと派遣先施設の研修体制などにズレがあると大変さが増すことがあります。

有資格かつ経験が豊富な方であれば、入職時の研修や独り立ちまでの期間は短くても問題なく就業できることが多いです。逆に無資格・未経験の方が入職された場合は、手厚い研修や指導が必要になってきます。

しかしながら、派遣社員は本来即戦力にならないと困るととらえている派遣先であれば、自社採用で入職された方よりも研修期間や同行回数が少ない場合もあります。1か月前後で早番・日勤・遅番・夜勤のオールシフトを覚えなくてはならない施設も実際にあります。

このように施設側の研修体制や指導体制が自身のスキル等の合致しない場合、業務を進めていくことが大変と感じることが多くなってしまいます。

逆に派遣社員の方でも、なるべく長く続けてほしい・ゆくゆくは直接雇用に切り替えてほしいなどと考え、業務に入るまで丁寧に指導を行っている企業もあります。例えば、新卒の方であれば夜勤業務に従事するまで半年ほど時間を掛ける施設もあります。

【専門家に聞いた】介護の現状と長く介護士として働くコツ

介護の仕事をお探しでも、
・「本当に自分にできるのだろうか…」
・「大変過ぎて、すぐに辞めたらどうしよう…」
と多少なりの不安な気持ちを抱きながら、少しでも自分に合っている仕事を今、探していませんか？

仕事に就くなら是非長く働いて欲しい…

このような思いからこの記事では、
介護施設の施設長を経験し、
2年間退職者を出さない施設運営を実現された
ポジティブハッピーランド
森崎のりまささん
に、介護の現状と長く働くコツについて、お話を伺いました。

	＜アドバイザー＞ ポジティブハッピーランド 代表 森崎のりまささん
22歳から介護の仕事に従事し、老人ホーム施設長を3度経験。退職者が多いと言われる業界で「2年間退職者ゼロ」の偉業を達成し、41歳で起業。 「『仕事＝楽しい』に変える」を理念に企業研修やセミナー等を行い、講演会では100名を超える参加者を集めるほど大反響を呼んでいる。 ・ラジオ番組「今日も明日もポジッピー」のパーソナリティ ・「退職者を出さない管理者が必ずやっていること」著者（Amazonランキング人事部門にて1位を獲得） ＜著書＞ 『退職者を出さない管理者が必ずやっていること』 ※掲載内容は取材当時の情報です。

まとめ

介護派遣を希望される方には、
「ブレイブ介護士」がおすすめです。

ブレイブ介護士は、前述していますが豊富な求人数が魅力な派遣会社です。

未経験から実務をこなしながら介護士として働きたい方も、経験を活かしてキャリアアップしたい介護士の方も、働きたい！と思う求人が見つかる可能性が広がっています。

派遣だからこそできる働き方で、ぜひ素敵な介護士としてのキャリアを磨いていってください。