【転職のプロが教える】第二新卒におすすめ転職エージェントランキング

「第二新卒におすすめの転職エージェントはどこ？」このようなお悩みを抱えていませんか？

その他に、
「第二新卒・20代におすすめの転職サイトの紹介」
「転職を成功させるコツ」
「面接のポイント」
といった転職活動に役立つ情報も紹介しています。

この記事を読むあなたが、信頼できる転職エージェントや、素敵な勤務先に巡り会えることを心より願っております。

第二新卒に伝えたい！転職エージェントの選び方

なぜなら、それぞれのエージェントで以下のようなメリットがあるからです。

求人数が多い転職エージェント

求人数が多いため、自身の選択肢を広げることができ、希望により近い求人が見つかる可能性があるからです。

20代特化型の転職エージェント

応募書類の添削や面接対策などを手厚く行ってくれるため、企業に対しての自己アピールをより積極的に行えるようになるからです。

その反面、求人数が多い転職エージェントは、大手企業のため登録者も多くて担当者とのズレが生じやすい、20代特化型転職エージェントは求人数が少ないというデメリットもあります。

だからこそ、求人数が多い転職エージェントと20代特化型の転職エージェントどちらにも登録することをおすすめします。

第二新卒の方におすすめの転職エージェント！総求人数ランキング

そこで、Googleで「第二新卒 転職エージェント」と検索した際に掲載されている転職エージェントの求人数を比較しランキングにしました。

ここからは、ランキング上位の転職エージェントについて、より詳しくご紹介します。

【求人数第1位】リクルートエージェント

画像引用元：「リクルートエージェント」公式サイト

リクルートエージェントは、公開していない求人数をあわせて常時30万件を超える求人数をもつ転職エージェントです。

第二新卒をはじめとした20代はもちろん、30代・40代のベテラン層や、50代以上のミドル世代の転職実績も豊富で、それに見合う求人も豊富に取り揃えています。

また、独自のサービスが豊富で、求人の紹介は専用アプリを利用したり、面接力向上のためのセミナーを開催したり、独自の企業の内部情報なども確認できたりします。

そのため、初めて転職する第二新卒の方も、2～3度目の転職を考えている第二新卒の方も登録すべき転職エージェントの1つといえます。

関連記事:「リクルートエージェント」の口コミ・評判

【求人数第2位】dodaエージェントサービス

画像引用元：「dodaエージェントサービス」公式サイト

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【求人数第3位】ワークポート

画像引用元：「ワークポート」公式サイト

「第二新卒や20代の方」への転職支援に特化した転職エージェント15選

ここでは20代への転職支援実績が豊富な転職エージェントをご紹介します。

【第二新卒・20代に特化】ハタラクティブ

画像引用元：「ハタラクティブ」公式サイト

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【第二新卒・20代に特化】就職Shop

画像引用元：「就職shop」公式サイト

関連記事:「就職ショップ(就職Shop)」の口コミ・評判

【第二新卒・20代に特化】マイナビジョブ20’s

画像引用元：「マイナビジョブ20’s」公式サイト

関連記事:「マイナビ ジョブ20’s」の口コミ・評判

【第二新卒・20代に特化】DYM就職

画像引用元：DYM就職

関連記事:「DYM就職」の口コミ・評判

【第二新卒・20代に特化】キャリアスタート

画像引用元：キャリアスタート

【第二新卒・20代に特化】いい就職ドットコム

画像引用元：いい就職ドットコム

関連記事:「いい就職ドットコム」の口コミ・評判

【第二新卒・20代に特化】いい求人net（いい求人ネット）

画像引用元：「いい求人net」公式サイト

関連記事:「いい求人net」の口コミ・評判

【第二新卒・20代に特化】ウズウズ（UZUZ）

画像引用元：UZUZ（ウズウズ）

関連記事:「UZUZ」の口コミ・評判

【第二新卒・20代に特化】リクらく

画像引用元：「リクらく」公式サイト

【第二新卒・20代に特化】キャリアパーク就職エージェント

画像引用元：「キャリアパーク就職エージェント」公式サイト

【第二新卒・20代に特化】JAIC（ジェイック）

画像引用元：JAIC

【第二新卒・20代に特化】キャリアエックス（Career-x）

画像引用元：「キャリアエックス（Career-x）」公式サイト

【第二新卒・20代に特化】えーかおキャリア

画像引用元：「えーかおキャリア」公式サイト

【第二新卒・20代に特化】第二新卒エージェントneo

画像引用元：「第二新卒エージェントneo」公式サイト

「IT・WEB系」の仕事探しにおすすめの転職エージェント4選

ここではIT・WEB系の職種への転職支援実績が豊富な転職エージェントをご紹介します。

【IT・WEB系】リクルートエージェント

画像引用元：「リクルートエージェント」公式サイト

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【IT・WEB系】マイナビIT AGENT

画像引用元：「マイナビIT転職AGENT」公式サイト

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【IT・WEB系】レバテックキャリア

画像引用元：「レバテックキャリア」公式サイト

関連記事:レバテックキャリアの評判・口コミ

【IT・WEB系】ワークポート

画像引用元：「ワークポート」公式サイト

関連記事:ワークポートの口コミ・評判

「営業職」の仕事探しにおすすめの転職エージェント4選

ここでは営業職の職種への転職支援実績が豊富な転職エージェントをご紹介します。

【営業職】リクルートエージェント

画像引用元：「リクルートエージェント」公式サイト

関連記事:リクルートエージェントの口コミ・評判

【営業職】dodaエージェントサービス

画像引用元：「dodaエージェントサービス」公式サイト

関連記事:dodaエージェントサービスの口コミ・評判

【営業職】マイナビエージェント(営業職)

画像引用元：「マイナビエージェント(営業職)」公式サイト

関連記事:マイナビエージェントの口コミ・評判

「外資系企業」の仕事探しにおすすめの転職エージェント3選

【外資系企業の求人が豊富】リクルートエージェント

画像引用元：リクルートエージェント公式サイト

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【外資系企業の求人が豊富】ロバート・ウォルターズ

画像引用元：「ロバート・ウォルターズ・ジャパン」公式サイト

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【外資系企業の求人が豊富】dodaエージェント

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▼関連記事▼
>>【外資系転職におすすめの転職エージェント】自分が登録すべき先がすぐ分かる！

「大手企業」の仕事探しにおすすめの転職エージェント3選

「大手企業」「大企業」と呼ばれる企業には決められた定義がないため、この記事では「株式上場企業」「従業員数1,000名以上」の企業の求人数について調査しました。

【大手企業の求人が豊富】リクルートエージェント

画像引用元：「リクルートエージェント」公式サイト

関連記事:「リクルートエージェント」の口コミ・評判

【大手企業の求人が豊富】dodaエージェントサービス

画像引用元：「dodaエージェントサービス」公式サイト

関連記事:「dodaエージェントサービス」の口コミ・評判

【大手企業の求人が豊富】LHH転職エージェント

画像引用元：「LHH転職エージェント」公式サイト

関連記事:「LHH転職エージェント」の口コミ・評判

「メーカー系企業」への転職支援に力を入れている転職エージェント2選

マイナビメーカーAGENT

画像引用元：「マイナビメーカーAGENT」公式サイト

関連記事:「マイナビエージェント」の口コミ・評判

Ties（タイズ）

画像引用元：「Ties（タイズ）」公式サイト

Ties（タイズ）は、関西に拠点をもつメーカーへの転職を専門としている転職エージェントです。

関西エリアの求人が多くありますが、全国展開している上場企業などの求人もあり、全国すべての都道府県の転職に対応しています。

「女性」の転職支援に力を入れている転職エージェント4選

ここでは女性への転職支援サービスに特化した転職エージェントや、女性への転職支援実績が豊富な転職エージェントをご紹介します。

【女性におすすめ】リクルートエージェント

画像引用元：「リクルートエージェント」公式サイト

関連記事:「リクルートエージェント」の口コミ・評判

【女性におすすめ】パソナキャリア

画像引用元：「パソナキャリア」公式サイト

関連記事:「パソナキャリア」の口コミ・評判

【女性におすすめ】dodaエージェントサービス

画像引用元：「dodaエージェントサービス」公式サイト

関連記事:「dodaエージェントサービス」の口コミ・評判

【女性におすすめ】マイナビエージェント

画像引用元：「マイナビエージェント」公式サイト

関連記事:「マイナビエージェント」の口コミ・評判

【編集部特別取材】第二新卒に特化した転職エージェント

【未経験職種への転職なら】株式会社アーシャルデザイン

画像引用元：「アーシャルデザイン」公式サイト

第二新卒の転職活動にオススメの転職サイト！

なぜなら、転職サイトを併用することで、より多くの求人を確認することができ、さらにどれだけ応募しても制限もないため、積極的な転職活動を行うことができるからです。

そこで、第二新卒・20代におすすめの転職サイトをご紹介します。

【転職サイト】リクナビNEXT

画像引用元：「リクナビNEXT」

リクナビNEXTは、株式会社リクルートが運営する転職サイトで、求人掲載数トップクラスの豊富さをもっています。

さらに、1万社以上の企業と400社以上の転職エージェントが登録しており、今まで気付いていなかった魅力的な求人に出会えるチャンスもあります。

関連記事:「リクナビNEXT」の口コミ・評判

【転職サイト】AMBI

画像引用元：「AMBI」

AMBIは、エン・ジャパンが運営する転職サイトで、20代のハイクラス（目安：年収500万円以上）に向けた求人が豊富に揃っています。

企業やヘッドハンターからスカウトがくるだけでなく、興味がある求人は「合格可能性」を知ることができます。

関連記事:「AMBI」の口コミ・評判

【転職サイト】マイナビ転職

画像引用元：マイナビ転職

関連記事:「マイナビ転職」の口コミ・評判を確認する

第二新卒の方が転職を成功させるためのコツ！

誰もが転職には緊張し、不安になるものですが、弊社アンケートによると、70.77％の第二新卒が転職に成功しているというデータがあります。

転職活動を続けていけば、経験の少ない第二新卒の方も転職成功する確率は高いのです。

ここからは、転職成功を少しでも早く達成するために、知っていただきたいコツをご紹介します。

詳しくはこちら

第二新卒の転職成功率など、第二新卒の転職実態をこちらの記事で紹介しています。【先輩100人に聞いた転職成功率】第二新卒の転職成功率はやっぱり高かった！

1.足りない経歴や再度退職するかも…の懸念は「仕事への熱意」で補う

採用する企業から見れば、「第二新卒の転職には「経験不足」「また退職するかも」という危惧がつきまといます。これらは、転職希望者の「今後の仕事への熱意」でカバーできます。

第二新卒に経験が少ないのは当然のことであり、企業もその点は理解して採用を検討しています。一方で、「採用しても、また転職されてしまうかもしれない…」という気持ちは、どうしても拭えないものです。

そのため、第二新卒の転職希望者としては、「次の転職で、自分はこういうことをしたい」「こうなりたい」という気持ちを、企業に対して明確に示す必要があります。

これらを示すことで、転職希望者は「この転職は必要なものである」とアピールでき、企業の不安を「自社に採用しても長く勤めてくれるのでは」という期待にかえることができるのです。

ただし、熱意を明確に伝えるためには、徹底的な自己分析と、希望に沿った企業かどうかを見極めるための企業分析が欠かせません。

これらは自分だけでは限界があるため、転職エージェントや転職サイト、転職支援サービスなどを頼りながら行っていきましょう。

2.転職活動は求人が増える1月から3月に行う

1年のうち、1月から3月は中途採用の求人が多く出る傾向があります。

1月から3月は企業の人事部の仕事が比較的落ち着いていること、4月入社の新卒採用者と一緒に研修しやすいことといったことがあるためです。

1年で中途採用が最も活発なのは、3月と9月という結果になりました。1月の回答数を1.0とした場合、3月と9月は1.7。

引用元：doda：転職活動を始めるチャンスは今！中途採用が活発になる時期

したがって、この時期に転職活動をすれば多くの求人を見ることができ、やってみたい仕事や希望する条件にピッタリの求人を見つけられる可能性が高くなります。
だからこそ、1月から3月にかけて転職活動をするべきなのです。

そのためには、転職エージェントへの登録や自己分析、履歴書の作成などは、1月になる前に終えているのが望ましいです。

転職エージェントを決めて登録し、キャリア面談を行って、自己分析まで完了させるだけでも、多くの時間を要します。就業中なら、なおさら時間がかかるでしょう。

そのため、転職エージェントは11月・12月ごろには決めて登録しておけば、よりよいタイミングで転職活動が可能となります。

3.したいことが決まらないときは徹底的に「自己分析」する

次にどんな仕事をしたいのか定まらないときは、自分についてしっかり研究し、思いや不安を整理する必要があります。

今までの経験や自分の特性を考えると、「どんな仕事をしたいか」「反対に、どんな仕事はしたくないか」ということが定まってきます。

それがはっきりと見えないというのは、自分で自分が見えていない状態であるということ。
したがって、自分がどういうことをしてきたか、今どう考えているのか、といったことを整理するための「自己分析」が必要になります。

しかし、自己分析は1人では限界があるため、転職エージェントをうまく活用することが大切です。

また、したいことが決まらない原因として、「仕事に関して知っている情報が少なすぎるために思い浮かばない」ということも考えられます。そういうときは、職種図鑑や適職診断など、転職サイトで無料提供されている情報やサービスを活用すると、新たな発見があるかもしれません。

詳しくはこちら

職種図鑑や適職診断などを活用した「やりたい仕事を見つける方法」をこちらで詳しくご紹介しています。【元転職会社執筆】20代の転職で「やりたい仕事」を見つける4つの方法

4.本当に転職するべきか迷ったら徹底的に「転職活動」する

転職するべきかどうか迷っている状態のままでは、今の仕事を続けても、仮に転職が成功しても、同じ考えを繰り返すことになりかねません。そんなときは、まずは転職活動を始めてみましょう。

転職活動は、求人に応募して合否を待つだけではなく、その過程で自己分析や企業分析が必要となります。そこで、自分の考えや希望が整理できるのです。

その結果、「今の仕事のままでもいいのかも？」と思えることもあるでしょう。そうしたら、そのときに転職活動を止めればいいのです。そう考えられれば、今の仕事に対する熱意や愛着も一段とわいてくることでしょう。

ですから、転職を迷う気持ちがあるときこそ、「転職エージェント」を活用すべきです。客観的な視点で自己分析や企業分析に力を貸してくれるため、内容のより濃い分析ができるようになるからです。転職エージェントに登録していても、いつでも退会できます。

※退会について詳しくはこちら

ただ、転職エージェントは、転職支援を成功させることが会社の売上につながるため、できるだけ多くの人に転職してほしいという気持ちが強いのも事実です。そこをあらかじめ踏まえながら、上手に活用して分析していきましょう。

【面接指導官が教える】第二新卒に伝えたい！面接のポイント

弊社の面接サービス「#就職しよう面接」の酒井文登志面接官に、「第二新卒の面接」について詳しく聞きました。

	「#就職しよう面接」面接官 酒井 文登志
	1975年に株式会社西武百貨店入社。全国各地の店舗の販売促進・営業・総務・人事に携わり、新卒・既卒の採用面接も多数担当

第二新卒は「自分の考えをしっかりもって取り組んでいる」と感じられない

酒井：最近の新聞や情報誌などで、「新卒者の30％は3年前後で会社を辞めてしまう」という記事をよく目にします。

会社を辞める理由は人それぞれ、いろいろあると思いますが、私が会社員時代に経験した印象では、上司と馴染めない・合わないといった人間関係上の悩み、会社の風土や労働条件・処遇などへの不満、そもそも仕事そのものに納得していないなどの不満から、会社を辞めるケースが多いように感じております。

したがいまして、第二新卒者は、もう一つ元気がなく、自信もなく、悩んでいる雰囲気というイメージで、その転職においても「今後の長い人生や仕事への取り組みに関する自分の考えをしっかりもって取り組んでいる」というケースが少ないように感じておりました。

新卒と比べて需要は高い！　第二新卒は「即戦力化」がポイントになる

酒井：一方で、第二新卒者は新卒採用者と違って、社会的な経験および基本的なビジネスマナーを身につけており、その点においては企業が改めて教育する必要がないことから、採用ニーズが非常に高まっていることも事実です。

つまり、採用する企業から見た場合の大きなキーワードは、「即戦力化」。加えて、特定の仕事分野での能力やキャリアなども重視されるケースが多いと思われます。

能力やキャリアのアピールが難しい場合も、新しい仕事への熱意やポテンシャル、「この仕事をぜひやってみたい」というやる気を、ウケのいい言葉ではなく、自分の言葉でしっかりお話しできるよう準備されると、勝利を勝ち取る近道になるのではないかと思います。

また、「面接は第一印象が大事」ということがよくいわれますが、現実的な問題としてこの言葉もまた真実です。

面接時間は、長くて一人約30分が一般的な基準です。この約30分という時間をしっかりと見つめ直し、新しい会社の戦力となるための熱意とやる気を自分の言葉で話すことができるよう、ご準備いただきたいと考えております。

まとめ

この記事をまとめると、

この記事が、
あなたの就職活動のお役に立てば幸いです。