既卒向け転職エージェントおすすめ比較15選【転職のプロが教える】

「既卒に強い転職エージェントでおすすめはどこだろう？」

と悩んではいませんか？

既卒に強みのある転職エージェントを比較し掲載しました。なぜ既卒が転職エージェントを利用したほうがいいのかも併せてご覧ください。

また、「既卒の方に転職エージェントをおすすめする理由」や、「これから何をしていいかわからない」や「どんな仕事に就けばいいのかわからない」方でもちょっとしたお手伝いになるようなQ&Aの読み物もあります。

この記事で、信頼を寄せる転職エージェントに出会い、素敵な勤務先と巡り会えることを心より願っております。

既卒向け 転職エージェント おすすめ15選

職務経歴だけでなく、人材としての可能性を見てくれる求人を多くもち、転職希望者の魅力を引き出してくれるのが既卒向けエージェントなのです。

そこでここからは、既卒向けの転職エージェントを15社ご紹介します。

1.ハタラクティブ

画像引用元：「ハタラクティブ」公式サイト

関連記事:ハタラクティブの口コミ・評判

2.DYM就職

画像引用元：DYM就職

関連記事:「DYM就職」の口コミ・評判

3.Re就活エージェント

画像引用元：「Re就活エージェント」公式サイト

関連記事:「Re就活」の口コミ・評判

4.いい就職ドットコム

画像引用元：「いい就職ドットコム」公式サイト

関連記事:「いい就職ドットコム」の口コミ・評判

5.かつやくカレッジ

画像引用元：「かつやくカレッジ」公式サイト

6.キャリアスタート

画像引用元：「キャリアスタート」公式サイト

7.リクらく

画像引用元：「リクらく」公式サイト

8.就職Shop

画像引用元：「就職shop」公式サイト

関連記事:「就職ショップ(就職Shop)」の口コミ・評判

9.第二新卒エージェントneo

画像引用元：「第二新卒エージェントneo」公式サイト

10.JAIC（ジェイック）

画像引用元：「JAIC（ジェイック）」公式サイト

11.UZUZ（ウズウズ）

画像引用元：「UZUZ（ウズウズ）」公式サイト

関連記事:「株式会社UZUZ（ウズウズ）」の口コミ・評判

12.マイナビジョブ20’s

画像引用元：「マイナビジョブ20’s」公式サイト

関連記事:「マイナビジョブ20’s」の口コミ・評判

13.えーかおキャリア

画像引用元：「えーかおキャリア」公式サイト

14.JHR就職エージェント

画像引用元：「JHR就職エージェント」公式サイト

15.就職エージェント九州

画像引用元：「就職エージェント九州」公式サイト

既卒の方に転職エージェントをおすすめする理由とは？

以下は転職エージェントの4つのメリットです。

転職エージェントを利用するメリット

• 面接対策・書類添削をしてくれる
• 非公開求人の情報をもらえる
• 求人の内容が詳しく分かる
• 企業と各種交渉をしてくれる

既卒の方に転職エージェントをおすすめしたい部分は「エージェントのサポート」です。

特に「面接対策・書類添削」が役に立ちます。
エージェントは企業のことを知ったうえで、既卒の方に求人を紹介します。
その際に、この企業ではこんなことを言ってはNGです、この職務経歴書の書き方では伝わりませんなど指導してくれます。

メリットもありますが、デメリットもあります。
詳しくはこちらの記事でもご紹介しています。

転職エージェントとは？メリット・デメリットを紹介／「アンケートを転職エージェント利用者58人へ実施」

転職サイトと転職エージェントの比較

ここでは、転職サイトと転職エージェントの違いをくらべるために表にしました。

既卒者の仕事探しに「就活サイト・就活エージェント」は利用できる？

大学生などが就職活動で利用する「マイナビ2022」「リクナビ2022」などの就活サイトには、「既卒者向け」の求人情報が掲載されている場合があります。

ぜひ転職エージェントや転職サイトでの仕事探しと併せて活用なさってください。

「マイナビ2023／マイナビ2024」などのマイナビ運営の就活情報サイト

画像引用元：「マイナビ就活情報サイト」公式サイト
※画像準備中

「マイナビ2023／2024」は、株式会社マイナビが運営する学生向けの就職情報サイトです。

就職活動を控えた大学生や専門学生はもちろん、既卒者・第二新卒者向けの求人も掲載しています。

求人情報以外にも就職活動・転職活動に役立つ情報ページや、就活イベント・WEBセミナーなどの情報も充実しています。

関連記事:「マイナビ就活サイト」の口コミ・評判

「リクナビ2023／リクナビ2024」などのリクナビ運営の就活情報サイト

画像引用元：「リクナビ就活情報サイト」公式サイト
※画像準備中

「リクナビ2023/2024」は就職活動を控えている学生や、既卒学生に向けの就職情報が豊富に掲載されている情報サイトです。

人材業界最大手の株式会社リクルートが運営しているので、求人情報の豊富さ、就職に関する情報の豊富さには定評があります。

また、就活イベントの情報や、就活に役立つコラム記事なども豊富に掲載されています。

関連記事:「リクナビ（就活サイト）」の口コミ・評判

既卒者の仕事探しにおすすめの転職サイト2選

【転職サイト】リクナビNEXT

画像引用元：「リクナビNEXT」

リクナビNEXTは、株式会社リクルートが運営する転職サイトで、求人掲載数トップクラスの豊富さをもっています。

さらに、1万社以上の企業と400社以上の転職エージェントが登録しており、今まで気付いていなかった魅力的な求人に出会えるチャンスもあります。

関連記事:「リクナビNEXT」の口コミ・評判

【転職サイト】マイナビ転職

画像引用元：マイナビ転職

関連記事:「マイナビ転職」の口コミ・評判を確認する

【FAO】既卒の仕事探しに関するよくある質問

自分にどんな仕事や業界が向いているのか分からないときはどうすればよい？

自分の向いている職種や適正について不安がある方は、以下のような方法でご自身に向いている職業や適性を確認することをおすすめします。

【①16Personalities性格診断テストから「職種」や「働き方」を導き出してみる。】

16Personalities性格診断テストは、16の性格の中から自分の内面や考え方に基づいた判断から仕事を決める方法です。
元は「MBTI」という世界50か国以上で翻訳されているテストで、これはカウンセリングや転職にも使用されてきたものです。

indeedのページにあるindeed「マイヤーズ・ブリッグスタイプ指標（MBTI）の16パーソナリティを知ろう」には、診断結果から最適な職業が記載されています。

登録しなくても無料でできるテストですので気軽にやってみましょう。
16Personalities性格診断テスト

他にもマイナビ転職の「ジョブリシャス診断」というディグラム診断という心理・性格テストから分析した職業を診断することができます。こちらも併せてやってみてください。

【②パーソナルトレーニングを利用してみる】

こちらは、テスト系ではなく、対人のサービス「ポジウィルキャリア」に具体的な相談をしてみるのもいいかもしれません。

ポジウィルキャリアは、転職前の人生相談「どう生きたいかでキャリアを決める」をコンセプトにおこなっているキャリアトレーニングサービスです。

何をしたらよいかわからない方に時間をかけて自己分析を行います。

詳しくは、ポジウィルキャリア様にインタビューした記事はこちらです。

こちらの記事も是非参考になさってください
【元転職会社執筆】20代の転職。自己PRに使える！「自分の強み」の見つけ方

既卒の履歴書、アルバイトを職歴として書くことはできる？

アルバイトを職歴として記載しても問題ありません。
既卒の場合、フリーターとして働いている場合もありますので空白期間にならないためにも書いたほうがいいようです。

飲食店など接客・サービス業などをアルバイトで経験していた場合、営業職に就職する際は接客経験を生かせると応募企業に考えられる場合があります。

参考：アルバイト経験は職歴欄に書くべき？既卒の履歴書の書き方

既卒でも新卒採用枠で採用される？

既卒者の方でも、卒業してから3年間は新卒枠への応募もできるようになりました。

新型コロナウイルスの拡大で、就職活動に影響が出ている学生に向けた就職活動の支援として改訂されました。
厚生労働省により青少年雇用機会確保指針が改定され、卒業して3年間は新卒として就職の応募ができます。

【事業主が青少年の募集及び採用に当たって講ずべき措置】
二 意欲や能力を有する青少年に応募の機会を広く提供する観点から、学校等の卒業者につい
ても、学校等の新規卒業予定者の採用枠に応募できるような募集条件を設定すること。当該
条件の設定に当たっては、学校等の卒業者が学校等の卒業後少なくとも三年間は応募
できるものとすること。また、学校等の新規卒業予定者等を募集するに当たっては、できる
限り年齢の上限を設けないようにするとともに、上限を設ける場合には、青少年が広く応募す
ることができるよう検討すること。

引用元：厚生労働省「3年以内既卒者は新卒枠で応募受付を!!(PDFファイル)」

詳しくは下記URLにてご確認ください。
【参考リンク】
厚生労働省「３年以内既卒者は新卒枠で応募受付を！！～「青少年雇用機会確保指針」が改正されました～」

フリーター、既卒、第二新卒にはどんな違いがある？

フリーター、既卒、第二新卒の定義の違いを下記の表にまとめましたのでご確認ください。

既卒は中途採用の求人に応募できる？

既卒でも中途採用枠の求人への応募は可能です。

中途採用は、既卒、第二新卒の若い方から社会人経験のある方まで幅広い方を指します。
中途採用だからと言って既卒が応募ができないというわけではありません。

既卒はインターンをして職場の雰囲気を学ぶべき？

早く正社員を目指している方には遠回りになる可能性があります。

インターンとはインターンシップの略で、実際に企業の体験入社をし業務をすることです。

職歴の浅い既卒にとって企業の働き方を学ぶチャンスですが、必ずしもインターンをした企業に入社できるわけではありません。
インターンは1日～1か月など企業によって日数は異なりますが、その分時間を使ってしまいます。

早く就職を目指している方は、インターンよりも就職活動をした方が正社員への近道になりそうです。

既卒者の就活活動・転職活動のやり方のポイントや注意点は？

既卒者のエントリーまでの就活活動の流れは大まかには次の通りです。

1. 自己分析
2. 業界研究
3. 自分が応募できる企業を探す
4. 履歴書・ESの作成
5. エントリー

既卒者は実務経験がなく、新卒でもないので求人している企業を探すことが少し大変になります。

その場合は転職エージェントを利用するのがお勧めです。

求人している企業を探してくれる上、自己分析から就職活動のノウハウ、業界の動向などアドバイスや情報を提供してくれます。

「既卒採用」と「中途採用」の違いはなに？

既卒採用と中途採用の違いは、社会人経験があるかないかです。

「既卒」は学校を卒業後3年以内に、社会人経験がない人、「中途」は社会人経験がある人です。

この様に対象となる応募者が違うため、採用面接で聞かれる内容も変わってきます。

既卒採用では、なぜ学校を卒業した後、正社員を目指さなかったのかを必ず聞かれます。

既卒に至るまでの経緯や正社員になるために今取り組んでいることなどを中心に選考が進みます。

これに対し、中途採用では主に前職での経験や実績を中心に聞かれます。

両者を比較すると、難易度としては、アピールできるポイントが少ない既卒採用が高くなる傾向があります。

既卒者の就職活動や転職活動は採用されにくい？難しい？

既卒者の就職活動は難しい場合が多いです。

マイナビの調査によると、2020年度の新卒の内定率が77.6%だったのに対して、同年の既卒者の内定率は34.4%に留まっています。
参考：「マイナビ 2020年度既卒者の就職活動に関する調査」3）卒業後の活動量と内定状況　P3
新卒の半分以下という数字は、年齢は新卒よりも高いが社会人経験がないという点がネックになっていると考えられます。

既卒者として就職活動を実施した私も東日本大震災後の就職難もあってか、100社以上エントリーしてやっと内定を獲得した程でした。

既卒者は採用されにくいというのは事実ではありますが、平成22年には既卒3年以内であれば、新卒と同じ扱いにするよう「青少年雇用機会確保指針」を改訂しています。
参考：３年以内既卒者は新卒枠で応募受付を！！　～「青少年雇用機会確保指針」が改正されました～

少子化により若年層の人口減少が加速する中で、少しでも若い労働者を増やそうと環境改善の取り組みが始まっており、今後もこの動きは加速する可能性がります。

地方に住んでいる場合、転職エージェントの面談はどうなるの？

地方に在住の方の場合、近くに転職エージェントの支店があれば、近隣の支店で面談を受けることができます。

もし、お住まいの近隣に転職エージェントの支店がない場合は、電話面談やWEB面談(ビデオ通話)といった形式で、転職エージェントと面談をすることが可能です。

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まとめ

この記事をまとめると、

既卒の転職なら、
「ハタラクティブ」がおすすめです。

既卒向けの求人を豊富にもち、さらに支援実績も豊富にあるため、転職の成功確率を高めることができるからです。

この記事が、
あなたの就職活動のお役に立てば幸いです。