面接対策は意味ない?必要?|対策なしで受かる人と、落ち続ける人の違い

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面接対策 #就職しよう 代表 中塚章浩の顔写真

この記事を書いた人
中塚 章浩
株式会社アドバンスフロー 代表取締役/面接対策「#就職しよう」
2,000回の面接に同席してきた面接官として、はっきり言います。意味がないのは「丸暗記の対策」で、面接対策そのものではありません。
✓大手人材会社・リクルートを経て独立。人材業界16年
✓のべ約2,000名の転職を支援し、約2,000回の面接に同席
✓厚生労働大臣許可 有料職業紹介事業 01-ユ-300586

この記事は、「面接対策は意味ない」「対策しなくても受かる」という話を見て、準備するべきか迷っている人のために書きました。

結論を先にお伝えします。

  • 意味がない対策:ネットの例文を集めて丸暗記すること
  • 意味がある対策:人事が見ていることを知り、自分の出来事で答えを作ること

結論:意味がないのは「丸暗記の対策」

面接対策が意味ないと言われるのは、例文を丸暗記するような対策のことです。人事が見ていることを知り、自分の出来事から答えを作る対策は、意味があります。

丸暗記した答えは、深く聞かれたときに続きません。面接官は、きれいな文章ではなく、その人がどんな人で、会社に合うかを見ているからです。だから「対策したのに落ちた」「対策は意味ない」と感じる人が出てきます。

対策なしで受かる人の特徴

対策をしなくても受かる人は、ふだんから自分のことを人に話し慣れていて、応募先の仕事と自分の経験が自然に重なっている人です。

  • 自分の仕事や経験を、人に説明する機会が多い
  • 応募先の仕事が、これまでの仕事とほぼ同じ
  • 面接官の質問の意味を、自然に読み取れる

つまり、対策なしで受かる人は、対策に当たることをふだんからやっている人です。

対策しても落ち続ける人の特徴

対策をしても落ち続ける人は、対策の「順番」をまちがえていることが多いです。人事が見ていることを知らないまま、話し方の練習をくり返しています。

落ち続ける人の対策 直し方
ネットの例文を集めて覚える 自分の出来事から答えを作る
話し方の練習ばかりする 先に、人事が見ていることを知る
全部の質問を準備しようとする 人事が確かめる3つにしぼって準備する

意味のある面接対策は3つの順番

人事が見ていることを知る、自分を整理して会社と重ねる、伝え方を練習する、の順番でやります。

くわしくは、面接対策のやり方|3つの順番で書いています。

2,000回の面接に同席して見た例

ネットの「こう言うべき」を集めて練習していた学生は、落ち続けていました。人事が見ていることに合わせて答えを直しただけで、内定が出るようになりました。

誰もが知る大学の学生で、話してみると好青年でした。でも、ネットやSNSで集めた答えばかりで、自分の人柄が何も入っていませんでした。話し方の練習にはほとんど手をつけず、答えの中身を直しただけで、結果が変わりました。

よくある質問

面接は運だから、対策しても同じでは?

面接官との相性など、運の部分はあります。ただ、人事が確かめることは決まっているので、そこに答える準備をすれば、運に左右される部分は小さくなります。

対策しすぎると、不自然になりませんか?

丸暗記すると不自然になります。覚えるのは、結論・出来事・会社とのつながりの3行だけにすれば、自然に話せます。

時間がなくても、対策したほうがいいですか?

はい。時間がないときにしぼる方法は、面接まで時間がない人の面接対策で書いています。

まとめ:面接対策は「やり方」で意味が変わる

  1. 意味がない:例文の丸暗記、話し方だけの練習
  2. 意味がある:人事が見ていることを知り、自分の出来事で答えを作る
  3. 順番:人事 → 自分の整理 → 伝え方
今日やること
受ける会社の求人票を開いて、その会社が求める人を3つの文で書き出してください。

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練習のしかた

質問ごとの答え方

立場ごとの面接対策

相談先の選び方

気持ちが折れそうなとき

対策しても落ちるときは、LINEで相談してください

対策しても落ちる人は、どこかで順番がずれていることが多いです。私が面接官になって本番と同じ面接をし、どこでずれているかをその場でお伝えします。

  • 札幌対面(札幌駅から歩いて1分のワーキングスペース)または全国オンライン(Google Meet)
  • 人事が求めること・自分の整理・伝え方の、どこでつまずいているかを見つけます
  • まずはLINEで一言からで大丈夫です

面接対策の詳しい内容を見る(札幌・全国オンライン)

書類は通るのに、面接で落ちる。

その原因は、話し方ではありません。もっと手前にあります。
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この記事の執筆者
「法人派遣マッチング」ならびに
転職エージェント「♯就職しよう」運営
株式会社アドバンスフロー 代表取締役 中塚 章浩

大手人材サービス会社在籍で2,000名以上の就業に携わり、
「自分に合った派遣会社や人材紹介会社を選ぶ重要性」 を肌で感じてきました。この記事の執筆を通して、派遣会社や人材紹介会社を選ぶ際のミスマッチを少しでも解消できればと思っています。
現在、派遣会社と企業をつなぐ「法人派遣マッチング」と求職者と企業をつなぐ「転職エージェントサービス」を運営しており、それらから得られる最新情報をお伝えするべく、随時、記事の編集や更新も行っています。

経歴
パーソルテンプスタッフ株式会社に在籍後、2010年に株式会社アドバンスフローを設立し、求職者向け情報サイト「♯就職しよう」を運営。現在、#就職しようの執筆とともに、転職・就職などHR領域に関するサービスを多数展開中。 ・執筆者の詳しい経歴はコチラ
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