46社比較【派遣のプロが紹介】保育士のおすすめ派遣会社ランキング／評判・口コミも掲載！

「いろいろな保育園で経験を積みたい！」
「短時間でも保育士のスキルを活かして働きたい！」
「残業なしで働ける保育士の仕事はないかな？」

派遣保育士は、時短や短期間、残業なしなどさまざまな条件で働ける求人を見つけられるチャンスがある働き方です。

この記事では、派遣保育士を目指す方におすすめの派遣会社をご紹介しています。

※派遣保育士の仕組みを知りたい方はこちら
>>派遣の保育士とは？
※派遣保育士のメリットやデメリットはこちら
>>派遣保育士のメリットやデメリットは？

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保育士におすすめの派遣会社ランキング

派遣保育士の求人を探すのにおすすめの派遣会社は、派遣求人数（派遣先の数）が多い派遣会社です。

なぜなら、派遣求人数の多い派遣会社に登録すると選択肢が広がり、希望条件に合う派遣求人に出合える可能性が高くなるからです。

派遣求人数の多い会社へ登録すると、「残業なし」「平日のみ」「保育補助」「無資格・未経験可」「小規模保育」「高時給」など、探せる派遣求人の種類が豊富になります。

そこで今回は、派遣保育士の求人を扱う派遣会社の派遣求人数を調査してランキングにしました。

ここからは、求人数ランキング上位10社の派遣会社について詳しく紹介します。

また、派遣保育士のメリットといえば、「高時給」「残業なし」「短時間勤務」「保育補助（無資格含む）」などがあげられます。
今回はこれらの求人についても調査しましたので、ぜひ参考になさってください。

【求人数 第1位】BRAVE保育士

画像引用元：「BRAVE保育士」公式サイト

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【求人数 第2位】保育求人ガイド(アスカグループ)

画像引用元：「保育求人ガイド」 公式サイト

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【求人数 第3位】保育情報どっとこむ

画像引用元：「保育情報どっとこむ」公式サイト

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【求人数 第4位】わたしの保育

画像引用元：「わたしの保育」公式サイト

【求人数 第5位】せんとなび保育

画像引用元：「せんとなび保育」公式サイト

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【求人数 第6位】ずっと保育士

画像引用元：「ずっと保育士」公式サイト

【求人数 第7位】ほいくコレクション

画像引用元：「ほいくコレクション」公式サイト

【求人数 第8位】保育士ワーカー

画像引用元：「保育士ワーカー」公式サイト

【求人数 第9位】ほいく畑

画像引用元：「ほいく畑」公式サイト

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【編集部直接取材！】保育士におすすめの派遣会社

ここからは編集部が直接取材したおすすめの派遣会社を紹介します。

キララサポート

画像引用元：キララサポート

株式会社サンライズワークス

画像引用元：株式会社サンライズワークス

派遣保育士とは？

派遣の保育士とは、人材派遣会社に雇われている保育士で「派遣保育士」とも呼ばれています。

派遣保育士は、人材派遣会社と契約している保育施設で仕事をすることになります。

派遣保育士の雇用主は人材派遣会社になるため、給料の支払いや社会保険など労働に関する雇用契約は、人材派遣会社と契約を結ぶことになります。

派遣保育士の雇用形態について

派遣保育士の雇用形態は、「一般派遣」と「紹介予定派遣」そして「無期雇用派遣」の3種類あります。

1.一般派遣（登録型派遣）
一般派遣とは、人材派遣会社と契約している期間の間、派遣先の保育施設で勤務する仕事になります。

最長3年間と派遣期間が定められていて、3年を過ぎると同じ派遣先の保育施設では働くことができず、別の派遣先を探すことになります。

2.紹介予定派遣
紹介予定派遣とは、派遣先の保育施設で、将来社員として雇われることを前提に派遣される仕事になります。

派遣期間は最大6か月となっていて、この派遣期間に派遣先の保育施設と派遣保育士の合意があれば、人材派遣会社の雇用から保育施設の直接雇用へかわります。

3.無期雇用派遣
無期雇用派遣とは、派遣会社と無期限の雇用契約を結び、派遣先の保育施設で働く仕事になります。

契約期間に期限がなく、仮に派遣先施設での仕事が終了して次の就業まで期間が空いても、派遣会社から給料の支給があります。

派遣保育士のメリットは？

派遣保育士として働くことは多くのメリットがあります。
ここではいくつか具体的なメリットを挙げていきます。

• 時短制度や育休産休制度、有給休暇を活用できる
  …子どもが産まれて、育児休暇を活用したり、子育てをしているために時短勤務をして働いたり、旅行のために長期休暇を取ったりすることも可能です。
  育児産休制度は派遣社員には適用されないと勘違いしている方も多いため、派遣会社に登録する際にぜひ相談をしてみましょう。
• 他の仕事と掛け持ちが可能
  …副業や内職など、他の仕事もできる所が多いです。同じ派遣会社の仕事で掛け持ちは難しいかもしれませんが、全く違う業種でお仕事を掛け持ちしている方も多くいらっしゃいます。
• 短期や単発で仕事ができる
  …派遣では1～3ヶ月の短期で仕事をできたり、１日ごとに単発で働くことも可能です。
  次の仕事を始めるまで短期で派遣保育士として働いたり、家事や子育ての合間、別の仕事と兼業するためにスポットで働くこともできます。この場合は保育補助や
  雑用の仕事が多くはなります。

派遣保育士の業務内容は？

派遣として働く保育士の業務内容は、一般的に担任は持たずに「保育補助」の仕事が多いです。

保育補助の仕事とは？

保育補助の仕事は簡単に言うと、担任を持たずそれ以外の仕事全般を行います。
子どもと遊んだり、食事や睡眠のサポート、掃除、行事などの準備片付け、担任のサポートなどです。

保育補助の仕事は、大きく分けて以下の3つのサポート業務に分類されます。

1. 保育士業務のサポート
2. 園内業務のサポート
3. 事務業務のサポート

このように子どもの保育から事務作業まで多岐に渡る保育補助の仕事について、以下でより具体的にご紹介します。

1.保育士業務のサポート（クラス担任をしている保育士のサポート）

2.園内業務のサポート

3.事務業務のサポート

保育補助の仕事で気をつけることは？

まず保育士でも保育補助の仕事でも共通して言えることは、子どもの命を預かる仕事です。
子どもたちが園内で安全に過ごせるようにサポートをしなければなりません。
その上で保育補助の仕事で気を付けることを挙げていきます。

• 保育士や他の社員に必ず報告や連絡をする
  …保育士をサポートするには必ず連携が必要になります。積極的にコミュニケーションを取っていき、小さなことでも必ず報告や連絡をしていきましょう。
  小さな問題でも後に大きな問題に発展してしまうこともあります。
• 自分だけでは決めずに周りに相談したり、指示を仰ぐ
  …あくまで主導して動くのは保育士です。今までずっと経験してきたから、この方法で間違っていないからと決めつけず、必ず保育士や周りの社員の指示に従い、
  分からなければ相談をしていきましょう。
• 子どもの親と接する機会があるため、丁寧な対応を心がける
  …保育補助でも子どもの親たちと話す機会があるかもしれません。例えば送り迎えの対応や保護者面談の対応、行事での対応など。
  最近はモンスターペアレンツが問題になっていますが、親は子どもを預けているため、自分の子どもが園内でどう過ごしているか心配です。
  しっかりとした説明や対応を心がけましょう。

以上のことからも保育補助は大変な仕事です。ただし大変仕事であるからこそ、保育園には保育補助が不可欠な仕事です。
経験していけば必ず自信をもって誇れる仕事であると思います。

派遣保育士の派遣先は？保育園以外も可能？

保育士の資格やスキルを活かせる派遣保育士の派遣先は、保育園だけではありません。

派遣保育士は、認可保育園以外に以下のような施設等にも派遣される求人があります。

他にも、ベビー用品メーカーに転職したり、スクールやアミューズメント施設等での先生・インストラクターとして働くことも可能です。

このように派遣保育士の活躍の場は広がっており、ニーズも増えています。

もちろんこれらの派遣先は、派遣保育士でないと働くことができないという訳ではありません。派遣でなくても、保育士の資格と経験を活かして活躍できる場と言えます。

しかしながら求人の数が少ないことから、派遣会社に事前に登録して希望を伝えておく方が、より求人を見つけられる可能性が高まります。

保育士の派遣は禁止されているの？

労働者派遣法では派遣で働くことを禁止している職種もありますが、保育士の派遣は可能です。

禁止されている一つに「弁護士など「士」のつく業務」というのがあり、保育士も禁止されているのでは？と疑問に思う方も多いと思います。

しかし保育士は、労働者派遣法でいう「士」のつく業務には当てはまりませんので、派遣として働くことができます。

労働者派遣法でいう「士」のつく業務というと、弁護士・税理士・司法書士などが該当します。

それらは依頼人から直接委託された業務を行うため、指揮命令を受けることがありません。

そのため派遣が禁止されています。

それに対して保育士は、実際に働く保育園などが派遣社員に対して指揮命令を行います。

よって保育士が派遣社員で働くことは問題ないのです。

派遣保育士とバイト・パート、正社員の違いは？

派遣保育士とバイト・パート、正社員の保育士では、雇用元が異なります。

派遣保育士は、派遣会社が雇用元になるのに対し、バイト・パートや正社員は、勤務先である保育園・法人が雇用元になります。

雇用元が違う以外にも派遣保育士とバイト・パート、正社員にはいくつか違いがあります。それぞれの特徴について、以下にまとめます。

尚、どちらの雇用形態でも有給休暇や育児産休休暇の取得、時短勤務などの働き方は相談できる職場が多いです。

収入面、働く環境面、働き方など派遣とパートにはそれぞれの特長がありますので、ご自身がどのように働いていきたいかを再確認し、選んでみてください。

派遣保育士の悩みにはどんなものがあるの？

派遣保育士の悩みとしては主に次のようなものが挙げられます。

• 産休育休を取りにくい
  …派遣保育士は派遣期間中に限定して雇用されるため、産休や育休を雇用が発生している派遣期間中に合わせる必要があります。
• 職種と業務内容のギャップ
  …派遣保育士は保育士の仕事の中でも雑務が中心になるため、保育士のイメージとのギャップに悩むことがあります。
• 休みが多い月だと収入が減少する
  …派遣保育士は時給制が多く、出勤日数が少なくなるとその分収入も減少してしまいます。
• 在職証明を取りにくい
  …保育士として転職をする際には認可保育園に何年勤めていたかを証明する書類「在職証明」が必要になります。
  派遣保育士の場合、「在職証明」を発行するのは派遣会社になるため、派遣会社の対応が遅れたりすると在職証明の取得が遅くなってしまいます。

派遣保育士は嫌われるって本当？

派遣保育士であるために嫌われるという事は少ないと思いますが、もしあるとすれば以下の理由が挙げられます。

• 派遣社員の方が他の社員より時給が高くなることがあるため
  …派遣社員が他の社員より時給が高くなるケースは最近多くなっています。特に人手不足の会社は、従業員を確保するために派遣社員を雇います。時給を上げていくことで派遣社員を確保していきます。
  ただしこの理由は派遣社員に非はありません。
  社員をしっかりサポートする意味でも、挨拶やコミュニケーションを取ることはもちろんですが、指示されたことはミスなくこなし、言われたこと以上に社員を手助けできるようになれば、信頼関係も築いていけて、悪く言われてしまうことは減ってくると思います。
• 他の社員に協力的でないため
  …これは派遣社員では業務内容が限定的であるがゆえに、他の社員に非協力的になってしまうケースです。
  例えば、他の社員からのお願いされたことや、時間外の仕事を、自分の業務外であるために一方的に断ってしまうと印象が悪くなります。派遣社員を雇っている職場であれば人材不足であるため、社員も派遣社員に色んな仕事をお願いしてきます。
  あまりにも無茶苦茶なお願いや、よほど都合がつかないお願いでなければ、協力してあげることも重要になってきます。
• コミュニケーションが取れないため
  …この理由は、派遣社員に限らずどの職場でも言えることです。特に派遣社員であれば、第一印象も大事になってきます。挨拶がしっかりできるか、目と目を合わせて会話ができるか、言い方が強くないか、これらの事が最低限でも出来ていないと必ず周りの社員から嫌われます。
  もし派遣期間が決まっていたり短期の仕事でも、割り切らずにしっかり他の社員とコミュニケーションを取っていくことを心がけましょう。

また、職場によっては派遣社員であるからと最初から毛嫌いされる勤務先もあるかもしれません。
そういった職場にあたらないためにも、派遣会社の営業担当に勤務先の評判を聞いたり、以前いた派遣社員がなぜ辞めたかを聞いてみる、あるいは勤務先の評判をネットで調べてみるのも良いかもしれません。

派遣保育士は他の保育士から「使えない」と言われることはあるの？

派遣保育士のスキル面で「使えない」と言われる様なことはありません。

もちろん保育士としての経験の差はあるかもしれませんが、それは派遣保育士だけでなく、全ての保育士にも言えることです。

ただし、職場によっては他の保育士との間に壁があったり、派遣保育士に対する風当たりが強いことはあり得ます。

派遣保育士は、「人手が足りない保育園に一時的に勤務している外部の人」という認識を持たれやすい働き方です。

また、派遣保育士は希望のシフト時間で働けたり、残業代が出たりと正規雇用の保育士と比較してメリットもあり妬まれやすいと言えるかもしれません。

しかし、今現在は派遣を積極的に受け入れている保育園などもあり、派遣保育士への理解も深まっている傾向にはあります。

不安な場合は、派遣保育士の受け入れ実績や状況等を確認してみると良いでしょう。

【FAQ】派遣保育士に関するよくある質問

ここからは、派遣保育士に関するよくあるご質問にお答えいたします。

派遣保育士になるためには？

派遣保育士になるためには、まずは派遣会社に登録しましょう。

保育士資格を取得していないからといって、派遣会社に登録できないことはありません。

保育士資格や実務経験を必要とする求人が多いですが、なかには未経験・無資格で応募できる求人もあります。

基本的に派遣保育士の業務は、担任を持たずにサポートする役割である「保育補助」の役割がメインになります。

そのため、無資格・未経験でも派遣であれば受け入れてくれる勤務先はあります。勤務先も保育園から企業内保育所や保育施設など様々です。

もし保育士として過去に勤務していたり、保育士免許を持っていれば、経験者として派遣されるためにより求人の選択肢が広がります。

派遣保育士に向いている人・向いていない人

派遣保育士は、時間や期間の制限があるけれども生き生きと働きたいという保育士の方に向いています。

以下に保育士に向いている人・向いていない人の主な特徴をご紹介します。

派遣保育士の仕事は、フルタイム勤務の仕事もあれば、短時間勤務の仕事もあります。また、長期もあれば短期や1日だけのお仕事もあります。そして、さまざまな派遣先があります。

自分の時間を大切にした働き方をしたい方や、いろいろな経験をしてみたい方、少しずつ仕事に慣れてみたい方にはおすすめの働き方です。

未経験・ブランク・無資格でも派遣保育士にはなれる？

保育士未経験や無資格、またブランクがあっても派遣保育士になれます

特にブランクがある方は、過去の保育士経験をしているので大きな戦力になります。未経験や無資格より時給が高く仕事をできる可能性が高いです。

また、未経験や無資格であっても、派遣保育士になることは可能です。将来的に保育士になりたい、保育士資格を持ちたいという方は、実際に派遣保育士として働いて経験を積むことでスキルアップしていくこともできます。

ママ保育士さんにも派遣はおすすめ？

派遣保育士はママさんにおすすめです

派遣保育士は、ワークライフバランスが取りやすく、時短勤務や残業なしの相談が可能な求人もあります。

その上、パートやアルバイトよりも時給が高く、残業することになっても、その分しっかりと給料に反映してもらえます。

また福利厚生も充実しているため、ママ保育士さんには特におすすめの働き方と言えます。

派遣保育士の年収は高い？

派遣保育士の年収は、パート・アルバイトと比較すると高いですが、正職員と比較すると高いとは言えません。

求人ボックスによると、保育士正職員の場合、平均年収323万円になるのに対し、パート・バイトだと平均時給1,047円・派遣社員だと平均時給1,344円となります。

画像引用元：求人ボックス時給ナビ「保育士の仕事の年収・時給・給料」

パート・バイト、ならびに派遣社員の平均時給を年収に換算すると、以下のようになります。

※1日8時間×1か月21日勤務×12ヶ月で計算

また保育士正職員の場合、以下のようなデータもあります。

※参考：令和4年「賃金構造基本統計調査」を元にテーブルを作成

このように平均年収で比較すると、派遣保育士の年収はそれほど高くないことが分かります。

ただ派遣保育士の場合、
・平均年収の計算には、残業分が一切含まれていない
・時給1,800円などの求人もある
ことから、平均年収の差はもっと縮まる可能性もあります。

派遣保育士は、正職員と比べてキャリアアップしたら昇給などのチャンスが少ないですが、ワークライフバランスと取りやすい働き方です。

年収の面を優先するならば正職員に転職を検討した方がいいですが、ワークライフバランスを取りながら少しでも年収を高くしたいならば、派遣保育士がとてもいい働き方であはないでしょうか。

派遣保育士の時給が高い理由は？

派遣保育士は、有期雇用であり、雇用が不安定であるが故に時給が高くなっています。

派遣保育士を雇う際、派遣先の施設は、必要な期間だけ必要な人数を派遣会社に依頼することで人材を確保することができます。

つまりは、無駄な採用コストや人材確保をしなくても済むのです。

その分保育士から見ると、派遣保育士は、雇用が不安定であり、なおかつボーナスなどもないことから敬遠されてしまう恐れがあります。

そのギャップを埋めるためにも、派遣保育士の時給は高く設定されているのです。

しかも、保育業界は人手不足が深刻です。そのため少しでも時給を上げて、より多くの人に興味をもってもらいたいという心理も働いていると言えます。

派遣保育士は短期や単発で仕事はできる？

派遣保育士は、短期や単発でも仕事が可能です。

もちろん長期の仕事もありますが、なかには1～3か月程度の短期の仕事であったり、1日のみ・1週間だけという単発の仕事がある場合もあります。

ただ短期・単発の派遣保育士の仕事は、
・数が限られるため、すぐに見つかるとは限らない
・他保育士とコミュニケーションが取りづらい
という懸念事項もあります。

他の社員と話す機会が限られるので、意思疎通が上手くいかなかったり、社員からの印象が悪く持たれてしまうというケースも少なくないです。

それでも昨今、イベント会場などで託児所を開設するなど短期単発の募集が増えてもきています。

コミュニケーション力を活かして様々な場所で働いてみたいという方には、短期単発の派遣保育士の仕事もおすすめです。

保育士が日雇い派遣・スポット派遣など単発求人の探し方

短期や単発・日雇いに対応している派遣会社に事前登録しておくか、求人サイト等で探すといいでしょう。

求人サイト等で探す場合は、実際にお仕事を探す場合は下記のように検索してみます。

「保育士 スポット 派遣」「日雇い 派遣 保育園」「日雇い保育士」など。

そうすると「週1日〜OK」「働きたい日だけでOK」「長期休暇のみ」など、希望の働き方にあった求人が見つかるはずです。

派遣保育士の「短期・単発求人」はどのような種類が多い？

短期や単発で募集している保育士の求人のお仕事内容をご紹介します。

• 保育園での保育補助
  …常勤スタッフの方が有給休暇や体調不良などでお休みする場合のヘルプスタッフのお仕事です。
  子どもたちへ遊びの提供、着替えやオムツ替えの介助、午睡時の確認などをお手伝いいただくことが多いです。
• 育児の保育支援
  …お客様のご自宅へ行き、子どもたちのお世話・見守り・遊び・簡単な家事を行います。
  場合によっては、保育園や学校・塾などへの送り迎えを行うこともあります。
• 児童デイサービスでの療育
  …軽度な障害がある子どもたちのお世話をします。
• モデルルームでの保育
  …モデルルームやモデルハウスにて、ご来場されたお客様のお子様をキッズスペースでお預かりします。
• イベント会場での保育
  …イベントにご来場いただいたお客様のお子様をお預かりし、お相手やお世話全般を行います。

保育士派遣会社の利用手順は？

保育士派遣でお仕事をするにあたり、派遣会社に登録してから実際に就業するまでの流れをお伝えします。

派遣の担当者と合わなかった場合は？

もし保育士派遣で派遣会社の担当者と合わなかったり、担当の印象が悪かったり、対応が悪かった場合は
どうしたらよいのでしょうか？
方法はいくつかあります。

1.担当を変更してもらう

担当変更をお願いする場合は、担当者に言っても良いですし、言いにくいのであれば派遣会社に電話をして、担当を変更したい旨と理由を説明してみてください。

2.派遣会社を変える

担当変更が難しいのであれば、派遣会社を変えることも方法の一つです。勤務先が変わってしまう可能性もありますが、もし同じ職場で働きたければ、勤務先の上司に相談をして勤務先が利用している別の派遣会社名を聞いてみて、派遣会社を変えることも良いかもしれません。

3.勤務先に直雇用が可能か相談をしてみる

就業中の話になりますが、勤務先に不満がなければ勤務先の上司や園長に直雇用が可能か相談をしてみるのも方法もあります。ただとても稀なケースと言えます。
長く勤務をしていて勤務先からも評判が良ければ、ぜひ直雇用でも採用をしたいと言ってくれる可能性もあります。

派遣保育士の履歴書の書き方は？

これから派遣会社に登録される方にとって、履歴書や職務経歴書で大切なポイントを3つにまとめました。

1. これから派遣会社に登録する際の履歴書について
2. 派遣保育士の経歴を記載する際の書き方について
3. 履歴書や職務経歴書の一般的な書き方について

1.これから派遣会社に登録する際の履歴書について

派遣保育士として働く際、履歴書や職務経歴書は不要な会社が多いです

派遣社員として働く際に法律上、採用面接を行うのは勤務先ではなく、派遣会社です。

派遣登録する際に経歴や個人情報を入力する必要はありますが、派遣先施設には、派遣会社が応募者のプロフィールシートを作成して提出するため履歴書が不要なのが一般的です。
ただし、派遣会社との登録面談の際に履歴書が必要と言われるケースもあり、その際は手書きかパソコンで作成したものどちらでも大丈夫です。

WEBで検索すると転職サイトなどで履歴書等のフォーマットが用意されていることから、それらを基本にして作成するといいでしょう。

2.派遣保育士の経歴を記載する際の書き方について

派遣保育士の仕事を書く場合は、派遣元・派遣先・業務内容・派遣期間を必ず明記してください。

正社員などとは違い派遣は入社にならないため、派遣会社〇〇に登録、株式会社〇〇に派遣（派遣社員として就業）などと記載するのがベストです。

3.履歴書や職務経歴書の一般的な書き方について

履歴書は、顔写真や学校、仕事などの経歴を明記し、職務経歴書では、在籍した会社、その詳しい仕事内容、自己PR、スキルなどを明記します。

履歴書は手書きであればJIS様式準拠の書式であったり、パソコンで入力するのであれば厚生労働省発行の書式を使えば無難でしょう。

ただし手書きで書く場合は、字が綺麗な方に限ります。字が汚かったり、修正した箇所があったりするとマイナスポイントになるので注意しましょう。

派遣保育士は有休を取得することは可能？

有休取得が可能です。

予め予定している休み希望は事前に申請をしたり、急な事情で休まなければいけない場合も、事情を説明すれば有休を使える職場は多いです。

有休を申請する際には、基本的には派遣会社と勤務先の双方に相談をします。ただし急な事情がある際は、勤務先に相談をして、派遣会社には報告のみする場合もありますが、そのような場合はどうすればよいか予め派遣会社に確認しておくことが良いです。

勤務先によっては、固定シフトや曜日固定で勤務する所もあり、有休が取りづらい環境もあるかもしれません。勤務地が有休を取りやすい環境かを派遣会社に確認しておくのもおすすめします。

派遣で保育士の仕事をした場合、社会保険は適用される？

派遣保育士でも社会保険は適用されます。

ただし最低限働かなければいけない勤務時間や日数があります。

派遣会社の担当者に、社会保険に加入したい旨を伝えてどのくらいの勤務時間・日数にするのかを相談してみましょう。

派遣保育士にも持ち帰り残業はある？

基本的には持ち帰り残業はありません。

派遣社員の場合、残業代は別途支給される所が多いです。

派遣社員であると業務幅が限られているため、基本的には経費削減のために残業は少なく、まして持ち帰りで残業となるとどのぐらい残業しているか管理がしにくいため、労務管理が大変になります。

なので、派遣社員の場合は持ち帰り残業はほとんどないと思ってよいです。

もし残業をお願いされた場合は、特別な事情があれば断って大丈夫です。

多少の残業であれば信頼関係を築いていくきっかけでもあるので、残業をしても良いとは思いますが、今後残業をしてほしいと頻繁にお願いされる可能性もありますので、注意が必要です。

派遣社員であるため、社員のお願いは断れないとは思わず、事情がある時ははっきりと伝えることも重要です。

派遣先から残業の指示があった場合、事前に派遣元に申請は必要？

残業については、派遣会社により申請方法が異なります。

事前に残業申請書に記入をしなければいけないケースもありますし、タイムカードや1ヶ月分まとめて勤務時間を記入する勤務カードで管理している派遣会社もありますので、そういう場合は残業時間を記入すればよいケースもあります。

派遣先から急な残業をお願いされる場面も多いかと思います。派遣される前に、営業担当者に残業申請の方法や急な残業をお願いされた際の報告の仕方を聞いておいた方が無難です。

派遣先から残業を指示され断りづらい場合、派遣元に相談し派遣会社から残業の断りを伝えてもらうことは可能？

派遣会社に相談して、営業担当者から派遣先に言ってもらうことは可能です。

特別な事情があって残業ができない、また何回も残業をお願いされて断りづらいなど理由がある場合は、派遣会社の営業担当に相談をしてみましょう。

その際になぜ残業ができないか理由も伝えた方が、営業担当者も派遣先に相談しやすいです。

派遣保育士を辞めたいと思った時は？

派遣保育士を辞めたい…と思ったとき、まずは派遣会社の担当者に相談することをおすすめします。

辞めたいと思った理由にもよりますが、辞めずに解決する方法が見つかる可能性もあるからです。

相談しても辞めたい気持ちが続くようならば、どのような進路があるか以下でご紹介します。

1.正社員として転職する

今の働き方が要因で辞めたいと考えている方は、正社員に転職することをおすすめします。

「保育士としてキャリアアップしていきたい」
「派遣社員だと同じ職場で3年間しか働けないから、もっと長く働きたいと思っている」
そんな方には、長期的なキャリアを形成しやすい、正社員として転職することをおすすめします。

正社員であれば安定して働くことができますし、より責任があるポジションを任されてお給料もアップしていく可能性があります。スキルアップやステップアップも可能なので、やりがいが大きいでしょう。

デメリットとしては、責任があるポジションを任されていくので、ストレスになってしまったり、業務量が多く残業も多くなる可能性があります。

2.直接雇用に切替えてもらう

この保育園で働き続けたいという方は、直接雇用への切り替えを打診してみることをおすすめします。

「今の職場では働きたいけど、派遣社員だと今後不安定と感じる。」
「派遣社員という理由で周りの社員とは違い疎外感を感じる。」
そのような悩みをお持ちの方には、勤務先で直雇用に切替えてもらう方法があります。

最初はアルバイトかもしれませんが、将来的には正社員登用される場合もありますが、アルバイトでも直接雇用に消極的な保育園である可能性もあります。

今の職場でずっと働きたいという思いがあれば、一度勤務先の上司や派遣会社の営業担当に相談をしてみるのも良いかもしれません。

3.派遣先を変える

今の派遣先が要因で辞めたい場合は、派遣会社に伝えて別の派遣先に派遣してもらいましょう。

この場合、派遣保育士を辞めることはできませんが、派遣先を変えることで派遣保育士を続けていける可能性は十分にあります。

特に「人間関係」や「勤務条件」などで悩んでしまうなら、派遣会社の営業担当に相談して、別の派遣先を探してもらうことが可能です。

ただし注意しておきたいことは、いずれの方法にしても派遣契約終了をする場合は、契約満了日の最低でも1ヶ月や2ヶ月前までには派遣会社の営業担当に相談をしましょう。

契約期間の途中で退職してしまったり、直前に退職の旨を伝えてしまっては、職場に迷惑がかかりますし、派遣会社と勤務先の信頼関係にも影響が出てしまいます。ご自身の評価が下がってしまう可能性もありますので、注意が必要です。

4.派遣会社を変える

派遣会社の担当者と折り合いが悪いという場合は、派遣会社を変えて派遣保育士を続けるという手もあります。

派遣保育士の働き方は気に入っているが、担当者と相性が悪かったり、派遣会社に対して信頼できなかったり、それらが理由で派遣保育士を辞めたいと考えるならば、派遣会社を変えて働くといいでしょう。

ただ同じ派遣先で働ける可能性は低くなります。そのため、派遣会社を変える前に「担当者変更」をお願いしてみると、派遣会社も派遣先も変えずに解決できる可能性もあります。

まとめ

この記事をまとめると、

・派遣保育士におすすめ派遣会社は、
「保育求人ガイド」です。

⇒派遣の求人数が一番多いため、たくさんの派遣求人があることで選択の幅が広がり、希望の派遣求人に巡り合える可能性が高くなります。

その他に、以下の派遣会社もおすすめです。

・長期就業を考えている場合は、
「保育情報どっとこむ」がおすすめです。

⇒派遣の仕事を継続すると、勤務開始後1年経過するごとに時給の3％が上乗せされていきます。

・子育てをしながら就業を考えている場合は、
「せんとなび保育」がおすすめです。

⇒子育てを応援し、サポートしてくれるので働きやすいです。

理想の派遣求人を見つけるポイントは、1社でも多くの派遣会社に登録し、より多くの派遣求人を比較することです。
面倒でも、3社以上の派遣会社に登録することをおすすめします。

今後この記事が、
あなたの就職活動のお役に立てば幸いです。

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