職務経歴書に何を書けば良い？MRの志望動機について

記事監修
株式会社アドバンスフロー 代表取締役
中塚 章浩
著書「面接の疑問 Q＆A」・Twitter

パーソルテンプスタッフ株式会社に約6年在籍し、現在は人材紹介会社「株式会社アドバンスフロー」の代表取締役。
のべ約2,000名もの転職支援を行い、求職者が希望する仕事を得られるよう尽力。人材業界16年の経験から「転職はしっかりとした情報が得られれば得られるほど、理想の職場を見つけられる」と確信し、多くの人が情報を得られるよう、記事の監修も行う。

「MRの志望理由は何を書いたら良いか？」

と悩んでいませんか。

そこで、
現役転職エージェントでMRの紹介経験が豊富な筆者が、
これらの悩みを解説していきます。

この記事で、MRのことを知っていただると幸いです。

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職務経歴書に志望理由は書かなくて良い

志望理由は、職務経歴書ではなく、面接において重視される事項です。そのため、職務経歴書に書く必要はありません。

これは、MRに限らず、全ての業界・職種において同じで、志望理由は「履歴書」に1～2行程度で書くものです。

しかしながら、履歴書に記載はしますが、実際の採用の現場では書かれた志望理由はあまり重要ではなく、面接で直接聞く志望理由を重要視します。そのため、しっかりと面接の場で話せるようにすることが重要です。

職務経歴書に志望理由を書くという戦略もある

職務経歴書に志望動機は書かないことが一般的ですが、あえて書くことでインパクトを残すこともできます。

職務経歴書には、ある程度セオリーはありますが、厳密に決められた書式はないのです。

そのため、あえて職務経歴書に志望理由を書くという方法をとっても問題ありません。業界未経験で異業界からMRを目指す際には、ときに書類選考でインパクトを残せる可能性もあります。

では、どのように志望理由を書けば良いのかというと、以下の2つを書きましょう。

ここから以下で証券会社からMRを目指したと仮定した場合の事例を紹介します。

志望動機を書くポイントは、

1. 今の環境での課題は何か
2. MRに転職することでその課題をどう解決できるか
3. 自身がMRとして活躍できる根拠

この3つをシンプルに表現しましょう。そして、面接のなかで触れてもらえるようにするように書きましょう。