第二新卒の面接対策｜早く辞めた理由の答え方と、評価される3つのこと

この記事を書いた人

中塚 章浩

株式会社アドバンスフロー 代表取締役／面接対策「#就職しよう」

2,000回の面接に同席してきて、第二新卒の面接で一番差がつくのは「早く辞めた理由」の答え方でした。不安な人ほど、型を知れば大丈夫です。

✓大手人材会社・リクルートを経て独立。人材業界16年

✓のべ約2,000名の転職を支援し、約2,000回の面接に同席

✓著書「現役転職エージェントが解決！面接の疑問Q&A」

✓厚生労働大臣許可 有料職業紹介事業 01-ユ-300586

この記事は、新卒で入った会社を1〜3年で辞めて、第二新卒として転職活動をしている人のために書きました。

結論を先にお伝えします。第二新卒の面接で評価されるのは、次の3つです。

1. 早く辞めた理由を、正直に、前向きに話せる
2. 短い期間でも、社会人として身につけたことがある
3. 次は長く働くために、会社をきちんと選んでいる

結論：早く辞めた理由は「気づいたこと」と「次の選び方」で話す

第二新卒の面接では、早く辞めた理由を必ず聞かれます。辞めた事実はごまかさず、そこから気づいたことと、今回はどう会社を選んだかで話します。

人事が心配しているのは「うちに入っても、また早く辞めるのでは」ということです。だから、辞めた理由そのものより、次は同じことにならない理由を知りたいのです。

早く辞めた理由の答え方：3行の型

きっかけ・気づいたこと・今回の会社の選び方、の3行で話します。

第二新卒で評価される3つのこと

正直さ、社会人としての基本、会社をきちんと選んでいること、の3つです。

短い期間でも話せる「身につけたこと」

1年でも、社会人として身につけたことはあります。小さくても、具体的な出来事で話します。

• お客様や上司への報告・連絡・相談の仕方
• 電話やメールでの言葉づかい
• 締め切りを守るための段取りの立て方
• 新人研修で学んだこと

第二新卒の面接で、やってはいけないこと

前の会社の悪口、「なんとなく合わなかった」というあいまいな理由、新卒のときと同じ志望動機、の3つはやめてください。

• 悪口：またすぐ人のせいにして辞めそうに見えます
• あいまいな理由：同じことがまた起きそうに見えます
• 新卒と同じ志望動機：一度働いたからこそ分かったことを入れます

よくある質問

1年未満で辞めても、第二新卒として受けられますか？

受けられます。期間が短いほど理由を深く聞かれるので、気づいたことと次の選び方をしっかり準備してください。

ブランク（空白期間）があっても大丈夫ですか？

大丈夫です。その期間に何をしていたか、なぜ時間をとったかを、短く正直に話してください。

新卒の就活のときの自己PRを使ってもいいですか？

学生時代の話だけでなく、働いてから身につけたことを1つ入れてください。

まとめ：第二新卒の面接は3つを準備する

1. 早く辞めた理由：きっかけ・気づいたこと・今回の選び方
2. 身につけたこと：短い期間でも具体的な出来事で
3. 長く働ける理由：なぜこの会社なら長く働けるか

転職理由の作り方は転職理由の答え方、面接対策全体の進め方は面接対策のやり方｜3つの順番で書いています。

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