記事監修
株式会社アドバンスフロー 代表取締役
中塚 章浩
著書「面接の疑問 Q＆A」・Twitter

パーソルテンプスタッフ株式会社に約6年在籍し、現在は人材紹介会社「株式会社アドバンスフロー」の代表取締役。
のべ約2,000名もの転職支援を行い、求職者が希望する仕事を得られるよう尽力。人材業界16年の経験から「転職はしっかりとした情報が得られれば得られるほど、理想の職場を見つけられる」と確信し、多くの人が情報を得られるよう、記事の監修も行う。

「転職エージェントの面談連絡は返信すべき？」
「なんて返信したらいいの？」

と思っていませんか。

この記事では、転職エージェントからの面談連絡への返信について解説します。

転職エージェントからの連絡に戸惑っている方にとって、この記事が少しでもお役に立てば幸いです。

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転職エージェントとの面談日程が決まり担当者からメールが来たら返信すべき？

転職エージェントとの面談が決まり、担当者からメールが来た際には返信すべきです。

登録者から返信がないと、「登録者は当日来てくれるのか、日程や持ち物に関して認識してくれたのか」と担当者が不安を感じます。

お互い気持ち良く当日を迎えられるよう、面談の日程や詳細を知らせるメールには必ず返信しましょう。

初回面談完了後も転職エージェントからのメールには全部返信しないとダメなの？

初回面談完了後も、転職エージェントからのメールには可能な限り全て返信しましょう。

簡単な文章で構いませんので、テンプレートを作っておけば、返信する時間も節約できます。

初回面談が終わった後に担当者からメールが来るのは、主に以下のようなときになります。

返信が来れば、登録者が予定をしっかり把握していると担当者は安心します。

転職エージェントにメールを返信する際の例文は？

ここからは、転職エージェントに返信するメールの例文をご紹介します。

以下の3つのパターンごとにご紹介します。

1. 面談の日程や求人企業との面接日程が決まった時
2. 選考結果の連絡が来た時（合格の場合）
3. 選考結果の連絡が来た時（不合格の場合）

例1. 面談の日程や求人企業との面接日程が決まった時

面接する企業名・面接の日時に関して了解した旨、日程を調整してくれたことへのお礼を簡単に書きましょう。

例2. 選考結果の連絡が来た時（合格の場合）

選考結果が合格、または不合格であったことを了解した旨、転職エージェントが力を貸してくれたことへのお礼を簡単に書きましょう。

例3. 選考結果の連絡が来た時（不合格の場合）

選考結果が不合格であっても、転職エージェントが力を貸してくれたことへのお礼を簡単に書きましょう。

転職エージェントからのメールには夜中や休日に返信してもいいの？

転職エージェントからのメールには、夜中や休日に返信しても問題ありません。

担当者からの返信は翌営業日になりますが、電話をかけるわけではないので、担当者の迷惑になることもありません。

ただし、返信期限は守りましょう。

転職エージェントからのメールには、多くの場合返信期限が本文内に記載してあります。

返信期限が記載されていないメールの場合は、出来るだけ早めに返信しましょう。

例えば面接日程が決定した旨の連絡に対しては、面接当日より前に返信しないと意味がありませんので、気付いたらすぐに返信しましょう。

転職エージェントに送ったメールに返信が来ないときは？

転職エージェントに送ったメールに返信が来ないときは、まず担当者が出勤日がどうかを確認しましょう。

多くの場合、休暇は担当者のメールの署名欄に記載してあります。

記載が無ければ、転職エージェントから普段連絡が来る固定電話番号や、フリーダイヤルにかけて確認しましょう。

もし出勤日にもかかわらず、一定時間内に返信が来なければ担当者に電話してみましょう。

目安はメールを送った時から、24時間以内に返信が来ない場合です。

送った時間が転職エージェントの休業日の場合は、翌営業日の営業時間中に返信が来なければ催促しましょう。

急ぎの連絡、かつ転職エージェントの営業日の場合は、担当者に電話しても大丈夫です。

転職エージェントとの初回面談のあと一切連絡来ないときは？

転職エージェントとの初回面談が終わった後に一切連絡がこない時は、いくつか理由が考えられます。

まず転職エージェントからのメールが、迷惑メールのフォルダに振り分けれている場合があります。振り分けられていないか確認しましょう。

迷惑メールフォルダにもない場合は、担当者が忘れている、または紹介できる求人が無いから連絡しないことがあります。

後者の場合も、求人を紹介できない旨と理由を正直に登録者に伝えるべきです。

いずれの場合も初回面談後に登録者にメールを送らないのは、言語道断です。

まずは担当者に直接電話やメールで連絡しましょう。

連絡後、翌営業日中に返事が無い場合はサポートセンターに電話するか、公式HPの問い合わせフォームから連絡し、下記4点を伝えましょう。

• 自分の名前
• 担当者名
• 初回面談後、担当者から連絡が無い旨
• 自分から連絡後、1営業日経過しても担当者から返事が無い旨

転職希望者側から転職エージェントにメールは送ってもいいの？

転職希望者側から転職エージェントに質問やお礼のメールを送っても、問題ありません。

転職エージェントの担当者に何か質問や相談したいことがある際は、メールを送ってみましょう。

お礼を言われて嫌な気持ちになる担当者はいませんので、感謝したいことがある場合は遠慮なく送りましょう。

送り先は、転職エージェントの担当者の名刺に書いてあるアドレスで大丈夫です。

重要な要件である場合は、担当者が万が一見逃してしまうことが無いよう、担当者から来るメールの㏄に入っているアドレスも追加して送っても構いません。

転職エージェントはメールの返信でなにかしらの情報を得ているの？

転職エージェントはメールの返信で、登録者の人柄やビジネスマナー、転職への本気度などを見ています。

こまめにメールの返信があれば、誠実な登録者だという印象を抱きます。

転職エージェントからのメールに全く返信しない登録者も珍しくないため、マメな登録者は良い意味で目立ちます。

また、メールの書き方で登録者のビジネスマナーに問題が無いかを見て、企業に紹介するのにふさわしい人材かチェックしています。

返信すべきメールにしっかり返信していると、転職への熱意が高い登録者だと担当者が感じます。

結果、求人を紹介する優先順位を上げてもらえることも珍しくありません。

まとめ

この記事をまとめると、

テンプスタッフからの転職

この動画では、自己理解を深め、将来の目標を定めた上で、どのように企業を選ぶべきかについて説明します。私は過去にテンプスタッフという人材派遣会社からリクルートライフスタイルのホットペッパー事業部に転職しました。これはあくまで仮定ですが、約10年前の記憶をもとに話を進めます。

自己分析の重要性

自己分析を通じて、自分の譲れない価値観や希望を明確にすることが重要です。私の場合、当時は独立したいという強い願望がありました。そのため、成長できる環境を求めていました。しかし、テンプスタッフを辞めて独立しようとしたとき、実力不足を感じ、インターネットビジネスを学ぶ必要があると痛感しました。

リクルートでの成長

14年前、私は独立に向けて能力を高めたいと思い、リクルートの契約社員制度に興味を持ちました。この制度は、3年間で自己成長を促進し、将来のキャリアに備えるためのものです。実際にリクルートに入社してみると、成長できる環境が整っており、多くの学びの機会が提供されました。優秀な同僚に囲まれ、その考え方や行動の原理原則を学ぶことができました。

企業選びのポイント

企業を選ぶ際には、自分の成長と独立を見据えた環境を求めていました。給与にはこだわらず、公明正大な評価制度のある組織を探しました。リクルートの契約社員制度は、まさに私の希望に合致するものでした。3年間で成長し、自分の能力を高めることができる環境が整っていました。

企業情報の収集方法

企業情報を集める際には、求人や会社のウェブサイトだけでなく、OBや同業界の人々からの情報、口コミサイト、SNSなど、多方面から情報を収集することが重要です。企業が求める人材像や、自分がその企業でどのように成長できるかをしっかりと理解することが必要です。

情報収集の具体的方法

企業のウェブサイトでは、重要な情報が上部に表示されていることが多いです。人事が求める人材像や、その企業の文化を理解するために、細かい情報まで見逃さずにチェックしましょう。リクルートの場合、「自己成長」や「独立」のキーワードが頻出していました。

————————-
将来を切り拓くための
→現状に不満があってそれを打破したいような人を求めている

最短距離
3年の契約
なりたい自分へ
→ なりたいを言語化できていること、もしくは、なりたいがある人

一人ひとりの「変わりたい」を私たちは応援したい。
「自分の可能性に挑戦したい」「成長したい」「イキイキと働く人になりたい」
「どこでも活躍できるスキルを身につけたい」「叶えたい夢がある」
→
強い動機

あらゆる業界で活かせる営業スキルや考え方を習得できる環境があります。
3年後の“スタート”を見据えた働き方です。
→
3年後のスタートは何か？

地元を救う力をつけたい。それがリクルートグループに入社を決めた一番の理由でした。
→
強い動機が明確なこと

自己成長を目指す先輩や同僚とともにお互いに高め合う風土は、当社の自慢の一つです。
→
まわりとうまくやれること。

————————-

結論

最終的に、リクルートは私の成長と独立の目標に適した企業でした。自己分析と情報収集を通じて、自分の希望に合った企業を見つけることができます。企業選びは慎重に行い、自分の目標と合致するかどうかを見極めることが重要です。
“`

最初に職務内容を箇条書きで記述していきます

助けになる問いはこちらです

• 時系列で考えたら？
• 1日の仕事の内容は？
• 週次の仕事の内容は？
• 月次の仕事の内容は？
• 四半期の仕事の内容は？
• 年次の仕事の内容は？

書く際のコツは、とにかく思いついたことをどんどん書き出すことです。
「これいらないかな」と思わず、どんどん書いていきましょう。

職務内容の例

営業職としての主な業務内容

会社名

テンプスタッフ株式会社（国内シェア2位の人材派遣業界）

担当業務

法人企業への新規開拓営業および派遣ヒアリング

• 営業リスト整理: タウンワークなどの求人サイトから見込み顧客をピックアップし、エクセルにまとめる。
• 新規開拓テレアポ: 営業リストをもとにテレアポを行う。目標はアポイント3件、2時間実施。
• アポイント訪問: 資料作成、ヒアリング、提案、派遣、TTP人材紹介、業務委託。
• 派遣スタッフの条件ヒアリング: 条件をコーディネーターに伝え、人選された人材が条件にマッチしているか確認。
• 企業への提案: 職場見学、派遣スタッフの不安を解消、派遣先の不安を解消。
• 就業開始初日同行: 初日の派遣スタッフ同行。

既存取引先への取引拡大営業

• 他部署への提案: 既存取引先の他部署への提案。
• 既存部署での他者からのリプレイス: 既存部署内で新たなニーズの提案やリプレイス提案。

既存取引先でのスタッフと企業フォロー

• 毎月のフォロー業務: 就業中の派遣スタッフと企業の派遣先指揮命令者へ状況確認を行う。派遣スタッフの安定就業をサポートし、派遣先責任者に勤務状況を確認・フィードバックする。

事務処理

• 顧客情報の入力: 専用端末に顧客情報と派遣スタッフの状況を入力。

喜怒哀楽の内容と理由

喜び

• 法人企業の支店長と話せることが楽しい。
• 派遣スタッフのフォローの際、内情を知ることができる。
• 派遣スタッフと一緒に面接に挑み、対策をして採用されたときの嬉しさ。
• コーディネーターと一緒に人材を探すのが楽しい。

怒り

• がんばっている人が馬鹿を見る組織が嫌だった。
• 派遣スタッフの無断欠勤に対して自分が怒られるのが嫌だった。

哀しみ

• 特定のエピソードや具体例を記入してください。

楽しい

• 営業として数字を追いかけるのが刺激的で楽しい。
• 特定のエピソードや具体例を記入してください。

目的

次の転職先で譲れること譲れないこと

譲れないこと

• 法人企業の支店長との対話の楽しさ。年上の方と話すのが好きで、自分の知らないことをたくさん知っているから。
• 派遣スタッフの面接サポートと採用されたときの喜び。同じ目標を共有し、達成できる喜びは何にも代えがたい。
• コーディネーターと人材を探す楽しさ。誰かと協力して行うことが楽しいから。

希望したいこと

• 営業としての数字追求の楽しさ。マラソンのように計画的に取り組む必要があり、達成感がある。
• 派遣スタッフのフォロー時の楽しさと内情を知る興味深さ。表面上は良く見えても、深く掘り下げると新しい発見がある。

絶対に嫌なこと

• 組織内での不公平感（頑張っている人が評価されない組織）。→頑張っている人が評価されないのはおかしい。

できれば避けたいこと

• 派遣スタッフの無断欠勤による不満（自分が怒られること）。→自分のことではないのに頭を下げるのは嫌だ。

新たな職場選びの基準

• これらの経験と感情をもとに、新たな職場選びの基準を設定し、納得のいく転職を目指します。

キャリアプランを作成する際は、まず自分の現状を把握することが重要です。次に、どこに向かいたいのかを明確にすることで、目標達成への具体的なステップが見えてきます。これにより、面接官に本気度が伝わり、採用につながるとともにミスマッチの防止にもなります。

ステップ1: 自分の現状を知る

ポータブルスキル

• 業務で成果を上げたことや貢献したこと
  • 具体的な業務内容とその成果
  • 成果がどのように評価されたか
• 他の人が苦労するが、自分は上手くできること
  • 自分が得意な業務やタスク
  • 他の人との差別化ポイント
• 業務で工夫していること、その理由
  • 効率化や改善のための工夫
  • 工夫の具体的な内容とその理由

問い

• どの業務で成果を上げたか？
• その成果はどのように評価されたか？
• 自分が得意な業務は何か？
• どのように業務を効率化したか？
• 業務の工夫はどのような理由で行ったか？

ヒューマンスキル

• 他人からどう評価されるか
  • 同僚や上司からの評価
  • 人間関係の構築力
• 性格が変わる転機とその変化
  • 性格や行動に変化があった経験
  • その変化が自分に与えた影響

問い

• 同僚や上司からどのように評価されているか？
• 性格や行動が変わった経験はあるか？
• その変化はどのように自分に影響を与えたか？
• チームでどのような役割を果たしているか？
• 人間関係で重要視している点は何か？

リーダースキル

• リーダーシップスキル
  • チームをまとめる能力
  • プロジェクトの管理経験

問い

• どのような場面でリーダーシップを発揮したか？
• チームを管理する上での課題とその解決方法は？

コミュニケーションスキル

• 効果的な伝達能力
• 聞き手としての能力

問い

• 効果的なコミュニケーションを行った具体例は？
• 聞き手としてどのように役立ったか？

問題解決スキル

• 課題に対するアプローチ方法
• クリティカルシンキング

問い

• どのような問題を解決したか？
• その問題解決のプロセスは？

これらのスキルと問いを洗い出すことで、より具体的で詳細な自己分析が可能になります。

キャリアプランの設計方法: 将来像を明確にするための観点

自分の将来像を明確にします。これは旅行の計画で言う目的地に相当します。将来のキャリア像を以下の観点から考えます。

• ありたい姿（being）
  • 憧れる・尊敬する人物を複数挙げ、それぞれの理由を記載
  • その人物の共通点を探る
  • 将来の自分の理想像（「自信を持った自分」「周りから評価される自分」など）
  • 反対に、なりたくない人物像（「人を蔑む自分」「人の可能性を奪う自分」など）
• 何をしていたいか（doing）
  • 将来の理想的な1週間の過ごし方
  • 理想の自分を実現するために必要なこと（「営業でトップの成果を残す」「教育で日本を変える」など）
  • 理想の自分を実現するために必要な環境や人間関係
  • 現在の仕事を変える必要がある場合、その時期
• どこで働きたいか（where）
  • 理想の職場環境
  • 地理的な希望
  • 会社の文化や価値観
• どのような人と働きたいか（with whom）
  • 理想の同僚や上司のタイプ
  • チームの雰囲気
  • 価値観が合う人々
• どのような影響を与えたいか（impact）
  • 社会や組織に対する影響
  • 貢献したい分野や業界
  • 自分の仕事の意義

これらの観点から将来のキャリア像を考えることで、より具体的で現実的なキャリアプランを設計することができます。

ステップ3: 今後のロードマップを作る

将来像に向かうためのロードマップを作成します。これはキャリアプランを具体的に落とし込むための重要なステップです。以下の内容を考えて、中間地点を設定します。

• 将来像の具体化
  • 理想の自分はどんな人物か
  • 将来像に必要な経験と業務内容
  • 必要なテクニカルスキル、ポータブルスキル、マインドセット
  • 将来像の実現時期
  • 将来像に至るまでのステップ数（3年ごとが一般的）
  • 必要なネットワーキングと人脈作り
  • 継続的な学習や自己研鑽の計画
  • 中間目標とその達成方法
  • 仕事とプライベートのバランス

この段階では、自分のキャリアを具体的な職務内容

将来は営業部門のリーダーを目指し、定年までに部門全体を牽引する存在になりたいと考えています。まずは商品に精通し、2年間で経験を積みます。その後、顧客ごとに最適な提案を行う営業になり、5年目にはチームリーダーとして後輩を指導します。10年後には営業部長として戦略を立案し、定年までには営業部門全体の成績向上に貢献する存在になりたいです。なぜなら、自己分析で周囲の人々の役に立つことに大きな喜びを感じることが分かったからです。

一般事務のキャリアプラン例文

事務職のスペシャリストとして定年までに業務改善のプロフェッショナルを目指します。まずは迅速かつ正確な業務遂行を目指し、経理知識やパソコンスキルを習得します。5年後には業務改善の提案・実行ができるようになり、10年後には部門の運営効率化を実現する役割を担います。定年までには事務部門全体の生産性を向上させるリーダーとして貢献したいと考えています。なぜなら、自己分析で効率的に業務を改善することに強い達成感を感じることが分かったからです。

経理職のキャリアプラン例文

経理のプロフェッショナルとして定年までに財務戦略の立案に関与する役割を目指します。まずは日商簿記2級の取得を目指し、月次決算や年次決算の業務に携わります。5年後には財務諸表の作成や予算管理を担当し、10年後には経理部門のリーダーとして部門の指導や戦略立案に関与します。定年までには企業の財務戦略に大きく貢献する経理のエキスパートを目指します。なぜなら、自己分析で細部にまで注意を払い、正確に業務を遂行することにやりがいを感じることが分かったからです。

販売員のキャリアプラン例文

将来は商品企画職として定年までに数多くのヒット商品を生み出すことを目指します。まずは店舗スタッフとして顧客のニーズを捉え、店長として売上実績を積みます。10年後には本部の商品企画職として現場経験を活かし、ヒット商品を企画します。定年までには、商品の開発・企画のリーダーとして企業の成長に大きく貢献する存在になりたいです。なぜなら、自己分析で顧客のニーズを深く理解し、それに応えることで大きな満足感を得ることが分かったからです。

システムエンジニアのキャリアプラン例文

システムエンジニアとして定年までにプロジェクトマネジャーを目指します。まずはシステム開発の知識を深め、顧客の要望に応える能力を身につけます。5年後にはプロジェクトリーダーとしてチームを管理し、10年後にはプロジェクトマネジャーとして予算管理とプロジェクト成功に導ける役割を担います。定年までには企業のIT戦略をリードする存在として活躍したいです。なぜなら、自己分析でチームをリードし、プロジェクトを成功に導くことに大きな充実感を感じることが分かったからです。

プログラマーのキャリアプラン例文

専門的なプログラミングスキルを習得し、定年までにシステムエンジニアとして上流工程を担当することを目指します。まずはシステム設計や開発に携わり、高いレベルの仕事をこなします。5年後にはチームリーダーとしてマネジメント経験を積み、10年後にはシステムエンジニアとして上流工程を担当します。定年までにはシステムの設計と運用をリードする存在になりたいです。なぜなら、自己分析でシステムの設計や開発に深い興味を持ち、常に新しい技術を学ぶことに喜びを感じることが分かったからです。

マーケティング職のキャリアプラン例文

Webマーケティングの経験を活かし、定年までに企業の成長を牽引するマーケティング戦略の立案者を目指します。まずは集客力向上に貢献し、5年後にはコンテンツマーケティングに深く関わります。10年後には企業のマーケティング戦略をリードし、定年までには企業の成長に大きく寄与するマーケティングのエキスパートとして活躍したいです。なぜなら、自己分析で顧客のニーズを深く理解し、そのニーズに応えることで企業の成長に貢献することに大きな満足感を感じることが分かったからです。

私は今回、RCAPと呼ばれる診断プログラムを利用しました。これは社会人を対象に調査したデータを基にして、自分の適性を高めていくものです。

私の結果は、自分の役割を自ら考えたり、リスクを楽しんだり、変化を好んだり、多くの人に注目されたり、創造力を発揮するなどの傾向が出ています。

これらを四つの象限に分けていきます。

今回はこのD列ですね。希望すること、どちらでもないこと、絶対に嫌なことということで分けて、それぞれこのD列に貼り付けています。

この結果を、転職活動にどう生かしていくかについてお話しします。

転職するときに、自分の特性をどのように企業探しに生かしていけるかを考えましょう。

リスクを楽しむ、変化を好むという傾向が自分に合っていると感じたら、それを自分の転職活動に生かしていきましょう。逆に、合わないと感じたものは無理に活かさなくてもいいです。どちらでもないと感じたら、記載しなくても構いません。

例えば、変化を好むという傾向があって同じような仕事は嫌だなと思うことがあるなら、定型的な仕事が多いものは避けたいと、そのように言葉を変えて書いていきます。

こうすることで、今後の仕事探しで自分に合う仕事を見つけやすくなります。

自己分析の結果

自己分析ツールについて

• ツール名: RCAP（就職活動や自己理解を深めるための診断プログラム）
• 対象: 2万人の社会人を対象に調査
• 目的: 興味、価値観、思考をデータベース化し、自己理解を深める

診断結果

• インターナル傾向が強い:
  • 自分の役割を自ら考える
  • 成果にこだわる
  • 自分で工夫する
  • 大きな決断を任される環境が好ましい
  • 個人の責任を重んじる職場が理想
• 心地よい仕事環境:
  • リスクを楽しみ、変化を好む
  • 多様な環境や人々と関わることを求める
  • 予測不能な状況を好む
• 職業適性:
  • スポーツインストラクターなどが向いている
  • 総務などの業務は不向き
• 職業への志向:
  • 多くの人に注目されたい
  • 自分の役立っていることを実感したい
  • 多くの人と協力して仕事をしたい
  • データ分析が好き
  • 社会の役に立ちたい
  • 起業家志向がある
  • 創造力を発揮することに興味がある

今後の行動指針

• 譲れない価値観:
  • 自分もそんな人間でありたいという思い
  • 白黒はっきりさせたい性格
• 希望する条件:
  • デスクワークだけでなく、アクティブに動きたい
• 絶対に嫌なこと:
  • パワハラがある組織
• できれば避けたいこと:
  • 自分の意見が尊重されない環境

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1Bv_rcgth9SD3V4iYhO3JEYXfYPfKfXkvDIEA-wD88zE/edit?usp=sharing

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1NjYBJqWEYQ3g0vMwANn7i1Z_d19cFJIL63KccOGl0ZM/edit?gid=0#gid=0

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1NjYBJqWEYQ3g0vMwANn7i1Z_d19cFJIL63KccOGl0ZM/edit?gid=0#gid=0

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1Bv_rcgth9SD3V4iYhO3JEYXfYPfKfXkvDIEA-wD88zE/edit?gid=226451279#gid=226451279

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1Bv_rcgth9SD3V4iYhO3JEYXfYPfKfXkvDIEA-wD88zE/edit?gid=78675681#gid=78675681

### 譲れない価値観と希望する条件を整理する方法

私たちの人生には、譲れない価値観や希望する条件が数多くあります。それらを整理することで、自分にとって大切なものを明確にし、より適した企業や環境を見つける手助けとなります。ここでは、その整理方法をご紹介します。

#### 譲れない価値観と希望条件の分類

まず、絶対に譲れない価値観とできれば希望したい条件に分けます。次に、絶対に嫌だというものとできれば避けたいものに分け、これらを四つの象限に整理します。

#### 具体的な整理方法

例えば、次のように分類します。

– **譲れない価値観**:
– 自分もそんな人間でありたいという思い。
– 白黒はっきりさせたい性格。

– **希望する条件**:
– デスクワークだけでなく、アクティブに動きたい。

– **絶対に嫌なこと**:
– パワハラがある組織。

– **できれば避けたいこと**:
– 自分の意見が尊重されない環境。

#### 分類の目的

このように整理することで、自分自身の価値観や希望条件が明確になり、企業を探す際の指針となります。譲れないラインと希望条件を明確にすることで、自分に合った企業を見つけやすくなります。また、嫌なことを避けることもできます。

感情の揺れ動きを振り返る方法：小学校から社会人まで

私たちの人生には、感情が大きく揺れ動く瞬間が数多くあります。それは、小学校から始まり、中学校、高校、大学、そして社会人になるまで続きます。ここでは、各ステージでの感情の揺れ動きを振り返り、その中でも特に印象深い瞬間を探っていく方法をご紹介します。

まずは、小学校から始めてみましょう。以下に示すB列の項目をヒントに、自分の心が最も揺れ動いた瞬間を思い出してください。

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1NjYBJqWEYQ3g0vMwANn7i1Z_d19cFJIL63KccOGl0ZM/edit?gid=0#gid=0

小学校

小学校時代には、喜びや楽しさを感じた瞬間が多くあります。例えば、以下のような出来事が考えられます。

• 一番嬉しかったこと：マラソン大会で1位になった時や、勉強がすぐにできるようになった時など。
• 楽しかったこと：野球の試合で活躍し、みんなで応援し合った部活動の思い出など。

これらの項目を参考にして、あなたが小学校で心から喜びや楽しさを感じた瞬間を記載してみてください。例えば、2年生の時に担任の先生が個人的に別荘に連れて行ってくれたことや、長嶋茂雄選手に花束を贈呈したことなど、具体的なエピソードを思い出してみましょう。

中学校

小学校が終わったら、次に中学校に移ります。ここでも、思いつくままに感情が揺れ動いた出来事を書き出してみてください。例えば、修学旅行での楽しい思い出や、バスケットボールで地区大会に出場したことなどが挙げられます。また、スラムダンクの影響でバスケを始めたけれど、背が低くてうまくいかなかったエピソードなど、感情が動いた瞬間を思い出してみてください。

高校

次に、高校に進みます。高校時代には、進路選択や部活動、恋愛など、多くの経験が感情を揺さぶります。例えば、文化祭での成功体験や、初恋の思い出などがあるでしょう。また、部活動での全国大会出場や、クラスメイトとの友情など、心が大きく揺れた瞬間を振り返ってみてください。

大学

高校が終わったら、今度は大学です。大学時代には、自立した生活や専門的な学び、新しい友人との出会いが感情の波を引き起こします。例えば、留学経験やゼミでの研究発表、サークル活動での仲間との絆など、感情が動いた瞬間を書き出してみてください。

社会人

最後に、社会人になっても同様に、自分の感情が揺れ動いたことを中心に振り返ります。例えば、プロジェクトの成功や、職場での新しい友人との出会い、上司との衝突や、仕事での失敗など、様々な経験が感情を揺さぶります。これらの出来事を具体的に記載してみてください。

振り返りのポイント

• 具体的なエピソードを思い出し、それを書き出してみることが重要です。
• 感情の揺れ動きには、嬉しいことや楽しいことだけでなく、嫌なことや辛かったことも含まれます。それらも含めて振り返ることで、より深い自己理解が得られます。

感情と意思決定の関係

過去の感情の揺さぶりや揺れ動きが個人の志向に大きな影響を与えるというテーマは、心理学や神経科学の分野で広く研究されています。特に、アントニオ・ダマシオの研究はこの領域で重要な貢献をしています。

主要な研究とその妥当性

1. ソマティック・マーカー仮説

• 概要: ダマシオは「ソマティック・マーカー仮説」を提唱し、感情的な体験が意思決定において重要な役割を果たすとしています。この仮説によれば、過去の感情的な出来事が体内に「マーカー」として記憶され、それが未来の意思決定に影響を与えるとされます。
• 妥当性: この仮説は広範な実験と臨床データによって支持されており、意思決定における感情の重要性を示しています。

2. 感情と意思決定の関係

• 概要: 感情が意思決定プロセスにどのように影響するかを調査した研究。特に、感情が意思決定の合理性にどう寄与するかを分析しています。
• 代表的な研究者: ダマシオを含む多くの研究者がこのテーマに取り組んでいます。
• 主な発見: 感情的な経験は意思決定において重要な役割を果たし、過去の感情的な出来事が現在の行動や選択に強く影響することが示されています。

参考文献とURL

以下のリンクから、ダマシオの研究に関する詳細な論文を読むことができます。

• Emotion and Decision Making – Harvard Scholar
• The Power of Emotions in Decision Making – Psychology Today
• Neural systems behind word and concept retrieval – Neurotree

これらの文献を参考にすることで、過去の感情的な経験が個人の志向や意思決定にどのように影響を与えるかについて、より深く理解することができるでしょう。

このように、自分の人生の各ステージでの感情の揺れ動きを振り返ることで、新たな気づきや成長のきっかけを見つけることができます。ぜひ、時間を取って試してみてください。

そんな方のために、弊社では面接対策サービスを始めました。

面接力を向上させることで、突破率が上がるだけでなく、理想の会社に出会える可能性も高まります。それは、努力の時間に比例して向上します。

面接対策サービスについて

以下に長文ではありますが、知識や面接対策の方法を余すことなく記しました。ぜひ、ブックマークしてご活用いただけると幸いです。

この記事を通じて、面接が好転し、理想のライフスタイルを歩めることを心から願っております。

面接対策を通して目指したいゴール

面接を受ける方が自分に合った会社に入社し、充実したキャリアを送り、理想に近づける人生を歩むことが私たちの目標です。

面接の目的は単に「合格すること」ではなく、理想の人生に近づけるための手段として企業での仕事を選ぶことです。

そのためには、企業のことを徹底的に調べ、自分の希望と合うかどうかを見極める必要があります。また、企業が求めている点に対して、自分がどのように貢献できるかを具体的に伝えることも重要です。

しかし、調べる中で「この会社は自分の性質に合わないかも」と感じた場合は、面接を受けるのを考え直す方が良いでしょう。無理に会社の求めることに自分を合わせようとしても、ギャップが生まれ、結果的にお互いに良いことはありません。

企業側は「この人なら長く働いてくれそうだ」と思う人を採用します。応募者側は「ここでなら自分の理想的な働き方ができそうだ」と感じるところに応募します。

ミスマッチを減らし、求職者が理想のキャリアプランを進むことを目的とした面接対策を提供しています。

面接を突破できない理由とその対策（提供サービスの具体的内容）

面接を突破できない方の理由を探ると、大きく4つに分けられます。

1.自己分析（過去の自分を知る・整理する）
2.未来へのビジョン策定（未来の自分を知る・整理する）
——————–
1.2で自分という1000万円以上する高額商品を企業にPRして売る
※企業の採用費用の目安
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3.企業探索
4.伝える技術

自己分析が不十分だと、伝える内容が他者を真似たような薄っぺらいものになってしまいます。
また、企業探索がうまくできていないと、応募先があなたの希望を達成できる企業でない可能性があります。

人によって悩みは千差万別です。

面接を突破できない方の状況によって、抱えている課題は異なりますので、どのような点で悩んでいるかをお申し込み時に教えてください。
本サービスは、ご自身の課題に応じて提供いたします。

【面接が落ちる原因①】自己分析の目的を理解せず、曖昧な自己分析を行っている

自己分析が不十分であるために、自分をうまく伝えることができず、面接に落ちてしまう方が多いです。

面接官は、あなたのこれまでの思考とその思考から生み出された結果を知り、それが再現性が高いかどうか、または結果を達成する素養があるかを確認しています。

さらに、あなたの人格が会社の理念に合っているか、会社の仲間とうまくやれるかどうかもチェックされます。
それにもかかわらず、自己分析が甘いためにこれらを適切に伝えられないことが問題となります。

具体的には、回答の丸暗記、企業が求めているものを想定せずに的外れな回答が原因となります。

対策

内部自己分析

自己分析をなぜ行うのか？

自己分析を行うことで、自分をより深く理解し、自分に合わない会社を避けることができます。多くの人は「企業」という言葉がつくと、人とは異なる存在のように感じるかもしれませんが、企業も人と同じように捉えてください。つまり、皆さんが感じる「合う人」「合わない人」「好きな人」「嫌いな人」のように、企業にも自分に合う・合わないがあります。

例えば、友人や恋愛関係と同じように、企業にも相性があります。企業は本当に千差万別で、全く異なる文化や雰囲気を持っています。私自身、派遣会社での長年の経験から、おそらく千社以上の企業を見てきました。

例えば、銀行業界のメガバンクでも求められるものや社風が全く異なります。

このため、どの企業が自分に合っているのかを判断するためには、まず自分自身をしっかり理解する必要があります。

最後に、以下の三社を例にとってみると、各社の雰囲気が全く異なることが分かるでしょう。

良し悪しではなく、雰囲気の違いを見て参考にしていただければと思います。

【初公開】オープンハウス営業マンの多忙すぎる1日に密着してみた

キーエンス | 新卒採用　その「夢中」が、鍵だ。

【リクルート新卒採用】コンセプトムービー『PLAY RECRUIT, PLAY OPPORTUNITIES.』(Short Ver.)

自己分析の具体的なやり方

※内部自己分析のやり方を動画作中。後日公開。

外部自己分析

外部の自己分析では、自分では気づかなかった点に気づくことができます。

これにより、内部の自己分析で分かったことと重ね合わせて自己理解を深めることができます。

この方法を用いることで、過去の経験から現在の志向性をより明確にすることができるようになります。

中塚　章浩の外部自己分析の結果共有

ここでは、RCAPで私が分析した結果を紹介したいと思います。有料ツールなので、詳細すべてを載せることは控えますが、一部を紹介し、それをどう活かすかをお話しします。

例えば、「あなたが生きる働き方、仕事への関わり方」を見る指標があります。インターナル傾向とエクスターナル傾向に分かれており、私はインターナル傾向が非常に強いです。数値で具体的に示され、自分の周りの出来事をすべてコントロールできると考え、実際にそうしようとする場合が多いことがわかりました。この傾向は自己分析で確認でき、言語化が難しかった部分が明確になりました。これを性格の特徴として紹介する際の武器になります。

次に「心地よい仕事環境」についてですが、私は不確かさに対する耐性が非常に高く、未経験のことに直面したとき、とりあえず行動してから考える傾向があります。これも自己分析で再確認できました。

さらに、変化を求める欲求が強く、規則やルールを重んじるよりも刺激を求める傾向があることもわかりました。経営者としての経験から、この傾向が強いと感じています。

職業適性についても示され、スポーツトレーナーが最も似ている職種として挙げられ、逆に警察官は適性がないと示されました。これを参考にしながら、今後のキャリア選択に活かしていけます。

また、多くの人から注目される仕事に適性があり、企画段階から製品に関わることにやりがいを感じる傾向があります。

キャリア志向については、専門性を伸ばすことや自立志向が強く、自己分析では気づかなかった点も浮かび上がりました。

これらは無料のツールよりも詳細に分析できます。
年齢やキャリアによって特性が変わるため、定期的に見直すことが重要だと考えています。

※中塚　章浩の外部自己分析結果
https://find-bestwork.com/mensetu/277565/

※外部自己分析の結果のまとめ方

※自己分析ツールのまとめコンテンツを作成中

R-CAP：就職活動をバックアップ 自己分析・適職発見プログラム
https://www.riasec.co.jp/rcap/

無料性格診断テスト – 16Personalities
https://www.16personalities.com/ja/%E6%80%A7%E6%A0%BC%E8%A8%BA%E6%96%AD%E3%83%86%E3%82%B9%E3%83%88

【面接が落ちる原因②】未来のなりたい姿と現在との差の言語化が不十分

企業は、あなたが将来どのようになりたいかを面接で確認します。
しかし、あなたが未来のビジョンを明確にしていない場合、回答が抽象的で曖昧になり、的外れで説得力に欠ける面接になってしまいます。

企業は、未来への展望を知ることで、就業への意欲や長期的な活躍の見込みなど、今後の可能性を判断しています。

対策

転職本などでは未来の目標を詳細に設定し、現状とのギャップを把握することが推奨されますが、これは正解ではなく参考程度にすべきと考えています。

GMOグループの熊谷氏は詳細な計画を推奨する一方、さくらインターネットの田中氏は全く計画を立てずに成功しています。

このことから、ゴール設定には複数のアプローチがあり、自分に合った方法を選ぶことが大切です。

わたしの価値観ではありますが、
人生そんなに予定通りいかないよっていう話もあります。
身も蓋もありませんが、
余裕をもつことも大事なのではないかなと。

MOグループ代表の熊谷氏

熊谷氏は、詳細に未来を定めてPDCAサイクルを回すことを推奨しています。書籍『20代で始める「夢設計図」-必ず“スピード成功”する5つの原則』や、GMOインターネットグループの「スピリットベンチャー宣言」などがその具体例です【参考: GMOインターネットグループスピリットベンチャー宣言](https://www.gmo.jp/brand/sv/)。

さくらインターネット創業者の田中邦裕氏

田中氏は、「レンタルサーバーを仕事にすれば食っていける」と考えていただけで、上場や組織化を考えていませんでした。実際にビジネスが成長し、成功を収めています【参考: さくらインターネット田中邦裕の履歴書](https://employment.en-japan.com/myresume/entry/2019/05/22/124716)。

このように、詳細な計画を立てることも、ざっくりとした方向性を決めることも、それぞれの方法に成功例があります。

どちらの方法を選ぶかは、自分に合ったアプローチを見つけることが重要です。そして、このゴールに近づくための一つの手段として仕事を捉えることができます。

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1Bv_rcgth9SD3V4iYhO3JEYXfYPfKfXkvDIEA-wD88zE/edit?gid=259529422#gid=259529422

※現状の未来との差分を言語化する方法：作成中：Beta版

キャリアプランの作成方法

※いずれも作成中
※企業の探索方法

キャリア条件を定め→キャリアプランを定め→企業探索×企業が欲し内容整理→過去現在未来の自己及び条件マッチ度確認→書類作成

キャリアプラン例文
https://find-bestwork.com/mensetu/277572/

“キャリアプランが明確になれば、辞めにくいと考えられる

中途向け”
” 営業のキャリアプラン例 ワード
– 将来は管理職になりたい
– 5年後に管理職になりたい
– マネジメントをしたい
– 5?10人のマネジメントをしたい
– トップセールスになりたい
– 年間1,000万円の売り上げを作るトップセールスになりたい

できるだけ具体的に、まずは考える、できなくてもいい。”

転職条件チェックシート
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1Bv_rcgth9SD3V4iYhO3JEYXfYPfKfXkvDIEA-wD88zE/edit?gid=1941258267#gid=1941258267

キャリアプランの具体的な設計方法
https://find-bestwork.com/mensetu/277574/
※あわせて、職務経歴書も書けることになる。

※人事が何をもとめているか、それに対する回答が職務経歴書

【面接が落ちる原因③】未来を実現させるための企業を探す技術不足

あなたが描く未来の姿に近づけるための手段として企業を探していきます。

このような企業に転職しても、早期離職の可能性が高まるだけです。

企業の理念や戦略といった高いレイヤーの情報から、所属予定部署の方針、実務に求められるスキルまでを理解しなければ、その企業で働くことがあなたの未来にどう影響するかは分かりません。

企業のホームページや求人票から、企業が求職者に何を求めているのかを知り、人事の意図を理解することが重要です。仮の人事評価シートを作成して予測の回答を準備することも有効です。

これらのプロセスは、ただ採用されることが目的ではなく、理想の職場かどうかを見極めるための手段です。

対策

企業・人事の気持ちを理解する

自己分析やゴール設定により、どんな仕事に就けば自分が生き生きと働けるか、その方向性がある程度見えてきたと思います。

次のステップは、そのゴールに向けて適した企業を探すことです。

企業を探す際には、その企業が何を求めているのかを理解することが非常に重要です。
以下のポイントを押さえておきましょう

1. 徹底した調査: 綿密に調査を行うことで、入社後も快適に働ける企業を見つけることができます。

2. 企業リサーチ: 良さそうな企業を調べ、自分の性質と合わない場合は避けることができます。これにより、入社後の早期離職を防ぐことができます。

このプロセスを通じて、自分に合った企業に入社し、長期的に快適に働くことができる環境を実現しましょう。

一般的な企業が求めている内容

ここでは、年齢や経験に関係なく、企業が求職者に求める一般的な要素をまとめています。

まず前提として知っておいて欲しいのが、人を採用することは非常にコストがかかります。

職種によっては採用費用が数百万円から千万円単位になることもあります。

その上で、雇い入れた人材が3年以内に活躍する前に辞めてしまうと、さらに数千万円規模の損失になることもあります。

つまり、企業はすぐに辞めず、できるだけ活躍してくれる人材を見極める必要があるのです。

その前提の上で、企業が求める要素をまとめています。

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1Bv_rcgth9SD3V4iYhO3JEYXfYPfKfXkvDIEA-wD88zE/edit?gid=597230765#gid=597230765

企業が求める要素は、業界や職種、さらには企業ごとに異なります。

そのため、詳細な調査が必要です。

調査方法としては、企業の求人ページやホームページ、口コミサイトをチェックする、業界の専門家に話を聞くなど、様々な方法があります。

※作成中：企業のホームページから何を欲しているか推測する方法
※作成中：口コミサイトから企業の特性を探る方法
※作成中：企業の求人ページの単語から何を求めているか推測する方法

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1Bv_rcgth9SD3V4iYhO3JEYXfYPfKfXkvDIEA-wD88zE/edit?gid=1435586937#gid=1435586937

面接対策では、そのような調査方法についても紹介します。

それでは、なぜ企業が求めている点を調べるのかということですが、下記の図を見てください。
企業が求めていない点を伝えても、全く響かないということを強調したいのです。

例えば、その会社が非常にハードワークを求めている企業で、残業が月間45時間ほどあり、時間の密度も非常に高い働き方を求めているとします。そのような企業に対して、「私は9時5時で帰りたいです」とライフワークバランスを伝えたらどうなるでしょうか。もちろん、採用されないでしょう。

つまり、企業が求めていることと自分が求めていることが重なる部分が大きければ大きいほど、その企業に自分が合う可能性が高まります。

したがって、企業が求めている点をしっかりと把握することが重要です。

ただし、注意点として、重なる面積が大きくても、自分が絶対に譲れない点が相入れない場合、その会社での就業は厳しくなります。

ですので、自己分析では「絶対に譲れないこと」と「譲れること」をしっかり優先順位をつけて整理していく必要があります。

※サンプル：YouTube動画作成中：Beta版

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1Bv_rcgth9SD3V4iYhO3JEYXfYPfKfXkvDIEA-wD88zE/edit?gid=78675681#gid=78675681

—————–
例）
【応募者】絶対譲れないこと

・年収が400万円以上絶対欲しい
・コンプライアンスが徹底していること
・適正な評価制度があること
・転勤しないこと

【応募者】譲れること
・部署移動
・営業職から管理職になっても構わない
etc
—————–

人事評価シートを参考に予測の解答書・正解を作成する

人事側や面接官は「人事評価シート」を持って、あなたに点数をつけていきます。
これは面接官ごとに基準を設け、採用者のばらつきをなくすためです。
そのため、数値で評価したりメモを取ったりします。

これを理解することが重要です。

人事が評価の際にどんな項目を重要視しているか、どんな項目をもとに評価しているかを把握しましょう。

その求めに対して、自分の持っている数多くの強みの中から適切なものを選び抜いて伝えられるかが重要です。

これにより、人事担当者に適切な情報を効果的に伝えることができます。

※サンプル：人事評価項目
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1Bv_rcgth9SD3V4iYhO3JEYXfYPfKfXkvDIEA-wD88zE/edit?gid=841020946#gid=841020946

人事の気持ちを汲み取り、その意図に沿った回答をする必要があります。そのためには、人事がどんな気持ちかを推測する必要があります。

※サンプル：人事の気持ち
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1Bv_rcgth9SD3V4iYhO3JEYXfYPfKfXkvDIEA-wD88zE/edit?gid=1023961902#gid=1023961902

【面接が落ちる原因④】伝えきる技術の不足

ビジネスにおいて必要な伝える力とは、時間のない人事に対して可能な限り100%正確かつ迅速に情報を伝える能力です。

この力は、文章の書き方に直結し、職務経歴書や自己PRにおいて伝える技術の向上に寄与します。

文章の書き方が向上すれば、話し方の技術も向上します。

逆に言うと、文章を書けなければ話し方の技術も向上しません。

対策

伝える技術→文章の書き方

※文章を論理的に書けないと、うまく論理的に話せません。ですので、この章では書き方の次に話し方を記しています。

私は13年間、Webメディアのディレクターおよびライターとしての経験があります。Webメディアの利点の一つは、ヒートマップやアクセス解析を使用して、読者がどの部分に興味を持ち、どこまで読んだかをデータで可視化できることです。

文章を他社に見てもらったとき、「良い」「悪い」と評価をもらっても、抽象的で曖昧で、しっくりこないことがありませんか？

デジタルであれば、文章の良し悪しが具体的な数値として評価され、理解できます（※ユーザーアンケートで定性的評価もチェックします）。

これにより、自分の文章が目的通りに達成されたかどうかを確認でき、文章力の向上に非常に役立ちました。

その経験を活かし、ライティング未経験者を数多く指導してきました。
どのように伝え、能力を向上させるかを工夫し続けました。

その過程で得た成果が、以下のライティングマニュアルなどのアウトプットです。

Web上では、ユーザーはすぐに離脱してしまうため、短時間で高い理解度を持たせることが求められます。迅速かつ正確に情報を伝えることが重要です。
この点が、人事に面接で伝える技術にも通じる部分が多いと考えています。

こちらでは、ユーザーが求めている「良い」を具体的に定義しています。
これらは人事が求めている点と多くの部分で一致しています。
下記の画像で「ユーザー」を「人事」、「記事」を「面接」に置き換えて読み進めてください。

※人事の気持ちはこちらに再掲載します。
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1Bv_rcgth9SD3V4iYhO3JEYXfYPfKfXkvDIEA-wD88zE/edit?gid=1023961902#gid=1023961902

こちらでは、ユーザーが次に書かれる内容を理解しやすくするための配慮をしているライティングマニュアルです。

面接で結論から話すように求められるのはなぜか説明できますか？人事が次に話す内容を理解したうえで、根拠や具体例を聞いたほうが、より理解度が高まるからです。

下記は、文章の書き方とライティングチェックシートです。
参考までにどうぞ。
https://docs.google.com/presentation/d/1-ShqoSfdRMAxBpxUzpc4as8J__yWHmSwXYSECrCcrd4/edit#slide=id.g4e88cbeb43_6_196

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1kY2IU0LVM_XIadGLoU6GdszOF19TJ0OEWW-dAO0Iq3o/edit?gid=130273227#gid=130273227

面接での実用

ここからは実践的な話ですが、文章（面接での受け答えの内容、履歴書、職務経歴書、エントリーシートなどすべてに通じる）の良し悪しを評価する際には、「良い」という定義を明確にすることが非常に重要です。文章がゴールに近づいているかどうかを判断しないと、見た目の印象だけで左右されてしまうからです。

具体的には、企業の人事担当者が求めるものを理解し、そのニーズに応じた文章を書くことが重要です。たとえば、コンサルティング会社では専門用語や業界用語を多用することが求められるかもしれませんし、子供向けのメーカーでは優しい言葉遣いが求められるかもしれません。相手の求めるものに応じて文章を書くことが大切です。

※企業が何を求めているか整理するのワーク：YouTube動画作成中

ライティング技術を向上できるオススメ本

新しい文章力の教室

私自身、仕事の関係で何百冊もの文章の書き方やライティングに関する本を読んできましたが、その中で最もおすすめする本が『新しい文章力の教室』です。

多くのライティング本は、家を建てるならば、ペンキの塗り方や釘の打ち方のような技術的な部分に焦点を当てていることが多いように感じます。しかし、この本は、設計の段階からしっかりとしたやり方を教えてくれます。しかも未経験者でも分かるように、平易な言葉で説明しているため、理解しやすいです。

著者が言っていたことの一つに、「プラモデルを作る時には取り扱い説明書が必要ですよね」といった切り口があります。文章を書く際も同様に、目的やゴールを設定し、その説明書を作ってから文章を書き始めましょうという内容です。これが非常にわかりやすく、役立ちました。

この本のおかげで、設計図の段階から文章を書く手順を学び、ライティング技術を大幅に向上させることができました。

伝える技術→話し方→面接練習

下記に記したURLは、、面接対策でよく見られる課題を解決する方法が記されています。
心構えや技術にフォーカスしていますが、くれぐれも丸暗記にならないようご注意ください。

人事が知りたいのは、あなたです。

パスワード「0101」で下記の内容を確認できます。
https://find-bestwork.com/mensetu/84299/

例文）趣味はと聞かれ、キックボクシングと答えていいか？
以前、面接対策サービスを受けた方から「面接で趣味を聞かれた際に、キックボクシングと答えても大丈夫でしょうか？」という質問がありました。

この疑問を解決するには、「なぜキックボクシングと答えることを迷ったのか」を掘り下げる必要があります。この方の場合、女性である自分がキックボクシングという荒々しい趣味を挙げることで、評価に影響するのではないかと考えたのでしょう。

結論として、面接前に行う企業調査で「企業の求める人物像」を理解し、その方向性に合っているかどうかで判断します。

もし、面接を受ける会社が「精神力が強い人」「タフな人」「根性がある人」を求めているなら、キックボクシングのようなアクティブな趣味は社風に合います。答える際には、「キックボクシングから得たものが会社でも活かせる」とアピールすると高評価を得られるでしょう。

別の事例として、「自分は応援団に所属していて大声を出すことが多いが、面接でも大声で話していいか」と悩む方がいました。

この事例でも、「なぜそう思ったか」を掘り下げる必要があります。その方は、「面接官に高齢の方がいて、大声で話すと心臓に負担をかけたり、倒れたりするのではないか」と心配していました。

こんなときは、質問に答える前に「非常に大きな声になりますが、よろしいでしょうか？」と相手に直接聞いて確かめるのが原則です。大きな声に不都合があるようなら、「小さな声でお願いします」と言ってくれるでしょう。

——-URL内の目次——-
～面接の課題と対策～
– 面接の基本
– 面接のコツ
– 面接練習の重要性
– 回答の丸暗記は必要か？
– 応募企業ごとに回答を変えるべきか？
– 年齢による違い
– 32歳です。20代の時とは企業から求められる点が異なりますか？
– 企業理解
– 業務内容のイメージを持っているか？
– 会社の雰囲気をイメージできているか？
– 求人条件でわからない点はないか？
– 面接の実態
– 面接の最初の5分で抱いたイメージは変わらないのを知っていますか？
– 自分という商品を買ってもらう必要があるのを知っていますか？
– 企業が教育の場ではないのを知っているか？
– 面接の前半と後半で見られている点が異なるのを知っているか？
– 技術面
– Webカメラの距離・高さは適切か？
– 適正検査で判明した懸念点を中心に質問されるのを知っているか？
– 面接は精度が低いと証明されている

面接の話し方

– 基本の話し方
– 趣味はと聞かれ、キックボクシングと答えていいか？
– 面接官に言いたいことがうまく伝わらない理由
– 一直線に語れるか？
– 面接官が聞きたそうだけど躊躇しているときの対処法
– 逆質問で何を質問すればいいか？
– 面接の技術
– 事実で面接官は動かないのを知っているか？
– 質問には必ず意図を持たせる
– 面接で笑顔が重要なのを知っているか？
– 回答がずれていると感じたときの対処法
– 1質問1回答で答えられているか？
– 本心で語れているか？
– 自分事化した話し方で伝える
– 接続詞を入れて話すメリット
– 人事担当者は適当な思い付きで質問をしているわけではない
– 異業種転職
– 異業種転職のポイント
– 具体的なシチュエーションを想定した質問
– 具体的なポジションを指定した質問
– 社外の人との関わり方についての質問
– 逆質問を求められるケース
– 面接での口調の注意点
– わかりやすい話し方について
– リカバリーと結論
– 面接官の質問に対してズレた結論を伝えたときのリカバリー法
– 結論から話す理由

面接対策サービスの提供スタンス

■面接には「1+1＝2」のような明確な答えは存在しません。実際、ある方は面接官と意見が対立し喧嘩しても採用されました。最終的には、自分で考えて答えを導き出すことが重要です。私は、そのための考え方のサポートを提供しています。あなたの人生はあなた自身が決めるべきではないかと考えています。

■情報化社会の現代では、情報を集めすぎて自ら考えずに行動する傾向があります。情報を大量に集めるのは失敗を恐れるからでしょう。私も同じ経験があるので、その気持ちは理解できます。しかし、43歳の私の経験から言わせていただくと、失敗から学べることの方が、今後の人生において役立つことが多いと思います。自分で考え、自分で行動することの重要性を強調したいです。

■一流企業で働くことが必ずしも幸福度を高めるわけではありません。実際、有名企業ではなくても幸福度の高い人は存在します。私が大切だと思うのは、現状を乗り越える力です。望むほどのお金がない場合でも、その中で楽しむ力。お金があるなら自分を律し、なりたい自分になる力。誰かが困っているなら助ける力。心が沈んでしまった時には、回復するまで待つ判断力や、それを乗り越える力です。本サービスでは、現状を正確に把握し、対策を立て実行し、検証する、いわゆるPDCAサイクルについても力を入れています。

面接対策サービスを利用された方々からいただいた評価

※以下の口コミは許諾を得て掲載しています。

■■■40歳、社会人、男性 K様

本サービスを申し込みいただく前、どんなお悩みを抱えていましたか？
⇒ 面接に慣れていないので、自分がいまどの状況にあるかを確認したい

本サービスを利用いただき、お悩みは解決されましたか？それはなぜですか？
⇒ 解決しました。思ったよりも自分の言葉で即座に回答できていました。また、志望動機も深く掘り下げてくださったので、一人で悩むよりもずっと効果的、効率的でした。

本サービスはどのような点がよかったですか？
⇒ 管理職試験対策というニーズに合わせて面接してくださった。接続詞の使い方など、具体的にアドバイスをいただき、その場で修正して再練習までできた。

本サービスは、どのような方に使ってもらうと、一番役立てそうですか？
⇒ 面接対策はしているが、実際に模擬面接をする場がなく、場数を踏みたい方。面接対策として何をしたら良いか、戦略を練りたい方。

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■■■36歳、男性、長年メーカー勤務

本サービスを申し込みいただく前、どんなお悩みを抱えていましたか？
⇒ 在職中で忙しく、転職の知識を吸収する時間がまったくなく、面接の準備をどう進めたらよいか全くわからない。

本サービスを利用いただき、お悩みは解決されましたか？それはなぜですか？
⇒ 自己分析の方法を教えていただき、大変参考になりました。

本サービスはどのような点がよかったですか？
⇒ 対話形式で堅苦しくなく、相談しやすかった点です。

本サービスは、どのような方に使ってもらうと、一番役立てそうですか？
⇒ 就職活動、転職活動を始めようとしている方に役立ちます。

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■■■25歳、女性、高級品取り扱いメーカーへの転職

先程面接が終わったのですが、その場で内定をいただくことができました。

話し方など、気をつけるポイントをとことん教えていただいたおかげです。

本当にありがとうございました！

本サービスを申し込みいただく前、どんなお悩みを抱えていましたか？
⇒ 面接が久しぶりすぎて対策方法がわからない。答え方が定まっていない。

本サービスを利用いただき、お悩みは解決されましたか？それはなぜですか？
⇒ 一緒に自己分析していただけたので解決されました！

本サービスはどのような点がよかったですか？
⇒ 第三者から意見をもらえるところ。全然準備してなかった質問をしていただけるので、面接本番の緊張が和らぎました。

本サービスは、どのような方に使ってもらうと、一番役立てそうですか？
⇒ 転職初心者の方、面接が苦手な方。

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■■■医療業界の転職者 様

本サービスを申し込みいただく前、どんなお悩みを抱えていましたか？
⇒ 本格的な就職の面接をした経験がなかったので、大人になって、さらに不利な状態からの面接対策のどこにポイントを置いたら良いかがわからなかった。

本サービスを利用いただき、お悩みは解決されましたか？それはなぜですか？
⇒ 解決しました。企業が何を求めているのか、どういう人材を求めているのか、自分とマッチしている企業かなどを少ない情報（ホームページなど）から見つけ、それに応じた対策ができるようになりました。

本サービスはどのような点がよかったですか？
⇒ ①ZOOMで何度も動画を見直せるところ。一回のセッションを行っただけでは完全に理解できていないことがわかり、何度も見返す度に「そっかぁ～！」と新しい発見がありました。
⇒ ②中塚さんのアドバイス。中塚さんの話し方（結論から端的に話す）、言い回しなどがとても参考になりました。言語化が苦手なので、中塚さんのお話の仕方や言い回しをZOOMで見返しながら何度も練習できました。

本サービスは、どのような方に使ってもらうと、一番役立てそうですか？
⇒ 新卒採用から時間が経ってしまっている方。自分の強みがよくわからない方。

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■■■22歳、大学生、男性 S様、エンタメ業界希望

本サービスを申し込みいただく前、どんなお悩みを抱えていましたか？
⇒ 面接対策をしたことがなく不安が多かったため、志望度の高い〇〇のインターン面接に向けて面接練習をしたかった。就活の勝ち筋が見えていなかったため、〇〇の面接以降にも通じる就活対策のアドバイスを頂きたかった。

本サービスを利用いただき、お悩みは解決されましたか？それはなぜですか？
⇒ 解決のヒントを数多く頂くことができました。本質的な部分から時間をかけて話し合うことができたことが最も大きな理由です。対話を重ねていく中で、利用前に想定していたよりも多くの質問をすることができました。

本サービスはどのような点がよかったですか？
⇒ 就活対策において大切なことが、なぜ大切なのかを丁寧に説明して頂けた点が良かったです。大切である理由まで理解できたことで、教えて頂いた内容が腑に落ちました。

本サービスは、どのような方に使ってもらうと、一番役立てそうですか？
⇒ 利用者には基本的なコミュニケーション能力を伸ばしたい方が多いという話を伺いましたが、私のように就活への本質的なアドバイスをもらいたい大学生が利用した場合も役立つと感じました。就活に力を入れている学生ほど個別具体的なアドバイスを欲していると思うので、話せば話すほど理解が深まっていく当サービスは就活経験のない新卒学生が利用した場合により役立つと思います。

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■■■34歳、社会人、男性 O様、研究職

本サービスを申し込みいただく前、どんなお悩みを抱えていましたか？
⇒ 面接で緊張して受け答えがしっかりできない、面接官が質問した意図が読み取れない、意志疎通ができているのか不安、想定外の質問に頭が真っ白になるなどの悩みがありました。

本サービスを利用いただき、お悩みは解決されましたか？それはなぜですか？
⇒ 解決しました。自分の悩みの原因を深掘りするとともに、面接でどのように話せばよいか、その対策を丁寧に教えていただきました。

本サービスはどのような点がよかったですか？
⇒ 個人の悩みに丁寧に寄り添ってもらえること、悩みを解決するだけでなく、実際に答える様子までチェックしていただける点がよかったです。このため、自分に自信がもてるようになりました。

本サービスは、どのような方に使ってもらうと、一番役立てそうですか？
⇒ 面接に慣れていない、不安に思う、自分に自信がない、面接の練習ができていない方に最適です。

■■■24歳、大学院生、女性

本サービスを申し込みいただく前、どんなお悩みを抱えていましたか？
⇒ 最終面接で落ちてしまうので、自分の面接の駄目な点を第三者から客観的に見て欲しかった。

本サービスを利用いただき、お悩みは解決されましたか？それはなぜですか？
⇒ 解決されました。考えてきた事を言うのに精一杯で、本音が見えてこない受け答えになっていた事が分かりました。特に最終面接では人柄を見たいので、それを見せていくにはどうすれば良いのかの指導を大変丁寧にして頂けました。

本サービスはどのような点がよかったですか？
⇒ 悩みに合わせてどんどんと掘り下げていってくれる点、企業分析の方法を教えてくれる点、掘り下げた点を踏まえた練習や質問をしてくれる点、何度も練習・フィードバックが行えた点、分かりやすい言い回しや文章構成を教えて頂けた点。

本サービスは、どのような方に使ってもらうと、一番役立てそうですか？
⇒ 客観的な意見が欲しい人、企業分析の方法がよく分からない人、面接での人柄の出し方がよく分からない人。

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■■■22歳、大学卒業、男性

本サービスを申し込みいただく前、どんなお悩みを抱えていましたか？
⇒ 自分をどう魅力的に伝えれば良いのかという悩み。内定が取れませんでした。

本サービスを利用いただき、お悩みは解決されましたか？それはなぜですか？
⇒ 解決しました。何度もどこがいけないのかどうすれば良いのかご指導いただいたからです。高校や中学、小学校という数年前の記憶を突然質問されても言語化できないのは、整理できていないからでした。自己分析を一緒にやっていただいたので整理できました。

本サービスはどのような点がよかったですか？
⇒ 徹底的に練習に付き合ってくれる点、基礎が身に付いた点が良かったです。

本サービスは、どのような方に使ってもらうと、一番役立てそうですか？
⇒ 面接が苦手な方に最適です。

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■■■21歳、大学3年生、インターン面接の練習

本サービスを申し込みいただく前、どんなお悩みを抱えていましたか？
⇒ 初めての面接だったので、雰囲気を知りたかった。また、自己分析が正しくできているか不安でした。

本サービスを利用いただき、お悩みは解決されましたか？それはなぜですか？
⇒ 解決されました。自己分析の方法と面接の注意点やテクニックを丁寧に教えていただいたため、今後の方向性を掴むことができました。

本サービスはどのような点がよかったですか？
⇒ 初歩的なところからステップアップしながらの指導が良かったです。

本サービスは、どのような方に使ってもらうと、一番役立てそうですか？
⇒ 初めて面接を受ける方、自分の方向性を確認したい方に役立ちます。

———————

■■■24歳、公務員試験の面接練習

本サービスを申し込みいただく前、どんなお悩みを抱えていましたか？
⇒ 面接練習をする場所が見つからず、面接日までに練習できるかどうか不安でした。

本サービスを利用いただき、お悩みは解決されましたか？それはなぜですか？
⇒ 解決されました。志望動機や自己PRを親身になって考えていただき、自己分析を面接前に行うことで予期していなかった質問にも自分なりに答えられるようになりました。

本サービスはどのような点がよかったですか？
⇒ マンツーマンでやっていただける点、客観的に見てもらえる点、聞き手の視点を知ることができた点が良かったです。

本サービスは、どのような方が使うと役に立つと考えますか？
⇒ 面接練習をしたい方、聞き手がどう感じるか知りたい方、アドバイスが欲しい方に役立ちます。

———————

■■■24歳、女性、第二新卒、事務職希望

本サービスを申し込みいただく前、どんなお悩みを抱えていましたか？
⇒ 面接での受け答えの仕方や、どのような答えを面接官は求めているのかを知りたかった。

本サービスを利用いただき、お悩みは解決されましたか？それはなぜですか？
⇒ 解決できました。論理付けを一緒に行い、会社の求める人物や回答を非常に分かりやすく教えていただけたからです。

本サービスはどのような点がよかったですか？
⇒ 楽しく進めることができた点。また、時間の制限がなかったため、自分の悩みや改善点についてじっくり話すことができた点が良かったです。

本サービスは、どのような方に使ってもらうと、一番役立てそうですか？
⇒ 就活に行き詰まっている方。基本的なことから教えていただけます。

———————

■■■23歳、公務員試験の面接練習

本サービスを申し込みいただく前、どんなお悩みを抱えていましたか？
⇒ 何度も面接試験に落ち、何が問題で何を改善すれば良いかわからない状態でした。

本サービスを利用いただき、お悩みは解決されましたか？それはなぜですか？
⇒ 解決しました。志望理由などの作り方の手順、大切な点を教えていただいた。面接時の話し方、表情のコツを教えていただいた。こういったことから、自分に何が足りなかったかが見えてきたからです。

本サービスはどのような点がよかったですか？
⇒ 今までの指導してくださった方よりも、ダメなところははっきりと言っていただけたことです。はっきり言っていただけたことで、改善点が見えやすかったです。

本サービスは、どのような方に使ってもらうと、一番役立てそうですか？
⇒ 私のように志望動機の作り方から分かっていない人に使ってもらえると良いと思います。

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■■■大学生のご両親

的確なアドバイスをいただき驚いております。

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■■■29歳、女性、外資系希望
とても丁寧でたくさん貴重なアドバイスを頂きました！お陰で面
接準備の際に感じる不安や疑問もなくなりました。中塚さんは本
当に頭の良い人で、とてもロジカルで、視点も客観的です。自分
が面接の時に考えていなかった面を教えていただき、今回の面接
だけではなく、今後人生の面接やコミュニケーションに全部役立
てるアドバイスでした。どうもありがとうございました。

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■■■27歳、女性
面接全般のノウハウから、今回受ける企業の個別対策まで、幅広
い対策をしていただけました！おかげさまで手応えのある面接に
することが出来ました！ありがとうございます。

中塚　章浩の経験・実績・スキル

テンプスタッフ株式会社（現パーソルテンプスタッフ株式会社） にて6年勤務。
派遣業務、紹介予定派遣業務、転職エージェント業務、新卒代行業務、採用イベント代行業務、業務委託業務など、幅広い業務を経験。
担当業界も、金融・不動産・メーカー・商社・IT・マスコミ・小売・官公庁など多岐にわたる。

一般的に、「人生における面接の回数は平均3回」といわれるなか、
わたくしは、延べ2,000人近くの面接（派遣スタッフの職場見学を含む）に立ち会うという貴重な経験をしました。
その経験から、面接を突破する人と突破しない人には、ある程度の傾向があることに気づきます。

その傾向を掴んだおかげもあり、採用枠がないなか、
株式会社リクルートライフスタイルにご縁をいただき、
ホットペッパーの広告を営業する部署で勤務いたしました。

その後、株式会社アドバンスフローを設立し、現在14年目を迎えています。
主に転職エージェント事業や、転職情報サイト「#就職しよう」のディレクションを担当。
数百の転職サイト、転職エージェント、派遣会社を比較し分析してきました。
結果、どのような方法で、転職活動を進めていくことが重要か、ブラッシュアップできました。

現在は定期的に、
・内定を多く取った求職者の方にインタビュー
・人事担当者にインタビュー
を行っています。
なぜなら、わたくしの考えは、所詮、一人の考えにすぎません。
多くの方の考え方を聞くことで、視野を広げ、結果、皆様に的確なアドバイスができると考えているからです。
自分の主観と、マーケットが求めていることの重なり具合を確かめています。

～就職・転職で大切なこと～
本サービス利用前に、こちらのnoteをご覧いただけると幸いです。
https://note.com/akihiroshoku/n/n5b1d4ed36863

～株式会社アドバンスフロー （代表取締役 中塚　章浩）～

https://advanceflow.co.jp/

中塚　章浩はどんな人柄なの？

大変恥ずかしいんですが、ラジオ・FMアップルで取材していただいたときの様子をYouTubeでご覧ください。
こんな人物です↓↓↓

https://youtu.be/UpiIq7BSNCI?t=23738

※6:24:35ごろから登場します。

サービス申し込み後の流れとスケジュール

1. 事前にメールにて情報のやりとり
2. 面接の日時調整 （月～金曜日：13時から17時までの間で開始）
3. 面接練習の実施
4. 練習の内容を振り返り、意見交換（所要時間：約15分）

申し込みについて

面接対策の日にちについて

「ご希望の日より3日以上前」を目安に、余裕をもってお申し込みください。

また、準備の都合上、ご希望日前日・当日のお申し込みはすべてお断りさせていただいております。あらかじめご了承ください。

面接対策の方法

1.Zoomでの対応
2.札幌駅近く（JR55ビル）での対面対応

いずれかをお選びください。

面接官の対応可能曜日・時間

月～金曜日：13時から17時までの間で開始
※祝日・年末年始・お盆休暇の期間は稼働しておりません。

料金

※料金は60分で3,000円（税込み）です。
※何名で面接対策サービスを受けていただいても料金は変わらりませんので1グループあたり60分で3,000円（税込み）です。「友達と一緒に自己分析をやりたい、企業を探したい」などご希望にあわせて対応させていただきます。
※料金はサービス後のお支払いです。

申し込みURL

お申し込みはこちらからお願いいたします（問い合わせも受け付け中です）。
※万が一2営業日以内に中塚から連絡がない場合は、大変お手数をおかけしますが、株式会社アドバンスフローまでお電話ください。
電話番号 ： 011-375-0497

＞＞＞お申し込みはこちらから

なぜこの事業を中塚はやるのか

私は自己分析の結果や今までの経験から、頑張っている人が報われない状況を非常に嫌う性格であることが分かっています。

あるとき、国立大学出身の非常に優秀な学生が私に相談に来ました。彼は海外留学や部活動など豊富な経験を持っていましたが、就職活動で全く内定が取れず、非常に困っていました。

友人や大学の就職課に相談しても、曖昧な答えしか得られず、原因が分からずに悩んでいました。

その相談を最初に受けたとき、私は忙しくて100%コミットできなかったため、一度は断りました。しかし、お母様からも電話があり、非常に困っている様子で何度もお願いされた結果、全力で支援することを決意しました。

早速、2000件以上の面接に立ち会った経験や、自身が経営者として何十人も面接した経験を活かして取り組みました。

その方の問題点は、インターネットで詰め込んだ情報をただ棒読みし、人事が何を求めているかを理解せずに回答していたことでした。そのため、コミュニケーション能力が低いと判断され、内定を取ることができなかったのです。

どこに課題があるかが分かったので、あとは対策を立て実行するるだけでした。

劇的に改善し、彼は今では有名企業で働いています。

本人はもちろん喜んでいましたが、何よりお母様に涙ながらに非常に喜んでいただきました。

頑張ってきた人がたった30分の面接で否定されることは、本当に正しいのでしょうか。

社会的に間違っているのではないかと感じています。

そもそも面接の妥当性が低いという論文もありますが、それは当然で、30分でその人の人生を判断するのは不可能です。頑張っている人が不当に評価されるのはおかしい。

私は、低価格でこうした問題に悩む人々を支援し、ビジネススキルの底上げに貢献し、社会の役に立ちたいと思っています。

面接や就職活動は抽象的な部分が多く、回答がないように思われがちですが、実際には言語化できるものです。

今後も具体化して支援していきたいと思います。

今後の中塚　章浩のビジョンについて

面接対策やキャリア対策のサービスは、100万円近くの高額な料金がかかることがあります。
事業者側からすれば、マンツーマンで手厚くサポートするため、こうした価格設定は構造上避けられない面もあります。

しかし、経済的に余裕がある人だけが手厚いサービスを受けられ、そうでない人がサービスを受けられないという不平等を解消したいと考えています。

そのために先々、サービスの提供方法自体を根本的に変える必要があります。

生成AIなどのテクノロジーを活用し、この壁を乗り越えることで、社会的な課題を解決していきたいと思います。

よくある質問

Q. 練習はどんな雰囲気ですか？
A. 楽しくやりましょう！コーヒーを飲みながら、ざっくばらんに、肩肘張らずに進めていきたいと思います。伴走できることを嬉しく思います！上下関係はありません。立場は対等です。一緒にゴールを目指しましょう！

そのほか、ご不明な点はお気兼ねなくお問い合わせください。

あなたがいい転職をできることを、
心から願っております。

運営会社

「大阪で人気があるおすすめの派遣会社はどこ？」
と悩んでいませんか？

あわせて、本人確認済の「口コミや評判」も掲載しているので、ぜひ参考にしてみて下さい。

また求職者・在職者の職業支援実績を豊富にもつキャリアコンサルタントの「一般社団法人パンセ 松尾直樹氏」にもアドバイスしていただきました。
この記事の後半に松尾氏から、キャリアや転職について悩んでいるみなさまにアドバイスもいただいております。

	＜アドバイザー＞ キャリアコンサルタント 一般社団法人パンセ 代表理事 松尾直樹
人材紹介会社でのエージェント、就労支援機関でのキャリアカウンセラーを経て一般社団法人パンセを設立。 企業での従業員キャリアカウンセリング、チームビルド研修、キャリア研修、人事制度構築支援、採用支援。 大学生・専門学校生のキャリアガイダンス講師、キャリアカウンセリング、各種就職活動支援（ES・面接・GD）。 キャリアコンサルタント育成や小中学生向けのキャリア塾などの事業を展開。 全ての人々が輝ける組織・社会創りを目標に活動を行っている。 ＜保有資格＞ 国家資格キャリアコンサルタント 国家検定２級キャリアコンサルティング技能士 産業カウンセラー CDA（キャリア・デベロップメントアドバイザー）

事務・販売 スタッフサービス 公式サイト	軽作業や製造 テクノ・サービス 公式サイト	短期単発バイト バイトレ 公式サイト
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【総合ランキング】大阪でおすすめの派遣会社

大阪で派遣会社に登録するなら、
・求人数が多くて
・担当の人の対応力がいい
派遣会社がいいと思っていませんか？

そこでここでは、大阪の派遣会社から求人数が多い派遣会社を厳選し、「求人数」と「口コミ評価」の2つの項目で総合評価ランキングを作成しました。

【総合ランキング】大阪でおすすめの派遣会社

派遣会社名	第1位 公式サイト	第2位 公式サイト	第3位 公式サイト	第4位 パソナ 公式サイト	第5位 ショウヨウ株式会社 公式サイト	第6位 マンパワー 公式サイト	第7位 リクルートスタッフィング 公式サイト	第8位 株式会社インターテクノ 公式サイト	第9位 テクノ・サービス 公式サイト	第10位 ホットスタッフ 公式サイト
総合 評価	4.7点	4.6点	4.5点	4.4点	4.2点	4.0点	3.8点	3.7点	3.6点	3.4点
求人数	◎ 10,056件	◎ 7,765件	〇 1,188件	〇 1,195件	△ 315件	〇 3,844件	〇 1,179件	△ 236件	〇 2,383件	△ 829件
口コミ評価	〇 3.80点	〇 3.96点	◎ 4.20点	◎ 4.06点	◎ 5.00点	〇 3.90点	〇 3.90点	◎ 4.00点	〇 3.80点	〇 3.69点
強い職種	オフィスワーク コールセンター その他	オフィスワーク 販売・営業 その他	オフィスワーク その他	オフィスワーク その他	製造・物流 軽作業 事務	オフィスワーク 介護職 その他	オフィスワーク IT系エンジニア その他	製造・物流 機械エンジニア 事務	製造・物流 軽作業	製造・物流 軽作業 事務
WEB登録	可能	可能	可能	可能	可能	可能	可能	可能	可能	可能
大阪の拠点	あり	あり	あり	あり	あり	あり	あり	あり	あり	あり
登録	登録はこちら	登録はこちら	登録はこちら	登録はこちら	登録はこちら	登録はこちら	登録はこちら	登録はこちら	登録はこちら	登録はこちら

※画像は各社の公式サイト（スタッフサービス・テンプスタッフ・アデコ）より引用

「まだあまり職種や条件が決まっていない」
「事務やオフィスワーク系で探したい」
という方は、ランキング上位の3社に登録すると、豊富な求人から選ぶことができ、手厚いサポートも受けられます。

ただし、
派遣会社にもそれぞれ強みと弱みがあります。

総合ランキングに掲載の派遣会社以外で条件に合致した派遣会社を知りたい方は、以下で希望する派遣会社を確認してみてください。

ここからは、求人数上位3社の派遣会社について詳しくご紹介します。

【第1位】スタッフサービス：大阪府内に拠点5カ所あり

画像引用元：「スタッフサービス」公式サイト

スタッフサービスは全国各地に事業所を展開しており、大阪には4つもの営業拠点があります。

堺市にある三共堺東ビル、梅田にある大阪梅田ツインタワーズ・ノース、茨木にある東伸ビル、難波にある近鉄難波ビルにそれぞれ営業拠点があります。

そのため、大阪に住まわれている方は非常に相談しに行きやすく、安心して働くことができる派遣会社です。

また、「一般事務」の他に、「貿易事務」や「DTPオペレーター」のスキルや経験をいかした仕事をすることもできます。

そのため、新しい経験をしたい方におすすめです。

関連記事：スタッフサービスの口コミと評判｜実際に利用した人に聞いたリアルな声

【第2位】テンプスタッフ：大阪府内に拠点5カ所あり

画像引用元：「テンプスタッフ」公式サイト

テンプスタッフは派遣登録後から就業まではもちろんのこと、就業中も、さらにその次のキャリア相談までサポートしてくれます。

そのため、仕事での悩み事の他にも、今後のキャリアプランや働き続けるためには何をしたら良いのかまで徹底的にコンサルタントに相談が可能です。

大阪には堺市のダイワビルや、難波の難波駅前四丁目ビル、大阪駅近くのグランフロント大阪にテンプスタッフの拠点があります。

そのため、気軽に相談しに行くことができ、対面で悩み事などを相談することができます。

大阪市をはじめ、吹田市や門真市などでも多くの求人があるため、大阪にお住まいの方であればすぐに求人を見つけることが可能です。

関連記事：テンプスタッフの口コミと評判｜実際に利用した人に聞いたリアルな声

【第3位】アデコ：阪急梅田駅から徒歩約5分

画像引用元：「アデコ」公式サイト

アデコは事務系の求人をメインで取り扱っており、自分のキャリアプランとマッチした企業を見つけることができます。

希望の職場の条件はもちろんのこと、今後のキャリアのことまでキャリアコーチと相談することで、自分に最適な企業を見つけることが可能です。

大阪では「一般事務」以外にも「経理・財務」「エンジニア」などさまざまな職種の求人があり、自分のキャリアプランに合った職種を選択することができます。

もし、職場で何かトラブルや悩み事があった場合はすぐにキャリアコーチに相談することも可能ですし、サポートダイヤルでは専門のカウンセラーが対応してくれます。

大阪駅から近いグランフロント大阪タワーAにアデコの拠点があるため、大阪にお住まいの方はぜひ活用しましょう。

関連記事：アデコの口コミと評判｜実際に利用した人に聞いたリアルな声

【事務職】大阪でおすすめの派遣会社は？

そこで大阪で求人が豊富な派遣会社のうち、事務・オフィスワークに強い派遣会社6社を厳選し、大阪の事務派遣の求人数でランキング化しました。

ではここからは、ランキングに掲載した派遣会社6社についてそれぞれご紹介します。

【求人数 1位】 テンプスタッフ：大阪府内に拠点5カ所あり

画像引用元：「テンプスタッフ」公式サイト

テンプスタッフは、業界最大級の求人数を誇る派遣会社です。

とくに事務職の求人が多いのが特徴です。

大阪でも事務職の求人が豊富なため、大阪で事務の仕事をしたい場合は、テンプスタッフへの派遣登録をおすすめします。

また新着や急募の求人が多いことも特徴です。

すぐにでもはたらきたい、スタート時期を相談したいなどの相談にも柔軟に対応しています。

登録オフィスは、交通アクセスの便利な梅田、堺、難波の3か所です。

オフィスに行くことができなければ、電話での対応も行っています。相談だけでも受付けをしてくれるので安心です。

関連記事:テンプスタッフの口コミと評判

【求人数 2位】 スタッフサービス：大阪府内に拠点5カ所あり

画像引用元：「スタッフサービス」公式サイト

スタッフサービスは、求人数日本最大級のスタッフサービスグループの一員です。

事務職の求人を多数保有していることが魅力の派遣会社です。

大阪の事務求人も多いため、事務職を探している方におすすめの派遣会社と言えるでしょう。

高時給をねらう、専門スキルを活かすなど、こだわりのはたらき方に合った派遣先を紹介しています。

雇用形態、給与、就業開始日、勤務先条件、勤務期間、残業の有無などの条件面から派遣先を探すこともできます。

登録会場は、梅田、難波、堺、茨木の4か所です。

会場に行くことができないならば、オンラインでの登録もできます。

関連記事:スタッフサービスの口コミと評判

【求人数 3位】 マンパワー：大阪府内に拠点4カ所あり

【求人数 4位】 パソナ：大阪府内に拠点2カ所あり

【求人数 5位】 リクルートスタッフィング：地下鉄御堂筋線 梅田駅から徒歩約1分

【求人数 6位】 アデコ：阪急梅田駅から徒歩約5分

↑「職種」「条件」選択画面に戻る↑

キャリアコンサルタントからみなさまへのアドバイス

「大阪の業種・業界の特徴や通勤情報などの地域特性は？」
「主婦の方やママさんが働きやすい職場（環境）を探すポイントやキャリアップの方法は？」
と悩んでいる方も多いかと思います。

派遣に限らず、これから仕事探しを考えているみなさまへ
経験豊富なキャリアコンサルタントの松尾氏からアドバイスをいただきました。
ぜひ参考にしてみてください。

＜アドバイザー＞ キャリアコンサルタント 一般社団法人パンセ 代表理事 松尾直樹

≪大阪の特徴≫ 大阪では梅田や難波、天王寺を中心に様々な企業が派遣スタッフを募集しています。 他地区に比べて事務系やIT系の派遣スタッフ求人が多いことも特徴です。 経理やSEなど、専門性のあるスキルをお持ちの方であれば、派遣スタッフとして勤務しながらスキルを磨き、今後のキャリアアップへとつなげることも比較的可能なエリアです。 ≪大阪での派遣の働き方≫ 大阪市内であれば縦横無尽に地下鉄などの公共交通機関が走っているため、通勤には便利なエリアです。 ただし、御堂筋沿線やJR環状線などは通勤ラッシュも激しいため、その点はお気をつけください。 また、これから大阪でのお住まいをお探しの方で子育てと両立中の方にとっては、通勤時間だけでなく子育てがしやすいことも大切なことですよね。 その点では大阪北部エリア、豊中市・吹田市・高槻市などの阪急JR沿線が人気のエリアです。 労働人口の多い大阪では、様々な人が働けるように福利厚生を充実させている企業もあります。 女性の多い職場であれば、時短での勤務や保育施設が完備されている企業もあります。 そういった企業は求人票にも働く女性に向けてのメッセージを載せていることが多いですので、その点にも着目してみてください。 ≪将来のキャリアアップについて≫ 大阪では本当に多様な企業が派遣スタッフを募集しています。 その中には専門性のある職種でも資格なしで始められるものもあります。 例えば、保育補助、福祉、介護、経理、ITなど。 最初は事務員などと兼任での仕事が多いですが、頑張りが認められれば専門性の高い仕事も任せてもらえるケースも多いです。 今後の正社員としてのキャリアアップを目指した転職活動でもそれらの経験はきっとプラスになるはずです。 自ら積極的に仕事をもらいにいく、作り出す姿勢で取り組むことができればチャンスは広がっていきます。 一般社団法人パンセ 【公式】https://pensee.or.jp/

まとめ

この記事をまとめると、

今後この記事が、
あなたの就職活動に役に立てれば幸いです。

最後まで読んでいただきありがとうございました。

「長崎で介護におすすめの派遣会社はどこだろう？」

と悩んでいませんか？

この記事で、あなたが働きやすい派遣会社や、素敵な介護施設に巡り合えることを心より願っております。

「雇用形態」の違いに注意！

介護職には、「派遣」や「正社員」、「パート」さまざまな雇用形態の介護求人があります。

「派遣」とは

派遣会社の社員として、介護施設で働く雇用形態を指します

「正社員・パート」とは

介護施設の職員になって、介護施設で働く雇用形態を指します

この記事でご紹介する派遣会社の中には、正社員やパートの求人紹介を行う会社もありますが、介護正社員・パートの転職に強いとは限りません。

もし、介護正社員・パートの求人を探したい方は、この記事で紹介している「介護転職エージェント」に登録することをおすすめします。

【転職のプロが22社比較】介護におすすめ転職エージェントランキング

長崎でおすすめ介護派遣会社ランキング

なぜなら、派遣求人が多い派遣会社に登録すれば、選択肢を広げることができ、希望の条件に合う求人が見つかりやすくなるからです。

そこで、介護派遣に強い派遣会社24社と「長崎 派遣会社」で掲載されていた派遣会社を抽出し、求人数を調査したところ以下のようなランキングとなりました。

※ランキングは「調査時点での求人数の多い順」であり、各派遣会社の優劣を意味するものではございません。派遣会社選びの際の指標のひとつとしてご利用ください。

ここからは、ランキングに掲載されている派遣会社について、詳しい情報をご紹介します。

【求人数第1位】マンパワー

画像引用元：「マンパワー」公式サイト

マンパワーグループ株式会社は大手企業や外資系企業などの求人も取り扱う派遣会社で、東京都港区に本社を置きます。

「JOBNET」という求人サイトを運営していて、医療系や事務、製造など幅広い職種の求人情報を多数扱っています。

長崎県には 長崎市万才町に「長崎支店」「ケアサービス長崎支店」があります。

長崎県での介護職の派遣求人は「長崎市」が一番多く、次いで「佐世保市」に募集が出ています。

通勤手段としては「勤務先に車通勤可能」となっている求人が多くあります。

出勤日が「週5日」の求人だけでなく「週3日～」や「週2日」の求人もあるので、出勤日数に希望がある方はマンパワーでお仕事探しをしてみると良いでしょう。

関連記事：マンパワーの評判・口コミ

【求人数第2位】スタッフサービス・メディカル

画像引用元：「スタッフサービス・メディカル」公式サイト

「スタッフサービス・メディカル」は株式会社スタッフサービスメディカル事業本部が運営する求人サイトで、介護・看護・医療系の求人を専門に取り扱っています。

万全のサポート体制が整っていて、就業前の希望や勤務時間・日数、悩みなど気軽に相談ができます。

長崎県の拠点は長崎市万才町に「長崎オフィス」を構えています。

長崎県の介護職派遣のお仕事は「長崎市」が多く、「諫早市」にも募集が見られました。

「資格なしＯＫ」「未経験者ＯＫ」や「中高年歓迎」「ブランクＯＫ」となっている求人が多いので、幅広い年齢層の方が活躍できる派遣会社だと言えます。

関連記事：スタッフサービス・メディカルの評判・口コミ

【求人数第3位】ウィルオブ

画像引用元：「ウィルオブ」公式サイト

「ウィルオブ」は株式会社ウィルオブ・ワークが運営する求人サイトで、豊富な職種の派遣求人やお仕事紹介を取り扱っています。

ウィルオブの求人検索では気になった求人を「キープ」できる機能があり、キープ一覧をまとめて閲覧する事ができたり、「よく使う検索条件」をまとめて確認する事もできます。
長崎県には長崎市桜町に「長崎支店」、諫早市東小路町に「長崎第二支店」を構えています。

介護職の派遣求人は「長崎市」や「佐世保市」で多く募集が見られました。

「週4日～5日」のシフト制で、日勤帯の時間となっている求人が多くあります。

「即日勤務スタート可」となっている求人も多いので、すぐに働きたい方はウィルオブでお仕事探しをしてみましょう。

関連記事：株式会社ウィルオブ・ワークの評判・口コミ

まとめ

この記事をまとめると、

この記事が、
あなたの就職活動のお役に立てば幸いです。

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